Презентация о безбюджетном HR

1. БЕЗБЮДЖЕТНЫЙ HR

2. ПРЕЗЕНТАЦИЯ С КОНФЕРЕНЦИИ
HR ВЫЗОВЫ В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ
организатор www.rabota.ua

3. СПИКЕР
Притула Михаил
• Образование: Харьковский банковский институт НБУ
• Карьера: СТБ, Марком, Альфа-банк
• 8 лет в сфере управления персоналом, проведения
тренингов
• Победитель в номинации ТОП20 лучших HR директоров
Украины 2014 года
• Автор статей о карьере и работе для www.lifehacker.ru
Контакты:
• Сайт: http://www.kouching.com.ua;
• Почта: mpritula@gmail.com;
• FB: https://www.facebook.com/mike.pritula
• Связь: +38/050/4136863;
• Другие мои презентации:
http://www.slideshare.net/MikePritula/edit_my_uploads

4. 2015

5. ЧТО ЖДЕТ НАС В 2015
• Прогноз инфляции 9%
• Рост коммунальных расходов,
стоимости бензина
• Спад ВВП 7,25%
• Зарплаты 2015=2014
• Стоимость потребительских товаров
не изменится
• Начало роста возможно в 2016
http://www.profi-forex.org/novosti-mira/novosti-sng/ukraine/entry1008225662.html

6. СНОВА ЗАРПЛАТУ НЕ
ПЕРЕСМОТРЯТ…

7. ЧТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ БИЗНЕС
• Сокращать расходы на 10-20%, в том числе за счет
закрытия вакансий, возникших как результат текучести
• Бюджеты составлять на квартал, а не на год. Выжидать,
оттягивать расходы на конец года
• Постоянный поиск источников повышения эффективности
бизнеса, в том числе за счет замены неэффективных
руководителей

8. УЖЕ НЕ ПРОГНОЗЫ, А РЕАЛЬНОСТЬ
2014 2015
Текучесть/
Нагрузка
Удовлетворенность HR бюджет
Реальная ЗП

9. ТИПИЧНОЕ
ВЫРАЖЕНИЕ
ЛИЦА ВАШИХ
СОТРУДНИКОВ
В 2015

10. А НАМ
НУЖНО
ТАКОЕ

11. ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?

12. ВОВЛЕКАТЬ!

13. ВОВЛЕКАТЬ?

15. Вовлеченность повышает
эффективность бизнеса
Согласно исследованиям, вовлеченность дает
компаниям:
• 22% выше прибыльность
• 21% выше продуктивность
• 10% больше ориентация на клиента
• 37% ниже прогулы работы
• 65% ниже текучесть
• 28% меньше порча оборудования
• 48% меньше случаев травм сотрудников
• 41% меньше дефектов

16. 30% сотрудников вовлечены и
именно они двигают компанию
вперед
50% сотрудников не вовлечены – просиживают время на
работе
20% активно не вовлечены – несчастливы на работе, подрывают деятельность
вовлеченных сотрудников

17. 8:1

18. ИЕРАРХИЯ
ВОВЛЕЧЕННОСТИ

19. 5 ИНГРЕДИЕНТОВ
вашего успеха в 2015
• обучение
• cверхцель
• забота
• льготы
• достижения

20. ОБУЧЕНИЕ

21. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА В
НАШИХ РУКАХ
• Рост профессионализма и
качества работы сотрудников
• Развитие руководителей
• Оптимизация затрат:
– сокращение потерь (брак,
простои)
– ускорение процессов
– Уменьшение количества
задействованных ресурсов
(техника, люди)
прямая
зависимость
непрямая
зависимость
КОРПОРАТИВНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ

22. ЦЕЛИ УНИВЕРСИТЕТА:
1. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ
2. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И КАРЬЕРА
3. РАЗВИТИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
4. РАСШИРЕНИЕ КРУГОЗОРА
5. УСКОРЕНИЕ АДАПТАЦИИ
Дополнительные:
• Усиление бренда работодателя
• Удержание сотрудников
• Снижение нагрузки на ФОТ
• Создание кадрового резерва
• Обмен информацией между компаниями
✪ РАЗВИВАЯ ТАЛАНТ, МЫ РАЗВИВАЕМ БИЗНЕС ✪

23. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УНИВЕРСИТЕТА
Минимум академической теории, максимум реального
опыта
Обучение по желанию, а не по принуждению
Здесь ты сам инициируешь оценку своих знаний
Геймификация процесса развития (уровни, бейджи)
Обучение через вдохновение, вдохновение благодаря
обучению

24. УДОБНЫЕ ФОРМАТЫ
АУДИТОРНЫЕ:
• Серийные классы (бизнес-курсы)
• Разовые тренинги (soft skills)
• Приглашенные спикеры (мастер-классы)
• Круглые столы по обмену опытом
ОНЛАЙН:
• Онлайн тренинги (MOOC)
• Вебинары
• Воркшопы для найма
• Книги и конспекты книг
• Статьи и новости рынка

25. ИДЕИ ДЛЯ БЕЗБЮДЖЕТНОГО
ОБУЧЕНИЯ
• Тренеры основных бизнес-курсов: свои сотрудники
(эксперты функций)
• Тренеры soft skills: сотрудники, которые проходили
тренинги и могут передать опыт
• Мастер-классы: руководители подразделений,
партнеры, представители клиентов
• Вебинары – https://www.google.com/hangouts (до
100)
• Онлайн – https://www.coursera.org и аналоги
• Конспекты книг - http://samglav.ru

26. СВЕРХЦЕЛЬ

27. А ЧТО МЫ НАЗЫВАЕМ ЦЕЛЬЮ
СЕГОДНЯ?
• ДОЛЮ РЫНКА?
• БЮДЖЕТ?
• ОБЪЕМ ПРОДАЖ?
РАДИ ЭТОГО СУЩЕСТВУЕТ ВАША КОМПАНИЯ?

28. ЦЕЛЬ – ЭТО НЕ ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ И КАК
ЦЕЛЬ – ЭТО ЗАЧЕМ МЫ СУЩЕСТВУЕМ
ЧТО
мы делаем
КАК
мы делаем
ЗАЧЕМ
мы это
делаем
ТВ проекты об
обычных людях
качественно, чтобы
вызывало эмоции, с
высоким смотрением
менять жизнь людей к
лучшему

29. ЗАБОТА

30. АТО
• Оплата 100%
• Мобильная связь
• Обмундирование
• Помощь в лечении
• Закупка зимних вещей
• Еженедельный обзвон

31. ИДЕИ БЕЗБЮДЖЕТНОЙ ЗАБОТЫ
• Фонд взаимопомощи (1% от ЗП)
• Совместный сбор денег
• Донорская кровь
• Благотворительные мероприятия

33. РЕЗУЛЬТАТЫ
• Собрано 35 000 грн
• По 200 грн с человека
• Масса положительных эмоций
• И фото в соцсетях

34. ЛЬГОТЫ

35. ИДЕИ БЕЗБЮДЖЕТНЫХ ЛЬГОТ
• Скидки на товары и услуги (стоматология,
строй.материалы, авто шины, мойка, СТО,
обучение, рестораны)
• Предоставление услуг на территории
компании (массаж, маникюр)
• Обучение на территории компании
(английский, автошкола)
• Фрешбар, столовая
• Бартер

36. http://goo.gl/FXRBMZ

37. ПРИМЕР СТБ
• Более 30 льгот
• До 1000 сотрудников ежегодно
• 0 грн потрачено

38. МАССАЖ 100 ГРН ЗА 50 МИНУТ

39. МАНИКЮРНЫЙ КАБИНЕТ

40. СТУДИЯ ПИЛАТЕСА

41. ТЕННИСНЫЕ СТОЛЫ

42. ПРИЗНАНИЕ ДОСТИЖЕНИЙ

43. 8 ШАГОВ
Шаг 1: Определить номинации
Шаг 2: Определить жюри
Шаг 3: Определить способ подачи кандидатур
Шаг 4: Определить призы (продукция компании
или партнеров)
Шаг 5: Объявить конкурс
Шаг 6: Собрать номинантов, вынести на
рассмотрение жюри
Шаг 7: Объявить победителей
Шаг 8: Фото + рассылка

44. ВОВЛЕКАЙ ВСЕХ В РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ
https://www.youtube.com/watch?v=yQJZU
Hm0Hxo

45. THE END