Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ : https://www.facebook.com/thuvienluanvan01 https://www.facebook.com/thuvienluanvan01 https://www.facebook.com/thuvienluanvan01 tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh

1. ĐẠI HỌC HUẾ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN
--------
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG,
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU
NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ
DU LỊCH KHANG NGUYÊN
PHAN THỊ MINH LÂN
Niên khóa: 2016 - 2020
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

2. ĐẠI HỌC HUẾ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN
--------
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG,
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU
NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ
DU LỊCH KHANG NGUYÊN
Sinh viên thực hiện Giáo viên hướng dẫn
Phan Thị Minh Lân Th.S Hoàng Thùy Dương
Lớp : K50A Kế Toán
Huế 12/2019
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

3. LỜ
I CÁM ƠN
Qua quá trình tìm hiểu thực tế tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang
Nguyên kết hợp với kiến thức được rèn luyện khi còn ngồi trên ghế nhà trường
đến hôm nay em đã hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này với đề tài “Thực trạng
công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân
tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên”.
Để hoàn thành khóa luận này ngoài sự cố gắng của bản thân, em xin chân
thành cảm ơn các anh chị phòng kế toán cùng ban lãnh đạo của Công ty Cổ phần
Đầu tư Du lịch Khang Nguyên đã giúp đỡ nhiệt tình, hương dẫn và tạo điều kiện
cho em có cơ hội thực tập tại công ty và thu thập số liệu để hoàn thành tốt khóa
luận này.
Bên cạnh đó, nhờ sự hướng dẫn tận tình và tận tâm của cô giáo Hoàng Thùy
Dương đã giúp em khắc phục được những sai sót và hoàn thành khóa luận này
một cách tốt nhất. Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Hoàng Thùy Dương.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự quan tâm và giúp đỡ của phòng kế
toán Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên và toàn bộ giảng viên Trương
Đại học Kinh tế Huế đã giúp em hoàn thành đợt thực tập cuối khóa. Cuối cùng em
kính chúc Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên ngày càng phát triển và
khẳng định được vị thế của công ty.
Em xin chân thành cảm ơn!
Huế ngày 08 tháng 12 năm 2019
Sinh viên thực hiện
Phan Thị Minh Lân
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

4. i
MỤC LỤC
MỤC LỤC ...................................................................................................................... i
DANH MỤC BẢNG ......................................................................................................v
DANH MỤC BIỂU...................................................................................................... vi
DANH MỤC HÌNH .................................................................................................... vii
DANH MỤC SƠ ĐỒ ................................................................................................. viii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT................................................................................... ix
PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................................1
1.Lý do chọn đề tài ..........................................................................................................1
2. Mục tiêu của đề tài ......................................................................................................2
3. Đối tượng nghiên cứu..................................................................................................2
4. Phạm vi của đề tài........................................................................................................2
PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI
DOANH NGHIỆP .........................................................................................................5
1.1. Khái niệm, bản chất và chức năng về tiền lương và các khoản trích theo lương
trong doanh nghiệp..........................................................................................................5
1.1.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương .......................................5
1.1.1.1. Khái niệm về tiền lương .....................................................................................5
1.1.1.2 Khái niệm về các khoản trích theo lương............................................................5
1.1.2. Bản chất của tiền lương.........................................................................................6
1.1.2.1. Bản chất của tiền lương......................................................................................6
1.1.2.2. Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương ..................................6
1.1.2.3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương.......................................7
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

5. ii
1.1.2.4. Phân loại tiền lương............................................................................................8
1.1.2.5. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.....................10
1.1.3. Các hình thức trả lương và tính lương trong doanh nghiệp ................................11
1.1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian ...................................................................11
1.1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm ..................................................................13
1.1.3.3. Hình thức trả lương khoán................................................................................14
1.1.4. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất
nghiệp, quỹ kinh phí công đoàn trong doanh nghiệp ....................................................15
1.1.4.1. Qũy tiền lương..................................................................................................15
1.1.4.2 Các khoản trích theo lương ...............................................................................16
1.1.5. Thuế Thu nhập cá nhân .......................................................................................21
1.1.5.1. Tổng thu nhập...................................................................................................22
1.1.5.2. Các khoản được miễn thuế ...............................................................................22
1.1.5.3. Các khoản giảm trừ .........................................................................................25
1.2. Công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân
tại doanh nghiệp.............................................................................................................26
1.2.1. Chứng từ và tài khoản sử dụng............................................................................26
1.2.1.1. Chứng từ kế toán ..............................................................................................26
1.2.1.2. Tài khoản kế toán .............................................................................................28
1.2.2. Hình thức sổ kế toán ..........................................................................................33
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN - SUNTAXI HUẾ.......35
2.1. Giới thiệu công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên ..................................35
2.1.1. Giới thiệu chung ..................................................................................................35
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

6. iii
2.1.1.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên...................35
2.1.1.2. Lĩnh vực và ngành nghề kinh doanh ................................................................36
2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ...........................................................................39
2.1.2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ........................................................................39
2.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận...........................................................39
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán ...........................................................................41
2.1.3.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán ........................................................................41
2.1.3.2. Nhiệm vụ của từng phần hành kế toán .............................................................41
2.1.4. Các chính sách kế toán áp dụng ..........................................................................43
2.1.4.1. Chính sách kế toán áp dụng..............................................................................43
2.1.4.2. Trình tự kế toán ................................................................................................45
2.1.5. Phân tích tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty.........................................45
2.1.5.1. Phân tích tình hình tài sản ................................................................................45
2.1.5.2. Phân tích kết quả kinh doanh............................................................................50
2.2.Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
Cổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên ......................................................................53
2.2.1. Đặc điểm và tình hình về lao động tại công ty....................................................53
2.2.1.1. Đặc điểm về lao động.......................................................................................53
2.2.1.2. Phân tích cơ cấu lao động.................................................................................55
2.2.2. Phương pháp và nguyên tắc xây dựng quỹ lương ...............................................56
2.2.2.1. Xây dựng quỹ lương.........................................................................................56
2.2.2.2. Công tác chi trả lương ......................................................................................57
2.2.2.3. Phương pháp tính lương ...................................................................................57
2.2.3. Kế toán tiền lương tại công ty .............................................................................62
2.2.3.1. Chứng từ sử dụng .............................................................................................62
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

7. iv
2.2.3.2. Tài khoản sử dụng ............................................................................................62
2.2.3.3. Sổ kế toán .........................................................................................................62
2.2.3.4. Quy trình kế toán tiền lương.............................................................................62
2.2.4. Kế toán các khoản trích theo lương.....................................................................89
2.2.4.1. Chứng từ sử dụng .............................................................................................89
2.2.4.2. Tài khoản sử dụng ............................................................................................90
2.2.4.3. Sổ kế toán sử dụng ...........................................................................................90
2.2.4.4. Quy trình kế toán các khoản trích theo lương ..................................................90
2.2.5. Kế toán thuế thu nhập cá nhân ..........................................................................105
2.2.5.1. Chứng từ sử dụng ...........................................................................................105
2.2.5.2. Tài khoản sử dụng ..........................................................................................105
2.2.5.3. Sổ kế toán sử dụng .........................................................................................105
2.2.5.4. Phương pháp hạch toán ..................................................................................105
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ
TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU
NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY...........................................................................111
3.1.2. Đánh giá quy trình kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu
nhập cá nhân tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên.......................111
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, các khoản trích
theo lương và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu Tư Du Lịch Khang
Nguyên.........................................................................................................................114
PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ...............................................................117
1. Kết luận....................................................................................................................117
2. Kiến nghị .................................................................................................................118
TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................................................119
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

8. v
DANH MỤC BẢNG
Bảng 1.1 Các văn bản pháp luật quy định về chế BHXH .............................................16
Bảng 1.2 Biểu thuế suất tính thuế luỹ tiến từng phần ...................................................26
Bảng 2.1 Thời gian khấu hao tài sản .............................................................................44
Bảng 2.2 Phân tích tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty CPĐT Du Lịch Khang
Nguyên qua 3 năm từ 2016-2018 ..................................................................................46
Bảng 2.3 Phân tích kết quả kinh doanh Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên từ
2016-2018......................................................................................................................51
Bảng 2.4 Phân tích cơ cấu lao động Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên..............55
Bảng 2.5 Tỷ lệ tính lương khoán đối với tài xế xe Huyndai 110 ..................................58
Bảng 2.6 tỷ lệ tính lương đối với tài xế xe Innova........................................................58
Bảng 2.7 Thang bảng lương Công Ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên ........................60
Bảng 2.8 Bảng Phụ cấp Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên.................................61
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

9. vi
DANH MỤC BIỂU
Biểu 2.1 Bảng kê doanh thu và chi phí hàng ngày Suntaxi Kim Long .........................64
Biểu 2.2 Danh sách nhân viên tạm ứng lương tháng 09/2019 ......................................66
Biểu 2.3 Bảng thanh toán tiền lương Bộ phận lái xe tháng 09/2019.............................70
Biểu 2.4 Bảng phân bổ lương vào chi phí bộ phận lái xe .............................................72
Biểu 2.5 Bảng phân bổ HTTN, Rửa xe, Tiếp thị, NC, khác tháng 09/2019 .................75
Biểu 2.6 Bảng kê chi tiết tài khoản 3342.......................................................................78
Biểu 2.7 Bảng kê chi tiết tài khoản 338L13..................................................................79
Biểu 2.8 Mẫu bảng kê chi tiết tài khoản kí quỹ.............................................................80
Biểu 2.9 Bảng chấm công bộ phân nhân sự kế toán tháng 09/2019..............................82
Biểu 2.10 Bảng chấm công bộ phận tổng đài tháng 09/2019........................................83
Biểu 2.11 Bảng thanh toán lương bộ phận văn phòng tháng 09/2019 ..........................84
Biểu 2.12 Mẫu bảng kê chi tiết tài khoản 3341.............................................................89
Biểu 2.13 Bảng kê trích nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 09/2019............................93
Biểu 2.14 Bảng kê chi tiết tài khoản 3383.....................................................................95
Biểu 2.15 Bảng kê chi tiết tài khoản 3384.....................................................................96
Biểu 2.16 Bảng kê chi tiết tài khoản 3386.....................................................................97
Biểu 2.17 Bảng kê kinh phí công đoàn tháng 09/2019 .................................................99
Biểu 2.18 Danh sách giải quyết chế độ ốm đau ..........................................................103
Biểu 2.19 Bảng kê trích nộp thuế thu nhập cá nhân....................................................107
Biểu 2.20 Bảng kê chi tiết tài khoản thuế thu nhập cá nhân .......................................108
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

10. vii
DANH MỤC HÌNH
Hình 2.1 Mẫu giấy đề nghị tạm ứng cho nhân viên tháng 09/2019 ..............................65
Hình 2.2. Mẫu giấy ủy nhiệm chi tiền tạm ứng cho nhân viên tháng 09/2019 .............67
Hình 2.3 Mẫu phiếu định khoản tiền lương bộ phận lái xe tháng 09/2019...................71
Hình 2.4 Mẫu phiếu định khoản trừ ký quỹ vào lương tháng 09/2019.........................73
Hình 2.5 Mẫu phiếu định khoản phân bổ HTTN, Rửa xe, Tiếp thị, NC, khác tháng
09/2019 ..........................................................................................................................74
Hình 2.6 Mẫu phiếu định khoản các trích lương tháng 13............................................76
Hình 2.7 Mẫu phiếu định khoản thanh toán tiền lương.................................................77
Hình 2.8 Mẫu phiếu phân bổ lương văn phòng tháng 09/2019.....................................85
Hình 2.9 Mẫu giấy định khoản chi trích thưởng NC.....................................................86
Hình 2.10 Mẫu phiếu chi trích thưởng đào tạo..............................................................87
Hình 2.11 Phiếu định khoản trích bảo hiểm xã hội tháng 09/2019...............................92
Hình 2.12 Phiếu định khoản trích kinh phí công đoàn tháng 09/2019........................100
Hình 2.13 Mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH của nhân viên công ty.......101
Hình 2.14 Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH cho nhân viên .........................................102
Hình 2.15 Mẫu tờ khai khấu trừ thuế TNCN quý I/2019............................................110
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

11. viii
DANH MỤC SƠ ĐỒ
Sơ đồ 1.1 Sơ đồ hạch toán tài khoản 334 ......................................................................29
Sơ đồ 1.2 Sơ đồ hạch toán tài khoản 338 ......................................................................31
Sơ đồ 1.3 Sơ đồ hạch toán tài khoản 3335 ....................................................................33
Sơ đồ 2.1 Tổ chức bộ máy quản lý Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên...............39
Sơ đồ 2.2 Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên ..........41
Sơ đồ 2.3 Trình tự ghi sổ kế toán ..................................................................................45
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

12. ix
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
CBCNV : Cán bộ công nhân viên
DN : Doanh nghiệp
BHXH : Bảo hiểm xã hội
BHYT : Bảo hiểm y tế
BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp
KPCĐ : Kinh phí công đoàn
ĐPCĐ : Đoàn phí công đoàn
NLĐ : Người lao động
TNCN :Thu nhập cá nhân
NH : Ngắn hạn
KH : Khách hàng
CP : Chi phí
TSCĐ : Tài sản cố định
TNDN : Thu nhập doanh nghiệp
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

13. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 1
PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ
1. Lý do chọn đề tài
Lao động là hoạt động bao gồm hoạt động chân tay và hoạt động trí óc của con
người nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật thể cần thiết nhằm thỏa mãn
nhu cầu. Đối với người lao động sau khi làm việc họ sẽ được nhận một khoản thù lao,
đó chính là tiền lương, ngoài ra họ còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như
trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công
đoàn…Tiền lương đóng vai trò là một động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động. Đối
với doanh nghiệp thì tiền lương là một phần của chi phí sản xuất kinh doanh, là một
trong những nhân tố cấu thành giá cả hàng hóa. Chính vì vậy kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương là một phần hành kế toán rất quan trọng trong doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế mở ngày này, doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt về thị
trường, chất lượng, sự đa dạng hóa…không chỉ với các doanh nghiệp nội địa mà còn
với các công ty nước ngoài. Đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ vận tải hành khách này
ngày càng có nhiều công ty nước ngoài xâm nhập vào Việt Nam như Uber, Grab,…Dù
mới vào thị trường Việt Nam những với ưu thế của họ là công nghệ thông tin nhanh
chóng và cách thức hoạt dộng dựa trên dữ liệu số đã thu hút lượng khách hàng rất lớn
và tạo ra thách thức lớn cho các hãng taxi truyền thống phải thay đổi như thế nào để có
thể đứng vững trên thị trường. Cụm từ “taxi công nghệ” đã không còn xa lạ với mọi
người vừa nhanh chóng tiện lợi, vừa giá rẻ phù hợp túi tiền. Thật vậy, với những thách
thức trên công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên-Suntaxi Huế cần phải có
những định hướng, mục tiêu rõ ràng trong tương lai để có thể đứng vững trên thị
trường. Suntaxi Huế có đội ngũ nhân viên khá đông vì vậy cần phải quản lý chặt chẽ
và đưa ra các chính sách đào tạo phục vụ khách hàng một cách tốt nhất không để xảy
ra các trường hợp chặt chém khách, kéo dài quãng đường… để giữ được khách hàng
của công ty. Muốn nhân viên làm việc hiệu quả nhất thì công ty phải có chính sách trả
lương hợp lí phù hợp với lợi ích của người lao động. Tổ chức công tác kế toán tiền
lương, các khoản trích theo lương và kế toán thuế thu nhập cá nhân một cách khoa học,
hợp lí.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

14. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 2
Chính những yêu cầu cấp thiết về việc quản lý tiền lương và hạch toán lương hợp
lí thỏa đáng mong muốn của người lao động nhằm để nâng cao chất lượng cũng như
hiệu quả làm việc. Trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang
Nguyên-Sun taxi Huế tôi chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang Nguyên-Sun taxi Huế” làm khóa
luận tốt nghiệp.
2. Mục tiêu của đề tài
- Hệ thống lại cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương, các khoản trích theo
lương và thuế thu nhập cá nhân tại doanh nghiệp.
- Nghiên cứu thực trạng công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương
và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên - Suntaxi
Huế.
- Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, các khoản trích
theo lương và thuế thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang
Nguyên - Suntaxi Huế.
3. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác kế toán tiền lương, các khoản trích
theo lương và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang
Nguyên - Sun taxi Huế.
4. Phạm vi của đề tài
- Về mặt không gian: đề tài được thực hiện tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch
Khang Nguyên với số liệu, thông tin chủ yếu từ phòng kế toán, phòng nhân sự và các
phòng ban khác.
- Về mặt thời gian: Nghiên cứu số liệu trên báo cáo tài chính qua 3 năm: 2016,
2017, 2018 và tập trung nghiên cứu tình hình công tác kế toán tiền lương, các khoản
trích theo lương và kế toán thuế thuế thu nhập cá nhân vào năm 2019 cụ thể là tháng
09/2019 tại Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang Nguyên - Suntaxi Huế.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

15. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 3
- Về mặt nội dung: nội dung của đề tài tập trung tìm hiểu thực trạng công tác kế
toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ
phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên - Suntaxi Huế.
5. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp thu thập số liệu:
+ Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp: quan sát các hoạt động kinh tế diễn ra tại
doanh nghiệp từ đó đặt ra những câu hỏi, thắc mắc về kế toán doanh thu và xác định
kết quả kinh doanh cho các anh chị kế toán tại phòng kế toán của doanh nghiệp.
+ Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp: tìm hiểu, thu thập các thông tin kinh tế
cần thiết từ các hóa đơn, chứng từ, văn bản, báo cáo mà Công ty đang sử dụng nhằm
tìm hiểu, đánh giá công tác kế toán doanh thu và xác định kết quả kinh doanh. Nghiên
cứu đọc, tham khảo tài các tài liệu từ giáo trình, sách, vở, các thông tư, nghị định, luận
văn, tìm hiểu thông tin từ internet, báo đài liên quan đến đề tài tiền lương, các khoản
trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân
- Phương pháp xử lý số liệu:
+ Phương pháp phân tích, thống kê, mô tả: mô tả về cơ cấu tổ chức, bộ máy kế
toán cũng như chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban, cá nhân; dựa vào các số liệu,
tài liệu đã thu thập được để nghiên cứu quy trình, nội dung kế toán doanh thu và xác
định kết quả kinh doanh. Đồng thời, tiến hành phân tích số liệu thu thập được về kết
quả kinh doanh và cơ sở vật chất của công ty như tài sản, nguồn vốn, số lao động…
+ Phương pháp so sánh, tổng hợp, phân tích và đánh giá: từ những số liệu thu
thập được ban đầu, tiến hành phân loại và tổng hợp một cách có hệ thống theo quy
trình, chọn lọc để đưa vào báo cáo một cách chính xác, khoa học; đối chiếu giữa cơ sở
lý thuyết với thực tế, từ đó có những phân tích, nhận xét riêng cũng như những giải
pháp, góp ý về công tác kế toán doanh thu và xác định kết quả kinh doanh tại công ty.
6.Cấu trúc của đề tài
Cấu trúc của chuyên đề gồm có 3 phần cụ thể :
PHẦN I: Đặt vấn đề
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

16. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 4
PHẦN II: Nôi dung và kết quả nghiên cứu
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương
và thuế thu nhập cá nhân tại doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và
thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang nguyên - Suntaxi
Huế
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, các
khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch
Khang Nguyên - Suntaxi Huế.
PHẦN III: Kết luận và kiến nghị
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

17. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 5
PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU
NHẬP CÁ NHÂN TẠI DOANH NGHIỆP
1.1. Khái niệm, bản chất và chức năng về tiền lương, các khoản trích theo
lương và thuế thu nhập cá nhân tại doanh nghiệp
1.1.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.1.1. Khái niệm về tiền lương
Theo quan niệm của Mác: “Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức
lao động.”
Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: “Tiền lương là giá cả của lao
động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động”.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao
động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất
nhằm tái sản xuất sức lao động.
1.1.1.2. Khái niệm về các khoản trích theo lương
Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã
hội đối với người lao động.
Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như
khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản
trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất... sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm
bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội
(BHXH) chính là các khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để
chi trả cho người lao động trong những trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao
động.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

18. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 6
Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tại nạn lao
động .. được tính trên cơ sở lương, chất lượng lao động và thời gian mà người lao
động đã cống hiến cho xã hội trước đó.
Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ
khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí, thuốc men, khi bị
ốm đau. Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không mất tiền là người lao
động phải có thẻ bao hiểm y tế. Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) được mua từ tiền trích
BHYT. Đây là chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Ngoài ra để phục vụ cho
hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp
phải trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất
kinh doanh trong kỳ. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) là khoản trích nộp sử dụng với mục
đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi ích chính đáng cho
người lao động.
1.1.2. Bản chất của tiền lương
1.1.2.1. Bản chất của tiền lương
- Tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất một mặt là khoản chi phí sản xuất hình
thành nên giá thành sản phẩm, một mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động để tái tạo
ra sức lao động mới nhằm tiếp tục quá trình sản xuất.
- Tiền lương là khoản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về
công sức lao động, trong quá trình sản xuất kinh doanh.
- Tiền lương là khoản thu nhập mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao
động sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất và phát triển mọi mặt về vật chất và tinh thần
trong đời sống gia đình và xã hội. Nếu gọi sức lao động là hàng hóa thì tiền lương
chính là giá cả của hàng hóa sức lao động.
- Tiền lương còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do người lao
động làm ra.
1.1.2.2. Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương
 Chức năng đòn bẩy cho sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

19. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 7
Tiền lương gắn liền với lợi ích của người lao động. Nó là động lực kích thích
năng lực sáng tạo, ý thức lao động trên cơ sở đó thúc đẩy tăng năng suất lao động. Bởi
vậy, khi động lực cho quá trình sản xuất, tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm
được nâng cao, từ đó doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp không ngừng tăng lên.
 Chức năng kích thích người lao động
Thực hiện mối quan hệ hợp lý trong việc trả lương không chỉ có lợi cho doanh
nghiệp mà còn đem lại lợi ích cho người lao động, khuyến khích họ tăng năng suất lao
động.
Khi lợi nhuận của doanh nghiệp tăng thì nguồn phúc lợi trong doanh nghiệp sẽ
phát triển, là nguồn bổ sung thu nhập của người lao động, tạo ra động lực lao động,
tăng khả năng gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.
 Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp
Mục đích cuối cùng của các nhà quản trị là lợi nhuận cao nhất. Để đạt được mục
tiêu đó họ phải biết kết hợp nhịp nhàng và quản lý một cách có nghệ thuật các yếu tố
trong quá trình kinh doanh. Người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra giám sát,
theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình thông qua việc chi
trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mà mình bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả
cao nhất. qua đó người sử dụng lao động sẽ quản lý chặt chẽ về số lượng và chất.
1.1.2.3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương
Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao
động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong
doanh nghiệp. Vì vậy để có thể trả lương một cách công bằng chính xác, đảm bảo
quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của
người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. Có thể nói hạch toán chính
xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố
tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và
nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

20. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 8
Mặt khác, tiền lương là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơn nữa lại là
chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể. Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hoá chi phí, tối đa
hoá lợi nhuận nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến quyền lợi của người lao động. Do đó
làm sao và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo
quyền lợi của doanh nghiệp. Đó là vấn đề nan giải của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy hạch
toán tiền lương và các khoản trích theo lương không những có ý nghĩa phát huy tính
tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản
lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất tức là hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp
làm ăn có lãi. Cung cấp thông tin đầy đủ chính xác về tiền lương của doanh nghiệp, để
từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kì doanh thu tiếp
theo.
Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, thường
xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích
lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền
lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng chính xác.
Ngoài tiền lương người lao động còn được trợ cấp các khoản phụ cấp, trợ cấp
BHXH, BHYT ... các khoản này cũng góp phần trợ giúp, động viên người lao động và
tăng thêm cho họ trong các trường hợp khó khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao
động.
1.1.2.4. Phân loại tiền lương
 Theo quan hệ với quy trình sản xuất
- Lương trực tiếp: là phần tiền lương trả cho những người lao động trực
tiếp tham gia sản xuất chính, là bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp
tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm và thực hiện các lao vụ dịch vụ.
- Lương gián tiếp: là phần lương trả cho những người lao động tham gia gián tiếp
vào sản xuất, hay là bộ phận những người lao động tham gia một cách gián tiếp vào
các quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như bộ phận kĩ thuật, giám sát,
quản lý, hành chính, kế toán,…
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

21. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 9
 Phân loại theo hình thức trả lương
- Tiền lương theo thời gian
+ Tiền lương theo tháng là khoản tiền lương trả cố định theo định kì hàng tháng
cho người làm cố định được quy định trong hợp đồng, tháng lương, bậc lương cơ bản
do nhà nước quy định.
+ Tiền lương ngày là khoản tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác
định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế
độ.
+ Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một người làm việc và tính bằng cách lấy
tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày.
- Tiền lương tính theo sản phẩm
+ Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp là khoản tiền lương phải trả cho người
lao động được tính trực tiếp cho sản phẩm người lao động đã hoàn thành theo đúng
quy cách, kích cỡ, chất lượng và đơn giá tiền lương theo sản phẩm đã được quy định.
+ Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp là khoản tiền lương trả cho người lao
động ở bộ phận điều khiển các loại thiết bị, máy móc hoặc vận chuyển các nguyên vật
liệu hay thành phẩm.
+ Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng có phạt là khoản tiền lương trả theo
sản phẩm trực tiếp, ngoài ra sẽ được thưởng thêm nếu chất lượng tốt, năng suất cao và
tối ưu được khoản chi phí như: vật tư, nhiên liệu,...và sẽ bị phạt khi vi phạm các lỗi
theo các quy định của công ty.
Tiền lương tính theo tính chất lương
- Tiền lương chính là khoản tiền lương phải trả cho người lao động bao gồm
lương cơ bản nhân với hệ số tiền lương cộng với các khoản phụ cấp theo lương, cộng
tiền mức thưởng, cộng tiền làm thêm giờ.
- Tiền lương phụ là khoản tiền lương trả cho người lao động không làm những
nghiệp vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ mà doanh nghiệp quy định.
-Tiền lương làm thêm giờ
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

22. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 10
Lương làm ngoài giờ = Đơn giá lương theo giờ x Tỉ lệ tính lương ngoài giờ
Đơn giá lương theo giờ = Tổng lương/200 giờ
Tỉ lệ lương ngoài giờ làm việc:
- Ngoài giờ hành chính: 150% lương
- Ngày nghỉ (Thứ 7, chủ nhật): 200% lương
- Ngày lễ, tết = 300% lương
 Phân theo đối tượng trả lương
- Tiền lương sản xuất: là tiền lương trả cho đối tượng thực hiện chức năng sản
xuất, tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình tạo ra hàng hóa, dịch vụ.
- Tiền lương bán hàng: là tiền lương trả cho đối tượng thực hiện chức năng bán
hàng. Đây là bộ phận tiếp cận với khách hàng giới thiệu đến khách hàng về sản phẩm,
dịch vụ của công ty.
- Tiền lương quản lý: Là tiền lương chi trả cho đối tượng thưc hiện chức năng
quản lý doanh nghiệp.
1.1.2.5. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
- Ghi chép phản ánh kịp thời số lượng lao động, thời gian lao động, chất lượng
sản phẩm, tính chính xác tiền lương phải trả cho người lao động.
- Trả lương kịp thời cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương và
cung cấp tài liệu cho các phòng quản lý chức năng lập kế hoạch quỹ lương cho kỳ sau.
- Tính và phân bổ chính xác vào đối tượng chi phí, tính giá thành, giá vốn.
- Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN,
quỹ KPCĐ đề xuất các biện pháp tiết kiệm quỹ lương và cung cấp số liệu cho kế toán
tổng hợp và các bộ phận quản lý khác.
- Lập báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ thuộc phạm vi trách
nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ
BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ đề xuất các biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng
lao động, tăng năng suất lao động. Đấu tranh chống những hành vi vô trách nhiệm, vi
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

23. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 11
phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động tiền lương, BHXH,
BHYT, KPCĐ, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động.
1.1.3. Các hình thức trả lương và tính lương trong doanh nghiệp
Theo Điều 94, Bộ Luật Lao động (2012): “Người sử dụng lao động có quyền lựa
chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã
chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả
lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất
10 ngày”.
Tại Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều
về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số
05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động hướng dẫn hình thức trả lương. Căn
cứ vào quy định này sẽ có 3 hình thức trả lương như sau
1.1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian
- Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc, cấp
bậc lương và thang lương (hệ số lương). Hình thức này chủ yếu áp dụng cho lao động
gián tiếp, công việc ổn định hoặc cả lao động trực tiếp mà không định mức được sản
phẩm.
- Hình thức trả lương này thường được áp dụng cho các lao động làm công tác
văn phòng như: Hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, kế toán… và các
nhân viên thuộc các ngành không có tính chất sản xuất.
Ưu điểm: Hình thức trả lương theo thời gian là phù hợp với những công việc mà
ở đó chưa (không) có định mức lao động. Hình thức trả lương này đơn giản, dễ tính
toán. Phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm cho
thu nhập của họ có tính ổn định hơn.
Nhược điểm: Chưa gắn kết lương với kết quả lao động của từng người do đó
chưa kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao
động và năng suất lao động.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

24. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 12
Có hai hình thức trả lương theo thời gian:
* Trả lương theo thời gian giản đơn
- Tiền lương tháng: là số tiền lương đã được quy định sẵn đối với từng bậc lương
trong các tháng lương hoặc đã được trả cố định hàng tháng trên cơ sở các hợp đồng.
Mức lương tháng x Số ngày làm việc thực trong tháng
Tiền lương tháng =
Số ngày làm việc theo quy định
Với số ngày làm việc trong một tháng theo quy định của luật lao động tối đa là
26 ngày.
- Tiền lương tuần: xà tiền lương tính cho một tuần làm việc
Mức lương tháng x 12 ( tháng)
Mức lương tuần =
52 ( tuần )
- Tiền lương ngày: là tiền lương được tính trên cơ sở số ngày làm việc thực tế
trong tháng và mức lương ngày.
Mức lương tháng
Mức lương ngày =
Số ngày làm việc theo quy định
- Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào mức lương giờ
và số giờ làm việc thực tế trong đó mức lương giờ được tính trên cơ sở mức lương
ngày và số giờ làm việc trong ngày theo chế độ.
Mức lương ngày
Mức lương giờ =
Số giờ làm việc quy định
* Trả lương theo thời gian có thưởng:
- Trả lương theo thời gian có thưởng là hình thức trả lương theo thời gian giản
đơn kết hợp với chế độ tiền lương trong sản xuất kinh doanh như: thưởng do nâng cao
chất lượng sản phẩm, thưởng do tăng năng suất lao động, thưởng do tiết kiệm nguyên
vật liệu, thưởng phát minh, sáng kiến… nhằm kích thích người lao động hoàn thành tốt
các nhiệm vụ được giao.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

25. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 13
Công thức tính:
Trả lương theo thời gian = Trả lương theo thời gian đơn giản + Các khoản tiền
thưởng
1.1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
- Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức phổ biến trong các doanh
nghiệp sản xuất hiện nay. Đó là phương thức trả lương cho người lao động dựa vào kết
quả lao động – khối lượng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, đảm bảo
đúng tiêu chuẩn, đúng quy cách, kỹ thuật, chất lượng đã quy định. Tiền lương mà
người lao động nhận được sẽ căn cứ vào đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản
phẩm.
Tổng tiền lương Đơn giá tiền Số lượng sản phẩm
phải trả lương/sản phẩm hoàn thành
Việc trả lương theo sản phẩm có thể được thực hiện theo các cách sau:
* Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế
Hình thức này thường áp dụng với công nhân trực tiếp, lao động trong dây
chuyền sản xuất hàng loạt. Nó khuyến khích người lao động quan tâm đến năng suất
tạo ra sản phẩm. Theo hình thức này, tiền lương sẽ được tính trực tiếp với số lượng sản
phẩm mà người lao động làm ra đúng tiêu chuẩn, quy cách, không chịu bất cứ một sự
hạn chế nào.
* Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp
Thường áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất như
công việc sửa chữa, bảo dưỡng máy móc thiết bị sản xuất… Những công việc này
không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của
công nhân trực tiếp sản xuất. Khuyến khích công nhân gián tiếp phục vụ tốt hơn cho
công nhân trực tiếp.
Do cách tính lương cho bộ phận gián tiếp còn phải phụ thuộc vào kết quả lao
động của bộ phận trực tiếp nên nói chung hình thức tính lương này chưa được chính
xác, còn nhiều mặt hạn chế, khó phản ánh được công việc thực tế.
= x
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

26. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 14
* Trả lương theo sản phẩm lũy tiến
Doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lương tại các mức sản lượng khác nhau:
Đơn giá tiền lương ở mức sản lượng cao hơn sẽ lớn hơn đơn giá ở mức sản lượng
thấp. Từ đó, khuyến khích người lao động hăng say làm việc, tăng năng suất lao động
tới mức tối đa. Tuy nhiên khi áp dụng hình thức này, doanh nghiệp cần chú ý khi xây
dựng tiền thưởng lũy tiến nhằm hạn chế hai trường hợp có thể xảy ra, đó là: người lao
động phải tăng cường độ làm việc, không đảm bảo sức khỏe cho hoạt động sản xuất
lâu dài và tốc độ tăng tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động. Do vậy doanh
nghiệp chỉ nên áp dụng nó khi cần hoàn thành gấp một đơn đặt hàng quan trọng hay là
khi trả lương cho người lao động ở khâu trọng yếu nhất.
* Trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt
Hình thức này giống với hai hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp, gián
tiếp nhưng nó có thêm chế độ thưởng phạt. Nếu người lao động thực hiện và hoàn
thành xuất sắc công việc của mình cả về năng suất lẫn chất lượng sản phẩm thì sẽ được
thưởng và ngược lại nếu lao động không hoàn thành kế hoạch được giao, làm hỏng sản
phẩm và lãng phí nguyên vật liệu thì sẽ bị phạt.
1.1.3.3. Hình thức trả lương khoán
* Hình thức trả lương khoán theo sản phẩm
Trả lương khoán theo sản phẩm là hình thức đặc biệt của tiền lương theo sản
phẩm, trong đó tổng số tiền lương trả cho công nhân hoặc một nhóm công nhân được
quy định trước cho một khối lượng công việc hoặc khối lượng sản phẩm nhất định
phải được hoàn thành trong thời gian quy định
- Khoán công việc: Doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả theo từng công
việc mà người lao động phải hoàn thành. Hình thức này áp dụng cho những công việc
lao động giản đơn, có tính chất đột xuất…
- Khoán quỹ lương: Căn cứ vào khối lượng từng công việc, sản phẩm và thời
gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp khoán quỹ lương. Người lao động biết
trước tiền lương mà họ sẽ nhận sau khi hoàn thành công việc trong thời gian được quy
định sẵn.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

27. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 15
* Hình thức trả lương khoán theo doanh thu
Trả lương theo doanh thu là hình thức trả lương mà thu nhập người lao động phụ
thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương, thưởng
doanh số của công ty.
Hình thức này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán
hàng…hưởng lương theo doanh thu.
Tiền lương trong tháng = Lương cơ bản Phụ cấp Doanh số tỷ lệ
trong tháng tính lương
1.1.4. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm
thất nghiệp, quỹ kinh phí công đoàn trong doanh nghiệp
1.1.4.1. Qũy tiền lương
Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp
trực tiếp quản lý và chi trả lương.
Thành phần quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm các khoản:
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế. (Tiền lương
theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán).
- Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi
chế độ quy định.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên
nhân khách quan, trong thời gian được điều động đi công tác làm nghĩa vụ theo
chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.
- Tiền ăn trưa, ăn ca
- Các loại phụ cấp thường xuyên (phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp dạy nghề, phụ
cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên...).
- Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.
Để phục vụ cho công tác hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp có thể chia
thành hai loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ.
+ + x
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

28. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 16
+ Tiền lương chính là tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời
gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc
và phụ cấp kèm theo như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên...
+ Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao
động thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ
phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất được hưởng theo chế độ
1.1.4.2 Các khoản trích theo lương
Bảng 1.1 Các văn bản pháp luật quy định về chế độ BHXH
Tên văn bản
Ngày ban
hành
Ngày hiệu
lực
Nội dung
Luật số
58/2014/QH13
20/11/2014 01/01/2016 Quy định chế độ, chính sách BHXH
Thông tư
59/2015/TT-BLĐ
TBXH
29/12/2015 15/02/2016
Chế độ BHXH ( ốm đau, thai sản, hưu
trí, tử tuất ): về điều kiện hưởng, mức
hưởng, thời gian hưởng
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt
buộc
Nghị định
44/2017/NĐ-CP
14/04/2017 01/06/2017
Quy định mức đóng hàng tháng và
phương thức đóng BHXH bắt buộc
vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp
Quyết định
595/QĐ-BHXH
14/04/2017 01/07/2017
Ban hành quy trình thu BHXH,
BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, cấp
sổ bảo hiểm và thẻ bảo hiểm.
Quy định về mức đóng và tỉ lệ trích
nộp các khoản bảo hiểm
Quyết định
888/QĐ-BHXH
16/07/2018 01/07/2018
Sửa đổi quy trình thu BHXH, BHYT,
BHTN, BHTNLĐ, BNN kèm theo
Quyết định 595/QĐ-BHXH
Nghị định
143/2018/NĐ-CP
15/10/2018 01/12/2018
Quy định chi tiết về đối tượng và mức
đóng BHXH bắt buộc với NLĐ là
công dân nước ngoài tại Việt Nam
Quyết định
166/QĐ-BHXH
31/01/2019 01/05/2019
Quy trình giải quyết hưởng các chế độ
BHXH, chi trả chế độ BHXH,BHTN
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

29. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 17
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH và Công văn 2159/BHXH-BT của BHXH Việt
Nam quy định: Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng 01/01/2019 như sau:
*Qũy bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập
của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm
xã hội. Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định là trên tiền
lương phải trả.
Kể từ ngày 01/01/2019, Doanh nghiệp hàng tháng tiến hành trích lập quỹ BHXH
với tỷ lệ là 25,5% trên tổng số tiền lương thực tế trả cho công nhân viên, trong đó:
17,5% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ( trong đó: 3% vào quỹ
ốm đau, thai sản và 14% vào quỹ hưu trí, tử tuất và 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp ) và trích 8% trừ trực tiếp vào lương của người lao động
( đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất ).
 Trợ cấp ốm đau
Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của
Luật BHXH được tính như sau:
Mức hưởng
chế độ ốm
đau
=
Tiền lương tháng đóng
BHXH của tháng liền kề
trước khi nghỉ việc
X 75%
X
Số ngày nghỉ
việc được hưởng
chế độ ốm đau
26 ngày
- Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc
không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc
danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 26 của Luật
BHXH được tính như sau:
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

30. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 18
Mức hưởng chế
độ ốm đau đối
với bệnh cần
chữa trị dài này
=
Tiền lương tháng
đóng bảo hiểm xã
hội của tháng liền kề
trước khi nghỉ việc
X
Tỷ lệ
hưởng chế
độ ốm đau
X
Số tháng nghỉ
việc được
hưởng chế độ
ốm đau
Trong đó:
Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau được tính bằng 75% đối với thời gian hưởng chế độ
ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu Sau khi hưởng hết thời gian 180 ngày
mà vẫn tiếp tục điều trị thì tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau cho thời gian tiếp theo được tính
như sau:
- Bằng 65% nếu người lao động đã đóng BHXH từ đu 30 năm trở lên;
- Bằng 55% nếu người lao động đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm
- Bằng 50% nếu người lao động đã đóng BHXH dưới 15 năm
 Trợ cấp thai sản
* Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.
Căn cứ theo Điều 31, Luật Bảo Hiểm Xã Hội số 58/2014/QH13 của Quốc Hội,
Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động được hưởng chế
độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
d) Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
đ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
e) Người lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

31. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 19
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03
tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
* Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng bảo hiểm xã
hội khi sinh con sẽ được hưởng một số khoản tiền trợ cấp như sau:
- Trợ cấp một lần
Căn cứ Điều 38, Luật BHXH 2014 quy định lao động nữ sinh con hoặc người lao
động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con
bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao
động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ
cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
- Tiền chế độ thai sản
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản một tháng
bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước
khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Theo đó, mỗi tháng nghỉ lao động nữ sinh con được hưởng 100% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh.
Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân
tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
- Tiền dưỡng sức sau sinh
Lao động nữ sau khi sinh con mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc
sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10
ngày. Trong đó, tối đa 10 ngày nếu lao động nữ sinh đôi trở lên; 07 ngày nếu sinh mổ;
05 ngày với các trường hợp khác.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

32. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 20
Khi nghỉ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng
30% mức lương cơ sở.
* Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Căn cứ Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13 của Quốc Hội đối với
mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới như sau:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người
lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức
bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia
cho 24 ngày như sau:
Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng BHXH/24 ngày X số ngày nghỉ
Mức hưởng trợ cấp thai sản 1 lần cho chồng
Căn cứ điều 38 Luật BHXH số 58/2014/QH13 của Quốc Hội quy định: “Trường
hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một
lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
*Qũy bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế (BHYT) là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm
sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối
tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật này. Quỹ BHYT là quỹ dùng để
đài thọ người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh.
Cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỷ lệ nhất định mà
Nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm.
Theo chế độ hiện hành, mức trích đóng BHYT là 4,5% trên tổng số tiền lương
thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh của các đối tượng sử dụng lao động và 1,5% trừ vào lương của người lao động.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

33. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 21
* Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là khoản tiền được trích để trợ cấp cho người lao
động bị mất việc làm. Nguồn hình thành quỹ BHTN như sau:
- Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN.
- Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng
BHTN của những người lao động tham gia BHTN.
- Hàng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công
tháng đóng BHTN của những người tham gia BHTN và mỗi năm chuyển một lần
1.1.5. Thuế Thu nhập cá nhân
Cách tính thuế TNCN đối với lao động cư trú , ký hợp đồng lao động từ 3 tháng
trở lên:
- Căn cứ tính thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là: Thu nhập
chịu thuế và thuế suất.
- Thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công là tổng số thuế tính theo từng
bậc thu nhập. Số thuế tính theo từng bậc thu nhập bằng thu nhập tính thuế của bậc thu
nhập nhân với thuế suất tương ứng của bậc thu nhập đó hay còn gọi là tính theo biểu
thuế lũy tiến từng phần.
- Thời điểm tính thuế TNCN là thời điểm cuối tháng.
Công thức tính thuế
Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất
Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ
Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập - Các khoản miễn thuế
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

34. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 22
1.1.5.1. Tổng thu nhập
Tổng thu nhập được xác định như sau:
Là tổng các khoản thu nhập bao gồm: tiền lương, tiền công, tiền thù lao và các
khoản thu nhập khác có tính chất tiền lương, tiền công mà người nộp thuế nhận được
trong kỳ (bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp)
1.1.5.2. Các khoản được miễn thuế
- Tiền ăn giữa ca, tiền ăn trưa
"Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa,
ăn trưa ca cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn,
cấp phiếu ăn.
- Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà
chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức
chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp
mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì phần
chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân."
+ Mức khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục:
"Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... cao hơn
mức quy định hiện hành của Nhà nước. Mức khoán chi không tính vào thu nhập chịu
thuế đối với một số trường hợp như sau:
Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại
diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập
doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức quốc tế, các văn phòng đại
diện của tổ chức nước ngoài: mức khoán chi thực hiện theo quy định của Tổ chức quốc
tế, văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài."
+ Tiền điện thoại, Công tác phí:
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

35. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 23
- Hiện tại trong văn bản về luật thuế TNDN chưa có quy định mức chi cụ thể: ->
Chỉ quy định ghi rõ Điều kiện hưởng và Mức hưởng tại 1 trong các hồ sơ như: Hợp
đồng lao động, quy chế lượng lương …
+ Tiền thuê nhà trả thay không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế (chưa bao
gồm tiền thuê nhà, điện nước và dịch vụ kèm theo):
"Khoản tiền thuê nhà, điện nước và các dịch vụ kèm theo (nếu có) đối với nhà ở do
đơn vị sử dụng lao động trả hộ tính vào thu nhập chịu thuế theo số thực tế trả hộ nhưng
không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế phát sinh (chưa bao gồm tiền thuê nhà,
điện nước và dịch vụ kèm theo (nếu có)) tại đơn vị không phân biệt nơi trả thu nhập.
- Các khoản phụ cấp, trợ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế được tổng hợp
tại Danh mục tổng hợp các khoản phụ cấp, trợ cấp do cơ quan nhà nước có thẩm
quyền ban hành làm cơ sở xác định thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công,
ban hành tại công văn số 1381/TCT-TNCN ngày 24/4/2014 của Tổng cục Thuế."
+ Tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ, làm việc ban đêm được trả cao hơn:
"Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được
trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày làm việc trong giờ theo quy
định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ
được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ
trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
- Doanh nghiệp trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm
thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao
động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ
quan thuế."
+ Khoản tiền đám hiếu, hỉ:
"Khoản tiền nhận được do tổ chức, cá nhân trả thu nhập chị đám hiếu, hỉ cho bản
thân và gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức, cá nhân trả thu nhập
và phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn
bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp”
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

36. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 24
+ Tiền mua bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tử kỳ ...
Khoản tiền do người sử dụng lao động mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm không
bắt buộc khác có tích lũy về phí bảo hiểm; mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện hoặc đóng
góp Quỹ hưu trí tự nguyện cho người lao động  Phải chị thuế TNCN.
- Trường hợp người sử dụng lao động mua cho người lao động sản phẩm bảo
hiểm không bắt buộc và không có tích lũy về phí bảo hiểm (kể cả trường hợp mua bảo
hiểm của các doanh nghiệp bảo hiểm không thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt
Nam được phép bán bảo hiểm tại Việt Nam) thì khoản tiền phí mua sản phẩm bảo
hiểm này không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động. Bảo
hiểm không bắt buộc và không có tích lũy về phí bảo hiểm gồm các sản phẩm bảo
hiểm như: bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm tử kỳ (không bao gồm sản phẩm bảo hiểm tử
kỳ có hoàn phí), ... mà người tham gia bảo hiểm không nhận được tiền phí tích lũy từ
việc tham gia bảo hiểm, khoản tiền bảo hiểm hoặc bồi thường theo thoả thuận tại hợp
đồng hiếm do doanh nghiệp bảo hiểm trả.
+ Tiền mua vé máy bay khứ hồi cho người nước ngoài về nước 1 lần/1 năm:
"Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do người sử dụng lao động trả hộ (hoặc
thanh toán) cho người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người lao
động là người Việt Nam làm việc ở nước ngoài về phép mỗi năm một lần.
Căn cứ xác định khoản tiền mua vé máy bay là hợp đồng lao động và khoản tiền
thanh toán vé máy bay từ Việt Nam đến quốc gia người nước ngoài mang quốc tịch hoặc
quốc gia nơi gia đình người nước ngoài sinh sống và ngược lại; khoản tiền thanh toán vé
máy bay từ quốc gia nơi người Việt Nam đang làm việc về Việt Nam và ngược lại."
+ Một số khoản miễn thuế khác như:
- Khoản phí hội viên (như thẻ hội viên sân gôn, sân quần vợt, thẻ sinh hoạt câu
lạc bộ văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao...) .
- Khoản chi dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân trong hoạt động chăm sóc sức
khoẻ, vui chơi, giải trí thẩm mỹ…
- Đối với khoản chi trả hộ tiền đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao
động phù hợp với công việc chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động hoặc theo kế
hoạch của đơn vị sử dụng lao động thì không tính vào thu nhập của người lao động.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

37. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 25
- Khoản hỗ trợ của người sử dụng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo
cho bản thân người lao động và thân nhân của người lao động.
1.1.5.3. Các khoản giảm trừ bao gồm:
+ Giảm trừ gia cảnh:
- Đối với người nộp thuế là 9 triệu đồng/tháng, 108 triệu đồng/năm.
- Đối với mỗi người phụ thuộc là 3,6 triệu đồng/tháng.(Phải đăng ký và được cấp
MST người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh)
+ Các khoản bảo hiểm bắt buộc:
- Năm 2019 tỷ lệ trích các khoản BH vào lương của người lao động như sau:
BHXH (8 %), BHYT1,5 %), BHTN (1 %)
+ Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học : Phải có đầy đủ chứng từ
hợp pháp của cơ sở được thành lập hợp pháp.
Cách tính thuế TNCN lao động dưới 3 tháng (Thời vụ, giao khoán, thử việc ...):
- Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú
không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng
mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo
mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. Khi khấu trừ thuế TNCN của họ: Cá
nhân có quyền yêu cầu tổ chức, cá nhân trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ cho mỗi
lần khấu trừ thuế hoặc cấp một chứng từ khấu trừ cho nhiều lần khấu trừ thuế trong
một kỳ tính thuế.
- Nếu cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo
tỷ lệ nêu trên những ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia
cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu
02/KK-TNCN theo Thông tư 92) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm
căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

38. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 26
Bảng 1.2 Biểu thuế suất tính thuế luỹ tiến từng phần
Bậc thuế
Phần thu nhập
tính thuế/năm
(triệu đồng)
Phần thu nhập
tính thuế/tháng
(triệu đồng)
Thuế suất (%)
1 Đến 60 Đến 5 5
2 Trên 60 đến 120 Trên 5 đến 10 10
3 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15
4 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20
5 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25
6 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30
7 Trên 960 Trên 80 35
1.2. Công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu
nhập cá nhân tại doanh nghiệp
1.2.1. Chứng từ và tài khoản sử dụng
1.2.1.1. Chứng từ kế toán
Nhằm để phục vụ công tác hạch toán chi trả lương cho người lao động một cách
chính xác thì kế toán sử dụng các chứng từ sau:
+ Chứng từ quan trọng để kế toán tiền lương là bảng chấm công. Bảng chấm
công dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH,… để
có căn cứ tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho từng người và quản lý lao
động trong đơn vị. Bảng chấm công lập riêng cho từng bộ phận, tổ đội lao động, sản
xuất. Bảng chấm công do tổ trưởng hoặc trưởng các phòng ban trực tiếp ghi. Cuối
tháng bảng chấm công được dùng để tổng hợp thời gian lao động và tính lương cho
từng bộ phận, tổ đội sản xuất.
Ngoài ra, chứng từ kế toán lương còn bao gồm:
+ Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương,
phụ cấp, các khoản thu nhập tăng thêm ngoài tiền lương cho người lao động, kiểm tra
việc thanh toán lương cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp đồng thời là
căn cứ để thống kê về lao động tiền lương.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

39. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 27
+ Bảng thanh toán tiền thưởng là chứng từ xác nhận số tiền thưởng cho từng
người lao động, làm cơ sở tính thu nhập của mỗi người lao động và ghi sổ kế toán.
+ Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành là chứng từ xác nhận số
sản phẩm hoặc công việc hoàn hành của đơn vị hay cá nhân người lao động, làm cơ sở
để lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động.
+ Bảng chấm công làm thêm giờ để theo dõi ngày công thực tế làm thêm ngoài
giờ để có căn cứ tính thời gian nghỉ hoặc thanh toán cho người lao động trong đơn vị.
+ Hợp đồng giao khoán là bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận
khoán để xác định về khối lượng công việc khoán hoặc nội dung công việc khoán, thời
gian làm việc, trách nhiệm, quyền lợi của mỗi bên khi thực hiện công việc đó.
+ Giấy đi đường là căn cứ để cán bộ và người lao động làm thủ tục cần thiết khi
đến nơi công tác và thanh toán công tác phí, tàu xe sau khi về doanh nghiệp.
+ Bảng thanh toán tiền thuê ngoài là chứng từ kế toán nhằm xác nhận số tiền đã
thanh toán cho người được thuê để thực hiện những công việc không lập được hợp
đồng như: thuê lao động bốc vác, vận chuyển thiết bị…
Chứng từ kế toán đối với các khoản trích theo lương bao gồm:
+ Bảng phân bổ tiền lương và BHXH (11-LĐTL)
+ Bảng kê trích nộp các khoản theo lương (10-LĐTL)
+ Các chứng từ hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản: giấy ra viện, phiếu nghỉ ốm
hưởng BHXH, giấy khai sinh, phụ lục khi sinh… là chứng từ làm căn cứ để kế toán
lập danh sách giải quyết chế độ ốm đau, thai sản.
+ Các quyết định tăng giảm lao động đóng BHXH
Chứng từ kế toán đối với thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
+ Bảng kê trích nộp thuế thu nhập cá nhân là bảng tính số thuế thu nhập cá nhân
phải nộp hàng tháng, là căn cứ để trừ vào tiền lương của người lao động và hạch toán
vào sổ kế toán
+ Tờ khai khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (Mẫu 05/KK-TNCN)
+ Giấy ủy quyền quyết toán thuế thu nhập cá nhân (Mẫu 02/UQ-QTT-TNCN)
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

40. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 28
+ Tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân (Mẫu 05/QTT-TNCN)
+ Các hóa đơn chứng từ chứng minh các khoản giảm trừ : Chứng từ đóng góp từ
thiện, nhân đạo khuyến học, chứng từ đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định
1.2.1.2. Tài khoản kế toán
 Tài khoản 334 – Tài khoản phải trả người lao động
Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các
khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền
thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của NLĐ.
+ Bên Nợ:
- Các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác đã trả, ứng lương cho
người lao động.
- Các khoản khấu trừ vào tiền lương của người lao động.
- Kết chuyển tiền lương của người lao động chưa lĩnh.
+ Bên Có:
- Các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác phải trả cho NLĐ.
+ Số dư Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và
các khoản khác còn phải trả cho người lao động.
+ Số dư Nợ: Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả tiền lương, tiền công, tiền
thưởng và các khoản khác cho người lao động.
Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, có 2 tài khoản cấp 2:
- Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình
hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương,
tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về
thu nhập của công nhân viên.
- Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và
tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên
của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các
khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

41. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 29
138, 141, 334 627, 641, 642
333, 338 627,241, 622, 623,
Các khoản phải khấu trừ vào lương Lương và các khoản phụ cấp phải
và thu nhập của người lao động trả cho người lao động
111, 112 335
Ứng và thanh toán tiền lương và Phải trả tiền lương nghĩ phép
khoản khác cho người lao động của công nhân sản xuất
(Nếu DN trích trước)
511 353
Khi chi trả lương, thưởng và các Tiền thưởng phải trả người lao
khoản khác cho người lao động động từ quỹ KT-PL
bằng sản phẩm, hàng hóa
33311 338 (3383)
Thuế GTGT đầu ra (nếu có) BHXH phải trả công nhân viên
Sơ đồ 1.1 Sơ đồ hạch toán tài khoản 334
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

42. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 30
 Tài khoản 338 – Phải trả phải nộp khác
Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản khác phải trả,
phải nộp cho các tổ chức xã hội về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
và các khoản trích theo lương và khấu trừ vào lương của toàn doanh nghiệp và phản
ánh giá trị thừa chưa rõ nguyên nhân chờ xử lý.
+ Bên Nợ:
- Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các tài khoản khác có liên quan.
- BHXH phải trả công nhân viên.
- Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị.
- Số BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý.
- Trả lại tiền đã nhận ký quỹ, ký cược ngắn hạn.
- Các khoản đã trả, đã nộp khác.
+ Bên Có:
- Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh tại đơn vị
- Số BHXH, BHYT mà công chức, viên chức được trừ vào lương hàng tháng
- Số tiền BHXH được cơ quan BHXH cấp để chi trả cho các đối tượng hưởng chế
độ bảo hiểm tại đơn vị.
+ Dư có:
– BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, KPCĐ đã trích chưa nộp cho cơ quan quản lý
hoặc kinh phí công đoàn được để lại cho đơn vị chưa chi hết;
– Giá trị tài sản phát hiện thừa còn chờ giải quyết;
– Doanh thu chưa thực hiện ở thời điểm cuối kỳ kế toán;
– Các khoản còn phải trả, còn phải nộp khác;
– Số tiền nhận ký cược, quỹ chưa trả.
+ Dư nợ: Phản ánh số đã trả, đã nộp nhiều hơn số phải trả, phải nộp hoặc số bảo
hiểm xã hội đã chi trả công nhân viên chưa được thanh toán và kinh phí công đoàn
vượt chi chưa được cấp bù.
Tài khoản 338 có 8 tài khoản cấp 2
– Tài khoản 3381 – Tài sản thừa chờ giải quyết.
– Tài khoản 3382 – Kinh phí công đoàn.
– Tài khoản 3383 - Bảo hiểm xã hội.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

43. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 31
– Tài khoản 3384 - Bảo hiểm y tế.
– Tài khoản 3385- Phải trả về cổ phần hóa (Theo Thông tư 200/2014/TT-BTC).
– Tài khoản 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp (Theo Thông tư 200/2014/TT-BTC).
– Tài khoản 3387 - Doanh thu chưa thực hiện.
– Tài khoản 3388 - Phải trả, phải nộp khác.
338,411,642,711 338 111,152,153,156,211
Xử lý số tài sản thừa phát Giá trị tài sản chưa xác
Hiện khi kiểm kê định nguyên nhân
112,111 632,627,154,642,641
Chi nộp tiền BHXH,BHYT Trích BHXH,BHYT,KPCĐ
KPCĐ,BHTN ,BHTN
511 334
Phân bổ doanh thu nhận trước rừ vào lương
Cho từng kì
111,112,152,153,156
Vốn HĐ hợp tác kinh doanh
Vay không hình thành pháp nhân
111,112
Doanh thu nhận trước
3331
Thuế GTGT
Sơ đồ 1.2 Sơ đồ hạch toán tài khoản 338
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

44. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 32
 Tài khoản 3335 - Thuế thu nhập cá nhân
+ Bên Nợ:
- Số thuế TNCN đã nộp vào ngân sách nhà nước trong kỳ
- Số thuế TNCN được giảm trừ vào số thuế phải nộp
+ Bên Có:
- Số thuế TNCN phải nộp
+ Số dư bên Có
- Số thuế TNCN còn phải nộp vào Ngân sách Nhà nước
- Trong trường hợp đặc biệt thì TK 3335 có thể có số dư bên Nợ. Số dư bên Nợ
của TK 3335 phản ánh số thuế TNCN đã nộp lớn hơn số thuế TNCN phải nộp cho Nhà
nước hoặc có thể phản ánh số thuế TNCN đã nộp được xét miễn, giảm hoặc cho thoái
thu nhưng chưa thực hiện thoái thu.
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

45. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 33
333 (3335) 334
622, 623, 627
641, 642,...
Hằng tháng, khi xác định số thuế Tiền lương, tiền công
thu nhập các nhân phải nộp tính phụ cấp, tiền thưởng phải
trên thu nhập thường xuyên chịu trả CNV 431
thuế của CNV và NLĐ khác
622, 623, 627
333 (3335) 641, 642,...
Số thuế TNCN phải Tính vào chi phí SXKD
phải khấu trừ Chi trả (Tổng số tiền phải thanh toán)
tiền thù lao
dịch vụ
111, 112 161
Số tiền thực trả Tính vào chi phí sự nghiệp, dự
án (Tổng số tiền phải thanh toán)
431
Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng
(Tổng số tiền phải thanh toán)
Sơ đồ 1.3 Sơ đồ hạch toán tài khoản 3335
1.2.2. Hình thức sổ kế toán
Công tác kế toán trong một đơn vị hạch toán thường nhiều và phức tạp, không chỉ thể
hiện ở số lượng các phần hành mà còn ở mỗi phần hành kế toán cần thực hiện. Do vậy đơn
vị hạch toán cần thiết phải sử dụng nhiều loại sổ sách khác nhau cả về kết cấu, nội dung,
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

46. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 34
phương pháp hạch toán, tạo thành một hệ thống sổ sách kế toán, các loại sổ kế toán này
được liên hệ với nhau một cách chặt chẽ theo trình tự hạch toán của mỗi phần hành. Như
vậy, hình thức tổ chức kế toán là hình thức kết hợp các sổ kế toán khác nhau về khả năng ghi
chép, về kết cấu, nội dung phản ánh theo một trình tự hạch toán nhất định trên cơ sở của
chứng từ gốc.
Các doanh nghiệp khác nhau về loại hình, quy mô và điều kiện kế toán sẽ hình thành
cho một hình thức tổ chức sổ kế toán khác nhau và trên thực tế, doanh nghiệp có thể lựa
chọn một trong các hình thức tổ chức sổ kế toán như sau:
- Hình thức Nhật ký – Sổ cái.
- Hình thức Nhật ký – chứng từ.
- Hình thức Nhật ký chung.
- Chứng từ ghi sổ
- Hình thức kế toán máy
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

47. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 35
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG,
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ
NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG
NGUYÊN - SUNTAXI HUẾ
2.1. Giới thiệu công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên
2.1.1. Giới thiệu chung
2.1.1.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên
Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang Nguyên-Sun taxi Huế là là một doanh
nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực vận tải hành khách ở khu vực tỉnh Thừa Thiên Huế.
Sau 3 năm hoạt động, công ty Cổ phần Suntaxi đã và đang khẳng định được thương
hiệu và uy tín trên thị trường về lĩnh vực vận tải taxi, cung cấp địch vụ uy tín và chất
lượng tốt nhất cho khách hàng với định hướng “ Taxi giá rẻ, taxi của mọi nhà”
Tên công ty: Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang Nguyên
Tên giao dịch: KHANGNGUYEN.,JSC
Tên viết tắt: KHANGNGUYEN.,JSC
Mã số thuế: 3301568352
Địa chỉ: 100 Phạm Văn Đồng, Phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế, Thừa Thiên Huế.
Đại diện pháp luật: Hà Trần Thị Mai Trâm
Ngày cấp giấy phép: 14/08/2015
Ngày hoạt động: 25/08/2015
Giấp phép kinh doanh: 3301568352
Vốn điều lệ: 15.000.000.000 VNĐ
Ngành nghề chính: Vận tải hành khách đường bộ trong nội thành, ngoại thành
(trừ vận tải bằng xe buýt)
Thành viên Hội đồng quản trị bao gồm:
- Bà Hà Trần Thị Mai Trâm Chức vụ: Chủ tịch Hội đồng quản trị
- Ông Nguyễn Hoàng Phong Chức vụ: Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị
- Ông Phạm Văn Tài Chức vụ: Thành viên Hội đồng quản trị
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế

48. Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
SVTH: Phan Thị Minh Lân 36
2.1.1.2. Lĩnh vực và ngành nghề kinh doanh
- Vận tải hành khách đường bộ trong nội thành, ngoại thành, vận tải hành khách
bằng xe taxi;
- Kho bãi và lưu giữ hàng hóa
- Dịch vụ phục vụ đồ uống
- Dịch vụ tắm hơi, message và các dịch vụ tăng cường sức khỏe tương tự
- Buôn bán ô tô và xe có động cơ khác
- Bảo dưỡng, sửa chữa ô tô và xe có động cơ khác
- Bán phụ tùng và các bộ phận phụ trợ của ô tô và xe có động cơ khác
- Bán buôn nhiên liệu rắn, lỏng, khí và các sản phẩm liên quan
- Vận tải bằng xe buýt
- Vận tải hành khách bằng đường bộ khác
- Vận tải hàng hóa bằng đường bộ
- Dịch vụ lưu trú ngắn ngày
- Nhà hàng và các dịch vụ ăn uống phục vụ lưu động
- Cho thuê xe động cơ
- Cho thuê tài sản và chi phí tài chính
- Đại lý du lịch
- Chăn nuôi khác
- Đại lý mô giới đấu giá
- Bảo dưỡng và sửa chửa ô tô, xe máy
- Tổ chức giới thiệu và xúc tiến thương mại
- Dịch vụ hỗ trợ liên quan đến quảng bá và tổ chức tua du lịch
- Hoạt động các công viên vui chơi và công viên theo chủ đề
- Hoạt động dịch vụ hỗ trợ trực tiếp cho vân tải đường sắt và đường bộ
T
r
ư
ờ
n
g
Đ
ạ
i
h
ọ
c
K
i
n
h
t
ế
H
u
ế