Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620 Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van Các bạn sinh viên vào tải mẫu chuyên đề tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính ngân hàng Chuyên đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tân Thái Bình rất hay và miễn phí

1. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 31
Lời nói đầu
Thực hiện phương châm đào tạo "học đi đôi với hành, lý thuyết gắn với
thực tế, nhà trường gắn với xã hội". Chính vì vậy mà trường "THDL kỹ thuật
công nghệ Lê Quý Đôn" cho học sinh, sinh viên đi thực tập tại các đơn vị sản
xuất kinh doanh. Mục đích là giúp cho sinh viên nắm bắt và tìm hiểu thêm về
thực tế dựa trên lý thuyết đã được học ở nhà trường. Đồng thời tạo sự nhuần
nhuyễn thêm một cách có logic và có kiến thức được vững chắc để khi trở thành
một nhân viên, một cán bộ kế toán sẽ không còn bỡ ngỡ với công việc được
giao. Qua thời gian ngắn được tiếp xúc với thực tiễn của công tác kế toán tại cơ
sở, em nhận thấy: “ công tác kế toán tại đơn vị rất quan trọng, nó giống như trái
tim của con người, nếu như trái tim ngừng đập thì con người sẽ chết và kế toán
cũng vậy, nếu như không có doanh nghiệp thì kế toán không thể hoạt động
được. Và mỗi phần hành kế toán là một khâu quan trọng trong công tác kế toán”.
Ngày nay, nền kinh tế thị trường Việt Nam đang chuyển mình sang một
giai đoạn mới, giai đoạn phát triển nền kinh tế trong cơ chế thị trường. Vì vậyđể
doanh nghiệp tồn taị và phát triển, có vị trí đứng vững trên thị trường, thì yêu
cầu đặt ra cho các doanh nghiệp là cần phải đi sâu vào nghiên cứu, tìm hiểu và
nắm bắt kịp thời nhu cầu của thị trường. Đó là những yếu tố quan trọng quyết
định sự thành, bại của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, đòi hỏi các doanh nghiệp cần phải nỗ lực rất lớn trong công
tác tổ chức và quản lý. Để quản lý và theo dõi chi tiết các nghiệp vụ kinh tế phát
sinh thì bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải có và tổ chức tốt công tác kế
toán tại công ty mà trong đó còn bao gồm phân bổ chi phí tiền lương và các
khoản trích theo lương.
Trong cuộc sống, tiền lương không chỉ là vấn đề mà người tham gia trực
tiếp lao động quan tâm mà nó đã trở thành vấn đề chung của toàn xã hội. Bởi
tiền lương là đòn bẩy kinh tế mang lại thu nhập cho người lao động bù đắp
những hao phí về sức lao động của con người. Nó còn góp phần thúc đẩy động
viên người lao động tham gia nhiệt tình trong công việc để đạt được kết quả tốt

2. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 32
nhất. Từ đó ta thấy được tiền lương giúp người lao động cải thiện, ổn định cuộc
sống và nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, mang lại một
xã hội văn minh, giàu đẹp.
Ngoài tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của công nhân viên thì họ có
thể được hưởng một khoản trợ cấp trong thời gian nghỉ việc như nghỉ ốm đau,
nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn lao động, khoản trợ cấp này là trợ cấp BHXH, nhằm
giúp đỡ người lao động trong lúc khó khăn không làm được, nó thể hiện sự quan
tâm của nhà nước đối với người lao động, ngoài ra người lao động còn được
hưởng các khoản tiền khác như : tiền thưởng thi đua, tiền thưởng năng suất lao
động,...
Trong các doanh nghiệp, thì hạch toán tiền lương là một công việc phức
tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy kế toán tiền
lương có nhiệm vụ phải hạch toán chính xác chi phí tiền lương, vì nó là cơ sở
quan trọng để xác định giá thành sản phẩm. Đồng thời việc tính chính xác chi
phí lao động, tiền lương còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp
cho ngân sách nhà nước và cho cơ quan phúc lợi xã hội.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này, vì thế trong thời gian thực
tập, với sự giúp đỡ của ban lãnh đạo công ty, đặc biệt là các anh chị phòng tài
chính – kế toán và sự hướng dẫn tận tình, chu đáo của thầy giáo Vương Xuân
Dưỡng, em đã tập chung nghiên cứu đề tài: “ Kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương” tại công ty TNHH Tân Thái Bình.
Với mục đích của chuyên đề là dựa vào những nhận thức chung về quản
lý lao động tiền lương trong cơ chế thị trường để phân tích trình bày những vấn
đề cơ bản của công tác tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty đồng
thời đánh giá và đưa ra một số kiến nghị để hoàn thiện công tác quản lý lao động
tiền lương đối với Công ty.
Nội dung gồm: ( ngoài phần mở đầu và kết luận) kết cấu của đề tài
chia làm 3 chương:

3. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 33
Chương I: Lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương.
Chương II: Thực trạng và tổ chức công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Thái Bình.
Chương III: Một số nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế
toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân
Thái Bình.
Do trình độ và thời gian có hạn nên báo cáo thực tập này không thể tránh
khỏi những sai sót và hạn chế vì vậy em kính mong được sự giúp đỡ, đóng góp ý
kiến của thầy giáo hướng dẫn và ban lãnh đạo công ty, đặc biệt là các anh, chị
phòng tài chính – kế toán, để chuyên đề thực tập của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà nội, ngày 24 tháng 06 năm 2008
Học sinh
Trần Thị Kim Tuyến

4. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 34
CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.
I. KHÁIQUÁT CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG.
1. Lao động, ý nghĩa của việc quản lý lao động.
Lao động là sự hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm biến đổi
các vật phẩm tự nhiên thành những vật phẩm thoả mãn nhu cầu sinh hoạt của
con người. Để duy trì đời sống, loài người phải luôn lao động để thu lấy tất cả
những thứ trong tự nhiên cần thiết và vĩnh viễn cho sự tồn tại và phát triển của
xã hội loài người.
Lao động của con người cùng với đối tượng lao động và tư liệu lao động
hợp thành ba yếu tố của quá trình sản xuất. Trong ba yếu tố đó thì lao động của
con người là yếu tố quan trọng nhất, vì không có lao động của con người thì tư
liệu lao động như : công cụ sản xuất, ruộng đất, nhà cửa dùng vào sản xuất,... và
đối tượng lao động như : nguyên liệu, vật liệu,... chỉ là vật vô dụng.
Trong quá trình lao động con người luôn sáng tạo, cải tiến công cụ, hợp
tác cùng nhau trong quá trình lao động để không ngừng nâng cao năng suất lao
động ( đó là đặc tính vốn có của con người ), cũng trong quá trình đó, trình độ
kỹ thuật của người lao động, kinh nghiệm sản xuất, chuyên môn hoá lao động
càng cao.
Chính tác động trên đã làm cho trình độ sản xuất ngày càng cao, một người
( nhóm người ) lao động chỉ tham gia ( trực tiếp hoặc gián tiếp) vào một công
đoạn sản xuất ra sản phẩm, có nhiều loại lao động khác nhau, trên nhiều khâu (
lĩnh vực) khác nhau. Để quá trình sản xuất đạt hiệu quả cao ( tiết kiệm chi phí
lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm), việc phân công lao động hợp
lý, phát huy sở trường của từng ( nhóm) người lao động là cần thiết và vô cùng
quan trọng.
Quản lý lao động gồm nhiều vấn đề, song chủ yếu thể hiện trên một số nội
dung sau:

5. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 35
- Quản lý số lượng lao động: Là quản lý về số lượng người lao động trên các
mặt : Giới tính, độ tuổi, chuyên môn, ...
- Quản lý chất lượng lao động : Là quản lý năng lực mọi mặt của từng
(nhóm) người lao động trong quá trình sản xuất tạo ra sản phẩm như : Sức
khoẻ lao động, trình độ kỹ năng – kỹ xảo, ý thức kỷ luật,..
Chỉ có trên cơ sở nắm chắc số, chất luợng lao động trên thì việc tổ chức,
sắp xếp, bố trí các lao động mới hợp lý, làm cho quá trình sản xuất của doanh
nghiệp hoạt động nhịp nhàng có hiệu quả cao. Ngược lại, không quan tâm
đúng mức việc quản lý lao động thì dẫn tới sức sản xuất của doanh nghiệp bị trì
trệ, kém hiệu quả.
Đồng thời, quản lý lao động tốt là cơ sở cho việc đánh giá trả thù lao cho
từng lao động đúng, việc trả thù lao đúng sẽ kích thích được toàn bộ lao động
trong doanh nghiệp lao động sáng tạo, nâng caokỹ năng – kỹ xảo, tiết kiệm
nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động góp phần tăng lợi nhuận( nếu đánh giá
sai, việc trả thù lao không đúng thì kết quả ngược lại.
2. Khái niệm, ý nghĩa, và nhiệm vụ của kề toán tiền lương và các
khoản trích theo lương.
2.1.Kháiniệm
Tiền lương là phần hao phí sức lao động, là phần thù lao mà người lao
động được hưởng sau khi làm việc cho doanh nghiệp, cống hiến về mặt thời gian
hoặc tạo ra sản phẩm dựa trên thoả thuận giữa người lao động và doanh
nghiệp theo chế độ quản lý tiền lương .
Tiền lương là một bộ phận chi phí nhân công là một trong những yếu tố
cấu thành chi phí sản xuất, chi phí kinh doanh.
2.2. Bản chất và chức năng của tiền lương.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người
lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống
hiến. Như vậy tiền lương thực chất là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho
người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương

6. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 36
có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người
lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất
lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
2.3. Ý nghĩa.
Tiền lương có ý nghĩa quan trọng trong quà trình phát triển, hoạt động
kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, để đảm bảo tiền lương có tác dụng đòn
bẩy thúc đẩy, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao
động thì doanh nghiệp cần phải đảm bảo được các yêu cầu sau :
Phải đảm bảo đúng với chế độ tiền lương của Nhà Nước, gắn quả lý lao
động của doanh nghiệp. Các yêu cầu trên có quan hệ chặt chẽ với nhau và chỉ
có trên cơ sở yêu cầu đó thì tiền lương mới kích thích đươc ngượi lao động nâng
cao tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất thúc đẩy sản
xuất phát triển, và ngược lại.
Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ
cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,... các khoản này cũng góp phần trợ giúp
người lao động và tăng thêm thu nhập cho họ trong các trường hợp khó khăn,
tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động.
2.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương.
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ liên quan
đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến chi phí hoạt động sản
xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp và tình hình
chấp hành chính sách về lao động tiền lương của nhà nước. Để thực hiện tốt
chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp.
Kế toán tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT, kinh phí
công đoàn (KPCĐ), cần phải thực hiện những nhiệm vụ sau:
- Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp một cáchtrung thực, kịp thời đầy đủ
tình hình và sự biến động về số lượng, chất lượng lao động, tình hình sử dụng
thời gian lao động và kết quả lao động.

7. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 37
- Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền
lương, tiền thưởng các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Phản ánh kịp
thời, chính xác tình hình thanh toán các khoản cho người lao động thực hiện
việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các
chính sách, chế độ về lao động, tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.
- Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đốitượng các khoản tiền lương,
khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ và chi phí sản xuất kinh doanh. Mở số kế
toán và hạch toán lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ,
đúng chế độ, đúng phương pháp kế toán.
- Lập báo cáo về lao động về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT,
KPCĐ, thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình
sử dụng lao động quỹ tiền lương đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có
hiệu quả, tiềm năng lao động, tăng năng suất. Đấu tranh, ngăn chặn những
hành vi, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách các chế độ.
3. Vai trò của tiền lương và các khoảntrích theo lương.
Vai trò của tiền lương.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế mang tính lịch sử và có ý nghĩa
chính trị, xã hội to lớn với bất kỳ một quốc gia nào. Nó được quan tâm rất nhiều
kể cả người tham gia lao động và người không trực tiếp tham gia lao động.
Trong nền kinh tế thị trường chức năng của doanh nghiệp là kinh doanh hàng
hoá phục vụ nhu cầu tiêu dùng của xã hội. Để thực hiên tốt chức năng đó thì
vấn đề đốivới người lao động và sức lao động là một trong các yếu tố quyếtđịnh
sự tồn tại của doanh nghiệp, sẽ không tồn tại việc tái tạo của cải vật chất và tinh
thần nếu như thiếu yếu tố lao động của conngười.
Tiền lương có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển trong
xã hội, với bất kỳ doanh nghiệp nào đó, đảm bảo duy trì năng lực làm việc của
người lao động một cách lâu dài và hiệu quả là động lực thúc đẩy sự hăng say
lao động của họ.
Bên cạnh đó, tiền lương đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người lao

8. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 38
động về vật chất tinh thần, kích thích tái tạo mối quan tâm với người lao động để
đạt kết quả cao.
Xét trên phạm vi toàn nền kinh tế, tiền lương là yếu tố gián tiếp quyết
định sự tồn tại của quá trình tái sản xuất xã hội. Nó là nhiệm vụ rất quan trọng
đối với hoạt động của doanh nghiệp sản xuất. Trong nền kinh tế thị trường tiền
lương là giá cả sức lao động, chính là thước đo hao phí của xã hội nói chung và
của doanh nghiệp nói riêng, là cơ sở đánh giá trình độ quản lý và hiệu quả sản
xuất của doanh nghiệp. Như vậy các doanh nghiệp không những có chức năng
sản xuất ra sản phẩm mà còntổ chức tốt công tác tiền lương cho người lao động.
Khi đó họ mới thực hiện đúng chức năng của mình.
3.2. Vai trò của các khoảntrích theo lương.
Bên cạnh những vấn đề hết sức quan trọng về tiền lương thì nghiệp vụ phát sinh
giữa người lao động và các vấn đề xã hội đóng vai trò rất cần thiết đó là
các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ. Đó là việc phân phối phần
giá trị mới do người lao động tạo ra, thực chất đó là đóng góp của nhiều người
để bù đắp cho một số người khi gặp rủi ro.
Các khoản trích theo lương đảm bảo các quyền lợi cho người lao động, thực
hiện công bằng xã hội thu hẹp khoảng cách giàu nghèo, khắc phục những mặt
yếu của cơ chế thị trường.
3.3. Yêu cầu của quản lý tiền lương và các khoảntrích theo lương.
Xuất phát từ tầm quan trọngcủa tiền lương trong cuộc sống của chúng ta,
đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói riêng cũng như toàn bộ nền
kinh tế nói chung, trong nền kinh tế thị trường doanh nghiệp cần thực hiện việc
yêu cầu quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương được tốt.
- Theo dõichặt chẽ số lượng lao động, làm việc trong doanh nghiệp,
trình độ tay nghề của người lao động từ đó lựa chọn hình thức trả lương phù hợp
cho mỗi người.
- Tổ chức thực hiện nâng cấp, nâng bậc cho cán bộ công nhân viên trong
công ty sao cho công bằng, công khai và đúng chính sách.

9. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 39
- Định kỳ làm tốt công tác thanh toán tiền lương của doanh nghiệp đối
với người lao động, mặt khác theo dõi tình hình nghĩa vụ, quyền lợi của người
lao động đốivới các tổ chức xã hội như : BHXH, BHYT, KPCĐ.
4. Nội dung kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương.
4.1. Nộidung của kế toán tiền lương.
Tiền lương là số tiền mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động
căn cứ vào tính chất lao động của họ sau thời gian làm việc.
Tiền lương trả cho người lao động bao gồm: Lương chính, lương phụ và
các khoản phụ cấp mang tính chất lương theo quy định của nhà nước.
- Lương chính: Là khoản lương chủ yếu trả cho người lao động được căn
cứ vào ngành bậc chuyên môn, chức trách, khối lượng côngviệc được giao và
theo thang bậc lương.
- Lương phụ : Là khoản tiền trả thêm cho người lao động trong thời
gian không tham gia thực hiện nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng chế độ
theo quy định như : Nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, làm thêm giờ,... Nó được
xác định trên cơ sở khối lượng tính chất và khối lượng được giao căn cứ vào
mức lương cơ bản cho người lao động.
- Các khoản phụ cấp mang tính chất lương của ngườilao động, là các khoản trả
thêm cho công nhân viên dođảm nhận thêm các trách nhiệm quản lý hoặc
làm việc trong ngành nghề độc hại hoặc làm thêm ca.
4.2. Nội dung các khoảntrích theo lương.
Trong lao động nhiều khi không thể tránh khỏi sự rủi ro như : Tai nạn lao động,
ốm đau, tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động, thai sản,... Người lao động sẽ
được hưởng các khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống sinh
hoạt. Đó là các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội.

10. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 310
Quỹ BHXH này được tạo ra bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm (%) tiền
lương hàng tháng phải thanh toán cho công nhân để tính vào chi phí hoạt động
sản xuất kinh doanh, khấu trừ vào tiền lương công nhân.Theo quy định
thì tỷ lệ này là 20%, trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 15% và công
nhân phải chịu là 5%. Toàn bộ BHXH này phải nộp cho cơ quan quản lý sau đó
tuỳ vào kế hoạch chi BHXH cho các doanh nghiệp để trả cho người lao
động.
Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động khi bị ốm đau, tai nạn lao
động, hưu trí, thai sản,... được tính trên cơ sơ số lượng, chất lượng lao động và
thời gian mà người lao động đã cống hiến cho xã hội.
Ngoài quỹ BH XH hiện nay các doanh nghịêp còn trích tỷ lệ phần trăm trên
tiền lương phải trả cho người lao động hai khoản BHYT, KPCĐ nộp cho cơ
quan quản lý chức năng. Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, người lao còn
được hưởng chếđộ khám chữa bệnh không mất như : viện phí, thuốc men. Để
khám chữa bệnh không mất tiền thì họ phải có thẻ bảo hiểm y tế . Thẻ BHYT
được mua từ trích BHYT, theo quy định của BHYT được trích theo tỷ lệ 3%
trên tổng quỹ lương phải thanh toán cho công nhân viên.Trong đó tính vào chi
phí sản xuất kinh doanh là 2% và khấu trừ vào lương công nhân là 1%.
Ngoài ra, để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn đựơc thành lập theo
luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích lập kinh phí công đoàn Quỹ KP CĐ
được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả được
tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Theo quy định hiện hành, thì tỷ lệ
trích KPCĐ tính theo chi phí tiền lương phải trả là 2%, trong đó 1% là dành cho
hoạt động công đoàn trên cơ sở và 1% cho hoạt động công đoàn cấp trên.
Để tăng cường quản lý lao động, cải tiến, hoàn thiện việc phân bổ, sử dụng
có hiệu quả lực lượng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ
sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ được xem là một phương tiện hữu hiệu kích
thích người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay
nghề, nâng cao năng suất lao động. Để nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất

11. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 311
kinh doanh thì đồng thời tính toán, thanh toán, đầy đủ, kịp thời các khoản trích
tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT đúng chính sách, sử dụng tốt KPCĐ.
5. Nguyên tắc hạch toán tiền lương và các khoảntrích theo lương.
Để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán
tiền lương và các khoản trích theo lương phải quán triệt các nguyên tắc sau:
+ Trả lương theo số lượng, chất lượng lao động.
Khi thanh toán chi trả tiền lương nhất thiết phải gắn chặt hai yếu tố trên để tránh
tình trạng chủ nghĩa bìnhquân phân phối. Nguyên tắc này đảm bảo tính công
bằng, người lao động nhận được khoản tiền đền bù chính đáng. Đó là động lực
giúp họ hăng say phấn đấu tích cực và yên tâm để lao động.
+ Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức sống.
Tiền lương là động lực giúp người lao động có trách nhiệm và tăng năng
suất lao động, tuy nhiên nó chỉ là động lực khi họ nhận được một khoản thù lao
để tái sản xuất sức lao động và tích luỹ lao động đáng kể.
. + Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động
khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Mỗi ngành nghề khác nhau thì hình
thức lao động bỏ ra nhưng việc trả lương luôn được đảm bảo tính công bằng.
Nhà nước với tư các quản lý vĩ mô, muốn tạo ra mũi nhọn cần có chính
sách
hợp lý với người lao động ở trong ngành đó. Việc quả lý doanh nghiệp để chi trả
tiền lương cho người lao động cũng đảm bảo hợp lý giữa người lao động chân
tay với người lao động bằng trí óc.
II. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.
Tiền lương phải ttrả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc
phân phối theo lao động, trả lương theo chất lượng, số lượng lao động. Việc trả
lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng có ý nghĩa rất to lớn
trong việc động viên, khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ
cơ sở. Thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo nâng cao đời sống vật chất tinh
thần của mỗi thành viên trong xã hội.

12. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 312
Việc tính và trả lương có thể theo nhiều hình thức khác nhau tuỳ theo đăc
điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tính chất và trình độ
quản lý. Trên thực tế các doanh nghiệp thường áp dụng các hình thức trả lương
sau:
1. Hình thức trả lương theo thời gian.
Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian
làm việc, cấp bậc công việc và lương tháng cho người lao động.
Hình thức trả lương này thường được áp dụng cho các lao động làm công
tác văn phòng như : Hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ, kế
toán,... và các nhân viên thuộc các ngành không có tính chất sản xuất. Tiền
lương thời gian có thể chia ra :
 Tiền lương tháng : Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp
đồng lao động.
Công thức tính :
Tiền lương tối thiểu x ( hệ số lương + hệ số phụ cấp)
Tiền lương tháng =
Số ngày làm việc theo quy định
* Chú ý : Số ngày làm vịêc trong một tháng theo quy định của luật lao động là
26 ngày.
 Tiền lương tuần : Là tiền lương trả cho một tuần làm việc và được xác
định bằng công thức sau :
Tiền lương tháng x 12 ( tháng)
Tiền lương tuần =
52 ( tuần)
 Tiền lương ngày : là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được
xác định bằng công thức sau :
Tiền lương tháng
Tiền lương ngày =
số ngày làm việc trong tháng

13. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 313
 Tiền lương giờ : Là tiền lương trả cho một giờ làm việc và được xác
định bằng công thức sau :
Tiền lương một ngày
Tiền lương một giờ =
Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ ( 8 giờ)
 Lương công nhật : Thường được áp dụng với người lao động ngoài
doanh nghiệp ( làm thuê) và được xác định bằng công thức sau:
Lương công nhật = Lương quy định một ngày x số ngày làm việc
Tóm lại : Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng cho những lao động
ở bộ phận mà qua trình công việc chủ yếu máy móc thực hiện, những công việc
chưa xây dựng được đinh mức lao động hoặc không thể định mức
được vì công việc đòi hỏi phải có độ chính xác cao những công việc mà yêu cầu
cơ bản là mặt hàng chất lượng công tác.
Trong điều kiện tình hình nước ta hiện nay khi lao động thr công còn phổ biến,
trình độ chuyên môn hoá sản xuất cònthấp thì cần mở rộng hình thức trả lương
theo sản phẩm. Nhưng khi sản xuất đã đựơc phát triển với trìnhđộ cao, quá trình
sản xuất được cơ giới hoá, hiện đại hoá, tự động hoá thì hình thức trả lương theo
thời gian sẽ phổ biến và thích hợp hơn.
Hình thức trả lương theo thời gian được chia thành tiền lương tính theo
thời gian giản đơn và thì gian tính theo thời gian có thưởng.
 Tiền lương tính theo thời gian giản đơn:
Công thức:
Tiền lương tính Số thời gian Mức tiền lương
theo thời gian = làm việc x của một đơn vị
giản đơn thực tế thời gian
Tiền lương tính theo thời gian giản đơn không phát huy được đầy đủ nguyên tắc
phân phối theo lao động vì nó chưa thưc sự chú ý tới chất lượng công tác thực tế

14. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 314
của công nhân viên. Trong thực tế hình thức này ít được sử dụng trong các
doanh nghiệp sản xuất.
 Tiền lương tính theo thời gian có thưởng :
Là tiền lương tính theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong
sản xuất. Theo hình thức này sẽ có tác dụng thúc đẩy người lao động tăng năng
suất lao động, tiết kiệm vật tư và nâng cao chất lượng sản phẩm. Nhìn chung
hình thức trả lương theo thời gian có mặt hạn chế là tiền lương mang tính chất
bình quân, nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của người lao
động.Vì vậy chỉ những trường hợp không đủ thực hiện chế độ.
Khi áp dụng hình thức này cần thiết phải thực hiện một số các biện pháp
kèm theo như : khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành nội quy, kỹ thuật
lao động,... nhằm nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác, tinh thần hăng
say lao động có chất lượng và hiệu quả cao.
 Ưu điểm và hạn chế của hình thức trả lương theo thời gian
 Ưu điểm : Việc trả lương theo hình thức thời gian là tính toán
đơn giản và phù hợp
với lao động gián tiếp.
 Hạn chế : Do việc tính bình quân hoá tiền lương nên không phân
biệt người giỏi, người dốt. Đồng thời trả lương theo thời gian cũng có hạn chế vì
tiền lương trả cho người lao động không đảm bảo đầy đủ, nguyên tắc phân phối
theo lao động chưa tính đến một cách đầy đủ chức năng đònbẩy kinh tế, không
kích thích được sự phát triển sản xuất, chưa phát huy hết khả năng sẵn có của
người lao động. Nếu áp dụng hình thức trả lương theo thời gian thì nên kết hợp
hinh thức trả lương theo thời gian có thưởng. Như vậy sẽ tạo cho người lao động
có tính tự giác, lao động có kỷ luật và có năng suất lao động.
2. Hình thức trả lương theo sảnphẩm.
Hình thức trả lương này được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp sản
xuất. Theo hình thức này việc trả lương được tiến hành trên cơ sở số lượng, chất
lượng công việc đã hoàn thành và đã được nghiệm thu. Đây là hình thức trả

15. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 315
lương phù hợp với nguyên tắc phân phốitheo lao động, gắn chặt số lượng lao
động với chất lượng lao động, góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội một
cách hợp lý, phát triển được tài năng, cải tiến phương pháp làm việc sủ dụng đầy
đủ thời gian lao động, khả năng của máy móc, trang thiết bị,
thúc đẩy phong trào thi đua, bồi dưỡng tác phong công nghiệp hoá trong
laođộng cho người công nhân.
Bên cạnh những ưu điểm trên thì việc trả lương theo sản phẩm cũng dễ dẫn đến
tình trạng chạy theo số lượng, làm ẩu quy trình kỹ thuật, sử dụng máy móc thiết
bị sản xuất quá mức,... và một số hiện tượng tiêu cực khác. Vì vậyđể đảm bảo
tốt việc áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm có hiệu quả thì cần làm tốt
một số công tác, nhiệm vụ sau:
+ Xây dựng hoàn thiện hệ thống định mức kinh tế kỹ thuật đặc biệt là định
mức lao động để căn cứ cho việc trả lương theo sản phẩm một cách chính xác.
+ Tiền lương theo sản phẩm phẩm phải tính bằng khối lượng (số lượng) sản
công nhân hoàn thành đủ tiêu chuẩn.
Hình thức trả lương theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể của
từng doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức cụ thể sau :
2.1. Tiền lương theo sảnphẩm trực tiếp.
Với hình thức này tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực
tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá
tiền lương của sản phẩm đã quy định không hạn chế khối lượng sản phẩm công
việc là hụt hay vượt qua định mức quy định. Đây là hình thức được các doanh
nghiệp sử dụng phổ biến để t ính lương phải trả cho người lao động trực tiếp và
được xác định bằng công thức sau :
Tiền lương Số lượng
được lĩnh = công việc x Đơn giá tiền lương
trong tháng hoàn thành
2.2. Tiền lương tính theo sảnphẩm giántiếp.

16. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 316
Hình thức này được áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở các bộ
phận sản xuất như : Lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành
phẩm, bảo dưỡng máy móc, thiết bị sản xuất,... Tuy lao động của họ không
trưc tiếp tạo ra sản phẩm, nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng tới năng suất lao
động của người lao động trực tiếp nên có thể căn cứ vào kết quả lao động
trực tiếp và lao động gián tiếp để tính lương cho lao động gián tiếp.
Công thức :
Tiền lương Tiền lương được Tỷ lệ
được lĩnh = lĩnh của bộ phận x lương
trong tháng trực tiếp gián tiếp
Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp có tác dụng làm cho những người phục
vụ sản xuất quan tâm đến kết quả lao động sản xuất, vì nó gắn liền với lợi ích
kinh tế của bản thân họ.
2.3. Tiền lương tính theo sảnphẩm có thưởng, phạt,
Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp, hay gián tiếp, kết hợp với chế
độ khen thưởng do doanh nghiệp quy định như thưởng về chất lượng sản phẩm
tốt, thưởng tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư,... Cách tính này ngoài tiền
lương theo sản phẩm trực tiết không hạn chế, người lao động còn được hưởng
một khoản tiền thưởng theo quy định. Nó nhằm tác dụng kích thích
người lao động không chỉ quan tâm đến số lượng sản phẩm làm ra mà còn quan
tâm đến chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động,...
Trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư,
không đảm bảo ngày công quy định ... thì phải chịu tiền phạt và thu nhập của họ
bằng tiền lương theo sản phẩm trừ đi các khoản tiền phạt.
2.4. Tiềnlương tính theo sản phẩm luỹ tiến.
Theo hình thức này ngoài tiền lương theo sản phẩm ttrực tiếp còn căn cứ
vào mức độ hoàn thành vượt mức lao động để tính thêm một số lương theo tỷ lệ
luỹ tiến . Tỷ lệ hoàn thành vượt mức càng cao thì mức luỹ tiến càng nhiều,

17. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 317
lương trả cho người lao động theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích
mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động, nên được áp dụng ở các khâu quan trọng
cần thiết để tăng tốc độ phát triển sản xuất, đảm bảo cho sản xuất cân đối đồng
bộ hoặc áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp phải hoàn thành gấp đôi số đơn
đặt hàng nào đó. Sử dụng hình thức này sẽ làm tăng thêm khoản mục chi phí
nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Vì vậy trường hợp
không cần thiết thì không nên sử dụng hình thức trả lương này.
2.5. Tiềnlương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc.
Lương khoán theo khối lượng công việc là hình thức trả lương theo sản
phẩm áp dụng cho những công việc đơn giản như bốc vác, vận chuyển …
Trong trường hợp này doanh nghiệp xác định mức trả lương theo từng công
việc mà người lao động dã hoàn thành.
Khi sử dụng hình thức này cần chú ý đến việc kiểm tra chất lượng công việc
theo đúng hợp đồng đã quy định và khi tính toán đơn giá phải hết sức chặt chẽ,
tỷ mỷ để có lương khoán chính xác, phù hợp.
2.6. Tiền lương theo sảnphẩm cuối cùng.
Hình thức này thường áp dụng đối với các doanh nghiệp sản xuất có tính
chất khai thác sẽ dựa trên cơ sở giá trị số lượng đạt được sau khi trừ đi các
khoản tiêu hao vật chất, nộp thuế, trích các quỹ theo chế độ nhất định. Tỷ lệ
thích đáng phân phối cho người lao động. Đây là cách tính lương tiến bộ nhất
vì nó gắn với trách nhiệm của các nhân hoặc tập thể người lao động, với chính
sản phẩm mà họ đã làm ra. Tính theo sản phẩm cuối cùng, tiền lương phải trả
cho người lao động không có chi phí sản xuất mà nằm trong thu nhập cònlại sau
khi đã trừ đi các khoản chi phí hợp lý, các khoản phân phối lợi nhuận theo quy
định.
2.7. Chia lương theo cấpbậc tiền lương và thời gian lao động.
Thực tế của từng người lao động trong tập thể :
a. Xác định hệ số chia lương.
Hệ số Tổng tiền lương thực tế được lĩnh của tập thể

18. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 318
chia =
lương Tổng tiền lương theo cấp bậc và thời gian làm việc của các cá
nhân trong tập thể
b. Tính tiền lương chia cho từng người.
Tiền lương Tổng tiền lương theo Hệ số
được lĩnh = cấp bậc và thời gian làm x chia
từng người việc của từng người lương
2.8. Chia lương theo cấpbậc công việc và thời gian làm việc thực tế.
a. Xác định tiền lương tính theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc
cho từng người.
Tiền lương Thời gian Đơn giá
theo cấp bậc = làm việc x tiền lương
công việc thực tế theo cấp bậc
b. Xác định chênh lệch giữa tiền lương thực lãnh của tập thể với tổng tiền
lương tính theo cấp bậc công việc, thời gian làm việc của tập thể là phần lương
được tăng năng suất lao động.
c. Xác định tiền lương được lĩnh của từng người là tổng cộng phần lương
tính theo cấp bậc công việc, thời gian làm việc với phần lương được lĩnh do tăng
năng suất lao động.
2.9. Chia lương theo bình công chấm điểm hàng ngày chia cho từng người
lao động trong tập thể đó.
Tuỳ thuộc vào tính chất công việc được phân công cho từng ngưpì lao
động trong tập thể người lao động, phù hợp giữa cấp bậc kỹ thuật công nhân với
cấp bậc công việc được giao, lao động giản đơn hay lao động có yêu cầu
kỹ thuật cao,... để lựa chọn phương án chia lương thích hợp nhằm động viên,
khuyến khích và tạo điều kiện cho người lao động phát huy hết năng lực lao
động của mình.
 Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm.
 Ưu điểm : Kích thích người lao động làm việc hăng say tạo

19. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 319
ra nhiều sản phẩm, nâng cao năng suất lao động.
 Nhược điểm : Tính phức tạp hơn hình thức trả lương theo thời
gian, đơn giá tiền lương phải xác định cho từng loại sản phẩm nhất định, từng
loại công việc nhất định, khi xác định đơn giá phải căn cứ vào định mức lao
động và những điều kiện khác.
Tóm lại : Việc sử dụng lao động hợp lý hình thức trả lương là một trong những
yếu tố quan trọng để duy trì và sử dụng lao động góp phần hạ giá thành sản
phẩm, tăng doanh thu cho công ty và là điều kiện để cải thiện nâng cao
đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động. Tiền lương tính theo sản
phẩm phát huy đầy đủ vai trò đònbẩy kinh tế, kíchthích sản xuất phát triển
thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội.
Tuy nhiên để tính hình thức lương theo sản phẩm có thể áp dụng một cách
thuận lợi, phát huy đầy đủ những ưu điểm của hình thức này doanh nghiệp phải
xây dựng một hệ thống định mức lao động cho thật hợp lý, xây dựng được đơn
giá tiền lương trả cho từng loại sản phẩm, từng loại công việc, lao vụ một cách
khoa học hợp lý.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải xây dựng chế độ khen thưởng rõ ràng, xây
dựng xuất thưởng luỹ tiến thích hợp với từng loại sản phẩm,... có như vậy
tiền lương trả theo sản phẩm mới đảm bảo được chính xác công bằng và hợp lý.
3. Tiền lương khoán.
Là hình thức trả lưong cho từng người lao động theo khối lượng và chất
lượng công việc mà họ hoàn thành.
Công thức xác định :
Tiền lương Khối lượng công Đơn giá cho
khoán trong = việc hoàn thành x từng khối lượng
tháng trong tháng công việc đó
Ngoài chế độ tiền lương, người lao động còn được hưởng các chế độ như tiền
thưỏng theo quy chế của doanh nghiệp và các khoản trợ cấp theo quy định.

20. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 320
4. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ
4.1. Quỹ tiền lương.
Quỹ tiền lương là toàn bộ tiền lương tính theo công nhân viên của doanh
nghiệp do doanh nghiệp quản lý và trả lương. Ta có thể phân loại quỹ tiền
lương như sau :
 Quỹ tiền lương trong danh sách: Là quỹ tiền lương cho cán bộ
công nhân viên lao động trong thời gian lâu dài và có hợp đồng dài hạn.
 Quỹ lương ngoàidanh sách: Là quỹ lương trả cho công nhân viên
Làm việc theo hợp đồng ngắn hạn.
Thành phần quỹ tiền lương gồm có :
- Tiền lương tính theo thời gian.
- Tiền lương tính theo sản phẩm.
- Tiền lương tính theo công nhật, tiền lương khoán.
- Tiền lương trả cho người lao động chế tạo ra sản phẩm hỏng trong
phạm vi chế độ quy định.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do
nguyên nhân khách quan.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động đi công
tác, đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định.
- Tiền trả nhuận bút, giảng bài.
- Tiền thưởng có tính chất thường xuyên.
- Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, thêm ca.
- Phụ cấp dạy nghề.
- Phụ cấp công tác lưu động.
- Phụ cấp khu vực, thâm niên ngành nghề.
- Phụ cấp trách nhiệm.
- Phụ cấp cho những người làm công tác khoa học kỹ thuật.
- Phụ cấp học nghề, tập sự, trợ cấp thôi việc.
- Tiền ăn ca cho người lao động.

21. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 321
- Quỹ tiền lương của doanh nghiệp được xác định thông qua đơn giá tiền
lương, trên cơ sở nguyên tắc xác định quan hệ giữa người lao động với nhà
nước trong việc phân chia lợi íchsau một kỳ kinh doanh. Những cán bộ quản lý
sẽ xác định quỹ tiền lương của doanh nghiệp mình theo các quy định chung.
 Đơn giá tiền lương thường được xác định như sau :
Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu trừ đi tổng chi phí ( thườngáp dụng
với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhiều mặt hàng nhưng chưa có phân
chia định mức lao động cho từng sản phẩm và được xác định
bằng công thức :
VKH
ĐG =
DTKH - CFKH
Trong đó :
ĐG : là đơn giá tiền lương.
VKH : là quỹ tiền lương kế hoạch.
DTKH : doanh thu kế hoạch.
CFKH : chi phí kế hoạch.
 Đơn giá tiền lương được xác định trên lợi nhuận của doanh
nghiệp
VKH
ĐG =
PKH
Trong đó :
PKH : là lợi nhuận kế hoạch
 Đơn giá tiền lương được xác định trên doanh thu.
VKH
ĐG =
DTKH
 Đơn giá tiền lương tính theo đơn vị sản phẩm ( thường áp dụng đối

22. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 322
với các doanh nghiệp sản xuất ít mặt hàng, các mặt hàng truyền thống có định
mức lao động chi tiết đầy đủ).
Công thức :
ĐG = T x LCB
Trong đó :
T : Hao phí thời gian để sản xuất ra sản phẩm
LCB : Lương cấp bậc.
Ngoài ra, trong quỹ lương còn gồm cả khỏn tiền chi trợ cấp BHXH cho
công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,...
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp phải được quản lý, kiểm tra một cách
chặt chẽ đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương một cách có hiệu quả. Quỹ tiền
lương thực tế phải được thường xuyên đốichiếu với quỹ lương kế hoạch trong
mối quan hệ thực hiệh kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp nhằm kịp thời các
khoản tiền lương không hợp lý, kịp thời đề ra các biện pháp nhằm nâng cao
năng suất lao động, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Thực hiện
nguyên tắc tăng lao động bình quân nhanh hơn mức tiền lương bìnhquâm,
góp phần hạ thấp chi phí trong sản xuất, hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng tích
luỹ xã hội.
4.2. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.
Nền kinh tế nước ta dang ngày càng phát triển, dẫn tới thu nhập của ngườ
laođộng cũng tăng theo nên ngoài tiền lương được các doanh nghiệp chi trả còn
phải trích lập các quỹ nhằm đảm bảo cho người lao động không những về mặt
vật chất mà cònđảm bảo về mặt tinh thần khi gặp rủi ro. Trong đó, quỹ
BHXH nhằm đảm bảo vật chất góp phần ổn định đời sống cho người lao động.
Quỹ BHYT tài trợ cho việc phòng và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động.
KPCĐ chăm lo bảo vệ họ.
4.2.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH).
Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng
góp trong quỹ các trường hợp họ bị mất khả năng lao động như : ốm đau, thai

23. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 323
sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức,... Theo chế độ hiện hành quỹ BHXH
được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ lương cơ
bản và các khoản phụ cấp như chức vụ, khu vực của cán bộ công nhân viên
thực tế phát sinh trong tháng. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý.
4.2.2. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT).
Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để đài thọ cho những người lao động có
tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh, thuốc chữa bệnh,
viện phí,... Quỹ này được hình thành bắng cách trích theo tỷ lệ quy định trên
tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của cán bộ công nhân viên thực
tế phát sinh trong tháng. Khi tính được mức trích BHYT doanh nghiệp phải nộp
toàn bộ cho cơ quan quản lý.
4.2.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ).
Kinh phí công đoàn là quỹ tài trợ cho các hoạt động công đoàn ở các cấp
theo chế độ hiện hành. Quỹ này được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy
định tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Tiền lương phải trả cho người lao động cùng các khoản trích BHXH,
BHYT, KPCĐ hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi phí kinh doanh.
Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ như sau :
Tên quỹ % quỹ lương Doanh nghiệp nộp tính vào
chi phí
Người lao động nộp
trừ vào lương
BHXH 20 15 5
BHYT 3 2 1
KPCĐ 2 2 0
Tổng 25 19 6
Ngoài chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương, doanh nghiệp còn
xây dựng chế độ tiền lương tập thể, cá nhân có thành tích trong hoạt động sản
xuất kinh doanh. Tiền thưởng nhằm kíchthích người lao động trong sản xuất

24. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 324
kinh doanh gồm có : Thưởng thi đua, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết
kiệm vật tư, phát minh sáng chế, cải tiến kinh tế.
III. HẠCH TOÁN SỐ LƯỢNG, THỜI GIAN, VÀ KẾ QUẢ LAO ĐỘNG
1. Hạch toán số lượng lao động:
Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ
phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán số
lượng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công kế
toán có thể nắm được từng ngày có bao nhiêu người làm việc, bao nhiêu người
với lý do gì.
Hàng ngày tổ trưởng hoặc người có trách nhiệm sẽ chấm công cho từng
người tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuối
tháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế
toán, kế toán tiền lương sẽ tập hợp và hạch toán số lượng công nhân viên lao
động trong tháng.
2. Hạch toán thời gian lao động
Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công. Bảng chấm
công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc,
ngừng việc, nghỉ BHXH của từng người cụ thể và từ đó có thể căn cứ tính trả
lương, BHXH…
Hàng ngày tổ trưởng (phòng ban, nhóm…) hoặc người ủy quyền căn cứ
vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng người
trong ngày và ghi vào các ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí
hiệu qui định. Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng
người rồi tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32,
33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8h nếu giờ lễ thì đánh thêm dấu phẩy.
Ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4
Tùy thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán
đơn vị có thể sử dụng một trong các phương pháp chấm công sau:

25. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 325
Chấm công ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm
việc khác như họp, thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công cho ngày đó.
Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu công việc
thì chấm công theo các ký hiệu đã qui định và ghi số giờ công việc thực hiện
công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng.
Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ lương
thời gian nhưng không thanh toán lương làm thêm.
3. Hạch toán kết quả lao động
Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do
phiếu là chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của
đơn vị hoặc cá nhân người lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanh
toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động. Phiếu này được lập thành 2
liên: 1 liên lưu tại quyển 1 và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ
tục thanh toán cho người lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của người
giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng và người duyệt.
Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành được dùng trong trường hợp doanh
nghiệp áp dụng theo hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp hoặc lương
khoán theo khối lượng công việc.
4. Hạch toán tiền lương cho người lao động
Bảng thanh toán tiền lương: là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương
phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao
động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời làm căn cứ để
thống kê về lao động tiền lương. Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng
tháng theo từng bộ phận (phòng, ban, tổ chức, nhóm…) tương ứng với bảng
chấm công.
Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ về lao động như: Bảng
chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc
công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán tiền
lương lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm

26. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 326
căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này lưu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh
lương người lao động phải trực tiếp ký vào cột "ký nhận" hoặc người nhận hộ
phải ký thay.
Từ bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền
lương lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.
IV. KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG.
1. Các chứng từ hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã
hội.
Chứng từ hạch toán lao động.
Ở các doanh nghiệp, tổ chức hạch toán về lao động thường do bộ phận tổ
chức lao động, nhân sự của doanh nghiệp thực hiện. Tuy nhiên, các chứng từ
ban đầu về lao động là cơ sở để tính trả lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho
người lao động vận dụng ở doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp phải vận dụng
lập các chứng từ ban đầu về lao động phù hợp với các yêu cầu quản lý lao động,
phản ánh rõ ràng, đầy đủ số lượng, chất lượng lao động.
Các chứng từ ban đầu gồm :
- Mẫu số : 01 – LĐTL – Bảng chấm công do các tổ sản xuất hoặc các
phòng ban lập, nhằm cung cấp chi tiết số ngày công của từng người lao động
theo tháng hoặc theo tuần ( tuỳ theo cách chấm công và trả lương ở doanh
nghiệp)
- Mẫu số : 03 – LĐTL – Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, chứng
từ này do các cơ sở y tế được phép lập riêng cho từng cá nhân người lao động
nghỉ và hưởng các khoản trợ cấp BHXH, BHYT.
- Mẫu số : 06 – LĐTL – Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn
thành.
Mục đíchlập chứng từ này nhằm xác nhận số sản phẩm hoặc công việc hoàn
thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động làm cơ sở để lập bảng thanh toán
tiền lương hoặc tiền công cho người lao động, phiếu này do người chuyển giao

27. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 327
việc lập, phòng lao động tiền lương thu nhận và ký duyệt trước khi chuyển đến
kế toán làm chứng từ hợp pháp để trả lương
- Mẫu số : 07 – LĐTL – Phiếu báo làm thêm giờ.
- Mẫu số : 08 – LĐTL – Hợp đồng giao khoán : Phiếu này là bản ký kết
giữa người giao khoán và người nhận khoán về khối lượng công việc, thời gian
làm việc, trách nhiệm và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó, đồng
thời là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho người nhận khoán
- . Mẫu số : 09 –LĐTL– Biên bản điều tra tai nạn lao động.
Biên bản này nhằm xác định chính xác, cụ thể tai nạn lao động xảy ra tại
đơn vị để có chế độ bảo hiểm cho người lao động một cách thoả đáng và trên cơ
sở biên bản đó có các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, ngăn ngừa tai nạn
xảy ra tại đơn vị.
Trên cơ sở các chứng từ ban đầu, bộ phận lao động tiền lương thu nhập,
kiểm tra, đối chiếu với chế độ nhà nước, doanh nghịêp và thoả thuận theo hợp
đồng lao động, sau đó ký xác nhận chuyển cho kế toán tiền lương làm căn cứ lập
các bảng thanh toán lương, thanh toán bảo hiểm xã hội.
Chứng từ tính lương và các khoảntrích theo lương.
Hiện nay, nhà nước cho phép doanh nghiệp trả lương cho người lao động
theo tháng, hoặc tuần. Việc tính lương và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, kế
toán phải tính riêng cho từng người lao động, tổng hợp lương theo từng tổ sản
xuất, từng phòng quản lý.
Trường hợp trả lương khoán cho tập thể lao động, kế toán phải tính lương,
trả lương cho từng việc khoán và hướng dẫn chia lương cho từng thành viên
trong nhóm (tập thể) đó theo các phương pháp chia lương nhất định, nhưng phải
đảm bảo công bằng hợp lý.
Căn cứ các chứng từ ban đầu có liên quan đến tiền lương và trợ cấp bảo
hiểm xã hội được duyệt, kế toán lập các bảng thanh toán sau :
- Bảng thanh toán tiền lương ( Mẫu số : 02 – LĐTL)
Mỗi tổ sản xuất, mỗi phòng ban quản lý mở một bảng thanh toán lương,

28. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 328
trong đó kể tên các khoản lương đựơc lĩnh của từng người trong đơn vị .
- Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH ( Mẫu số : 05 –LĐTL)
Bảng này được mở để theo dõi cho cả doanh nghiệp về các chỉ tiêu : Họ
tên và nội dung từng khoản bảo hiểm xã hội người lao động được hưởng trong
tháng.
- Bảng thanh toán tiền thưởng ( Mẫu số : 05 – LĐTL).
Bảng này được lập cho từng tổ sản xuất, từng phòng, ban, bộ phận kinh
doanh,... các bảng thanh toán này là căn cứ để trả lương và khấu trừ các khoản
khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khoản bồi thường vật chất,... đốivới
người lao động.
2. Tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoảntrích theo lương.
Tiền lương phải trả trong kỳ theo đốitợng sử dụng hàng tháng kế toán
phải tiến hành tổng hợp và trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định trên cơ sở
tổng hợp tiền lương phải trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ
hiện hành đang áp dụng . Tổng hợp phân bổ tiền lương , tính trích BHXH,
BHYT, KPCĐ được thực hiện trên “ Bảng phân bổ tiền lương và BXHX”
Trên bảng phân bổ này ngoài tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cònphản
ánh việc trích trớc tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất.
Bảng phân bổ tiền lương và BHXH đợc lập hàng tháng trên cơ sở các
chứng từ về lao động và tiền lương trong tháng. Kế toán tiến hành phân loại và
tổng hợp tiền lương, tiền công phải trả theo từng đối tượng sử dụng lao động,
theo nội dung trả trực tiếp cho sản xuất hay phục vụ quản lý ở các bộ phận liên
quan, đồng thời có phân biệt tiền lương chính và tiền lương phụ, các khoản phụ
cấp,... để tổng hợp số liệu ghi vào cộtghi có Tài Khoản 334 “phải trả người lao
động” vào các dòng phù hợp.
Căn cứ vào tài liệu liên quan và căn cứ cào việc tính trích trước tiền lương nghỉ
phép của công nhân viên sản xuất để ghi vào cột có của Tài Khoản 335 : “ Chi
phí phải trả”.

29. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 329
Tổng hợp số liệu phân bổ tiền lương, các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ
và các khoản trích trước đợc sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản xuất cho
các đốitượng sử dụng.
3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoảntrích theo lương.
Kế toán tiền lương.
Tài khoảnsử dụng.
Để tính toán và hạch toán tiền lương, tiền công kế toán tiền lương sử dụng
Tài khoản sau:
 Tài khoản334 – Phải trả người lao động : Tài khoản này dùng để phản
ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương,
tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu
nhập của họ.
 Kết cấucủa tài khoản 334 :
 Bên nợ :
- Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của công nhân viên.
- Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên.
- Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh.
 Bên có :
Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên chức.
 Dư có : Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả công
nhân viên chức.
 Dư nợ ( nếu có) : Số trả thừa cho công nhân viên chức.
Phương pháp hạch toán.
(1) .Hàng tháng tính tiền lương và các khoản phụ cấp theo quy định phải
trả cho người lao động và phân bổ vào chi phí cho các đối tượng,kế toán ghi
sổ theo định khoản:
Nợ TK 241 : Tiền lương phải trả cho bộ phận XDCB.
Nợ TK 622 : Chi phí nhân công trực tiêp.
Nợ TK 623 : Tiền lương phải trả cho công nhân sử dụng máy.

30. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 330
Nợ TK 627(6271): Phải trả nhân viên quản lý phân xưởng.
Nợ TK 641(6411) : Phải trả công nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm.
Nợ TK 642(6421 : Phải trả cho bộ phận nhân viên quản lý doanh nghiệp
Có TK 334 : Tống số tiền lương phải trả người lao động.
(2) Số tiền ăn ca phải trả cho người lao động trong kỳ.
Nợ TK 622 : Phải trả cho côn nhân trực tiếp sản xuất.
Nợ TK 627(6271): Phải trả nhân viên quản lý phân xưởng.
Nợ TK 641(6411): Phải trả cho nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm.
Nợ TK 642(6421): Phải trả cho nhân viên quản lý doanh nghiệp.
Có TK 334 : Tổng số tiền ăn ca phải trả cho người lao động.
(3). Tiền thưởng phải trả người lao động ghi :
Nợ TK 431(4311) : Thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng.
Nợ TK622,627,641,642...Thưởng tính vào chi phí hinh doanh.
Có TK 334 : Tổng số tiền thưởng phải trả.
(4). Khoản BHXH phải trả thay lương cho công nhân viên ốm đau, tai nạn lao
động, thai sản....
Nợ TK 338(3383)
Có TK 334.
(5). Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên, các khoản mà công
nhân viên nợ doanh nghiệp và các khoản khác.
Nợ TK 334 : Tổng số các khoản khấu trừ.
Có TK 338(3388) : Thuế thu nhập phải nộp.
Có TK 141 : Số tiền tạm ứng trừ vào lương.

31. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 331
Có TK 138 : Các khoản bồi thường vật chất, thiệt hại.
Có 338(3383) : Bảo hiểm xã hội.
Có TK 3384: Bảo hiểm xã hội.
(6). Chi tiền ứng trước và thanh toán các khoản cho công nhân viên.
Nợ TK 334
Có TK111.
(7). Thanh toán tiền lương, tiền công, BHXH, tiền thưởng cho công nhân viên
chức.
 Nếu thanh toán bằng tiền.
Nợ TK 334: Các khoản đã thanh toán.
Có TK 111: Thanh toán bằng tiền mặt.
Có TK 112 : Thanh toán chuyển khoản qua ngân hàng.
 Nếu thanh toán bằng vật tư hàng hoá.
- Ghi nhận giá vốn vật tư hàng hoá.
Nợ TK 632: Giá vốn vật tư hàng hoá.
Có TK 152, 153,154,155.
- Ghi nhận giá thanh toán.
Nợ TK 334: Tổng giá thanh toán (cả thuế GTGT)
Có TK 512 : Giá thanh toán không có thuế GTGT
Có TK 3331 : Thuế GTGT đầu ra phải nộp.
(8). Thuế thu nhập của người lao động phải nộp cho nhà nước.
Nợ TK 334
Có TK 333(3335): Thuế và các khoản phải nộp.
(9). Cuối kỳ kế toán kết chuyển số tiền công nhân đi vắng chưa lĩnh.
Nợ TK 334 : Phải trả người lao động
Có TK 333(3388)

32. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 332
Sơ đồ hạch toán các khoảnthanh toán với công nhân viên chức.
TK 141, 138, 333 TK 334 TK 622
Các khoản khấu trừ vào thu Công nhân trực
nhập của công nhân viên tiếp sản xuất
TK 627
Nhân viên gián tiếp và nhân
viên quản lý phân xưởng
TK 3383, 3384 TK 641, 642
Phần đóng góp cho Nhân viên bán hàng, nhân viên
quỹ BHXH, BHYT viên quản lý doanh nghiệp
TK 431
TK 111, 112, 152 Tiền thưởng và
Thanh toán lương, thưởng phúc lợi
BHXH và các khoản khác TK 3383
cho công nhân viên BHXH phải trả
trực tiếp
Kế toán các khoản trích theo lương.
Tài khoảnsử dụng.
Tài khoản338 : “Phải trả, phải nộp khác”. Tài khoản này dùng để phản ánh các
khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội,
cho cấp trên về BHXH, BHYT, KPCĐ, doanh thu chưa thực hiện, các khoản
khấu trừ vào lương hteo quyết định của toà án, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các
khoản vay mượn tạm thời.
 Kết cấucủa tài khoản 338.
 Bên nợ :
Tiền
lương,
tiền
thưởng
BHXH
và các
khoản
khác
phải
trả
công
nhân
viên

33. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 333
- Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ.
- Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn.
- Xử lý giá trị tài sản thừa.
- Kết chuyển doanh thu chưa thực hiện vào doanh thu bán hàng tương
ứng kỳ kế toán.
- Các khoản đã trả, đã nộp và chi khác.
 Bên có :
- TríchBHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định.
- Tổng số doanh thu thực hiện phát sinh trong kỳ.
- Các khoản phải nộp, phải trả hay thu hộ.
- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý.
- Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp và giá trị tài sản thừa.
 Dư có : Số tiền cònphải trả, phải nộp và giá trị tài sản thừa chừ xử lý.
 Dư nợ : (nếu có):Số trả thừa, nộp thừa và giá trị tái sản thừa chờ xử lý.
 Tài khoản338 có các tài khoản cấp2:
- 3381 : Tài sản thừa chờ giải quyết.
- 3382 : Kinh phí công đoàn.
- 3383 : Bảo hiểm xã hội.
- 3384 : Bảo hiểm y tế.
- 3387 : Doanh thu chưa thực hiện.
- 3388 : Phải trả, phải nộp khác.
Căn cứ bảng thanh toán BHXH, số trợ cấp BHXH phải trả cho người lao
động trong kỳ là.
Nợ TK 338 : Phải trả phải nộp khác.
Nợ TK 334 : Phải trả công nhân viên.
Căn cứ bảng thanh toán lương : BHXH, BHYT do người lao động đóng 6%.
Nợ TK 334
Có TK 338 (3383, 3384)

34. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 334
Căn cứ bảng thanh toán lương và các chứng từ khấu trừ lương.
Nợ TK 334
Có TK 338
Phương pháp hạch toán.
(1). TríchBHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Nợ TK 622: 19% lương CNTTSX
Nợ TK 627: 19% lương NVQLPX
Nợ TK 641: 19% lương NVBH
Nợ TK 642: 19% lương NVQLDN
Nợ TK 334: 6% tổng số lương
Có TK 338: Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ
Có TK 338 (2): 2% KPCĐ
Có TK 338 (3): 20% BHXH
Có TK338 (4) : 3% BHYT
(2). BHYT phải trả thay lương cho công nhân viên.
Nợ TK 338
Có TK 334
(3). Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định
Nợ TK 338(3382, 3383, 3384)
Có TK 111, 112
(4). Nhận hoàn trả của cơ quan BHXH về khoản doanh nghiệp đã chi.
Nợ TK 111, 112
Có TK : 338

35. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 335
Sơ đồ hạch toán thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ.
TK 334 TK 338 TK 622, 627, 641, 642
Số BHXH phải trả trực Trích Tính vào chi phí
tiếp cho công nhân viên KPCĐ, kinh doanh (19 %)
TK 111, 112 BHXH, TK 334
Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT BHYT Trừ vào thu nhập của
cho cơ quan quản lý theo tỷ lệ người lao động(6%)
quy định. TK 111, 112
Chi tiêu KPCĐ tại cơ sở Thu hồi BHXH, KPCĐ chi hộ
chi vượt
Trợ cấpbảo hiểm xã hội.
Theo chế độ hiện hành thì doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm chi trả trợ cấp
BHXH cho người lao động có tham gia quỹ BHXH nghỉ việc trong trường hợp
ốm đau, thai sản, tai nạn lao động ...
Đối với ốm đau được trợ cấp BHXH như sau :
Trợ cấp tiền lương căn cứ đóng BHXH của số ngày
ốm đau = tháng trước khi nghỉ việc x nghỉ hưởng x 75%
phải trả 26 ( hoặc 22 ngày ) trợ cấp
Hạch toán tiền lương nghỉ phép năm của người lao động.
Theo quy định của luật lao động hàng năm người lao động được nghỉ
theo chế độ nhưng vẫn được hưởng lương để giá thành không bị biến động do
chi phí tăng lên thì doanh nghiệp có thể trích trước tiền lương nghỉ phép phân bổ
trong năm cho hợp lý hoặc phân bổ lao động được nghỉ phép năm theo kế hoạch
mà doanh nghiệp đã lập công thức trích trước tiền lương nghỉ phép năm
Tỷ lệ Tổng số tiền lương nghỉ phép kế hoạch công nhân sản xuất năm
trích = x100%

36. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 336
trước Tổng số tiền lương chính kế hoạch công nhân sản xuất năm
Số tiền trích Tỷ lệ Tổng số tiền lương chính
trước một = trích x thực tế của công nhân
tháng lương trước sản xuất năm
 Tài khoảnsử dụng : TK 335 - “Chi phí phải trả”
 Kết cấu:
- Bên nợ: tiền lương nghỉ phép năm thực tế phải trả cho công nhân viên
- Bên có:
+ trích trước tiền lương nghỉ phép năm của công nhân sản xuất
+ trích bổ xung tiền lương nghỉ phép năm vào cuối niên độ kế toán
- Số dư có : Số tiền trích lớn hơn thực tế phải trả công nhân viên
- Số dư nợ ( nếu có ) : Số tiền nghỉ phép năm thực tế phải trả lớn hơn số
thực trích.
 Phương pháp hạch toán
(1). Khi trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất
Nợ TK 622 : “chiphí nhân công trực tiếp”
Có TK 335 : “chiphí phải trả”
(2). Khi công nhân nghỉ phép theo chế độ quy định
Nợ TK 335
Có TK 334
(3). Khi xuất trả tiền lương nghỉ phép năm
Nợ TK 334
Có TK 111
(4). Cuối niên độ kế toán, kế toán tổng kết các khoản trích trước, nếu thiếu
thì trích bổ xung :
Nợ TK 622
Có TK 335
3.2.5. Hạchtoán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.

37. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 337
Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được sử dụng chi trợ cấp thôi việc, mất
việc làm. Theo quy định hiện hành quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được tính
vào chi phí quản ký doanh nghiệp tỷ lệ từ 1 – 3% trên tổng quỹ lương làm cơ sở
đóng BHXH. Mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tuỳ vào khả năng
tài chính của doanh nghiệp hàng năm. Thời điểm trích lập quỹ dự phòng về trợ
cấp mất việc làm là thời điểm khoá sổ để lập báo cáo tài chính hàng năm.
* Tài khoảnsử dụng : 351 – “ Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm”.
 Kết cấu:
- Bên nợ : Số đã chi trợ cấp thôi mất việc làm
- Bên có : Số đã tríchlập dự phòng trợ cấp mất việc làm
- Số dư có : Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm chưa sử dụng cuối kỳ.
* Trình tự hạch toán:
- Khi tríchlập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm ghi :
Nợ TK 642 - chi phí quản lý doanh nghiệp
Có TK 351 – quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm
- Khi chi trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động ghi :
Nợ TK 351
Có TK 111, 112
- Trường hợp quỹ dự phòng mất việc làm không chi trả trợ cấp cho người
lao động thôi việc, mất việc làm trong năm tài chính thì phần chênh lệch thiếu
được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ, khi chi ghi :
Nợ TK 642
Có TK 111, 112
V. HÌNH THỨC SỔ KẾ TOÁN
Đối với mỗi doanh nghiệp thì việc áp dụng hình thức sổ kế toán là hoàn
toàn khác nhau, có thể áp dụng một trong 4 hình thức sau:
- Nhật ký chung
- Nhật ký sổ cái
- Chứng từ ghi sổ

38. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 338
- Nhật ký chứng từ
1. Nhật ký chung:
Là hình thức kế toán đơn giản, sử dụng sổ nhật ký chung để ghi chép cho
tất cả các hoạt động kinh tế tài chính. Theo thứ tự, thời gian và theo quan hệ đối
ứng tài khoản sau đó sử dụng số liệu ở sổ nhật ký chung để ghi sổ cái các tài
khoản liên quan. Các loại sổ kế toán của hình thức này bao gồm: sổ nhật ký
chuyên dùng, sổ nhật ký chung, sổ cái và các sổ kế toán chi tiết.
2. Nhật ký chứng từ:
Đặc điểm chủ yếu của hình thức kế toán này là mỗi nghiệp vụ kinh tế đều
căn cứ vào chứng từ gốc để phân loại ghi vào các nhật ký - chứng từ theo thứ tự
thời gian. Cuối tháng căn cứ vào số liệu tổng hợp ở từng nhật ký - chứng từ để
lần lượt ghi vào sổ cái. Do nhật ký chứng từ vừa mang tính chất của sổ nhật ký,
vừa mang tính chất của một chứng từ ghi sổ nên gọi là nhật ký - chứng từ. Nhật
ký chứng từ kết hợp chặt chẽ việc ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo
trình tự thời gian với các nghiệp vụ theo nội dung kinh tế và kết hợp việc hạch
toán tổng hợp với hạch toán chi tiết trên cùng một sổ kế toán vào trong cùng một
quá trình ghi chép.
3. Chứng từ ghi sổ:
Là hình thức kế toán chứng từ ghi sổ được hình thành sau các hình thức
Nhật ký chung và Nhật ký sổ cái. Nó tách việc ghi nhật ký với việc ghi sổ cái
thành 2 bước công việc độc lập, kế thừa để tiện cho phân công lao động kế toán,
khắc phục những hạn chế của hình thức nhật ký sổ cái. Đặc trưng cơ bản là căn
cứ trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp là chứng từ ghi sổ. Chứng từ này do kế
toán lập trên cơ sở chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp các chứng từ gốc cùng loại,
có cùng nội dung kinh tế.
4. Nhật ký sổ cái:
Đặc điểm của hình thức kế toán này là sử dụng sổ nhật ký - sổ cái làm sổ
kế toán tổng hợp duy nhất để ghi sổ theo thứ tự thời gian kết hợp với ghi sổ phân
loại theo hệ thống các nghiệp vụ kinh tế. Các loại kế toán sử dụng trong

39. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 339
hình thức này bao gồm: sổ kế toán tổng hợp - sổ nhật ký sổ cái, sổ kế toán chi
tiết.
CHƯƠNG II : THỰC TẾ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN THÁI
BÌNH
I. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TÂN THÁI BÌNH.
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.
1.1. Giới thiệu chung về công ty.
- Tên công ty: Công ty TNHH Tân Thái Bình
- Địa chỉ: Nhà A3 làng quốc tế thăng long – Trần Đăng Ninh – Quận
Cầu Giấy – Hà Nội.
- Tel: 84.45737383 – 5145790.
- Fax: 84.45737347.
- Website: www.tanthaibinh.vn
- Mã số thuế: 0101417128
- Tài khoản giao dịch: 2200201073658 – Ngân hàng nông nghiệp và
phát triển nông thôn – chi nhánh Cầu Giấy – Hà Nội.
- Niên độ kết toán: 1 năm ( từ ngày 1/1 đến ngày 31/12).
- Đơn vị tính: VNĐ
- Công ty đăng ký nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ.
- Phương pháp hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai
thường xuyên.
1.2. Quá trình hình thành và phát triển.
+ Công ty TNHH Tân Thái Bình được thành lập ngày 1/4/2000 và được
hình thành theo quyết định số 147/QĐ- UB của UBND thành phố Hà Nội ngày
31/12/1999.

40. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 340
+ Công ty TNHH Tân Thái Bình là một trong những công ty có uy tín
nhất hiện nay về kinh doanh mặt hàng máy vi tính, máy in....
+ Công ty đã sớm thấy được triển vọng và phát triển của ngành thương mại và
dịch vụ ở Việt Nam, kể từ khi Việt Nam thực hiện chính sách mở cửa.
+ Để tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường công ty không ngừng
đa dạng hoá các loại hình kinh doanh. Ngày 13 tháng 3 năm 2000 công ty đã
được sở kế hoạch và đầu tư cho phép bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh là tư
vấn và làm dịch vụ kỹ thuật trong lĩnh vực điện tử tin học và tự động hoá. Nhờ
bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh này công ty đã có thể cung cấp cho khách
hàng những dịch vụ hoàn hảo hơn, từ khâu tư vấn đến cung cấp phần cứng, lắp
đặt chạy thử, cung cấp phần mềm và các dịch vụ khác vv…Công ty đã có thể
đáp ứng được mọi yêu cầu của khách hàng trong lĩnh vực điện , điện tử tin học...
+ Mặc dù mới thành lập được 10 năm, công ty đã tạo dựng được những
mối quan hệ ổn định với những khách hàng lớn trong nước và quốc tế. Công ty
TNHH Tân Thái Bình là một trong những doanh nghiệp đầu tiên trong nước tổ
chức sản xuất, lắp máy các sản phẩm kỹ thuật tin học. Một số sản phẩm của
công ty đã được cung cấp cho thị trường trong nước và được xuất khẩu thử ra
nước ngoài.
Công ty có một đội ngũ nhân viên trên 90% đã tốt nghiệp đại học rất tâm huyết,
có trình độ chuyên môn cao. Họ thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp
vụ nên đã đáp ứng được yêu cầu làm việc trong điều kiện sản xuất, kinh doanh
hiện nay. Đặc biệt đối với những nhân viên kỹ thuật phần cứng của công ty, họ
là những người có nhiều kinh nghiệm thực tế trong công việc triển khai các dự
án. Đây là đội ngũ cơ bản tạo nên sự vững chắc của công ty. Ngoài ra công ty
còn có các chuyên viên kỹ thuật tại các đại lý của mình là những cộng tác viên
đắc lực trong việc triển khai thực hiện các dự án với quy mô lớn, phạm vi lắp đặt
của dự án rộng.
1.3. Chức năng hoạt động.

41. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 341
Công ty TNHH Tân Thái Bình hoạt động trong lĩnh vực địên tử viễn
thông với 3 chức năng chính là :
+ Tổ chức,lắp ráp, xuất nhập khẩu các sản phẩm Điện tử công nghiệp và
Điện tử tiêu dùng.
+ Tổ chức , lắp ráp, xuất nhập khẩu các sản phẩm tin học.
+ Tổ chức phân phối các sản phẩm tin học ứng dụng, sản phẩm tin học
công nghệ cao .
Tuy nhiên hoạt động kinh doanh chính của Công ty vẫn là kinh doanh các thiết
bị linh kiện máy vi tính như: Màn hình, máy in, bàn phím, chuột…ngoài ra
Công ty cúng kinh doanh các mặt hàng điện tử như ổn áp, bộ lưu điện…
Bên cạnh hoạt động kinh doanh chính kể trên, Công ty còn tiến hành các
hoạt động kinh doanh khác như: đào tạo Tin học, thiết kế và xây dựng các phần
mềm Tin học thực hiện các hoạt động dịch vụ như lắp đặt, bảo hành, bảo vệ
thông tin cho các mạng máy tính, cho thuê nhà…
1.4.Nhiệm vụ.
Để thực hiện được các chức năng đã đề ra trước mắt công ty đã đặt ra cho
mình những nhiệm vụ chủ yếu là :
+ Phân phối các sản phẩm tin học , viễn thông.
+ Cung cấp các giải pháp tin học .
+ Phát triển phần mềm ứng dụng.
+ Cung cấp thiết bị công nghệ cao, chuyên dùng và chuyển giao công nghệ
+ Kinh doanh, bán lẻ các sản phẩm tin học và thiết bị văn phòng .
Mặc dù còn rất nhiều khó khăn về vốn và những vướng mắc khách quan khác,
nhưng với nỗ lực không ngừng công ty đã hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.
Với uy tín kinh doanh cao, Công ty đã ký kết và thực hiện tốt nhiều hợp đồng,

42. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 342
giải quyết nhanh chóng nhiều vướng mắc phát sinh. điều này làm cho bạn hàng
trong nước cũng như nước ngoài thêm tin tuởng vào Công ty.
1.5. Vị trí
Tuy chỉ là một công ty có quy mô vừa nhưng công ty TNHH Tân Thái
Bình đã và đang tạo dựng được cho mình một vị trí vững chắc. Đối với ngành
tin học còn non trẻ của nước ta công ty có một vị trí đặc biệt quan trọng như một
hạt nhân trung tâm, đi đầu trong việc cung cấp các thiết bị và giải pháp tin học.
Với chức năng chính là tổ chức nhập khẩu , lắp ráp và phân phối các sản
phẩm tin học công ty còn giữ một vị trí chủ đạo trong việc giúp ngành tin học
tiếp cận với đời sống và từng bước phổ cập hoá tin học.
Hơn thế nữa công ty còn giữ vị trí tiên phong trong việc tiếp cận các ứng
dụng khoa học kĩ thuật tiên tiến nhất trên thế giới nhằm từng bước đưa nghành
tin học nước ta phát triển, hoà nhập cùng thị trường tin học thế giới.
2. Phương hướng phát triển, thuận lợi và khó khăn của công ty.
2.1. Phương hướng triển của công ty.
Với nỗ lực và quyết tâm cao trong việc hoàn thành các nhiệm vụ đã đề ra
công ty TNHH Tân Thái Bình đã định cho mình phương hướng hoạt động và
phát triển công ty.
+ Từng bước phát triển, chiếm lĩnh thị trường trong nước. Đưa thị trường
trong tin học trong nước trở thành một thị trường tin học phát triển cao trong
khu vực và từng bước hoà nhập với thế giới.
+ Hoàn thiện cấu trúc tổ chức của công ty để đáp ứng mô hình đầu tư tài
chính. Đẩy mạnh và đổi mới công tác quy hoạch và đào tạo, thu hút và phát triển
nguồn lực, xây dựng quy chế phân cấp, phân quyền và quy trình quản lý nhằm
phát huy chủ động trong quản lý hoạt động kinh doanh.

43. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 343
+ Thẩm định vốn và tài sản, đặc biệt là thẩm định giá trị thực tế tài sản của công
ty trên cơ sở đó cân đối cơ cấu vốn và đầu tư, thu hút đầu tư mới, đẩy mạnh và
phát triển ngành sửa chữa và bảo dưỡng máy vi tính, máy in,...
+ Nghiên cứu sự chuyển động của thị trường, các chính sách của nhà nước
để có chiến lựơc phù hợp, đón thời cơ phát triển kinh doanh và giảm thiểu rủi ro.
Xây dựng các giải pháp khả thi nhằm nâng cao quy mô phát triển phù hợp với
xu thế mới, gia tăng hiệu quả.
+ Nâng cao hiệu quả hoạt động dịch vụ, sửa chữa , bảo hành và bảo dưỡng
máy vi tính, máy in,...
+ Nghiên cứu áp dụng một sốphương pháp mới phù hợp với tình hình
kinh tế của công ty nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh, mở rộng mạng lưới tiêu
thụ.
+ Tổ chức sắp xếp bộ máy quản lý ngày càng hoàn thiện hơn, phát triển
thu nhập cho cán bộ công nhân viên.
2.2.Thuậnlợi.
- Công ty TNHH Tânh Thái Bình tuy mới được thành lập nhưng công ty
đã sớm khẳng định được vị trí của mình trên thị trường nên uy tín của công ty
không ngừng củn cố và phát triển.
- Lĩnh vực kinh doanh có chuyển biến tốt, phần lớn các chi nhánh hoạt
động ổn định và có hiệu quả.
- Từng chi nhánh đã lấy kinh nghiệm chuyên ngành nhờ đó đã nhắm mắt
sâu sắc tính năng của sản phẩm và các đốithủ cạnh tranh để có chiến lược và
sách lược trong kinh doanh.
- Một nhân tố cực kỳ quan trọng đó là cán bộ và cônh nhân viên có trình
độ nghiệp vụ tốt, có bề dày kinh nghiệm chuyên môn đáp ứng nhu cầu nghiệp
vụ.
- Mặt hàng kinh doanh ổn định.
2.3. Khó khăn.
Bên cạnh những thành tựu đã đạt được công ty cònbộc lộ những hạn chế
ảnh hưởng đến quá trình kinh doanh như sau:

44. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 344
- Công ty do mới thành lập nên vốn vẫn cònhạn chế. Hiện nay trên thị
trường xuất hiện nhiều đốithủ cạnh tranh nên dẫn đến tình hình tiêu thụ gặp rất
nhiều khó khăn.
- Vấn đề quảng cáo và tiếp thị chưa được hoàn thiện.

45. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 345
3. Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty.
3.1. Tình hình tài chính của công ty qua ba năm từ năm 2005 đến năm
2007.
Tài sản
Đơn vị
tính
Năm
2005
Năm
2006
Năm
2007
1. TSLĐ và đầu tư ngắn hạn
2. TSCĐ và đầu tư dài hạn
Tỷ đồng
Tỷ đồng
16,891 20,876 23,915
4,634 6,234 9,187
Tổng tài sản Tỷ đồng 21,525 27,110 32,346
Nguồn vốn
1. Nợ phải trả
2. Nguồn vốn CSH
Tỷ đồng
Tỷ đồng
17,210 16,490 15,025
4,315 10,620 17,321
Tổng nguồn vốn Tỷ đồng 21,525 27,110 32,346
Nhận xét:
Công ty TNHH Tân Thái Bình là một công ty kinh doanh thương mại do
vậy lượng vốn chủ yếu cần dùng đến là vốn lưu động và cần ít vốn cố định. Qua
bảng trên cho ta thấy cơ cấu giữa vốn lưu động và vốn
cố định là hợp lý vì chủ yếu công ty cần nhiều vốn lưu động để xoay vòng, luân
chuyển.
Để thấy rõ tình hình tài chính của công ty một cách chi tiết và đầy đủ ta có thể
tìm hiểu qua bảng cân đốikế toán về tình hình tài sản và nguồn vốn của năm
2007 như sau :

46. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 344
Bảng cân đối kế toán đầu kỳ và cuối kỳ năm 2007
Đơn vị tính : tỷ đồng
Tài sản
Đầu kỳ Cuối
kỳ
Chênh
lệch
Nguồn vốn Đầu kỳ
Cuối
kỳ
Chênh
lệch
A.TSLĐ và đầu tư ngắn hạn
1. Tiền mặt
2.Phải thu của khách hàng
3. Tồnkho
20,159
5,4
6,6
8,159
23,159
7,0
8,0
8,159
3,0
1,6
1,4
0
A. Nợ phải trả
1. Nợ ngắn hạn
2. Nợ dài hạn
12
5
7
15,025
4,8
10,225
3,025
(0,2)
3,225
B. TSCĐ và đầu tư dài hạn
1. Tài sản cố định
2. Đầu tư dài hạn
7,187
6,0
1,187
9,187
8,187
1,0
2,0
2,187
(0,187)
B. Nguồnvốn CSH
1. Nguồn vốn kinh doanh
2. Lãi để lại
15,346
11,346
4,0
17,321
11,346
5,975
1,975
0
1,975
Tổng tài sản 27,346 32,346 5,0 Tổng nguồn vốn 27,346 32,346 5,0

47. Trường THDL kỹ thuật công nghệ Lê Quý Đôn Báo cáo thực tập tốt
nghiệp
Học sinh : Trần Thị Kim Tuyến Lớp : Kế toán 2 – Khoá 345
Ảnh hưởng của các nhân tố đến biến động của chỉ tiêu phân tích đã được tính
toán trong cột chênh lệch của bảng trên.
Nhận xét:
Theo kết quả của bảng cân đối kế toán ta thấy đã có sự cân đối giữa tổng tài sản
và tổng nguồn vốn
đầu kỳ cũng như cuối kỳ.
- Xét về tài sản: Tổng tài sản cuối kỳ so với đầu kỳ tăng 5 tỷ là do ảnh hưởng
bởi các nhân tố sau:
 Tiền mặt tăng : 1,6 tỷ
 Phải thu khách hàng tăng 1,4 tỷ
 Tồn kho không đổi
 Tài sản cố định tăng 2,187 tỷ
 Đầu tư dài hạn giảm 0,187 tỷ
Như vậy tổng tài sản tăng (giảm): 1,6 + 1,4 + 2,187 – 0,187 = 5 tỷ
- Xét về nguồn vốn : Ta thấy nguồn vốn cũng tăng 5 tỷ, là do ảnh hưởng bởi
các nhân tố sau :
 Nợ ngắn hạn giảm 0,2 tỷ
 Nợ dài hạn tăng 3,225
 Nguồn vốn kinh doanh không đổi
 Lãi để lại tăng 1,975
Như vậy tổng nguồn vốn tăng ( giảm): (-0,2) + 3,225 + 0 + 1,975 = 5 tỷ
Tổng chênh lệch vốn = Tổng chênh lệch nguồn vốn = 5 tỷ