Dokumen tersebut membahas tentang karier dan manajemen karier. Karier didefinisikan sebagai pola pengalaman kerja seseorang sepanjang hidup, dan urutan posisi yang dipegang. Manajemen karier berkaitan dengan bagaimana organisasi dapat menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas serta meningkatkan kompetensi perusahaan. Suksesnya sistem karier bergantung pada proses antara individu dan organisasi.

1. CAREER MANAGEMENT
SYAHLA VERINAANGGRAENI
6019210053

3. APA ITU KARIR?
• Menurut buku Managing Careers
Theory and Practice, Psikolog
mendefinisikan karier sebagai,
Pola pengalaman terkait
pekerjaan yang merentang
kehidupan seseorang.
• Menurut buku Career Paths,
karier adalah urutan posisi kerja
atau peran yang dipegang
seseorang selama rentang
hidupnya

4. APA ITU MANAJEMEN KARIR?
• Menurut buku Strategic Career Management Developing Your Talent.
Manajemen karir adalah tentang bagaimana karier dikelola, dan jika itu
efektif, organisasi harus memungkinkan organisasi untuk menarik dan
mempertahankan staf berkualitas tinggi, serta menambah basis
keterampilan perusahaan untuk membantu memastikan kelangsungan
hidup dan pertumbuhan jangka panjang.

5. BAGAIMANA SISTEM KARIR YANG SUKSES?
Menurut buku Managing Careers Theory and Practice, sistem karier
yang sukses bergantung pada proses yang terjadi antara individu dan
organisasi. Arti kesuksesan karier berbeda, tentu saja, sesuai dengan
berbagai dimensi:
• Internal - bagaimana seseorang melihat perkembangan karier
mereka sendiri dalam hal nilai-nilai batin, tujuan, aspirasi;
• Eksternal - bagaimana kesuksesan karier dipersepsikan oleh
lingkungan eksternal, seperti dalam hal status, hierarki, pendapatan,
dan kekuasaan;
• Organisasi - dalam hal kekuatan dan pengaruh organisasi; ini pernah
diukur dengan posisi di tangga karier, dan sekarang dengan cara
yang berbeda dan lebih halus;
• Masyarakat - pasar tenaga kerja, pengembangan profesional,
globalisasi.

6. MENGAPA PENTING UNTUK FOKUS PADA KARIR?
Menurut buku Career Paths, pentingnya fokus pada jalur karir
karena;
1. Ada persaingan global yang ketat di hampir setiap industri.
2. Dengan perubahan dalam ekonomi, dalam organisasi, dan
dalam kontrak kerja implisit, telah menjadi semakin penting
dari perspektif individu, organisasi, industri, dan masyarakat
untuk memiliki tenaga kerja yang gesit, fleksibel, dan
bergerak yang dapat berkembang dalam berbagai situasi,
dan itu dapat digunakan untuk memenuhi berbagai
kebutuhan organisasi
3. Perubahan sosial dan budaya telah menghasilkan pola karier
yang lebih kompleks dan beragam.

7. BAGAIMANA CARA MENGEVALUASI KARIR?
• Menurut buku Managing Careers Theory and Practice, Salah
satu cara untuk melakukan evaluasi semacam itu adalah
dengan melihat 'kepuasan pelanggan' - dan satu pelanggan
utama adalah karyawan secara keseluruhan.

8. BAGAIMANA FUNGSI KARIR DARI PERSPEKTIF
INDUSTRI?
Menurut buku Career Paths, karier memiliki beberapa fungsi yang
berguna dari perspektif industri.
• Pertama, mereka dapat digunakan untuk mendorong orang untuk
memasuki suatu industri atau profesi dengan menyadarkan mereka
akan berbagai peluang karier di dalam industri, dengan
menghadirkan posisi baru di industri sebagai titik awal dalam
perjalanan karier yang penuh berlawanan.
• Kedua, dengan memberikan informasi tentang kualifikasi (seperti
pelatihan, pendidikan, sertifikasi, lisensi, dan pengalaman) dan
kompetensi yang diperlukan untuk berbagai pekerjaan dan peran
dalam suatu industri atau profesi, jalur karier dapat digunakan oleh
individu untuk mengidentifikasi industri dan karier.

9. REFERENSI
• Carter, G. W., Cook, K. W., & Dorsey, D. W. (2009).
Career paths: charting courses to success for
organizations and their employees. Chichester, U.K.:
Wiley-Blackwell.
• Baruch, Y. (2004). Managing careers: Theory and
practice. Pearson Education.
• Jane, Y. (2012). Strategic career management.
Developing your talent.