Dokumen ini berisi rincian target kinerja tahunan seorang guru di SMP Negeri 1 Bunguran Tengah untuk periode 1 Januari hingga 31 Desember 2023. Terdapat 6 target utama yang mencakup penyusunan dokumen administrasi dan pembelajaran, pelaporan kegiatan supervisi dan evaluasi, serta pelaporan tugas tambahan. Dokumen ini juga mencantumkan indikator kinerja, target yang harus dicapai, dukungan sumber daya, skema pertangg

1. SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. NATUNA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA M. FARIDHUL AKBAR 1 NAMA WARRIYANTO
2 NIP 199305132019031005 2 NIP 196611171993031010
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
III/a 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
IV/a
4 JABATAN GURU MATEMATIKA AHLI PERTAMA 4 JABATAN GURU AHLI MADYA (KEPALA SEKOLAH)
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1 BUNGURAN TENGAH 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1 BUNGURAN TENGAH
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen pembagian tugas
pendidik dan tenaga kependidikan
SMP N 1 Bunguran Tengah
Dokumen perangkat pembelajaran guru
(Analisis minggu efektif,prota, promes,
silabus, RPP, KKM) pada tahap
perencanaan pembelajaran
Kuantitas Jumlah dokumen perangkat pembelajaran dan
administrasi guru
6 dokumen
Kualitas Persentase dokumen perangkat pembelajaran dan
administrasi guru
100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai yang
direncanakan
2 bulan
2 Dokumen peleksanaan supervisi
pendidik dan tenaga kependidikan
satuan pendidikan SMP N 1
Bunguran Tengah
Laporan pelaksanaan dan penilaian
pembelajaran guru sesuai dengan Rencana
yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai
dengan Program Tahunan / Program
semester.
Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian
Pembelajaran (Laporan PKG)
1 Laporan
Kualitas Persentase Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian
Pembelajaran (Laporan PKG)
100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai yang
direncanakan.
12 bulan

2. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Dokumen peleksanaan supervisi
pendidik dan tenaga kependidikan
satuan pendidikan SMP N 1
Bunguran Tengah
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan
penilaian pembelajaran sesuai dengan
Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program Tahunan / Program
semester.
Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran (penilaian) / Rapor
dan buku nilai
1 Laporan
Kualitas Persentase Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran
(penilaian) / Rapor dan buku nilai
100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai yang
direncanakan.
2 Bulan
4 Dokumen pembagian tugas
pendidik dan tenaga kependidikan
SMP N 1 Bunguran Tengah
Laporan pelaksanaan kegiatan tugas
tambahan yang diberikan kepala sekolah,
baik dalam Administratif maupun dalam
Implementasi tugas sebagai Kepala
Laboratorium
Kuantitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas sebagai Kepala
Laboratorium
1 Laporan
Kualitas Persentase Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas
sebagai Kepala Laboratorium
100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai yang
direncanakan.
12 bulan
5 Dokumen laporan diklat
fungsional guru/ publikasi ilmiah
Laporan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat
Fungsional Guru.
Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan
Pengembangan Diri.
1 Laporan
Kualitas Persentase Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan
Pengembangan Diri.
100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai yang
direncanakan.
1 Bulan
TAMBAHAN
6 Dokumen kanggotaan MKKS dan
PGRI
Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai
Anggota PGRI dan MGMP Kabupaten
Natuna.
Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI. 1 Dokumen
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI. 100 %

3. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai yang
direncanakan.
1 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Kolaboratif

4. PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
NATUNA, 16 Maret 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
M. FARIDHUL AKBAR WARRIYANTO
199305132019031005 196611171993031010

5. LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. NATUNA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2023; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK).
2. Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan atau Kepala Sekolah di
Sekolah Binaan.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Persentase Dokumen Perangkat Pembelajaran dan Administrasi Guru. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran (Laporan PKG) (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran (penilaian) / Rapor dan buku nilai (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas sebagai Kepala Laboratorium dan Wali kelas (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
5. Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan Pengembangan Diri. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
7. Persentase Sertifikat seminar webinar di lingkungan Pendidikan. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.
NATUNA, 16 Maret 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
M. FARIDHUL AKBAR WARRIYANTO
199305132019031005 196611171993031010