uraian ekinerja

1. ENCANA AKSI
NO. RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI
1
Tersusunnya silabus pembelajaran sesuai kurikulum yang ditetapkan pemerintah
Indikator :
1. kuantitas - Jumlah laporan penyediaan silabus pembelajaran
2. kualitas - Tingkat kesesuaian silabus pembelajaran
3. waktu - Ketepatan waktu yang dibutuhkan
Tambah
1. Menyusun program kurikulum dan silabus madrasah
oleh semua stakeholder di satuan pendidikan
Target : 2 Laporan
EditHapus
2
Terlaksananya kegiatan pembelajaan di kelas sesuai dengan pedoman penilaian
Indikator :
1. kuantitas - Jumlah laporan kurikulum yang diselesaikan
2. kualitas - Presentase keakuratan kurikulum yang dibuat
3. waktu - Lamanya waktu yang dibutuhkan untuk pelaksanaan
Tambah
1. Terlaksannya Rencana Pelaksanaan
Pembelajaran/RPP atau modul ajar yang disesuaikan
dengan silabus pembelajaran
Target : 2 Laporan
EditHapus
3
Dokumen kegiatan sebagai ketua/sekretaris/anggota/KKG tingkat kabupaten
Sarolangun
Indikator :
1. kuantitas - Jumlah satuan kegiatan
2. kualitas - Dokumen tugas sebagai ketua/sekretaris/anggota KKG Kab
Sarolangun
3. waktu - Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan
Tambah
1. 3. Terlaksananya kegiatan Pengembangan Diri dalam
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)
dan KKG guru
Target : 2 Laporan
EditHapus
4
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran sesuai dengan
Prota dan Promes yang telah ditetapkan
Indikator :
Tambah
1. Jumlah kegiatan diklat fungsional guru

2. NO. RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI
1. kuantitas - Jumlah dokumen evaluasi/penilaian
2. kualitas - Capaian hasil penilaian/evaluasi, berdasarkan nilai pencapaian
kinerja guru
3. waktu - Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan
Target : 3 Laporan
EditHapus
5
Dokumen pelaksanaan kegiatan
Ekstrakurikuler;Drumband/pramuka/tilawah/tahfiz/tari/komputer
Indikator :
1. kuantitas - Jumlah satuan kegiatan Extrakurikuler
2. kualitas - Capaian hasil kegiatan Extrakurikuler
3. waktu - Ketepatan pelaksanaan kegiatan
Tambah
1. Jumlah laporan evaluasi pembelajaran
Target : 4 Laporan
EditHapus
6
Peningkatan kompetensi dan pengembangan karir ASN dan PPPK di Madrasah
Indikator :
1. kuantitas - Jumlah satuan kegiatan
2. kualitas - Dokumen tugas tambahan ASN dan PPPK
3. waktu - Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan
Tambah
1. Capaian persentase kegiatan diklat
Target : 100 %
EditHapus
HASIL KERJA
NO.
RENCANA
HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI ASPEK
INDIKATOR
KINERJA INDIVIDU
TARGET
TAHUNAN
B

3. NO.
RENCANA
HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI ASPEK
INDIKATOR
KINERJA INDIVIDU
TARGET
TAHUNAN
B
Utama
1
Siswa yang
mengikuti kompetisi
meningkat
Tersusunnya silabus pembelajaran sesuai kurikulum yang
ditetapkan pemerintah
Menyusun
program
kurikulum dan
silabus madrasah
oleh semua
stakeholder di
satuan pendidikan
Target : 2 Bulan
Kuantitas
Jumlah laporan
penyediaan silabus
pembelajaran
2 Laporan
Tam

Kualitas
Tingkat kesesuaian
silabus pembelajaran
100 %
Tam

Waktu
Ketepatan waktu yang
dibutuhkan
2 Bulan
Tam

2
Kurikulum dan pola
pembelajaran
inovatif diterapkan
sesuai regulasi
Terlaksananya kegiatan pembelajaan di kelas sesuai dengan
pedoman penilaian
Membuat Rencana
Pelaksanaan
Pembelajaran/RPP
atau modul ajar
yang disesuaikan
dengan silabus
pembelajaran
Target : 4 Bulan
Kuantitas
Jumlah laporan
kurikulum yang
diselesaikan
1 Laporan
Tam

Kualitas Presentase keakuratan 100 % Tam

4. NO.
RENCANA
HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI ASPEK
INDIKATOR
KINERJA INDIVIDU
TARGET
TAHUNAN
B
kurikulum yang dibuat

Waktu
Lamanya waktu yang
dibutuhkan untuk
pelaksanaan
2 Bulan
Tam

3
Madrasah
mennyelenggarakan
kegiatan KKG
Dokumen kegiatan sebagai ketua/sekretaris/anggota/KKG
tingkat kabupaten Sarolangun
Terlaksananya
kegiatan
Pengembangan
Diri dalam
Pengembangan
Keprofesian
Berkelanjutan
(PKB) dan KKG
guru
Target : 6 bulan
KuantitasJumlah satuan kegiatan 1 Dokumen
Tam

Kualitas
Dokumen tugas sebagai
ketua/sekretaris/anggota
KKG Kab Sarolangun
95 %
Tam


5. NO.
RENCANA
HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI ASPEK
INDIKATOR
KINERJA INDIVIDU
TARGET
TAHUNAN
B
Waktu
Ketepatan waktu
pelaksanaan kegiatan
6 Bulan
Tam

4
Siswa madrasah
mengikuti assesmen
kompetensi sesuai
standar
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran
sesuai dengan Prota dan Promes yang telah ditetapkan
Terlaksananya
evaluasi
pembelajaran di
kelas sesuai
pedoman penilaian
Target : 4 laporan
Kuantitas
Jumlah dokumen
evaluasi/penilaian
3 Laporan
Tam

Kualitas
Capaian hasil
penilaian/evaluasi,
berdasarkan nilai
pencapaian kinerja guru
95 %
Tam

Waktu
Ketepatan waktu
pelaksanaan kegiatan
3 Kegiatan
Tam


6. NO.
RENCANA
HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI ASPEK
INDIKATOR
KINERJA INDIVIDU
TARGET
TAHUNAN
B
5
Terbiasa dalam
kegiatan
Ektrakulikuler dan
Gugus depan
pramuka pada
madrasah terbina
secara rutin dan
sesuai standar
Dokumen pelaksanaan kegiatan
Ekstrakurikuler;Drumband/pramuka/tilawah/tahfiz/tari/komputer
Terlaksannya
kegiatan
extrakurikuler
siswa sesuai
dengan tugas dan
wewenang yang
dikeberikan
Kepala Madrasah
Target : 4
Laporan
Kuantitas
Jumlah satuan kegiatan
Extrakurikuler
6 Laporan
Tam

Kualitas
Capaian hasil kegiatan
Extrakurikuler
100 %
Tam

Waktu
Ketepatan pelaksanaan
kegiatan
12 bulan
Tam

Tambahan
6
Kualifikasi
pendidikan guru dan
tenaga kependidikan
terpenuhi sesuai
standar
Peningkatan kompetensi dan pengembangan karir ASN dan
PPPK di Madrasah
Terlaksannya
kegiatan
pengembangan diri
dalam rangka
meningkatkan
profesional guru
Target : 12
Laporan
KuantitasJumlah satuan kegiatan 1 Laporan
Tam


7. NO.
RENCANA
HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI ASPEK
INDIKATOR
KINERJA INDIVIDU
TARGET
TAHUNAN
B
Kualitas
Dokumen tugas
tambahan ASN dan
PPPK
95 %
Tam

Waktu
Ketepatan waktu
pelaksanaan kegiatan
12 Bulan
Tam

RATING HASIL KINERJA:
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1Berorientasi Pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan FEEDBACK
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti
Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -
Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
kinerja selanjutnya
Atasan : ketika menjelaskan mudah dipahami dan
sabar👍
2Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan FEEDBACK
1. Melaksanakan tugas dengan jujur
bertanggung jawab cermat disiplin dan
berintegritas tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN
secara bertanggung jawab efektif dan
Berani berterus terang dan mengakui kesalahan Atasan : berani berterus terang dan mengakui
kesalahan terlihat ketika ada komplain dari
peserta peningkatan yang bersangkutan dengan
tanggung jawab mengakui kesalahan dan segera
merespon dengan cepat komplain tersebut.👍

8. efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
3Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan FEEDBACK
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu
berubah
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik
Aktif mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi yang diadakan internal maupun
eksternal - Aktif membagikan informasi kepada
Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan
Atasan : ketika diberikan tugas dari pimpinan
selalu mengupayakan yang terbaik terlihat dari
minimnya kesalahan dan perbaikan tugas yang
diserahkan👍
4Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan FEEDBACK
1. Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan baik dengan stakeholder -
Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta
terlebih dahulu
Atasan : ketika menerima tamu wali murid dan
juga masyarakat umum untuk konsultasi dilayani
dengan baik berdasarkan hasil survey kepuasan👍
5Loyal Ekspektasi Khusus Pimpinan FEEDBACK
1. Memegang teguh ideologi Pancasila,
Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang
sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN,
Pimpinan, Instansi dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan negara
Taat pada peraturan perundangan yang berlaku
dan setia kepada bangsa dan negara serta
berpegang teguh terhadap aturan dan tata tertib
yang berlaku
Atasan : selalu siap kapanpun pimpinan
membutuhkan terlihat dari ketika ada arahan
yang mendadak maka yang bersangkutan siap
membantu pimpinan meskipun di luar jam
kerja👍
6Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan FEEDBACK
1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
Mengimplementasikan perkembangan teknologi
untuk memperbaiki metode dan proses kerja
Atasan : semangat untuk mempelajari hal baru
terlihat dari meskipun yang bersangkutan
terhitung baru pada unit kerja ini, namun bisa
beradaptasi dengan cepat.👍

9. 3. Bertindak proaktif
7Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan FEEDBACK
1. Memberi kesempatan kepada beragai
pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
keahliannya pada project unit kerja Atasan : selalu melibatkan tim kerja lain di unit
nya dan stakeholder terkait ketika melakukan
pembahasan proses bisnis aplikasi sehingga
semakin banyak masukan untuk👍