sasaran kinerja kepala sekolah

1. SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU AHLI MUDA
DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA PERIODE PENILAIAN: 21 Februari s.d. 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA OKTAVARIONIDA, S PD 1 NAMA ASNIATI, S.Pd, M.Pd
2 NIP 197110052006042009 2 NIP 196412011984102002
3 PANGKAT / GOL.RUANG Penata Tingkat I (III/d) 3 PANGKAT / GOL.RUANG Pembina Tingkat I (IV/b)
4 JABATAN GURU AHLI MUDA 4 JABATAN
SEKRETARIS DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN
OLAHRAGA
5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA
HASIL KERJA
NO
RENCANA HASIL KERJA ATASAN LANGSUNG YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Meningkatnya Kualitas Pendidikan Dasar Tersusun Program kerja kepala sekolah Kuantitas/Kualitas Tersusunnya Program kerja kepala sekolah 1 Dokumen
2
Melaksanakan kegiatan Kolektif kepala
sekolah untuk meningkatkan kinerja kepala
sekolah
Kuantitas/Kualitas Terlaksananya kegiatan MKKS 1 Dokumen
3 Meningkatnya Kualitas Pendidikan Dasar
Terlaksananya pengelolaan keuangan
sekolah sesuai dengan prinsip efisiensi,
transparansi dan akuntabilitas
Kuantitas/Kualitas
Tersusunya RKAS dengan sumber BOS
sesuai dengan kebutuhan sekolah dengan
pelaporan sesuai ketentuan
1 Dokumen
4 Meningkatnya Kualitas Pendidikan Dasar
Terlaksananya Program Kepala Sekolah di
Bidang Supervisi PTK
Kuantitas/Kualitas Tersedianya dokumen supervisi PTK 1 Dokumen
5 Meningkatnya Kualitas Pendidikan Dasar Terlaksananya Kegiatan Organisasi Profesi Kuantitas/Kualitas
Kegiatan Organisasi profesi yaitu MKKS
diikuti dengan baik dan Sesuai ketentuan
12 Kegiatan
6 Meningkatnya Kualitas Pendidikan Dasar
Terlaksana administrasi Sekolah Dengan
Baik dan Rapi
Kuantitas/Kualitas Tersusun Dokumen Administrasi Sekolah 10 Dokumen
7 Meningkatnya Kualitas Pendidikan Dasar
Terlaksana tugas kepala sekolah dalam
bidang manajerial ( Menyusun KOSP)
Kuantitas/Kualitas Tersusun Dokumen KOSP 1 Dokumen
PERILAKU KERJA
1 Orientasi Pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat. Diharapkan mampu memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat.
Dicetak melalui Aplikasi SIMANJA BKPSDM Pemkab Solok Selatan.

2. - Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan. Diharapkan mampu ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan.
- Melakukan perbaikan tiada henti. Diharapkan mampu melakukan perbaikan tiada henti.
2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi.
Diharapkan mampu melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,cermat, disiplin dan berintegritas tinggi.
- Menggunakan kekayaan dan Barang Milik Negara secara
bertanggung jawab, efektif dan efisien.
Diharapkan mampu menggunakan kekayaan dan Barang Milik Negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. Diharapkan mampu tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
3 Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah.
Diharapkan mampu meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
- Membantu orang lain belajar. Diharapkan mampu membantu orang lain belajar.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik. Diharapkan mampu melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
4 Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. Diharapkan mampu menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
- Suka menolong orang lain. Diharapkan mampu suka menolong orang lain.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif. Diharapkan mampu membangun lingkungan kerja yang kondusif.
5 Loyal Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia kepada NKRI,
serta pemerintahan yang sah.
Diharapkan mampu memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia kepada NKRI, serta pemerintahan yang sah.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pemimpin, Instansi dan Negara. Diharapkan mampu menjaga nama baik sesama ASN, Pemimpin, Instansi dan Negara.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara. Diharapkan mampu menjaga rahasia jabatan dan negara.
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan. Diharapkan mampu cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan.
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas. Diharapkan mampu terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas.
- Bertindak proaktif. Diharapkan mampu bertindak proaktif.
7 Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi. Diharapkan mampu memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah. Diharapkan mampu terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
Dicetak melalui Aplikasi SIMANJA BKPSDM Pemkab Solok Selatan.

3. - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama.
Diharapkan mampu menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
Padang Aro, 21 Februari 2022
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai,
OKTAVARIONIDA, S PD
197110052006042009
ASNIATI, S.Pd, M.Pd
196412011984102002
Dicetak melalui Aplikasi SIMANJA BKPSDM Pemkab Solok Selatan.