Download as PDF, PPTX
3997aafe-4116-4a9e-b7b4-9dacef384669.pdf
- 1. EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATANHASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: Juni PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 30 JUNI TAHUN 2023 NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA 1 NAMA SUTOTO, S.Sn 1 NAMA ENY SETYAWATI, S.T, M.Pd 2 NIP 197904232011011002 2 NIP 198108262011012002 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya 5 UNIT KERJA SMKN SUKOHARJO 5 UNIT KERJA SMKN SUKOHARJO CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK POLA DISTRIBUSI: KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
- 2. HASIL KERJA NO RENCANAHASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / SESEUAI EKSPEKTASI REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) UTAMA 1 Dokumen Program Kerja Kepala Sekolah dalam bidang Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah. Dokumen Program Perencanaan Pembelajaran dan Administrasi Guru dalam Perencanaan Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Program Perencanaan Pembelajaran dan Administrasi Guru 2 Laporan 1 Laporan berdasarkan daya dukung yang teridentifikasi Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi Kualitas Persentase Dokumen Program Perencanaan Pembelajaran dan Administrasi Guru 95% 95% berdasarkan daya dukung yang teridentifikasi Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi Waktu Ketepatan Waktu Sesuai dengan Jadwal 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan ketepatan waktu yang direncanakan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi 2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah. Laporan Hasil Penilaian Kinerja Guru Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran dan Administrasi Guru dalam Pelaksanaan Pembelajaran/PKG 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan daya dukung yang teridentifikasi Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi Kualitas Persentase Laporan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran dan Administrasi Guru dalam Pelaksanaan Pembelajaran/PKG 95% 95% berdasarkan daya dukung yang teridentifikasi Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi Waktu Ketepatan Waktu sesuai dengan Jadwal 12 Bulan 1 Bulan berdasarkan ketepatan waktu yang direncanakan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi 3 Laporan evaluasi dan ketercapaian program kerja pelaksanaantugas pokok kepela sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, dan Supervisi) dalam bentuk EDS dan atau Analisa Hasil Rapor Pendidikan (PBD). Laporan Evaluasi Hasil Proses Pembelajaran (Perencanaan, Pelaksanaan dan Penilaian) Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Hasil Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran dan Administrasi Guru dalam Pelaksanaan Pembelajaran 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan daya dukung yang teridentifikasi Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi Kualitas Persentase Laporan Kegiatan menjadi Guru Mata Pelajaran di Sekolah 95% 95% berdasarkan daya dukung yang teridentifikasi Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
- 3. HASIL KERJA NO RENCANAHASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / SESEUAI EKSPEKTASI REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Waktu Ketepatan Waktu sesuai dengan Jadwal 2 Bulan 1 Bulan berdasarkan ketepatan waktu yang direncanakan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi TAMBAHAN 4 Dokumen kegiatan sebagai anggota PGRI Kabupaten Pringsewu Laporan Partisipasi dalam Organisasi Profesi PGRI Tingkat Kecamatan Kuantitas Jumlah Laporan Partisipasi dalam Organisasi Profesi PGRI Tingkat Kecamatan 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan daya dukung yang teridentifikasi Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi Kualitas Persentase Jumlah Laporan Partisipasi dalam Organisasi Profesi PGRI Tingkat Kecamatan 95% 95% berdasarkan daya dukung yang teridentifikasi Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi Waktu Ketepatan Waktu sesuai dengan Jadwal 2 Bulan 1 Bulan berdasarkan ketepatan waktu yang direncanakan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi RATING HASIL KERJA SESUAI EKSPEKTASI PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 1 Berorientasi Pelayanan - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti Ekspektasi Khusus Pimpinan: Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan dari sejawat atau pihak lain Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi 2 Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi 3 Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi 4 Harmonis
- 4. PERILAKU KERJA UMPANBALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif Ekspektasi Khusus Pimpinan: Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan yang baik dengan semua stakeholder Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi 5 Loyal - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi tempat bekerja Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi 6 Adaptif - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi 7 Kolaboratif - Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Aktif berpartisipasi sesuai dengan keahlian pada setiap kegiatan atau project di sekolah Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi RATING PERILAKU KERJA SESUAI EKSPEKTASI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK PRINGSEWU, 29 Desember 2023 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja SUTOTO, S.Sn ENY SETYAWATI, S.T, M.Pd 197904232011011002 198108262011012002