1. EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: Juni
PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 30 JUNI TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUTOTO, S.Sn 1 NAMA ENY SETYAWATI, S.T, M.Pd
2 NIP 197904232011011002 2 NIP 198108262011012002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMKN SUKOHARJO 5 UNIT KERJA SMKN SUKOHARJO
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
2. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
TARGET /
SESEUAI
EKSPEKTASI
REALISASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Kepala
Sekolah dalam bidang Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan
Tendik dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan sekolah.
Dokumen Program Perencanaan
Pembelajaran dan Administrasi
Guru dalam Perencanaan
Pembelajaran
Kuantitas Jumlah Dokumen Program
Perencanaan Pembelajaran
dan Administrasi Guru
2 Laporan 1 Laporan berdasarkan
daya dukung yang
teridentifikasi
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
Kualitas Persentase Dokumen
Program Perencanaan
Pembelajaran dan
Administrasi Guru
95% 95% berdasarkan
daya dukung yang
teridentifikasi
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
Waktu Ketepatan Waktu Sesuai
dengan Jadwal
1 Bulan 1 Bulan berdasarkan
ketepatan waktu yang
direncanakan
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah (Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan sekolah.
Laporan Hasil Penilaian Kinerja
Guru
Kuantitas Jumlah Laporan
Pelaksanaan dan Penilaian
Pembelajaran dan
Administrasi Guru dalam
Pelaksanaan
Pembelajaran/PKG
1 Laporan 1 Laporan berdasarkan
daya dukung yang
teridentifikasi
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
Kualitas Persentase Laporan
Pelaksanaan dan Penilaian
Pembelajaran dan
Administrasi Guru dalam
Pelaksanaan
Pembelajaran/PKG
95% 95% berdasarkan
daya dukung yang
teridentifikasi
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
Waktu Ketepatan Waktu sesuai
dengan Jadwal
12 Bulan 1 Bulan berdasarkan
ketepatan waktu yang
direncanakan
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
3 Laporan evaluasi dan ketercapaian
program kerja pelaksanaantugas
pokok kepela sekolah (Manajerial,
Kewirausahaan, dan Supervisi)
dalam bentuk EDS dan atau
Analisa Hasil Rapor Pendidikan
(PBD).
Laporan Evaluasi Hasil Proses
Pembelajaran (Perencanaan,
Pelaksanaan dan Penilaian)
Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi
Hasil Pelaksanaan dan
Penilaian Pembelajaran dan
Administrasi Guru dalam
Pelaksanaan Pembelajaran
1 Laporan 1 Laporan berdasarkan
daya dukung yang
teridentifikasi
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
Kualitas Persentase Laporan
Kegiatan menjadi Guru
Mata Pelajaran di Sekolah
95% 95% berdasarkan
daya dukung yang
teridentifikasi
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
3. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
TARGET /
SESEUAI
EKSPEKTASI
REALISASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan Waktu sesuai
dengan Jadwal
2 Bulan 1 Bulan berdasarkan
ketepatan waktu yang
direncanakan
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
TAMBAHAN
4 Dokumen kegiatan sebagai anggota
PGRI Kabupaten Pringsewu
Laporan Partisipasi dalam
Organisasi Profesi PGRI Tingkat
Kecamatan
Kuantitas Jumlah Laporan Partisipasi
dalam Organisasi Profesi
PGRI Tingkat Kecamatan
1 Laporan 1 Laporan berdasarkan
daya dukung yang
teridentifikasi
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
Kualitas Persentase Jumlah Laporan
Partisipasi dalam Organisasi
Profesi PGRI Tingkat
Kecamatan
95% 95% berdasarkan
daya dukung yang
teridentifikasi
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
Waktu Ketepatan Waktu sesuai
dengan Jadwal
2 Bulan 1 Bulan berdasarkan
ketepatan waktu yang
direncanakan
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan dari sejawat
atau pihak lain
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat
disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui
kesalahan yang telah dibuat
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu
yang ditetapkan
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
4 Harmonis
4. PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan yang
baik dengan semua stakeholder
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi
tempat bekerja
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
metode dan proses kerja
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Aktif berpartisipasi sesuai dengan keahlian pada setiap kegiatan atau
project di sekolah
Pimpinan: 👍Sesuai Ekspektasi
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK
PRINGSEWU, 29 Desember 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
SUTOTO, S.Sn ENY SETYAWATI, S.T, M.Pd
197904232011011002 198108262011012002
