1. SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. MAJALENGKA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ECIN KURAESIN, A.Ma.Pd., S.Pd. 1 NAMA DIANA PURWATI, S.Pd.
2 NIP 196901251992122001 2 NIP 197802282008012008
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA SDN SADAWANGI II KEC. LEMAHSUGIH 5 UNIT KERJA SDN SADAWANGI II KEC. LEMAHSUGIH
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru menjadi
anggota kegiatan kepramukaan, sebagai anggota aktif
Indikator : Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas
guru menjadi anggota kegiatan kepramukaan, sebagai anggota
aktif
Terlaksananya kegiatan belajar
mengajar sesuai dengan kurikulum
yang berlaku
Kuantitas Jumlah laporan kegiatan
belajar mengajar
1 Laporan
2 Terlaksananya penilaian, evaluasi dan pelaporan kinerja
bawahan sesuai dengan pedoman dan ketentuan yang berlaku
Indikator : Terlaksananya penilaian, evaluasi dan pelaporan
kinerja bawahan sesuai dengan pedoman dan ketentuan yang
berlaku
Kegiatan penilaian proses dan hasil
belajar siswa dilaksanakan sesuai
jadwal yang ditetapkan
Kuantitas Jumlah laporan penilaian
proses dan hasil belajar siswa
1 - 12
laporan
2. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Merencanakan dan melaksanakan pembimbingan,
mengevaluasi dan menilai hasil pembimbingan, menganalisis
hasil pembimbingan, melaksanakan tindak lanjut hasil
penilaian
Indikator : Terlaksananya perencanaan, pembimbingan,
mengevaluasi dan menilai hasil pembimbingan, menganalisis
hasil pembimbingan, melaksanakan tindak lanjut hasil
penilaian
Terlaksananya program pembimbingan
pada kelas sesuai tanggungjawab yang
diberikan
Kuantitas Jumlah laporan program
pembimbingan kelas
1 Laporan
4 Melaksanakan tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah /
madrasah menyusun kurikulum pada satuan pendidikannya
Indikator : Tersusunnya tugas lain yang relevan dengan fungsi
sekolah / madrasah menyusun kurikulum pada satuan
pendidikannya
Menyusun Kurikulum pada satuan
pendidikan
Kuantitas Memilik SK Tim pengembang
Kurikulum
1 SK
5 Melaksanakan tugas lain yang relevan dengan fungsi
sekolah/madrasah, Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi
terhadap proses dan hasil belajar
Indikator : Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan
fungsi sekolah/madrasah, Menjadi pengawas penilaian dan
evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
Melaksanakan pembimbingan siswa
dalam kegiatan ekstrakulikuler;
Kuantitas Memiliki SK Pembimbing
Ekstrakurikuler dan Kegiatan
Ekstrakurikuler
1 SK &
Kegiatan
6 Melaksanakan tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah /
madrasah menjadi Kepala Sekolah/Madrasah per tahun
Indikator : Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan
fungsi sekolah / madrasah menjadi Kepala Sekolah/Madrasah
per tahun
Melaksanakan bimbingan dan
konseling di kelas yang menjadi
tanggung jawabnya;
Kuantitas Menjadi Wali Kelas dan
memiliki SK KBm
1 Dokumen
TAMBAHAN
3. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
7 Melaksanakan pengembangan diri mengikuti diklat fungsional
Lamanya antara 30 s.d. 80 jam
Indikator : Terlaksananya pengembangan diri mengikuti diklat
fungsional Lamanya antara 30 s.d. 80 jam
Melaksanakan pengembangan diri,
publikasi ilmiah dan membuat karya
inovatif;
Kuantitas Memiliki Sertifikat Pelatihan
Pengembangan diri
1 Sertifikat
8 Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru menjadi
anggota organisasi profesi, sebagai anggota aktif
Indikator : Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas
guru menjadi anggota organisasi profesi, sebagai anggota aktif
Mengikuti Kegiatan organisasi PGRi Kuantitas Memiliki KTA PGRI 1 KTA
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Loyal
4. PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
MAJALENGKA, 15 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
ECIN KURAESIN , A.Ma.Pd., S.Pd. DIANA PURWATI , S.Pd.
196901251992122001 197802282008012008
5. LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. MAJALENGKA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan pendampingan pimpinan
2. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan sarana dan prasarana
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan pendampingan pimpinan
2. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan sarana dan prasarana
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka: Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
yang ada pada lembaga.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka: Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.
MAJALENGKA, 15 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
ECIN KURAESIN , A.Ma.Pd., S.Pd. DIANA PURWATI , S.Pd.
196901251992122001 197802282008012008
