Download to read offline
contoh SKP Guru.pdf
- 1. SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATANHASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL PEMERINTAH KOTA KENDARI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 HASIL KERJA NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (1) (2) (3) (4) (5) (6) UTAMA 1 Program kerja Kepala Sekolah dalam supervisi Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan Pembelajaran. Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan Pembelajaran. 2 Dokumen Kualitas Presentase Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan Pembelajaran. 90% - 100% Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam menyelesaikan dokumen 6 Bulan 2 Pelaksanaan Program kerja Kepala Sekolah dalam supervisi Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah Pelaksanaan dan penilaian pembelajaran guru sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester Kuantitas Jumlah pelaksanaan dan penilaian pembelajaran guru sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester 2 Dokumen
- 2. HASIL KERJA NO RENCANAHASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (1) (2) (3) (4) (5) (6) Kualitas Presentase pelaksanaan dan penilaian pembelajaran guru sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester 90% - 100% Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam menyelesaikan dokumen 6 Bulan 3 Laporan Program kerja Kepala Sekolah dalam supervisi Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester 2 Dokumen Kualitas Presentase Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Program semester 90% - 100% Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam menyelesaikan dokumen 6 Bulan 4 Pelaksanaan Kegiatan Peningkatan Kompetensi dan Pengembangan karir Kepala Sekolah di Lingkungan Sekolah Laporan pelaksanaan kegiatan tugas tambahan yang diberikan kepala sekolah, baik dalam Administratif maupun dalam Implementasi tugas sebagai Waka / Kaperpustakaan / Wali Kelas Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan kegiatan tugas tambahan yang diberikan kepala sekolah, baik dalam Administratif maupun dalam Implementasi tugas sebagai Waka / Kaperpustakaan / Wali Kelas 2 Dokumen Kualitas Presentase laporan pelaksanaan kegiatan tugas tambahan yang diberikan kepala sekolah, baik dalam Administratif maupun dalam Implementasi tugas sebagai Waka / Kaperpustakaan / Wali Kelas 90% - 100% Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam menyelesaikan dokumen 6 Bulan 5 Pelaksanaan Kegiatan Peningkatan Kompetensi dan Pengembangan karir Kepala Sekolah di Lingkungan Sekolah Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat Fungsional Guru dan atau Karya Tulis Ilmiah Kuantitas Jumlah Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat Fungsional Guru dan atau Karya Tulis Ilmiah 1 Dokumen Kualitas Presentase Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat Fungsional Guru dan atau Karya Tulis Ilmiah 90% - 100%
- 3. HASIL KERJA NO RENCANAHASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (1) (2) (3) (4) (5) (6) Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam menyelesaikan dokumen 6 Bulan TAMBAHAN 6 Pelaksanaan Kegiatan Peningkatan Kompetensi dan Pengembangan karir Kepala Sekolah di Lingkungan Sekolah Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota / Pengurus PGRI / MGMP / KKG Kota Kendari Kuantitas Jumlah Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota / Pengurus PGRI / MGMP / KKG Kota Kendari 1 Dokumen Kualitas Presentase Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota / Pengurus PGRI / MGMP / KKG Kota Kendari 90% - 100% Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam menyelesaikan dokumen 6 Bulan 7 Pelaksanaan Kegiatan Peningkatan Kompetensi dan Pengembangan karir Kepala Sekolah di Lingkungan Sekolah Dokumen kegiatan Seminar dan atau Webinar Pendidikan pada level / Tingkat Daerah dan Pusat. Kuantitas Jumlah Dokumen kegiatan Seminar dan atau Webinar Pendidikan pada level / Tingkat Daerah dan Pusat. 6 dokumen Kualitas Presentase Dokumen kegiatan Seminar dan atau Webinar Pendidikan pada level / Tingkat Daerah dan Pusat. 90% - 100% Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam menyelesaikan dokumen 6 Bulan PERILAKU KERJA 1 Berorientasi Pelayanan - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti Ekspektasi Khusus Pimpinan: 2 Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 3 Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Ekspektasi Khusus Pimpinan: 4 Harmonis
- 4. PERILAKU KERJA - Menghargaisetiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif Ekspektasi Khusus Pimpinan: 5 Loyal - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: 6 Adaptif - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif Ekspektasi Khusus Pimpinan: 7 Kolaboratif - Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Kendari, 29 Desember 2023 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
- 5. LAMPIRAN SASARAN KINERJAPEGAWAI PEMERINTAH KOTA KENDARI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 DUKUNGAN SUMBER DAYA 1. Koordinasi dan dukungan dari kepala sekolah dan pengawas pembina dalam pelaksanaan kegiatan di Sekolah. 2. Adanya sarana dan prasarana yang mendukung proses pembelajaran termasuk media pembelajaran SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1. Hasil kerja dilaporkan secara berkala kepada kepala sekolah KONSEKUENSI 1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga. 2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis Kendari, 29 Desember 2023 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja