Contoh draf SKP 2023 sederhana jangka waktu 1 tahun

1. SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. SERUYAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUKARTI, A.Ma, S.Pd.SD 1 NAMA KADRI HABRIN, S.Pd.SD
2 NIP 198206022009032005 2 NIP 196910121998031008
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Pembina / IV/a
4 JABATAN Guru Pratama Tingkat. I 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SDN-1 SUNGAI BAKAU KEC. SERUYAN HILIR
TIMUR
5 UNIT KERJA SDN-1 SUNGAI BAKAU KEC. SERUYAN HILIR
TIMUR
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 'Program Kerja Sekolah dalam bidang Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik dalam
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah.
Indikator : Dukumen Program Pelaksanaan dan
Program Pembelajaran.
Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru
(Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes,
CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan
Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap
Perencanaan Pembelajaran. Perencanaan
Pembelajaran.
Kuantitas Dokumen Pembelajaran.Semester 1 & 2 2 Dokumen
Kualitas Program Pelaksanaan dan Program
Pembelajaran.
100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 bulan
2 'Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan
Sekolah. Kegiatang Harian Pembelajaran di kelas.
Indikator : Dukumen Materi Pengawasan
pembelajaran dikelas. (Jurnal Harian) instrumen,
daftar hadir, suket kegiatan dari Guru.
Laporan pelaksanaan dan penilaian
pembelajaran guru sesuai dengan
Rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan Program
Tahunan / Program semester. (Jurnal
Harian)
Kuantitas Dokumen Jurnal Harian Pembelajaran 2 Dokumen
Kualitas Dokumen Jurnal Harian Pembelajaran 100%

2. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 bulan
3 'Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah dalam
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru
dan Tendik dalam penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah. Indikator : Dokumen laporan
Evaluasi , Materi Instrumen Pengawasan
Pembelajaran, daftar hadir, suket dari Guru.
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan
penilaian pembelajaran sesuai dengan
Rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan Program
Tahunan / Program semester.
Kuantitas Dokumen Intrumen Penilaian Siswa 2 Dokumen
Kualitas Dokumen Intrumen Penilaian Siswa 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 bulan
4 'Dokumen pelaksanaan kegiatan tugas Tambahan
kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan
maupun tertulis. Indikator : Tugas Tambahan dari
kepala sekolah (Guru Piket, Bendahara, Pengelola
Aset, Kepala Perpus)
'Laporan pelaksanaan kegiatan tugas
tambahan yang diberikan kepala sekolah,
baik dalam Administratif maupun dalam
Implementasi tugas sebagai Waka /
Kaperpustakaan / Wali Kelas / Guru
Mata Pelajaran
Kuantitas Dukumen SK Pembagian Tugas
Tambahan
2 Dokumen
Kualitas Dukumen SK Pembagian Tugas
Tambahan
100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Kompeten

3. PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:

4. LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. SERUYAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan Sarana Prasarana yang memadai
2. Pendampingan pimpinan setiap pelaksanaan tugas
3. Pelatihan atau bimbingan untuk menunjang Hasil Kerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil Kerja dilaporkan secara berkala seperti Hasil pelaksanaan Tugas manejerial, program sekolah, laporan kegiatan, laporan pengembangan diri, laporan kewira
usahaan, laporan keuangan dan supervisi.
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi maka akan diberikan penghargaan.
2. apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka siap untuk diberikan teguran dan bimbingan atau penugasan tambahan.