skp 2023

1. SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMAD AHYAR RASIDI, M.Pd. 1 NAMA Dr. MUAMMAR, S.Pd., M.Pd
2 NIP 198602152019031007 2 NIP 198112312006041003
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Pembina / IV/a
4 JABATAN Lektor 4 JABATAN Lektor Kepala
5 UNIT KERJA Jurusan Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah
Fakultas Tarbiyah dan Keguruan
5 UNIT KERJA Jurusan Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah
Fakultas Tarbiyah dan Keguruan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terpenuhi publikasi hasil penelitian atau
pengabdian kepada masyarakat setiap
dosen yang diterbitkan di Jurnal
Internasional atau Nasional
Terlaksananya publikasi hasil
penelitian
Kuantitas Jumlah artikel yang dipublikasi pada jurnal nasional
terakreditasi
1 artikel
Kualitas Persentase kualitas artikel yang dipublikasi pada jurnal
nasional terakreditasi
90%-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian artikel yang dipublikasi pada
jurnal nasional terakreditasi
12 bulan
2 Terlaksananya proses perkuliahan Terlaksananya pendidikan dan
pengajaran di Prodi PGMI
Kuantitas Jumlah SKS yang diajarkan 28
Kualitas Persentase kualitas proses perkuliahan di Prodi PGMI 90%-100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam menyelesaikan
pembelajaran
12 bulan
3 Terlaksananya bimbingan skripsi
mahasiswa atau tugas akhir mahasiswa
Terlaksananya bimbingan
skripsi mahasiswa
Kuantitas Jumlah mahasiswa yang dibimbing dalam menyelesaikan
Skripsi
16
Kualitas Persentase kualitas bimbingan skripsi 90%-100%

2. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian bimbingan tugas akhir
mahasiswa
12 bulan
4 Terlaksananya ujian skripsi mahasiswa
atau tugas akhir mahasiswa
Keterlibatan RHK Prodi pada
Kriteria 9
Kuantitas Jumlah mahasiswa yang diuji skripsinya 16
Kualitas Kualitas ujian tugas akhir skripsi mahasiswa 90%-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan
5 Terlaksananya kegiatan sebagai dosen
penasihat akademik (dosen wali)
Terlaksananya kegiatan dosen
sebagai penasehat akademik
mahasiswa
Kuantitas Jumlah mahasiswa yang dibimbing 36
Kualitas Kualitas persentase kegiatan sebagai dosen wali akademik
mahasiswa
90%-100%
Waktu Ketepatan waktu dalam bimbingan 12
6 Terlaksananya kegiatan penelitian atau
pengabdian kepada masyarakat yang
dibiayai BOPTN, BLU, atau dari sumber
lain
Terlaksananya kegiatan
penelitian yang dibiayai BOPTN
BLU
Kuantitas Jumlah penelitian yang dibiayai BOPTN 1
Kualitas Kualitas persentase kegiatan penelitian yang dibiayai oleh
BOPTN
90%-100%
Waktu Ketepatan waktu dalam penyelesaian kegiatan penelitian
yang dibiayai oleh BPOPTN
12 bulan
7 Terlaksananya bimbingan praktik
pengalaman lapangan (PPL) atau kuliah
kerja partisipatif (KKP) mahasiswa
Terlaksananya kegiatan
sebagai Dosen Pendamping
lapangan pada kuliah kerja
partisipatif (KKP) mahasiswa
Kuantitas Jumlah mahasiswa yang dibimbing pada kegiatan KKP
mahasiswa
11 mahasiswa
Kualitas Kualitas persentase mahasiswa yang dibimbing pada
kegiatan KKP mahasiswa
90%-100%
Waktu Ketepatan waktu dalam penyelesaian bimbingan 2 Bulan
8 Terlaksananya bimbingan praktik
pengalaman lapangan (PPL) atau kuliah
kerja partisipatif (KKP) mahasiswa
Terlaksananya kegiatan
sebagai DPL KKP
Kuantitas Jumlah mahasiswa yang dibimbing dalam kegiatan PPL 13 mahasiswa

3. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase kualitas kegiatan sebagai Dosen Pembimbing
Lapangan (DPL) mahasiswa
90%-100%
Waktu Ketepatan waktu dalam penyelesaian bimbingan 12 bulan
9 Keterlibatan dosen dalam pengelolaan
jurnal ilmiah
Terlaksananya kegiatan dalam
pengelolaan jurnal ilmiah
Kuantitas Jumlah keanggotaan pada kegiatan pengelolaan jurnal
ilmiah
1
Kualitas Persentase terlaksananya kegiatan dalam pengelolaan
jurnal ilmiah
90%-100%
Waktu Ketepatan waktu dalam penyelesaian bimbingan
pengelolaan jurnal ilmiah
12 bulan
11 Terpenuhi publikasi hasil penelitian atau
pengabdian kepada masyarakat setiap
dosen yang diterbitkan di Jurnal
Internasional atau Nasional
Terlaksananya penerbitan HKI
dari hasil penelitian
Kuantitas Jumlah HKI yang diperoleh 1
Kualitas Persentase kualitas penerbitan HKI dari hasil penelitian 90%-100%
Waktu Ketepatan waktu dalam penerbitan HKI 12 bulan
12 Keterlibatan dalam perolehan peringkat
akreditasi program studi BAN PT atau
LAMDIK
Terlibat dalam Tim Akreditasi
Prodi
Kuantitas Jumlah keterlibatan 1
Kualitas Persentase kualitas sesuai RKH 90%-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan
TAMBAHAN
10 Terlaksananya partisipasi dosen dalam
pertemuan ilmiah
Terlaksananya partisipasi
dalam kegiatan pertemuan
ilmiah
Kuantitas Jumlah pertemuan ilmiah yang diikuti 4
Kualitas Persentase kualitas kegiatan pertemuan ilmiah yang diikuti 90%-100%
Waktu Ketepatan waktu dalam penyelesaian 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan

4. PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:

5. Kab. Lombok Tengah, 25 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
MUHAMAD AHYAR RASIDI , M.Pd. Dr. MUAMMAR , S.Pd., M.Pd
198602152019031007 198112312006041003

6. LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan Sumber Daya sebagai dosen
2. Adanya sarana dan prasarana yang mendukung proses pembelajaran
3. Workshop/seminar/pelatihan dan pembinaan terkait kinerja pegawai
4. Koordinasi dan dukungan dari UIN Mataram dalam pelaksanaan kegiatan pegawai dan dosen
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Dokumen laporan pelaksanaan dan penilaian pembelajaran sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya pada rencana pembelajaran semester
2. Dokumen laporan penelitian
3. Dokumen sertifikat pengabdian kepada masyarakat pada tingkat daerah/lokal
4. Dokumen sertifikat kegiatan seminar/workshop pada level nasional atau internasional
KONSEKUENSI
1. Bila target tercapai rencana maka akan mendapat apresiasi dari atasan langsung
2. Bila target tidak tercapai maka akan mendapatkan teguran dari atasan langsung
Kab. Lombok Tengah, 25 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
MUHAMAD AHYAR RASIDI , M.Pd. Dr. MUAMMAR , S.Pd., M.Pd
198602152019031007 198112312006041003