Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Analisis Beban Kerja

65,529 views

Published on

  • Dating direct: ♥♥♥ http://bit.ly/36cXjBY ♥♥♥
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Sex in your area is here: ❤❤❤ http://bit.ly/36cXjBY ❤❤❤
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Sex in your area is here: ♥♥♥ http://bit.ly/2Y8gKsI ♥♥♥
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Dating direct: ♥♥♥ http://bit.ly/2Y8gKsI ♥♥♥
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Terimakasih :)
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Analisis Beban Kerja

  1. 1. ANALISIS JABATAN DAN PERHITUNGAN KEBUTUHAN PEGAWAI ( MUSKAMAL.S.Sos, M.SIi)PUSAT KAJIAN DAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR II LANJL.RAYA BARUGA NOMOR 48 ANTANG - MAKASSARTELP. (0411) 490101 (Operator), 490108 (Kabid K3SDA), 490109 (Kabid KMKPOA), 490110(Kabid Diklat Aparatur), Fax (0411) 490110
  2. 2. LATAR BELAKANG• Peraturan bersama Menteri PAN dan RB Menteri dalam negeri , dan menteri keuangan Nomor : 02/SPB/M-RB/8/2011/800- 632 Tahun 2011 Tanggal : 24 Agustus 2011• Pasal 3 Ayat (1) “ Dalam masa penundaan dilakukan perhitungan jumlah kebutuhan pegawai negeri sipil yang tepat berdasarkan analisis jabatan dan beban kerja “• Pasal 6 “ Instansi Pusat dan daerah selain menghitung jumlah kebutuhan PNS juga menyusun proyeksi kebutuhan PNS selama 5 ( lima ) tahun kedepan
  3. 3. FAKTOR –FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN• Standar Kemampuan Rata-Rata Norma waktu Norma waktu adalah standar kemampuan rata-rata pegawai dalam menyelesaikan tugas yang diukur berdasarkan satuan waktu, dalam perhitungannya digunakan rumus : Norma waktu = orang x Waktu Hasil Contoh : Operator komputer dalam waktu 60 detik dapat menghasilkan beberapa lembar ketikan, misalnya 6 lembar ketikan
  4. 4. Standar kemampuan rata –rata ( Lanjutan Norma Hasil Norma Hasil adalah standar kemampuan rata- rata pegawai dalam menyelesaikan tugas yang diukur berdasarkan satu satuan hasil dapat diperoleh dalam waktu beberapa lama, Dalam penghitungannya digunakan rumus : Norma Hasil = Hasil Orang x waktu Contoh : Penganalisis Formasi Pegawai untuk menghasilkan pertimbangan teknis atas usul tambahan formasi CPNS dari satu instansi diperlukan waktu 60 menit
  5. 5. WAKTU KERJAJam Kerja efektif (JKE) terdiri dari jumlah jamkerja formal dikurangi dengan waktu kerja yanghilang karena tidak bekerja seperti melepaslelah, istirahat makan dan sebagainya.Dalam menghitung jam kerja efektif digunakanukuran sebagai berikut :a. JKE Perhari = 1 hari x 5 jam= 300 mntb. JKE Perminggu = 5 hari x 5 jama = 25 jam = 1.500 mntc. JKE Perbulan = 20 hari x 5 jam = 100 jam = 6000 mntd. JKE Pertahun = 240 hari x 5 jam = 1.200 = 72.000 mnt
  6. 6. PERHITUNGAN KEBUTUHAN PEGAWAI (1)Pendekatan Hasil KerjaPendekatan hasil kerja adalah metode penghitungan kebutuhan pegawai dengan mengidentifikasi beban kerja dan hasil kerja jabatanMetode ini dipergunakan untuk jabatan yang hasil kerjanya fisik atau bersifat kebendaanPerlu diperhatikan juga bahwa metode ini efektif dan mudah digunakan untuk jabatan yang hasil kerjanya hanya satu jenis
  7. 7. Lanjutan Penghitungan kebutuhan (1)Rumus : ∑ Beban kerja x 1 Orang Orang Standar kemampuan Rata-rataContoh :Jabatan : Operator KomputerHasil kerja : Data entrianBeban kerja : 200 Data entrianStandar KemampuanRata-rata ; 300 data/HariKebutuhan Pegawai = 200 data entrian X 1 Orang 30 Data perhari = 6,7 Orang = 7 Orang (dibulatkan )
  8. 8. PENGHITUNGAN KEBUTUHANPEGAWAI (Pendekatan Tugas pertugas )• Metode ini dipergunakan untuk menghitung kebutuhan pegawai pada jabatan yang hasil kerjanya abstrak atau beragam, artinya Hasil kerja dalam jabatan tersebut banyak jenisnya. Rumus : ∑ WPT X 1 Orang WKE/Hari Waktu penyelesaian Tugas ( WPT) Adalah waktu yang digunakan dalam menyelesaikan tugas tersebut Waktu kerja Efektif ( WKE) Adalah jam kerja efektif yang digunakan dalam 1 Hari
  9. 9. CONTOH PERHITUNGAN KEBUTUHANPEGAWAIJabatan Pemroses Naskah Perjanjian Kerjasama dan kontrak pada SubBagianBantuan Hukum.No Uraian Tugas Satuan Waktu Standar Beban Pegawai Hasil penyelesaian kinerja kerja yang dibutuhkan1 Menerima dan Laporan 15 mnt 300 mnt 7 0,35 mengumpulkan laporan2 Mensortir dan Laporan 30 mnt 300 mnt 6 0,6 mengklarifikasi laporan3 Menyiapkan data Kegiatan 15 mnt 72.000 1 0,002 beban kerja mnt4 Melaporkan kepada Laporan 15 mnt 72.000 1 0,002 Pimpinan bahan mnt konsep laporan tahun5 Melaksanakan tugas Kegiatan 5 mnt 300 mnt 3 0,05 lain yang diberikan oleh pimpinanJumlah = 1,004
  10. 10. TERIMA KASIH

×