Dokumen ini berisi tentang sasaran kinerja pegawai pemerintah Kabupaten Tangerang periode 2023. Dokumen ini menjelaskan rencana hasil kerja dan indikator kinerja individu seorang guru di SD Negeri Cibetok II untuk tujuh target utama dan tujuh perilaku kerja yang harus dicapai.

1. SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. TANGERANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RIFAH, S.Pd.I 1 NAMA SUKANAN, S.Pd.I
2 NIP 197310082021212003 2 NIP 197406122008011005
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU AGAMA ISLAM 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA SD NEGERI CIBETOK II KEC.GUNUNG KALER 5 UNIT KERJA SD NEGERI CIBETOK II KEC.GUNUNG KALER
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tercapainya fungsi manajerial dalam pengelolaan
sekolah Indikator : Persentase capaian kegiatan belajar
mengajar sesuai dengan ketentuan dan jadwal yang
telah ditetapkan
Tercapainya laporan hasil kompetensi
siswa berdasarkan nilai harian dan ujian
sekolah.
Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
Kualitas Laporan penilaian siswa 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
kegiatan
12 Bulan
2 Tercapainya fungsi manajerial dalam pengelolaan
sekolah Indikator : Jumlah dokumen kurikulum yang
tersusun untuk mendukung tugas guru
Tercapainya laporan Kurikulum Sekolah
sesuai dengan pedoman dan jadwal yang
telah ditetapkan.
Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
Kualitas Laporan Kurikulum Sekolah 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
kegiatan
12 Bulan
3 Tercapainya fungsi manajerial dalam pengelolaan
sekolah Indikator : Persentase capaian administrasi
guru sesuai dengan ketentuan dan jadwal yang telah
ditetapkan
Tersusunnya Laporan Program Tahunan
Guru yang disusun berdasarkan
Kalender Satuan Pendidikan.
Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen

2. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Laporan Program Tahunan Guru 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
kegiatan
12 Bulan
4 Tercapainya fungsi manajerial dalam pengelolaan
sekolah Indikator : Persentase capaian administrasi
guru sesuai dengan ketentuan dan jadwal yang telah
ditetapkan
Tersusunnya Laporan RPP, KKM, dan
Instrumen Penilaian Berdasarkan
Silabus.
Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
Kualitas Laporan RPP, KKM, dan Instrumen
Penilaian Siswa
100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
kegiatan
12 Bulan
5 Tercapainya fungsi manajerial dalam pengelolaan
sekolah Indikator : Jumlah personel sekolah yang
mengikuti program pengembangan diri
Terselenggaranya kegiatan Diklat,
Seminar, Workshop, dan sejenisnya
sesuai dengan jadwal yang telah
direncanakan.
Kuantitas Jumlah Sertifikat 2 Sertifikat
Kualitas Laporan Pengembangan Diri 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
kegiatan
12 Bulan
6 Tercapainya fungsi manajerial dalam pengelolaan
sekolah Indikator : Persentase capaian administrasi
guru sesuai dengan ketentuan dan jadwal yang telah
ditetapkan
Tersusunnya Laporan Program Semester
Guru yang disusun berdasarkan
Kalender Satuan Pendidikan.
Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
Kualitas Laporan Semeter Guru 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
kegiatan
12 Bulan
7 Tercapainya fungsi manajerial dalam pengelolaan
sekolah Indikator : Persentase capaian kegiatan belajar
mengajar sesuai dengan ketentuan dan jadwal yang
telah ditetapkan
Tercapainya laporan kehadiran
berdasarkan Absensi Guru dan Siswa.
Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
Kualitas Laporan Kehadiran Guru dan Siswa 100%

3. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
kegiatan
12 Bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Kolaboratif

4. PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan: