CIG Citroën

1. IM P U L S OEdita: Sección Sindical C.I.G.-Psa-Peugeot-Citroën U.P. VIGO
Nº 92 XULLO 2010
V CONGRESO FEDERAL DA C.I.G. METAL
Secc. Sindical. Psa-PEUGEOT-CITROËN
O pasado día 12 cele-
brouse o V Congreso da
Federación do Metal.
T r e s c e n t o s
Delegados/as en repre-
sentación dos máis de
12.000 afiliados/as, que
asistiron os debates dos
relatorios tanto de Acción
Sindical como nos de
Organización e Estatutos.
A nosa Sec. Sindical esti-
vo representada por 14
compañeiros/as, os cales
tiveron unha participación
activa contribuíndo con
numerosas aportacións os
textos, das cales, unha
gran parte foron estima-
das pola maioría dos asis-
tentes.
En canto a nova
Executiva, foi elixido como
Secretario Nacional o
compañeiro Xosé Bouzas
(Tupi), que acadou o 70%
de apoio dos/as congre-
sistas. Tupi é un mozo
veterano na C.I.G. da
Comarca de Pontevedra,
con grande experiencia
sindical no Metal.
Comentar que entre os
membros desta nova equi-
pa, está tamén o noso
compañeiro Pérez como
Responsable do Sub
Sector da Automoción.
O Congreso tivo un
recoñecemento tanto para
o Secretario saínte, Miguel
Malvido pola súa dilatada
función desenrolada
durante varios man-
datos coma para
aqueles compañeiros
e compañeiras que
deixaron a
Executiva.
Este proceso con-
gresual finalizou o
pasado sábado 26,
coa celebración da V
A s e m b l e a
Comarcal do Metal
onde foi elixido como
Secretario o compa-
ñeiro Manolo Simón.
A ambos, e ás súas
equipas, desexámoslle os
maiores éxitos nesta nada
fácil etapa sindical marca-
da pola profunda crise
económica e que tanto
esta afectar a economía e
dereitos dos traballadores
e traballadoras.
Xosé Bouzas, (Tupi), Secretario Nacional do Metal e a nova Executiva
Manolo Simon, S. Comarcal do Metal
"Quen mira cara fóra, soña.
Quen mira para dentro, esperta" Carl Jung

2. 2
Hai uns días que a
Dirección fíxonos entre-
ga dun novo documento
para a mobilidade dos
profesionais entre quen-
das, particularmente na
zona de Ferraxe.
A C.I.G. xa manifes-
tou as súas discrepan-
cias na formalidade do
procedemento pero
sobre todo pola gran
contradición de que
despois de haber des-
profesionalizado a
varios traballadores
onde algúns dos afecta-
dos corresponden preci-
samente ós Talleres de
Ferraxe e na quenda de
noite, se diga agora,
que se necesitan volun-
tarios das quendas de
día para relevalos.
A ROTONDA SINDICAL
Dentro duns meses
imos celebrar as novas
eleccións sindicais, ó cum-
prirse os 4 anos de man-
dato otorgado polo con-
xunto dos traballadores e
traballadoras.
Pero non é a nosa inten-
ción adiantarnos a ese
exame, senón poder com-
partir ese traballo que en
solitario a C.I.G. percorre-
mos, durante os primeiros
tres anos, exercendo unha
oposición sobre decisións
que marcaron de xeito
negativo as condicións
socio-económicas dos tra-
balladores/as como foron
os casos de:
.- señor Andón, que
nos levou os traballado-
res/as 13 minutos de
descanso e gratis.
.-desaparición da
nomenclatura categorías
que regula os oficios por
"niveles de competen-
cias", que descansando
na subxetividade serviu
para por exemplo, dar
cobertura á mobilidade
funcional dos profesio-
nais, con criterios tan
arbitrarios coma discri-
minatorios.
.-establecer unha cate-
goría con unha retribu-
ción inferior a de Peón
en 1.800 € (Pinche) para
os traballadores/as de
novo ingreso.
.-lapidar unha parte
importante do artigo de
"traslados" deixando as
mans libres a Xerarquía
do Taller, como sucedeu
nos últimos movemen-
tos de Loxística e
Ferraxe para Montaxe.
.-o tema do emprego
onde a C.I.G. sempre veu
mantendo a súa loita
pola igualdade de opor-
tunidades.
Agora que nos imos
acercando todos a "roton-
da", os afiliados e afiliadas
así como simpatizantes á
C.I.G. é moi importante
que non esquezamos a vía
que percorremos, onde
tentamos dende a cohe-
rencia e de xeito responsa-
ble conxugar a defensa
do futuro industrial coa
dos intereses das persoas
que aquí traballamos.
CEA VACACIONS
Como vén sendo
habitual, por estas
datas, a Sección
Sindical da C.I.G., vai
celebrar o vindeiro día
31, a cea de confrater-
nidade.
Para maior informa-
ción os interesados/as
podedes porvos en
contacto cos delega-
dos/as da C.I.G.
A rotonda sindical
MOBILIDADE DE PROFESIONAIS
ENTRE QUENDAS
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN

3. 3
A Administración do
Estado vén de aprobar un
Real Decreto (404/2010, de
31 de marzo), e que está
desenvolvido na Orde
TIN/1448/2010, (de 2 de
xuño), no que se contempla
a posibilidade de que as
empresas que no período
do ano anterior reúnan uns
requisitos poidan acadar
unha reducción nas cotas
pagadas por accidentes ou
enfermidades profesionais
de até un 5%, decisión que
compartimos ó estar enca-
miñada a redución dos
accidentes.
As empresas teñen que
presentar ás Mutuas a
documentación requirida
antes do 30 de xuño. Os
requisitos principais que
recolle o Real Decreto son
dous, acadar un índice de
accidentes menor do que o
Estado asigna ó Sector, e o
cumprimento das obrigas
que contempla a Lei de
Prevención de Riscos
Laborais.
No primeiro estamos de
acordo en acadar os índi-
ces, pero cabe preguntar-
nos, se até o momento xa
se negaban gran parte dos
accidentes, tendo que pre-
sentar moitas reclamacións
(determinación de contixen-
cias etc.), ¿que vai ocorrer
agora con estes beneficios
en xogo?. ¿Van aumentar
os atrancos para aportarlle
á persoa accidentada o seu
correspondente despraza-
mento?.
No que respecta á
segunda condición, somos
nós, os 13 Delegados/as de
Prevención das Empresas
do grupo (Madrid e Vigo) os
que debemos dar validez,
ou non, coa nosa sinatura,
a un cuestionario no que se
desglosan os puntos princi-
pais da Lei de Prevención e
que a empresa debera
cumprir.
A posición da C.I.G, nes-
te tema, quedou plasmada
por escrito na reunión que
se realizou para a ratifica-
ción, ou non, da autodecla-
ración da Empresa. Na
C.I.G. non podemos avalar
varias das afirmacións que
a Empresa pon no docu-
mento, como:.
-que a prevención está
integrada en toda a xerar-
quía.
-que estea definido o
procedemento de infor-
mación participación e
consulta.
-que se teña feita unha
avaliación inicial de ris-
cos en todos os postos
de traballo, tendo en con-
ta as condicións físicas
de cada persoa.
-que se fagan as activi-
dades necesarias para
eliminar/reducir/controlar
os riscos.
-que se realice un
seguimento continuo da
execudión das activida-
des planificadas e dos
resultados obtidos.
-que se garanta a
vixianza da saúde a todos
os traballadores/as, por
que esta supón algo máis
que os recoñecementos
médicos.
Para a C.I.G., non pode-
mos dar por válidas estas
afirmacións, por que non
seríamos coherentes cos
principios de defender a
saúde e a seguridade dos
traballadores/as. As actas
do Comité de Seguridade e
Saúde, son unha proba da
loita que vimos mantendo
contra o incumprimento por
parte da Empresa en mate-
ria preventiva. Sería para
nós un acto de hipocresía e
no campo da saúde, dar
por válidas todas as res-
postas da Empresa neste
cuestionario e logo, na vida
diaria, seguir reclamando
accións que indican todo o
contrario.
Este é un resumo argu-
mental da nosa posición
discrepante. Desexamos
que de cara o vindeiro exer-
cicio a Dirección corrixa
estas deficiencias. O docu-
mento foi avalado, no noso
Centro, pola maioría do
Comité (SIT e UGT).
REDUCCIÓN DAS COTAS POR ACCIDENTES
A seguridade non pode ser vista dende a altura
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN

4. O teu dereito: Organizarte
A nosa obriga: Informarte
Unha vez máis as
capas menos favorecidas
da sociedade somos sina-
ladas como a solución a
crise provocada polo
capital financieiro.
Os especuladores
do diñeiro que fixeron
entrar en crise o mundo, e
cando esperabamos que
o Goberno lexislara cara
a evitar que a historia se
repita, con leis de control
os mercados do diñeiro
ou os paraísos fiscais, de
novo, e despois de conxe-
lar as pensións, e baixar
os salarios, veñen a polos
poucos dereitos que nos
quedan os
traballadores/as nas
Relacións Laborais.
Un paquete de
medidas que reforman de
xeito negativo normas
como:
.-faciliar o despido
por rarzóns económicas
técnicas ou productivas
.-abaratar o despedi-
do
.-facilitar a mobilidade
xeográfica
.-facilitar a modifica-
ción sustancial das con-
dicións de traballo.
.-descolgue das
empresas dos convenio
.-reducir o período de
consultas Comités-
Empresas en caso de
EREs.
.-fomentar a contrata-
ción mediante as
Empresas de Traballo
Temporal (ETTs)
Estas e outras
modificacións son un bru-
tal recorte de dereitos
para os que necesitamos
o traballo para vivir. A
C.I.G. ante o alcance des-
tas medidas, considerou
que demorar a resposta a
finais de Setembro non é
coherente ante un feito
desta gravidade. A C.I.G
entende que a Folga
Xeral, unha vez que está
xustificada por todos,
debe ser tamén operativa,
que invite a reflexionar ó
goberno antes de ser fir-
me o Real Decreto.
Facela o 29 de Setembro,
e vista, cando menos pola
C.I.G., como unha folga
de compromiso e non
reinvindicativa na defensa
de conservar os dereitos
que se nos queren usur-
par.
"REFORMA -LABORAL"
MUTUALIDADE
O pasado día 18 tivo
lugar a Asemblea de com-
promisarios/as da
Mutualidade, onde foron
aprobadas as contas do
exercicio anterior, así como
o orzamento do presente
ano. En canto as cuotas
dos mutualistas non se
modifican.
No que atinxe á derra-
ma, como xa se anunciou
na xuntanza anterior, o
diñeiro a ingresar por
mutualista con dereito, é
de 23 €.
No apartado de Varios,
por parte da C.I.G. pedimos
que se estudase, cara o
vindeiro exercicio, o poder
contemplar dentro das
prestacións unha axuda
para as persoas celíacas,
nos alimentos de primeira
necesidade, que como
todos sabemos son bas-
tante máis caros.
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
CONFEDERACIÓNINTERSINDICALGALEGA