1. SKEMA / DIAGRAM Model MSDM mengacu Pada model michigan
KEBIJAKSANAAN MANAJEMEN ( Pasal 13 UU no. 43 tahun 1999 )
Selection
Setiap warga negara RI
mempunyai
kesempatan yang
sama untuk melamar
menjadi PNS setelah
memenuhi syarat –
syarat yang ditentukan
Performance
Pegawai negeri
berkedudukan sebagai
unsur aparatur negara yang
bertugas untuk memberikan
pelayanan kepada
masyarakat secara
professional, jujur, adil, dan
merata dalam
penyelenggaraan tugas
negara, pemerintah, dan
pembangunan
Dalam kedudukan dan
tugasnya PNS harus netral
Development
Pemindahan
Pendidikan dan
Pelatihan
Reward
Kenaikan gaji
Kenaikan
Pangkat /
jabatan
Appraisal
Penilaian obyektif
melalui sistem
Prestasi kerja
Recruitment
Internal sources : Mutasi & Promosi
External sources : Pengadaan PNS
Remunerasi
Gaji
Tunjangan
Kesejahteraan
Job Placement
Formasi
Pengangkatan
Pemindahan

2. SKEMA / DIAGRAM Model MSDM mengacu Pada model Harvard
KEBIJAKSANAAN MANAJEMEN ( Pasal 13 UU no. 43 tahun 1999 )
HRM Policy Choice
Penetapan norma
Standar
Prosedur
Formasi
Pengangkatan
Pengembangan kualitas
Pemindahan
Gaji
Tunjangan
Kesejahteraan
Pemberhentian
Hak
Kewajiban
Kedudukan Hukum
HR Outcomes
Memberikan
pelayanan kepada
masyarakat secara
professional, jujur,
adil, dan merata
PNS harus netral
Setia dan taat
sepenuhnya kepada
Sumpah, kode etik
jabatan, Pancasila,
UUD 1945, negara
dan pemerintah
Situational Factor
Sistem
Pemerintahan
Politik
Hukum
Sosial
Budaya
Stakeholder Interest
Presiden
Komisi
Kepegawaian
Negara Long-term
consequences
Terciptanya Penyelenggaraan
tugas pemerintah dan
pembangunan secara berdaya
guna dan berhasil guna.
Menjaga persatuan dan
kesatuan bangsa dengan
penuh kesetiaan kepada
Pancasila dan UUD 1945
sehingga terbentuk
masyarakat madani yang taat
hukum, berperadaban
modern, demokratis,
makmur, adil dan bermoral
tinggi serta terciptanya
kesejahteraan PNS