Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Seleksi guru dan kepala sekolah melibatkan proses memilih calon yang memenuhi kriteria dan kualifikasi untuk posisi tertentu berdasarkan prosedur yang telah ditetapkan. Tujuan seleksi adalah mendapatkan guru dan kepala sekolah yang berkualitas dan tepat untuk menduduki posisinya.
3. Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997),
menyebutkan bahwaseleksi adalah proses
mendapatkan dan mempergunakan informasi
mengenai pelamar kerja untuk menentukan
siapa yang seharusnya diterima menduduki
posisi jangka pendek dan jangka panjang
Seleksi juga diartikan sebagai
proses memilih dari suatu kelompok
atau individu pelamar yang terbaik
dan cocok untuk posisi tertentu
Pengertain
Seleksi
Seleksi adalah proses memilih pefamar
yang memiliki kualifikasi terbaik sesuai
dengan kriteria yang dibutuhkan untuk
suatu posisi yang tersedia
Menurut Sukamti (1989) seleksi adalah proses
penetapan pelamar yang mana diantara
mereka direkrut dengan melalui pertimbangan
persyaratan-persyaratan untuk dapat diterima
dalam melakukan pekerjaan dengan baik
Castetter (1996) mengemukakan bahwa proses
seleksi merupakan proses pembuatan keputusan
untuk memilih seseorang dalam menduduki suatu
posisi berdasarkan tingkat tertinggi karakter yang
diperlukan sesuai dengan persyaratan tuntutan kerja
posisi yang ditawarkan.
4. Seleksi
Guru dan Kepala Sekolah
seleksi guru dan kepala sekolah adalah suatu proses memilih siapa yang
terbaik dari sekelompok pelamar sesuai dengan kriteria-kriteria yang
dipersyaratkan bagi posisi tertentu yang tersedia.
Seleksi ini dilakukan bukan hanya terhadap pelamar dari tenaga kerja baru,
tetapi juga dilakukan terhadap tenaga kerja lama yang akan ditempatkan
pada posisi baru.
5. Dasar - dasar Seleksi
Kebijakan perubahan pemerintah,
Spesifikasi pekerjaan atau jabatan,
Ekonomis,
Etika sosial,
Dasar-dasar seleksi antara lain (Sirait, 2006) :
6. Menurut Nitisemito (1996:36) tujuan
dilaksanakan proses seleksi adalah
untuk mendapatkan “The Right Man In
The Right Place”
Tujuan Seleksi
7. Tujuan Seleksi Guru dan
kepala Sekolah
Kepala sekolah dan guru yang potensial
Kepala sekolah dan guru yang jujur dan disiplin
Kepala sekolah dan guru yang cakap dan penempatannya yang tepat
Kepala sekolah dan guru yang terampil dan bersemangat dalam bekerja
Kepala sekolah dan guru yang memnuhi persyaratan undang-undang kepegawaian
Kepala sekolah dan guru yang dapat bekerja sama baik secara vertical maupun
horizontal
8. Tujuan Seleksi Guru dan
kepala Sekolah
Kepala sekolah dan guru yang inovatif dan bertanggung jawab sepenuhnya.
Kepala sekolah dan guru yang loyal dan berdedikasi tinggi
Mengurangi tingkat absensi dan turnover karyawan
Kepala sekolah dan guru yang mudah dikembangkan pada masa depan.
Kepala sekolah dan guru yang dapat bekerja secara mandiri
Kepala sekolah dan guru yang mempunyai perilaku dan budaya malu.
9. Paradigma Seleksi Guru dan
Kepala Sekolah
Paradigma psikometrik
Paradigma proses sosial
Person Organization (PO) Fit
1.
2.
3.
10. Proses seleksi secara umum
Wawancara saingan pendahuluan
Pengisian formulir lamaran
Wawancara kerja
Tes Seleksi
Pemeriksaan referensi dan latar belakang
Pemeriksaan fisik
Keputusan pengangkatan
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
11. Prosedur Seleksi Guru
(PPPk 2023)
Pendaftaran dilakukan secara online melalui alamat portal SSCASN https://sscasn.bkn.go.id
Pelamar membuat akun pada SSCASN dan mengikuti langkah-langkah pendaftaran sesuai
petunjuk SSCASN;
Pelamar memilih instansi Pemerintah Kab. Semarang dilanjutkan dengan memilih kebutuhan
dan mengisi data lainnya yang harus dilengkapi;
Periode pendaftaran lowongan kebutuhan PPPK Guru Tahun 2023 secara berurutan bagi: a.
Pelamar khusus (didahulukan) b. Pelamar umum (residu formasi) Apabila alokasi kebutuhan
sudah habis digunakan pelamar khusus maka pelamar umum tidak bisa mendaftar.
Pelamar mengunggah dokumen persyaratan sesuai ketentuan huruf F di pengumuman ini.
Penanggalan surat lamaran, surat pernyataan, surat keterangan pengalaman bekerja agar
disamakan dengan tanggal submit pendaftaran
Sebelum mengakhiri (submit) pendaftaran, pelamar wajib memastikan data telah terisi
semua dengan lengkap dan benar sesuai persyaratan
Seleksi Kompetensi menggunakan CAT-BKN (Computer Assisted Test - Badan Kepegawaian
Negara materi meliputi: a. Kompetensi teknis; b. Kompetensi manajerial; c. Kompetensi sosial
kultural; d. Wawancara dengan CAT.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
12. PERSYARATAN PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH PADA SATUAN
PENDIDIKAN YANG DISELENGGARAKAN PEMERINTAH DAERAH ATAU
MASYARAKAT
(Permendikbudristek No. 40 Tahun 2021)
memiliki kualifikasi akademik paling rendah sarjana (S-1) atau
diploma empat (D-IV) dari perguruan tinggi dan program studi
yang terakreditasi;
memiliki sertifikat pendidik;
memiliki Sertifikat Guru Penggerak;
memiliki pangkat paling rendah penata muda tingkat I, golongan
ruang III/b bagi Guru yang berstatus sebagai PNS;
memiliki jenjang jabatan paling rendah Guru ahli pertama bagi
Guru pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja;
memiliki hasil penilaian kinerja Guru dengan sebutan paling
rendah Baik selama 2 (dua) tahun terakhir untuk setiap unsur
penilaian;
13. PERSYARATAN PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH PADA SATUAN
PENDIDIKAN YANG DISELENGGARAKAN PEMERINTAH DAERAH ATAU
MASYARAKAT
(Permendikbudristek No. 40 Tahun 2021)
memiliki pengalaman manajerial paling singkat 2 (dua) tahun di
satuan pendidikan, organisasi pendidikan, dan/atau komunitas
pendidikan;
sehat jasmani, rohani, dan bebas narkotika, psikotropika, dan zat
adiktif lainnya berdasarkan surat keterangan dari rumah sakit
pemerintah;
tidak pernah dikenai hukuman disiplin sedang dan/atau berat
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; j.
tidak sedang menjadi tersangka, terdakwa, atau tidak pernah
menjadi terpidana; dan
berusia paling tinggi 56 (lima puluh enam) tahun pada saat
diberi penugasan sebagai Kepala Sekolah.
