De presentatie van het DRV Uurtje Wijzer over het ontslagrecht en de wijzigingen in het kader van de Wet werk en zekerheid.

2. Ontslagrecht en wijzigingen
in het kader van de Wet
Werk en Zekerheid
DRV
Uurtje Wijzer 14 juli 2015

3.  Wijzigingen WWZ per 1 januari 2015
 Wijzigingen WWZ per 1 juli 2015
 Ontslagrecht
 Praktische invulling
Programma

4. Doel WWZ:
– Versterking rechtspositie flexwerkers
– Sneller en goedkoper ontslagrecht
– Focus op ontwikkeling personeel
– WW: goedkoper en mensen sneller aan het werk
Wet Werk en Zekerheid

5. Proeftijd:
WWZ
Wijzigingen ingegaan op 1 januari 2015
Lengte tijdelijk contract: Lengte maximale proeftijd:
0 tot en met 6 maanden Geen proeftijd
> 6 maanden, maar < 2 jaar 1 maand
2 jaar of langer 2 maanden

6. – Bij contracten voor bepaalde tijd vanaf 6 maanden
– Minimaal één maand vóór einddatum schriftelijk aanzeggen
• Wordt contract verlengd en
• Onder welke voorwaarden?
– Boete voor te late aanzegging
WWZ
Wijzigingen ingegaan op 1 januari 2015
Aanzegplicht:

7. WWZ
Wijzigingen ingegaan op 1 januari 2015
Concurrentie- en relatiebeding:
– Niet meer in een tijdelijk contract
– Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen
• Schriftelijk motiveren waarom?

8. WWZ
Wijzigingen ingegaan op 1 januari 2015
Uitsluiting loondoorbetaling oproepkrachten:
– In eerste zes maanden afwijking per schriftelijke overeenkomst
– Na eerste zes maanden afwijking per cao alleen:
• Bij functie van incidentele aard en
• Functie zonder vaste omvang (bijv. horeca).

9. Ketenregeling
WWZ
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
– Maximaal 3 contracten
– Totaal maximaal 2 jaar
– Nieuwe keten na tussenpoos van 6 maanden

10. WWZ
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Ketenregeling, uitzonderingen:
– Contracten beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
– Werknemers < 18 jaar, < 12 uur per week

11. WWZ
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Ketenregeling, overgangsrecht:
– Contracten vóór 1 juli 2015: de oude
wetgeving geldt
– Afwijking cao mogelijk tot:
• Uiterlijk 1 juli 2016
• Einde cao

12. Beperking duur WW-uitkering
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Wijzigingen WW per 1 juli 2015:
– Inkomensverrekening o.b.v. inkomsten
– Meer dan een halfjaar werkloos:
• Ieder beschikbaar werk aanvaarden
• Loon uit nieuw werk is lager dan uitkering 
aanvulling via WW

13. Ontslagrecht
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
– Nieuwe ontslagregels
– Transitievergoeding

14. Economisch /
langdurig
arbeidsongeschikt
Ontslag
Overig
UWV
Kantonrechte
r
Transitie-
vergoeding
Ontslag
Economisch Overig
UWV
Kantonrechte
r
Eventueel in
sociaal plan
Kantonrechters-
formule
Vóór 1 juli 2015 Vanaf 1 juli 2015
Ontslagreden
Procedure
Vergoeding

15. Ontslagrecht
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Aanvragen via UWV
– Na 2 jaar ziekte
– Bedrijfseconomische redenen
– Aanvraag met gedegen onderbouwing
– Wettelijke opzegtermijn – duur aanvraag
(min. 1 maand)
– Transitievergoeding

16. Ontslagrecht
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Bedrijfseconomische redenen
– Toepassen afspiegelingsbeginsel
– 10% medewerkers tussen 25 en 55 bij reorganisatie
uitgesloten worden van afspiegelingsbeginsel (bij cao)
– Bovengemiddelde prestaties en/of ontwikkelpotentieel
– Moet van tevoren worden medegedeeld aan personeel
– Vastlegging is essentieel

17. Ontslagrecht
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Kantonrechter (persoonlijke redenen)
– Disfunctioneren
– Verstoorde arbeidsverhouding
– Veelvuldig ziek
– Verwijtbaar handelen
– Redelijke gronden
– Bij weigering UWV
– Hoger beroep en cassatie mogelijk
– Transitievergoeding

18. Ontslagrecht
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Disfunctioneren
– Het belang van dossieropbouw
– Functiebeschrijving
– Objectieve beoordeling
– Ruimte bieden voor verbetering/Verbetertraject
– Scholingsplicht
– Kosten in mindering op transitievergoeding

19. Ontslagrecht
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Tips voor dossieropbouw
– Voeren van gesprekken + schriftelijke vastlegging
– Bied medewerker kansen zichzelf te ontplooien en leg
gevolgde scholing vast in personeelsdossier
– Geef bij disfunctioneren duidelijk aan waarom
medewerker niet functioneert
– Leg duidelijke afspraken vast in verbetertraject met
nadruk op scholing
– Bied medewerker een redelijke tijd om zich te verbeteren
– Bied medewerker (indien mogelijk) andere passende
functie aan

20. Ontslagrecht
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Vaststellingsovereenkomst
– Bedenktermijn:
• 14 dagen als vastgelegd
• 21 dagen als niet vastgelegd
• Binnen 6 maanden eenmaal herroepen

21. Transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Wanneer transitievergoeding
– Dienstverband ≥ 24 maanden
– Door werkgever opgezegd
– Op verzoek van werkgever ontbonden
– Bepaalde tijd van rechtswege geëindigd en niet
voortgezet
– Ernstig handelen/nalaten werkgever

22. Transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Geen transitievergoeding
– Dienstverband < 24 maanden
– Beëindiging met wederzijds goedvinden
– Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer
– Surseance van betaling, faillissement of schuldsanering
werkgever
– < 18 jaar / gemiddeld 12 uur per week
– Bij of na bereiken AOW gerechtigde leeftijd

23. Transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Hoogte transitievergoeding
– 1/6 maandsalaris per 6 maanden
– Na 10 dienstjaren: 1/4 maandsalaris per 6 maanden
– Maximaal € 75.000,- of één jaarsalaris.

24. Transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Overgangsrecht transitievergoeding
– Werknemer ≥ 50 jaar:
• Bij ontslag ≥ 50 jaar
• Tot 1 januari 2020
• ≥ 50 jaar en meer dan 10 dienstjaren:
– één maandsalaris per dienstjaar vanaf 50 jaar
– Bij ≥ 25 werknemers
– Werkgever < 25 werknemers
• Berekening vergoeding bedrijfseconomische
redenen vanaf 1 mei 2013.

25. Transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
In mindering brengen op transitievergoeding
– Kosten ter bevordering van andere baan:
• (om)scholing
• Outplacement
• Inzetbaarheid
– Vooraf instemming noodzakelijk
– Kosten voor een langere opzegtermijn

26. Transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Voorbeeld berekeningen transitievergoeding

27. Praktische invulling
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
Wat kunnen wij voor u betekenen?
– Screening van de personeelsdossiers
– Dossieropbouw: gesprekken vastleggen in systeem
– Arbeidsovereenkomsten ‘WWZ-proof’ maken
– Overige vragen?