Presentatie: Optimaal inzetbaar Maximaal resultaat
•Download as PPT, PDF•
0 likes•185 views
Deze presentatie is gegeven door partner en accountant Peter de Koning van DRV Accountants & Adviseurs (p.de.koning@drv.nl) tijdens Contacta.nl 2015 op 3 november 2015
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Similar to Presentatie: Optimaal inzetbaar Maximaal resultaat
Similar to Presentatie: Optimaal inzetbaar Maximaal resultaat (20)
More from DRV Accountants & Adviseurs
More from DRV Accountants & Adviseurs (20)
Presentatie: Optimaal inzetbaar Maximaal resultaat
- 3. Peter de Koning Accountant, mede verantwoordelijk voor DRV Personeel EVEN VOORSTELLEN
- 4. AGENDA 1. Inleiding en kader 2. Inzet personeel 3. Planning 4. Goed geregeld 5. Kracht van connectie
- 7. KADER
- 9. • Strategisch nadenken • Tactisch inrichten • Praktisch slim doen VEREIST
- 10. KADER
- 11. PERSONEEL PLANNEN • Onderneming • Personeel • Prijs 24/7 economie Digitalisering Flexibele inzet personeel Balans werk-privé Personeel is waardevol, Arbeid is kostbaar
- 12. DE PRAKTIJK ‘Ik moet de uren nog op een rijtje zetten.’ ‘De gegevens zijn nog niet compleet.’ ‘Eerst nog even iemand bellen.’ ‘Dat zou toch ook gewoon in de computer moeten kunnen.’
- 14. Thomas van den Ende, Mede-eigenaar en consultant EVEN VOORSTELLEN
- 16. • Eén op één, foutloos • Alleen geautoriseerde uren • Per minuut gekoppeld aan de CAO • Altijd juiste uitbetaling • Goede documentatie VOORDEEL KOPPELING
- 17. SAMENVATTEND • Modern en eigentijds • Communicatie met medewerker • Altijd actueel • Archief • Proof..
- 18. KADER
- 19. GEREGELD Betaling is één ding, maar goed geregeld vraagt meer
- 20. • Arbeidsovereenkomst • Personeelsdossier leg zaken vast • Werktijden wetgeving • Up to date CAO-kennis • Handboek Personeel GEREGELD
- 21. KRACHT VAN CONNECTIE Eén totaaloplossing: • Eén aanspreekpunt • Bewaken van de kwaliteit • Tijdig aansturen
Editor's Notes
- Geen salarisadviseur, geen HR adviseur, wel ondernemer en accountant. Mijn rol is die van linking pin: signaleren wat u als ondernemer nodig heeft en vervolgens intern kijken naar de meest praktische, efficiënte oplossingen. Ik houd vandaag dan ook geen verhaal over strategisch hr beleid en het verhogen van prestaties. Ik schets wel kort onze uitgangspunten om ondernemers efficiënt en goed te helpen met alles wat met personeel te maken heeft.
- Onze missie is ons speelveld. Het geeft wat onze rol is in de maatschappij: ‘Waarom zijn we op aarde?’ Het geeft richting aan wat we doen, voor wie en op welke wijze.
- Aan het begin van mijn presentatie gezegd dat ik geen hr- of salarisadviseur ben, maar slechts de linking pin om te zorgen dat wij als organisatie goed inspelen op wat u als ondernemers nodig hebt. Ik heb kort aangestipt dat als u uw bedrijfsprestaties wilt verbeteren, u strategisch dient na te denken, tactisch alles goed moet regelen en praktisch slim moet inrichten. Dyflexis is van slim inrichten een mooi voorbeeld. Ik wil mijn presentatie echter niet eindigen zonder nog iets te zetten over strategie en taktiek. Omdat ik in de praktijk zie dat veel mkb ondernemers daarin nog flinke stappen te zetten hebben. Zonder het al te moeilijk en strategisch te maken, wil ik u wijzen op alle wet- en regelgeving die recent sterk is gewijzigd. Als u nou toch nadenkt over slim regelen, check dan ook nog eens of u het volgende goed voor elkaar heeft:
- U kunt als ondernemer niet alles weten en bijhouden. Wees eerlijk naar uzelf en schakel op tijd hulp in. Het kost misschien wat, maar met het belangrijkste kapitaal in uw bedrijf is echt veel geld te maken. Zoek partners die u daarin helpen. Wij maken graag de connectie naar de juiste hulp: