1. Aanpassingen Ziektewet
Per 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters in
werking getreden. Vangnetters zijn zieke WW-gerechtigden, zieke uitzendkrachten, zieke werknemers
waarvan het arbeidscontract afloopt tijdens ziekte en zieke werknemers die uit dienst gaan tijdens de
proeftijd. De wet heeft als doel zieke uitzendkrachten en zieke werknemers met een tijdelijk
dienstverband sneller aan het werk te krijgen.
De wet wordt ingevoerd omdat er momenteel onevenwichtig veel werknemers met een tijdelijk
dienstverband in de WIA en Ziektewet komen. Het kabinet wil dit veranderen en daarom moeten
werkgevers en het UWV in het vervolg meer hun best doen om zieke werknemers met een tijdelijk
contract te laten re-integreren.
Deze ontwikkeling is onder andere het gevolg van het ontbreken van financiële prikkels voor
werkgevers. Een werkgever met een zieke flexwerker heeft namelijk geen financiële prikkel om een
flexwerker zo snel mogelijk te re-integreren. Voor werknemers met een vast dienst verband dient de
werkgever het loon 2 jaar lang door te betalen tijdens ziekte en dient de werkgever te voldoen aan zijn
re-integratieverplichtingen. Ook worden voor werknemers met een vast dienstverband de WGA-lasten
op de werkgever verhaald. Bij flexwerkers ontbreken deze verplichtingen en dit is dan ook de reden
van de hoge instroom flexwerkers in de Ziektewet.
Wat verandert er?
Werkgevers gaan per 1 januari 2014 een hogere premie betalen als er uit hun onderneming veel
werknemers in de Ziektewet komen. De premie wordt daarmee afhankelijk van het aantal werknemers
dat de Ziektewet instroomt. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen werknemers met een vast
dienstverband en werknemers met een tijdelijk dienstverband.
Voor werknemers veranderen de regels per 1 januari 2013. Vanaf deze datum gaat het volgende
veranderen:
In het eerste ziektejaar wordt de mate van ziekte door het UWV beoordeeld aan de hand
van de laatst uitgevoerde werkzaamheden. Na één jaar ziekte mag het UWV in het
vervolg ook bekijken of de werknemer andere werkzaamheden kan uitvoeren. Het
criterium of werknemer ziek is wordt dus veranderd;
De hoogte en duur van de Ziektewetuitkering wordt afhankelijk van het aantal jaren dat
iemand heeft gewerkt. De eerste drie maanden van de uitkering ontvangt de werknemer
70% van het dagloon (loongerelateerde uitkering) en daarna 70% van het wettelijk
minimumloon. De loongerelateerde uitkering duurt langer naarmate de werknemer langer
heeft gewerkt. Werknemers met een tijdelijk dienstverband krijgen door deze nieuwe
regeling dus een lagere uitkering.
De re-integratie en sollicitatieverplichtingen worden aangescherpt;
Verder moeten uitzendbureaus in het vervolg twee weken loon doorbetalen indien een uitzendkracht
ziek is geworden.
Overgangsregeling
De bovengenoemde wijzigingen gelden alleen voor nieuwe gevallen. Er verandert niets voor
werknemers die al voor 1 januari 2013 in de Ziektewet zaten.
Mocht u naar aanleiding van het bovenstaande nog vragen hebben dan kunt u altijd vrijblijvend
contact opnemen met de bedrijfsjuristen van CroweHorwath.
CroweHorwath Nederland
Amsterdam: 020 - 426 06 00
Rotterdam: 010 - 266 15 00
Nijmegen: 024 - 372 54 00