Eerste hulp bij de regeling compensatie transitievergoeding. Feiten, cijfers, tips en ideeën.

1. 1
Compensatie Transitievergoeding
- Gerard Helming -

2. 2
Transitievergoeding!
Een puzzel, maar hebben we nu ook alle stukjes?

3. 3
Transitievergoeding huidige situatie
Transitievergoeding geldt bij de volgende voorwaarden:
 Minimaal 24 maanden in dienst
 Op verzoek van de werkgever wordt arbeidsovereenkomst beëindigd
 Ook bij tijdelijk contract
 Geen onderscheid tussen arbeidsgeschikte of arbeidsongeschikte werknemers
 Weging 1/6 maandsalaris per half dienstjaar
1 juli 2015

4. 4
Wetswijzigingen 1 januari 2020
Eén generieke berekening: 1/3 maandsalaris per pro rata dienstjaar
dus ook voor:
 > 10 jaar dienstverband – voorheen ¼ maand per half dienstjaar
 Werknemers van 50 jaar of ouder – voorheen ½ maand per half dienstjaar
 Minimum dienstverband 24 maanden dienstverband vervalt
Conclusie: kies het juiste moment! Voor of na 1 januari 2020
1 juli 2015 1 januari 2020

5. 5
Dit is Anna

6. 6
Transitievergoeding huidige situatie
€ € € €
+
Veel geld / Voelt dubbel
 Slapende dienstverbanden
Transitievergoeding
2 jaar ziekteverzuim = 2 jaar loon doorbetalen

7. 7
Wet
Compensatie
Transitievergoeding
11 juli 2018

8. 8
De Compensatie
 Compensatie bedrag
Laagste van volgende 3 bedragen:
1. Daadwerkelijk betaalde Transitievergoeding
2. De wettelijk berekende Transitievergoeding
3. Loondoorbetaling gedurende 2 jaren ziekte
1 juli 2015 1 januari 2020 1 april 2020

9. 9
Voorbeeld
Meerjarig dienstverband
2 jaar ziek thuis
€ 50.000 Transitievergoeding
€ 30.000 Loon doorbetaling
€ 28.000 aan Compensatie
€ 28.000 aan wettelijke Transitievergoeding

10. 10
Correctiefactoren op de berekende Compensatie
 Lengte van de periode slapende dienstverbanden (maximering)
 Lengte van de periode loonsanctie
 (Vermoedelijk:) Daadwerkelijke loonschade werkgever gedurende 2 jaar ziekte

11. 11
Slapende dienstverbanden: eigen krachtenveld
 Jurisprudentie tot nu toe onduidelijk
- Verplichting wel/niet beëindigen dienstverband?
- Verheldering Hoge Raad in 2020 verwacht
 Wel of niet aanhouden slapende dienstverbanden, wat is wijs?
1 juli 2015 1 januari 2020

12. 12
Dossieropbouw (deel 1)
 Arbeidsovereenkomst
 Bewijs van arbeidsongeschiktheid
 Loonstroken ziekteperiode
 Vaststellingsovereenkomst
- Ontslag als gevolg van twee jaar ziekte
- Geen verwachting van herstel binnen 6 maanden
- Documentatie afspraken met medewerker over transitie- en inzetbaarheidskosten
1 juli 2015 1 januari 2020 1 april 2020

13. 13
Dossieropbouw (deel 2)
 Onderbouwing van de hoogte van de Transitievergoeding
 Bewijs van betaling
 Bij slapende dienstverbanden: hernieuwd bewijs arbeidsongeschiktheid
 (Verwachting:) Alle documenten die samenhangen met de hoogte van de loonschade (regres)
1 juli 2015 1 januari 2020 1 april 2020

14. 14
Proces (deel 1)
Uit dienst vóór 1 april 2020
 Binnen 6 maanden aanvragen in portal Compensatie Transitievergoeding
 Betaling Transitievergoeding voldaan
 28 dagen correctie termijn voor ontbrekende documenten
 Dossier behandeling UWV binnen 6 maanden
1 juli 2015 1 januari 2020 1 oktober 20201 april 2020

15. 15
Proces (deel 2)
Uit dienst na 1 april 2020
 Betaling transitievergoeding voldaan
 Binnen 6 maanden na Transitievergoeding betaling, aanvragen in portal
 14 dagen correctie termijn voor ontbrekende documenten
 Dossier behandeling UWV binnen 8 weken
1 juli 2015 1 januari 2020 1 oktober 20201 april 2020

16. 16
Dossiervorming
Dossier analyse
Opstellen en indienen
compensatieverzoek Beoordeling
beslissing UWV
Bezwaar en beroep
Uitbetaling Compensatie