Dokumen tersebut merupakan lembar monitoring dan evaluasi kinerja pegawai yang mencakup beberapa komponen penilaian seperti manajemen perubahan, penataan sistem manajemen SDM, dan penguatan akuntabilitas kinerja. Lembar tersebut digunakan untuk menilai kinerja pegawai secara berkala dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.

1. No lndikator Bukti-Bukti Ya Tidak Keterangan
1 SK Tim kerja telah • Undangan rapat
dibuat sesuai
pembaharuan Tim
prosedur yang
telah ditetapkan Kerja Zi WBK
• Daftar Hadir
• Notula Rapat
• SK Tim Kerja WBK
2 Dokumen rencana • Sosialisasi melalui
kerja Pembangun
pertemuan seluruh
ZI telah dibuat dan
disosialisasikan pegawai
• Undangan sosialisasi
• Daftar hadir
• Dokumentasi
sosialisasi
• Sosialisasi melalui
media social (web,
FB,IG, Twiter dan
whatsapp)
3 Pemantauan dan • Undangan rapat,
Evaluasi
pembangunan • Daftar hadir,
WBK/WBBM
• Notulasi rapat,
secara berkala per
triwulan • Lembar monev
ZI,
• Bukti
pelaksanaan
tindak Ianjut
hasil monev
sebelumnya.
4 Pimpinan • Rekap daftar hadir,
berperan sebagai
role model dalam • Dokumen fakta
Komponen Pengungkit : Manajemen Perubahan
Tanggal Pelaksanaan
Nama Petugas Monev
Nama Petugas Yang Di Monev :
INSTRUMEN MONITORING DAN EVALUASI
KEMENTERIAN PENDiDiKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

2. Nilai = (Skorpero/ehan/skor maksimal)x 100%
RUMUS PERHITUNGAN NILAI
NO KOMPONEN PENGUNGKIT
Total Skor Yang
Skor diper
oleh
1 Manajemen Perubahan 7
2 Penataan Tatalaksana 7
3 Penataan Sistem Manajemen SDM 18
4 Penguatan Akuntabilitas Kinerja 11
5 Penguatan Pengawasan 19
6 Penguatan Kualitas Pelayanan Publik 12
Total skor 74
Keterangan:
Bila jawaban tidak, maka keterangan diisi dengan komitmen pemenuhan bukti.
Ya = Skor 1
Tidak = Skor O
pelaksanaan integritas,
pembangunan ZI
• tanda terima LHKPN
WBK
5 Agen Perubahan • Undangan rapat,
sudah ditetapkan
• Daftar hadir rapat,
• Notula,
• SK tim agen
perubahan
6 Budaya kerja dan • Undangan,
pola pikir untuk
• Daftar hadir,
sudah dibangun di
lingkungan
• Dokumen foto,
organisasi
• banner, spanduk
7 Anggota • Daftar hadir,
organisasi terlibat
dalam • Tandatangan
pembangunan komitmen
Zona lntegritas
menuju bersama
WBK/WBBM? membangun ZI
WBK

3. *caret salah
/ Tanggal:
Diverifikasi oleh Ketua Tim /
Monev Tanda tangan:
················································································································································
················································································································································
················································································································································
Hasil korektif: PUAS/TIDAK PUAS* (sebutkan alasan)
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
················································································································································
················································································································································
················································································································································
Tindak Lanjut Perbaikan Yang Telah Dilakukan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
················································································································································
················································································································································
················································································································································
················································································································································
Rencana Tindakan Perbaikan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
................................................................................................................................................
················································································································································
················································································································································
Pengamatan/Temuan Saat Monev:
Komponen Pengungkit : Manajemen Perubahan
LAPORAN KETIDAKSESUAIAN
MONITORING DAN EVALUASI
Petugas
Yang
Dimonev
Ketua Tim
Monev
PPPPTK
BISNIS DAN PARIWISATA
Petugas
Monev
Tanggal
KEMENTERIAN PENDiDiKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

4. No lndikator Bukti-Bukti Ya Tidak Keterangan
1 Kebutuhan • Peta jabatan,
Pegawai yang • usul formasi
disusun telah kebutuhan
sesuaidengan pegawai,
Peta jabatan dan
• Urjab, ABK
hasil analisis beban
kerja sesuai masing
rnasinq iabatan
2 Penempatan Kesesuaian
pegawai hasil kebutuhan pegawai
rekruitmen murni dengan formasi
telah mengacu CPNS 2018
pada kebutuhan
pegawai yang
telah disusun per
iabatan
3 Monitoring dan • Instrument
evaluasi terhadap monev,
penempatan
• hasil monev dan
pegawai rekrutmen
tindak lanjut
tahun 2018 untuk
memenuhi
kebutuhan jabatan
dalam organisasi
telh memberikan
peningkatan kinerja
unit kerja
4 Mutasi Pegawai SK mutasi jabatan
antar jabatan telah
dilakukan sebagai
pengembangan
Kompetensi
Pegawai
5 Mutasi pegawai Laporan analisis
antar jabatan pengembangan pegawai
memperhatikan
Kompetensi jabatan
dan mengikuti pola
mutasi yang telah
ditetapkan
6 Monitoring dan
• Instrument
evaluasi terhadap monev,
kegiatan mutasi
yang telah • hasil monev dan
dilakukan dalam tindak lanjut
Komponen Pengungkit : Penataan Sistim Manajemen SOM
Tanggal Pelaksanaan
Nama Petugas Monev
Nama Petugas Yang Di Monev :
INSTRUMEN MONITORING DAN EVALUASI
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAY AAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

5. 7kaitannya dengan
perbaikan kinerja
dilakukan secara
berkala
7 Unit kerja telah • Matrix
melakukan Training kompetensi
need analysis untuk pegawai,
pengembangan • TOR,
kompetensi • peta kebutuhan
pengembangan
pegawai,
• jaring data
kebutuhan
pengembangan
pegawai
8 Rencana Daftar capaian konerja
pengembangan pegawai per bulan
kompetensi
pegawai telah
mempertimbangkan
hasil dari
pengelolaan kinerja
pegawai
9 ldentifikasi Matrix profil individu dan
kesenjangan syarat jabatan sesuai
Kompetensi dengan permendikbud
pegawai yang ada nomor 8 tahun 2015
dengan standar
kompetensi yang
ditetapkan untuk
masing masing
jabatan telah
dilakukan
10 Pegawai di unit Data pegawai yang
kerja telah sudah mengikuti Diklat
memperoleh pengembangan
kesempatan/hak kompetensi ( bimtek,
untuk mengikuti sosialisasi ,
diklat maupun pengembangan SOM,
pengembangan Diklat kompetensi
kompetensi lainnya
11 Unit kerja telah • Matrix
melakukan kompetensi,
Pengembangan • Daftar kegiatan,
Kompetensi • Surat tugas
Pegawai
12 Monitoring dan • lnstrumen monev,
evaluasi terhadap
• Hasil monev, dan
hasii
pengembangan tindak lanjut
kompetensi dalam
kaitannya dengan
perbaikan kinerja
dilakukan secara
berkala
13 Terdapat SKP tahun 2020
penetapan kinerja

6. RUMUS PERHITUNGAN NILAI
Total Skor Yang
NO KOMPONEN PENGUNGKIT
Skor diperoleh
1 Manajemen Perubahan 7
2 Penataan Tatalaksana 7
3 Penataan Sistem Manajemen SDM 18
4 Penguatan Akuntabilitas Kinerja 11
5 Penguatan Pengawasan 19
6 Penguatan Kualitas Pelayanan Publik 12
Total skor 74
Keterangan:
Bila jawaban tidak, maka keterangan diisi dengan komitmen pemenuhan bukti.
Ya = Skor 1
Tidak = Skor O
individu yang terkait
dengan kinerja
orcanlsasi
14 Ukuran kinerja Realisasi SKP bulanan
individu telah
memiliki
kesesuaian dengan
indikator kinerja
individu level
atasnva
15 Pengukuran kinerja Realisasi SKP bulanan
individu dilakukan
secara periodic
16 Hasil penilaian Usulan satya lencana
kinerja individu
telah dijadikan
dasar untuk
pemberian reward
17 Aturan disiplin I Form penilaian pegawai
kode etik I kode berprestasi
prilaku telah
dilaksanakan I
diimplementasikan
18 Data informasi • PP 53 tahun 201O
kepegawaian unit •Mekanisme reward
kerja telah dan punishmen
dimutakhirkan
secara berkala
• Serita acara
pembinaan pegawai
yang me;langgar
distplin

7. *coret salah
I Tanggal:
I Tanda tangan:
Diverifikasi oleh Ketua Tim
Monev
················································································································································
················································································································································
················································································································································
················································································································································
Hasil korektif: PUAS/TIDAK PUAS* (sebutkan alasan)
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
················································································································································
················································································································································
················································································································································
Tindak Lanjut Perbaikan Yang Telah Dilakukan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
················································································································································
················································································································································
Rencana Tindakan Perbaikan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Pengamatan/Temuan Saat Monev:
Komponen Pengungkit : Manajemen Perubahan
LAPORAN KETIDAKSESUAIAN
MONITORING DAN EVALUASI
Petugas
Yang
Dimonev
Ketua Tim
Monev
PPPPTK
BISNIS DAN PARIWISATA
Petugas
Monev
Tanggal
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAY AAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

8. No lndikator Bukti-Bukti Ya Tidak Keterangan
1 SOP telah
• Proses bisnis
mengacu pada kementerian dan SOP
proses bisnis tahun 2019
instansi dan
dipahami seluruh
pegawai, SOP
telah ditetapkan
dan diterapkan
2 Prosedur
• Format monev, hasil
Operasional tetap evaluasi dan tindak
telah dievaluasi lanjut hasil evaluasi
SOP
3 Pengukuran • Aplikasi SINDE
kinerja unit telah kemdikbud
menggunakan • Laman/website
Teknologi PPPPTK Bisnis dan
lnformasi pariwisata
• Aplikasi MAO tukin
• System pelayanan
diklat (simpedik)
PPPPTK Bisnis dan
Pariwisata
• Sirenbaja kemdikbud
• SIMPEL Kemdikbud
• LPSE/SPSE
Kemendikbud
• SIMAK BMN
• SIMANTAP
• PERSEDIAAN
4 Operasional • SIMPEG GTK
Manajemen SOM • SIMPEG KEMDIKBUD
sudah • SIMPEG PPPPTK
menggunakan Bisnis dan Pariwisata
Teknologi • E-SKP
lnformasi • SIMPEDIK penugasan
PPPPTK Bisnis dan
Pariwisata
• Sistem lnformasi
Manajemen
Kepagawaian berbasis
Smartphone (SIMPAN)
• SAPK BKN
• Sistem lnformasi
presensi GTK
Komponen Pengungkit : Penataan Tata Laksana
Tanggal Pelaksanaan
Nama Petugas Monev
Nama Petugas Yang Di Monev :
INSTRUMEN MONITORING DAN EVALUASI
KEMENTERIAN PENDiDiKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

9. Nilai = {Skorperolehan/skor maksimal)x 100%
RUMUS PERHITUNGAN NILAI
Total Skor Yang
NO KOMPONEN PENGUNGKIT
Skor diperoleh
1 Manajemen Perubahan 7
2 Penataan Tatalaksana 7
3 Penataan Sistem Manajemen SDM 18
4 Penguatan Akuntabilitas Kinerja 11
5 Penguatan Pengawasan 19
6 Penguatan Kualitas Pelayanan Publik 12
Total skor 74
Keterangan:
Bila jawaban tidak, maka keterangan diisi dengan komitmen pemenuhan bukti.
Ya = Skor 1
Tidak = Skor O
5 Pemberian
• Pengisian melalui
layanan publik google drive
sudah
menggunakan
Teknologi
informasi
6 Kebijakan tentang • Dokumen keterbukaan
informasi publik informasi public
telah diterapkan
• Tampilan informasi
keterbukaan publik
7 Monitoring dan • Instrument monev
evaluasi informasi publik
pelaksanaan • Hasil monev
kebijakan
• Tindak lanjut
informasi publik hasil monev
telah dilaksanakan
secara triwulan

10. *coret salah
Tanggal:
Tanda tangan:
Diverifikasi oleh Ketua Tim
Monev
Hasil korektif: PUAS/TIDAK PUAS* (sebutkan alasan)
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Tindak Lanjut Perbaikan Yang Telah Dilakukan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Rencana Tindakan Perbaikan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Pengamatan/Temuan Saat Monev:
Komponen Pengungkit : Manajemen Perubahan
Petugas
Yang
Dimonev
LAPORAN KETIDAKSESUAIAN
MONITORING DAN EVALUASI
Ketua Tim
Monev
Petugas
Monev
Tanggal
PPPPTK
BISNIS DAN PARIWISATA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

11. No lndikator Bukti-Bukti Ya Tidak Keterangan
1 Pimpinan terlibat • Undangan rapat
secara langsung
penyusunan (RKA TA
pada saat
penyusunan 20)
perencanaan
• Daftar hadir
• Notula, dokumentasi
foto
2 Pimpinan terlibat
• Perjanjian kerja
secara langsung
antara pimpinan dan
pada saat
penyusunan pegawai,
penetapan kinerja
• Fote
3 Pimpinan Laporan Monev
memantau
akuntabil itas
pencapaian
kinerja secara kinerja yang
berkala
disahkan
pimpinan
4 Dokumen
• RKA TA 2020
perencanaan
sudah ada • Renstra, RKAKL dan
Tor
5 Dokumen
• RKA TA 2020
perencanaan telah
berorientasi hasil • Renstra, RKAKL dan
Tor
6 Terdapat indikator IKU PPPPTK Bispar
kinerja
Utama(IKU)
7 lndikator kinerja Aplikasi SMART
telah SMART
8 Laporan Kinerja LAKIP 2020
telah disusun
tepat Waktu
9 Pelaporan kinerja LAKIP 2020
telah memberikan
informasi tentang
kinerja
Komponen Pengungkit : Penguatan Akuntabilitas
Tanggal Pelaksanaan
Nama Petugas Monev
Nama Petugas Yang Di Monev :
INSTRUMEN MONITORING DAN EVALUASI
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

12. Nilai= (Skorperolehan/skor
maksima/)x 100%
RUMUS PERHITUNGAN NILAI
Total Skor Yang
NO KOMPONEN PENGUNGKIT
Skor diperoleh
1 Manajemen Perubahan 7
2 Penataan Tatalaksana 7
3 Penataan Sistem Manajemen SDM 18
4 Penguatan Akuntabilitas Kinerja 11
5 Penguatan Pengawasan 19
6 Penguatan Kualitas Pelayanan Publik 12
Total skor 74
= Skor O
Tidak
Keterangan:
Bila jawaban tidak, maka keterangan diisi dengan komitmen pemenuhan bukti.
Ya = Skor 1
10 Terdapat upaya Sertifikat Oiklat LAKI P
peningkatan
kapasitas SOM
yang menangani
akuntabilitas
kineria
11 Pengelolaan Sertifikat Oiklat
akuntabilitas
LAKIP
kinerja
dilaksanakan oleh
SOM yang
kompeten

13. *coret salah
I Tanggal:
I Tanda tangan:
Diverifikasi oleh Ketua Tim
Monev
Hasil korektif:PUAS/TIDAK PUAS* (sebutkan alasan)
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Tindak LanjutPerbaikan Yang Telah Dilakukan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Rencana Tindakan Perbaikan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Pengamatan/Temuan Saat Monev:
Komponen Pengungkit : Manajemen Perubahan
LAPORAN KETIDAKSESUAIAN
MONITORING DAN EVALUASI
Petugas
Yang
Dimonev
Ketua Tim
Monev
PPPPTK
BISNIS DAN PARIWISATA
Petugas
Monev
Tanggal
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAY AAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

14. No lndikator Bukti-Bukti Ya Tidak Keterangan
1 Telah dilakukan public Banner, spanduk,
campaign tentang
poster dan website
pengendalian gratifikasi
2 Pengendalian gratifikasi • Laporan
telah diimplementasikan
penerimaan
gatifikasi
• Aplikasi pelaporan
menerima
gratifikasi
• Rekap LHKPN
• Laporan Monev
dan tindak lanjut
pengendalian
gratifikasi
3 Telah dibangun lingkungan • SK tim SPI
pengendalian
Undangan
•
• Daftar hadir
• Notula dan
materi
workshop
4 Telah dilakukan penilaian • Peta resiko
risiko atas pelaksanaan
Analisis resiko
kebijakan •
• Level resiko
5 Telah dilakukan kegiatan • Peta resiko
pengendalian untuk
Analisis resiko
meminimalisir risiko yang •
telah diidentifikasi • Level resiko
6 SPI telah diinformasikan • Undangan
dan dikomunikasikan
Daftar hadir
kepada seluruh pihak •
terkait
• Notula
• Foto kegiatan
Komponen Pengungkit : Penguatan Pengawasan
Tanggal Pelaksanaan
Nama Petugas Monev
Nama Petugas Yang Di Monev :
INSTRUMEN MONITORING DAN EVALUASI
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

15. 7 Kebijakan Pengaduan Website, whistle
masyarakat telah
blowing aplikasi,
diimplementasikan
WA pengaduan
8 Hasil penanganan • Laporan
pengaduan masyarakat
pengaduan
telah ditindaklanjuti
• Hasil tindak lanjut
penanganan
pengaduan
masyarakat
• Rekapitulasi
jumlah pengaduan
masyarakat
• Statistik jumlah
pengaduan
masyarakat dan
hasil jumlah
penangan
pengaduan
masyarakat
9 Telah dilakukan monitoring • lnstrumen monev
dan evaluasi atas
Hasil monev bulan
penanganan pengaduan •
masyarakat
10 Hasil evaluasi atas Hasil monev bulan
penanganan pengaduan
masyarakat telah
ditindaklaniuti
11 Apakah Whistle Blowing Undangan,
System sudah di
daftar hadir,
internalisasi?
notula dan foto
kegiatan
12 Whistle Blowing System Screens hoot
telah diterapkan
website dan
mendsos
13 Telah dilakukan evaluasi • lnstrumen monev
atas penerapan Whistle
Hasil monev
Blowing System •
14 Hasil evaluasi atas Hasii monev
penerapan Whistle Blowing
buIan
Svstem telah ditindaklanjuti
15 Telah terdapat • Matriks benturan
identifikasi/pemetaan
kepentingan
benturan kepentingan

16. Nilai= (Skorperolehan/skor
maksimal)x 100%
RUMUS PERHITUNGAN NILAI
Total Skor Yang
NO KOMPONEN PENGUNGKIT
Skor diperoleh
1 Manajemen Perubahan 7
2 Penataan Tatalaksana 7
3 Penataan Sistem Manajemen SDM 18
4 Penguatan Akuntabilitas Kinerja 11
5 Penguatan Pengawasan 19
6 Penguatan Kualitas Pelayanan Publik 12
Total skor 74
= Skor O
Tidak
Keterangan:
Bila jawaban tidak, maka keterangan diisi dengan komitmen pemenuhan bukti.
Ya = Skor 1
dalam tugas fungsi utama
16 Penanganan benturan • Undangan,
kepentingan telah
daftar hadir
disosialisasikan/internalisasi •
• notula dan foto
kegiatan
17 Penanganan benturan Laporan
kepentingan telah
penanganan
diimplementasikan
benturan
kepentingan
18 Telah dilakukan evaluasi • lnstrumen evaluasi
atas penanganan benturan
Hasil evaluasi
kepentingan •
19 Hasil evaluasi atas Laporan hasii
Penanganan Benturan
evaluasi
Kepentingan telah
ditindaklanjuti

17. *coret salah
I Tanggal:
I Tanda tangan:
Diverifikasi oleh Ketua Tim
Monev
Hasil korektif:PUAS/TIDAK PUAS* (sebutkan alasan)
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Tindak LanjutPerbaikan Yang Telah Dilakukan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Rencana Tindakan Perbaikan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Pengamatan/Temuan Saat Monev:
Komponen Pengungkit : Manajemen Perubahan
LAPORAN KETIDAKSESUAIAN
MONITORING DAN EVALUASI
Ketua Tim
Monev
Petugas
Monev
Tanggal
Petugas
Yang
Dimonev
PPPPTK
BISNIS DAN PARIWISATA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

18. No lndikator Bukti-Bukti Ya Tidak Keterangan
1 Terdapat kebijakan • Undangan rapat
standar pelayanan
Daftar hadir
•
• Notula
• Fote rapat
2 Standar pelayanan Maklumat standar
telah
layanan
dimaklumatkan
3 Terdapat SOP bagi Undangan rapat,
pelaksanaan
daftar hadir, foto
standar pelayanan
kegiatan
4 Dilakukan reviu dan • SOP standar pelayan
perbaikan atas
Tim revieu SOP
standar pelayanan •
dan SOP
5 Telah dilakukan • Undangan sosialisasi
sosialisasi/pelatihan
Daftar hadir
dalam upaya •
penerapan Budaya • Fote kegiatan
Pelayanan Prima
Surat tugas pelatihan
•
• Sertifikat pelatihan
6 lnformasi tentang • Screenshoot website
pelayanan mudah
Medsos
diakses melalui •
berbagai media • Fote media cetak
7 Telah terdapat • Undangan rapat,
sistem punishment
Daftar hadir
(sanksi)/reward •
bagi pelaksana • Fote kegiatan,
layanan serta
Notula
pemberian •
kompensasi kepada
• Mekanisme
penerima layanan
pemberian reward
bila layanan tidak
sesuai standar
• Laporan pelaksanaan
mekanisme
8 Telah terdapat • SM Tim ULPT (Unit
Komponen Pengungkit : Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
Tanggal Pelaksanaan
Nama Petugas Monev
Nama Petugas Yang Di Monev :
INSTRUMEN MONITORING DAN EVALUASI
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA

19. Total Skor Yang
NO KOMPONEN PENGUNGKIT
Skor diperoleh
1 Manajemen Perubahan 7
2 PenataanTatalaksana 7
3 PenataanSistem Manajemen SDM 18
4 PenguatanAkuntabilitas Kinerja 11
Keterangan:
Bila jawaban tidak, maka keterangan diisi dengan komitmen pemenuhan bukti.
Ya = Skor 1
Tidak = Skor O
Hasil tindak lanjut
survey kepuasan
• Screenshoot website
• Medsos dan foto
media cetak
• Hasil survey
kepuasan
masyarakat
• Grafik dan statistic
survey masyarakat
kepuasan
masyarakat digital
Rekap survey kepuasan
masyarakat bulanan
12 Dilakukan tindak
lanjut atas hasil
survey kepuasan
masvarakat
11 Hasil survey
kepuasan
masyarakat dapat
diakses secara
terbuka
9 Terdapat inovasi
pelayanan
sarana layanan
terpadu/ terintegrasi
alat survey
• Foto
• Screenshoot
Simpedik
• Medsos dan foto
media cetak
• Screenshoot website
• SOP
Publik
Pelayanan
terpadu)
• Foto ruang dan
fasilitas ULPT
Dilakukan survey
kepuasan
masyarakat
terhadap pelayanan
10

20. Nilai = (Skor perolehan/skor maksimal) x 100%
RUMUS PERHITUNGAN NILAI
5 Penguatan Pengawasan 19
6 Penguatan Kualitas Pelayanan Publik 12
Total skor 74

21. *coret salah
I Tanggal:
I Tanda tangan:
Diverifikasi oleh Ketua Tim
Monev
Hasil korektif:PUAS/TIDAK PUAS* (sebutkan alasan)
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Tindak LanjutPerbaikan Yang Telah Dilakukan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Rencana Tindakan Perbaikan:
Petugas Yang Dimonev:
Petugas Monev:
Pengamatan/Temuan Saat Monev:
Komponen Pengungkit : Manajemen Perubahan
Petugas
Yang
Dimonev
LAPORAN KETIDAKSESUAIAN
MONITORING DAN EVALUASI
Ketua Tim
Monev
Petugas
Monev
Tanggal
PPPPTK
BISNIS DAN PARIWISATA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BISNIS DAN PARIWISATA