本文件探讨了成功的七个习惯，强调内在修炼的重要性，并通过改变观念来影响行为和习惯。个人成长经历了依赖、独立和互赖三个阶段，强调主动性、时间管理和人际关系的重要性。最后，鼓励通过相互理解和合作实现共赢的人际关系。

1. 與成功有約
林為宇 2017.5.6 稻江護家

2.  原書名:The Seven Habbits of Highly Effective People
-- Restoring the Character Ethic
 作者: 柯維 Stephen R. Covey
簡介

3. 全覽

4. 重新探索自我
由內而外全面造就自己
品德與個人魅力孰重?
觀念是行為與態度的根本
觀念轉移
 由內而外的修練

5. 你看到了什麼?

6. 這是你看到的嗎?

7. 為圓滿人生做準備
思想決定行動
行動決定習慣
習慣決定品德(character)
品德決定命運

8. 習慣的建立
另一版本: Knowledge + Altitude + Skills = Habits(Ability). KASH

9.  成長的三個階段: 倚賴, 獨立, 互賴
 掌握[選擇的自由] -- 操之在我(proactivity)的力量
 選擇的自由來自四天賦: 自我意識(self awellness?), 想
像力(imagination), 良知(conscience), 獨立意志
(indenpent will)
個人的成功: 從倚賴到獨立

10.  人生有三種重要的價值:
 1. 經驗的價值, 來自遭遇,
 2. 創造的價值, 來自個人獨創,
 3. 態度價值, 來自面臨困境的反應
 主動出擊, 化消極為積極, 不要說[我辦不到]
 愛是行動勝過感覺
 關切範圍<->影響範圍, 用心擴大影響力
 自己做起, 不怕錯, 只怕不改過, 信守承諾, 身體力行
Proactivity(操之在我/主動積極)

11.  人生的使命
 生命的核心: 安全感, 人生方向, 智慧, 力量
鎖定生命的座標 --確定目標全力以赴

12. 生活的重心 是[原則]
 個人使命(人生目標)宣言
 角色扮演
 家庭使命宣言
 組織使命宣言
 唯有參與, 始有認同

13.  時間管理理論的演進:
 第一代: 著重利用便條及備忘錄
 第二代: 著重利用行事曆與日程表
 第三代: 講求優先順序, 短中長目標
 第四代: 個人管理
忙要忙的有意義 -- 掌握重點的個人
管理

14.  勇敢說[不]
 管理方法六標準:
 一致, 平衡, 有重心, 重人性, 能變通, 攜帶方便.
 個人管理四步驟:
 確定角色
 選擇目標
 安排進度
 逐日調整
個人管理訣竅

15. 長程與短程目標

16. 高效能管理的祕訣—授權
 可用的資源
 責任的歸屬
 明確的獎懲

17. 從獨立到互賴--你不是一座孤島
 認識你自己
 為感情開個帳戶, 存入六種感情存款:
 1.了解別人
 2.注意小節
 3. 信守承諾
 4. 闡明期望
 5. 誠懇正直
 6.勇於認錯
 無條件的愛 -- 例子: 名校校長兒子的入學申請
 一對一的人際關係

18. 大家都可以是贏家 --利人利己的人際觀
 人際關係六貌
 1.利人利己
 2.損人利己
 3.損己利人
 4.兩敗俱傷
 5.獨善其身
 6.好聚好散
 利人利己五要領
 1.品格--誠信,成熟,富足
 2.關係
 3.協議
 4.制度
 5.過程

19.  心理的空氣(被了解, 被肯定) –
 由衷的傾聽
 溝通不良的四大弊病 –
 1.價值判斷
 2.追根究底(探人隱私)
 3.好為人師
 4.想當然爾(錯誤套用自己動機)
作個[雙向傳播]的聆聽者 –
設身處地的溝通原則

20.  溝通的三層次:
 1.自我防衛
 2.彼此尊重
 3.集思廣益
 開闢第三條路
 尊重差異
 化阻力為助力
 重視個人參與
腦力激盪,威力無比 –
集思廣益(synergy)的合作原則

21. I choose us.

22. 全面觀照生命

23. 良性循環

24. 總結
Thank you.
謝謝