【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)周建良 Zhou Jian Liang
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 Leadership Traits That Will Kill Your Company)
領導能力不足,卻被放到需要帶人管理的職務上,可能不僅是自己的噩夢,更可能為團隊帶來災難。
優秀的團隊管理者,共通點就是具備領導能力。但對許多主管而言,常常是突然因為工作表現優異,進而被拔升到主管職務,但這不代表著就已經具備領導能力。領導能力不足,卻被放到需要帶人管理的職務上,可能不僅是自己的噩夢,更可能為團隊帶來災難。
矽谷行銷公司Adogy創辦人John Rampton就指出,他在第一次創業時,發現有10種領導方式,幾乎在幾個月的時間內,就可讓自己的企業完蛋,他將這些體會,以「10 Leadership Traits That Will Kill Your Company」(10種摧毀你公司的領導特質)寫在美國《Inc.》雜誌的網站上,建議所有管理者避免以下這10種領導方式:
1.缺乏願景(Lack of vision)
2.溝通失敗(Failure to communicate)
3.恐嚇(Intimidation
4.控制狂(Micromanagement)
5.零容忍政策(No tolerance policy)
6.無所不知( Being a know-it-all)
7.給予獎勵(Offering incentives)
8.「暗坎」有用的資訊(Withholding helpful information)
9.搶部屬的功勞(Taking credit for others' work)
10.過往走動式管理(Management by walking around the office)
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)周建良 Zhou Jian Liang
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 Leadership Traits That Will Kill Your Company)
領導能力不足,卻被放到需要帶人管理的職務上,可能不僅是自己的噩夢,更可能為團隊帶來災難。
優秀的團隊管理者,共通點就是具備領導能力。但對許多主管而言,常常是突然因為工作表現優異,進而被拔升到主管職務,但這不代表著就已經具備領導能力。領導能力不足,卻被放到需要帶人管理的職務上,可能不僅是自己的噩夢,更可能為團隊帶來災難。
矽谷行銷公司Adogy創辦人John Rampton就指出,他在第一次創業時,發現有10種領導方式,幾乎在幾個月的時間內,就可讓自己的企業完蛋,他將這些體會,以「10 Leadership Traits That Will Kill Your Company」(10種摧毀你公司的領導特質)寫在美國《Inc.》雜誌的網站上,建議所有管理者避免以下這10種領導方式:
1.缺乏願景(Lack of vision)
2.溝通失敗(Failure to communicate)
3.恐嚇(Intimidation
4.控制狂(Micromanagement)
5.零容忍政策(No tolerance policy)
6.無所不知( Being a know-it-all)
7.給予獎勵(Offering incentives)
8.「暗坎」有用的資訊(Withholding helpful information)
9.搶部屬的功勞(Taking credit for others' work)
10.過往走動式管理(Management by walking around the office)
About Ta-Ming Chang, Richard Biography Public - 2020/4/6
張大明執行長,育睿科技(2012)創辦人與摩方人力資本科技(2019)共同創辦人,資訊教育及教育科技專家,國際副價值工程專家AVS,曾任PMI-TW國際專案管理學會台灣分會秘書長,巨匠電腦數位學習部門內容專家,台灣首位4C/ID模式實證研究發表人,自2010年取得淡江大學教育科技研究所教育科技碩士學位後,持續在教育科技領域研究﹑設計、科技與服務的創新,實證後應用於教學設計、訓練設計、培育服務發展等,積極在培育產業推廣、發展教育學習即服務(ELaaS)的創新商業模式,2016提出歐倍特六動力(ALBITER Power 6,思翱倍力大數據人才培育服務)的設計發展原則:目標、方案、問題、引導、數據、時習,2018年獲得淡大教科系推薦傑出系友代表。2019年與夥伴共同創辦「摩方人力資本科技」,整合教育科技、績效科技、資料技術、金融科技、人力資源科技等創新工具與方法,推出摩方人資本銀行的創新整合服務平台。期望以人力資本的貨幣化數據帳戶,促使組織內外專案成員協同合作更緊密有效率,藉由個人或組織的人力資本儲存與交易,使數位世代的職涯發展更成功與成熟,加值優化個人與組織的智財人力資本。
Similar to 【商模五式】商業模式營銷方案設計(2021數位轉型即戰力線上工作坊)—20210701 (20)
2. 創新教育科技
與商業模式設計 傳教
士
張大明
學歷
淡江大學
教育科技所碩士
經濟部中小企業經營領袖班12th
現任—
⚫摩方人力資本科技股份有限公司 共同創辦人兼執行長(2019-)
⚫育睿科技股份有限公司 創辦人兼執行長(2012-)
⚫DOT100百豆運動-數位經濟世代人才100計畫發起人(2017-)
⚫社團法人亞太數位聯盟常務理事,數位移轉委員會主委(2017-)
⚫眾創基地創業智庫召集人/教育總監(2017-)
⚫巨匠電腦IT360講師(2018-)
⚫新北市企業榮譽志工(新北榮指員,2017-)
⚫國際價值工程協會(SAVE International)副價值專家(AVS)
⚫淡江大學教育科技學系暨系所友會聯合總會推薦傑出系友(2018)
⚫台北卓越扶輪社創社社員(2021)
專業領域—
20年成人教育培訓經驗,特別在創新教育科技研發,近10年持續投
入在績效科技、數據技術與金融科技整合方案研發(人力資本模式
-人力資本積累)。混成課程與訓練設計、新媒體策展營銷與數位
商會應用發展,ALBITER歐倍特培育摩方—思翱倍力設計與發展手
冊。創新人才培育方案,敏捷專案管理,社群組織發展、商業模式
創新與獲利財務模型,創新3E創業培育服務,數位轉型服務設計,
數據分析與營銷,價值工程分析,大型研討會論壇規畫舉辦。
研究發表與演講—
⚫初探數位世代的敏捷學習社群活動設計與發展—以摩方人力資本銀行為例。淡江
大學—2020學術研討會:創新科技與學習,2020/5/22
⚫教育AI虛擬助理在群體智慧共創共享生態系應用的先期研究—以摩方人力資本銀
行為例。2019學術研討會:AI在教育科技的應用與實踐,2019/5/17
⚫摩方人力資本銀行—為專家提供數位智產服務的專屬平台(Mofang human capital
bank by mFHC Guru-tech,2019):共創共享模式學習發展生態系。讓你隨時隨地儲
備、運用,從工作、學習獲得的財富(2018/10)。
⚫結合學習社群策略與大數據分析之績效導向培育服務設計與研究—以歐倍特培育
摩方為例。淡江大學,2018學術研討會:創新數位教學(2018/5/4)。
⚫認識人工智慧與發展應用演講,暨程曦資訊企業參訪。北市公訓處公務人員數位
學習系列(201712/14)。
⚫DOT100百豆運動:數位經濟世代人才100計畫—Be a Talent100 of Digital+ in 2018-
2025. 讓自己成為數位經濟世代的乾貨(DIGITAL+ FOR TALENT100),亞太數位
聯盟-眾創基地 (2017/11)。
⚫賦陪媒3E創業培育模式-賦能 Empower、陪伴 Engage、媒合 Enrich(2017/9)。
⚫淺談個人與企業數位轉型的大數據應用。新北產經大學-ICT智慧學院 by 新北市電
腦公會,致理科技大學(2017/7/8)。
⚫大數據驅動之創新服務專案實務—以人類學家大數據探索觀點,淡江大學資工系
演講(2017/4/14)。
⚫巨量資料分析的現況與展望。國發會105年資訊新知研討會 from 巨匠電腦。高雄
(2016/8/18)、台北(9/8)、台中(9/22)。
⚫T. M. Chang,S. F. Wang (2015/5) HKIVM-SAVE International Conference,
Hongkong 5/8-5/9,Use VA/VE on Online to Offline (O2O) Cloud Learning Service
Study - with an Example of Xtiveco Cloud and App。
2021/6/29,@摩方人力資本銀行
個 人 資 歷
2
17. PITCH募資簡報大綱
1.標題頁 TITLE
2.問題與機會規模 PROBLEM/OPPORTUNITY
3.價值主張 VALUE PROPOSITION
4.為什麼是我與獨特優勢 UNDERLYING MAGIC
5.營運團隊 TEAM MEMBER
6.商業模式與競爭比較 BUSINESS MODEL
7.客戶如何購買或使用您的服務 GO-TO-MARKET PLAN
8.營銷方案 FINANCIAL PROJECTIONS
9.數據指標 KEY METRICS
10.成功實績 CURRENT STATUS
11.未來市場目標-時程 ACCOMPLISHMENTA TO DATE, TIMELINE
12.資源連接、策略合作或募資 USE OF FUNDS
13.結束頁 END
mFHC BANK. 17
25. 移轉變容易
有效且清楚
Data Driven
Consultant
B2T
B2B
企業競爭力
組織收益、員工績效
Industry
Talent
Learning
Development
Teacher
Trainer
AWS
Clouds &
ELaaS
for Experts
ALBITER Agent
v 2.0
ALBITER系統使用費–Points
對話者引導
五題式評估
VILT - Virtual Instructor
Led Training
Question-Answer
IM App
& Web
Clouds
ALBITER
Clouds
歐倍特培育數據雲
Expert
4Cs-Spiral Program
T100
A U G W
T100
I N S I G H T
ELaaS — Education
Learning as a Service
(Driver & Impact)
(Transformation & Scale)
專業 & 經驗
H2H
MOU
AA team
Builder
創造人才的價與質
Certification to 4Cs Master of AA Team Builder
T100
A T E G A
專家 vs 群體
智慧與對話
U s e r G r o u p
W o r k s h o p
ALBITER
25
25
26. 移轉變容易
有效且清楚
Data Driven
Consultant
B2T
B2B
企業競爭力
組織收益、員工績效
Industry
Talent
Learning
Development
Teacher
Trainer
AWS
Clouds &
ELaaS
for Experts
ALBITER Agent
v 2.0
ALBITER系統使用費–Points
對話者引導
五題式評估
VILT - Virtual Instructor
Led Training
Question-Answer
IM App
& Web
Clouds
ALBITER
Clouds
歐倍特培育數據雲
Expert
4Cs-Spiral Program
T100
A U G W
T100
I N S I G H T
ELaaS — Education
Learning as a Service
(Driver & Impact)
(Transformation & Scale)
專業 & 經驗
H2H
MOU
AA team
Builder
創造人才的價與質
Certification to 4Cs Master of AA Team Builder
T100
A T E G A
專家 vs 群體
智慧與對話
U s e r G r o u p
W o r k s h o p
ALBITER
26
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