Сильный проектный офис - это такой проектный офис, который помогает компании и стейкхолдерам быть успешными. Для этого он должен иметь достаточную силу: полномочия и другие рычаги, для того чтобы выполнять возложенные функции и достигать поставленных целей.
Как оценить силу проектного офиса, его способность решать поставленные руководством задачи? Какие "рычаги" и / или полномочия проектного офиса помогут ему стать бизнес-критичным подразделением и не исчезнуть через 2-3 года?
#pmoconf
Сильный проектный офис - это такой проектный офис, который помогает компании и стейкхолдерам быть успешными. Для этого он должен иметь достаточную силу: полномочия и другие рычаги, для того чтобы выполнять возложенные функции и достигать поставленных целей.
Как оценить силу проектного офиса, его способность решать поставленные руководством задачи? Какие "рычаги" и / или полномочия проектного офиса помогут ему стать бизнес-критичным подразделением и не исчезнуть через 2-3 года?
#pmoconf
Что такое системное управление проектами и как убедить руководство в необходимости его внедрения? Доклад Денис Базина, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Возможные причины неудачи внедрения проектного управления. Доклад Олега Вайнберга с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Опыт внедрения проектного управления в правительстве Ленинградской области. Доклад Дмитрия Маева с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
На примере крупного холдинга и инжиниринговой компании показано, что необходимо для запуска ИСУП в компании. Доклад Павла Алферова, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. УСпешный проектный офис 2016"
На примере современной инжиниринговой компании рассмотрена практика построения проектных офисов. Доклад Алексея Зяблова с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Что такое системное управление проектами и как убедить руководство в необходимости его внедрения? Доклад Денис Базина, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Возможные причины неудачи внедрения проектного управления. Доклад Олега Вайнберга с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Опыт внедрения проектного управления в правительстве Ленинградской области. Доклад Дмитрия Маева с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
На примере крупного холдинга и инжиниринговой компании показано, что необходимо для запуска ИСУП в компании. Доклад Павла Алферова, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. УСпешный проектный офис 2016"
На примере современной инжиниринговой компании рассмотрена практика построения проектных офисов. Доклад Алексея Зяблова с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Jack Brown has created a 100-day plan as the new Director of Project Management to establish initial priorities, build foundations, and deliver early wins. The plan involves conducting briefings to gather input, establishing management style and direction, identifying issues and opportunities, and creating measurable initiatives. Key activities in the initial period include meeting with stakeholders, assessing resources and processes, and piloting improvements to build confidence and momentum.
Web-LoX – это сенсационная книга о социальных сетях. Все совпадения не случайны, все герои реальны. Только здесь в ироничной форме приоткрывается завеса тайны над тем, как и для чего на самом деле используют пользователи свои аккаунты.
Неожиданные факты, всплывающие в книге, демонстрируют то, что скрывается за фасадом популярности социальных сетей нашего времени.
Книга была написана в январе 2012 года и по стечению обстоятельств явилась контр-ответом на "оду" Н.Кононова "Код Дурова".
Возрастное ограничение:
16+
Жанр:
Интернет
Теги:
социальные сети, интернет-ресурсы
Правообладатель:
Автор
Дата выхода:
2012
Объем:
190 стр., 80 иллюстраций
The document provides information on important HTML tags and parameters for SEO, including the title tag, H1-H3 tags, bold and strong tags, image tags, hyperlinks, and canonical URLs. It also summarizes search engine indexing limits, recommended title tag syntax, 301 redirect codes, common search engine robots, the robots meta tag, sitemap syntax, and locations search engines check for sitemaps.
The document provides an overview of important SEO elements for web developers, including HTML tags, HTTP status codes, metadata, URLs, and more. It discusses best practices for titles, descriptions, images, and canonicalization. Robots.txt, XML sitemaps, and user-agents are covered. Guidelines are offered for responsive design, internationalization, and dynamic serving via the Vary HTTP header.
Наши рекомендации о том, как планировать интернет-маркетинг в кризис (да и просто в ситуации, когда ресурсы ограничены). Человек-Иннокентий снова спасает мир!
Презентация на тему "Управление проектами"
Спикер: Пигалов Константин Евгеньевич, ведущий финансовый аналитик отдела предпосевной подготовки проектов Центра коммерциализации технологий ННГУ им.Н.И.Лобачевского.
Презентация подготовлена в рамках Экспресс-школы молодых инноваторов "От идеи к бизнесу".
Приглашаем вас к участие в V Международном Бизнес-конгрессе Knowledge Management Russia 2014 (KM Russia 2014).
Основные темы мероприятия: Collaboration, Co-creation, Innovation (Сотрудничество, Сотворчество, Инновации) в бизнесе.
Результат для участника - получение ответа на вопрос:
Как создавать вместе со своими клиентами и поставщиками высокомаржинальные (больше прибыль) высококонкурентные (легче продавать) продукты, и делать это быстрее конкурентов?
Мы проинвестировали в KM RUSSIA’2014 весь последний год, и особенно – последние 3 месяца.
Мы искренне гордимся тем, что
- 10 мировых экспертов в области KM расскажут о трендах и разберут кейсы компаний со всего мира, которые справились с непрерывными изменениями;
- 10 представителей крупных российских корпораций поделятся опытом внедрения стратегий и результатами, к которым это приводит;
- 10 представителей самых быстро развивающихся компаний среднего бизнеса России расскажут о специфике использования KM и Co-creation в частном бизнесе.
Такого события в России еще не было, и мы не знаем, будет ли когда-то вообще.
Зачем мы проводим V международный Бизнес-конгресс Knowledge Management Russia 2014?
Для того, чтобы ваша компания приспособилась и адаптировалась к новым экономическим, техническим, политическим и социальным условиям, и использовала их на полную - для повышения прибыли, взаимодействия с клиентами, расширения доли рынка.
Планировать – не значит созидать! Как эффективно реализовать стратегию компании?Vasikinbox
Пока олимпийский огонь двигался по улицам Москвы, в Библио-Глобусе мы разжигали пламя знаний. Между двумя этими событиями существовала связь - благодаря перекрытию улиц в пробках застряла машина с видеокамерой. Но современные гаджеты способны помочь справиться с этой проблемой.
Основным докладчиком выступил Шамгунов Равиль Назимович, управляющий директор Департамента стратегического анализа и разработок государственной корпорации «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)».
В рамках заявленной темы были рассмотрены следующие вопросы (можно ознакомиться ниже, посмотрев в т.ч. видеоролики и фотографии):
Доклад
Интересы личные и компании
Условие применения системы сбалансированных показателей
Внешняя конъюнктура, отсутствие стратегии и нерациональное
Способ выявить стратегию
Причина низкого внедрения ССП
Жизненный цикл и стратегическое управление
Преодоление препятствий реализации стратегии
Стоимость применения ССП
Лукавство KPI
Стратегия без стратегии
Стратегический успех до создания технологий
Проект и стратегия
"Стратегические" определения
Андрей Лякин, Департамент экономической политики и развития города Москвы
Проектная культура и мотивация: как сделать так, чтобы все ценили проектное управление и работали на результат
The document discusses how to quickly start Agile projects. It recommends conducting a zero iteration within 2-10 days to establish vision, create personas, generate features, map stories, hold workshops on architecture and UI, and estimate and plan releases. This helps validate the product vision with users, decompose work into stories, identify architectural risks, and create a plan to guide the first development iteration.
Марсель Султанов, ГКУ Управление капитального
Этапы развития ИСУП. Автоматизация по шагам. Как не начать делать космический корабль, когда нужен просто маневренный самолет
Nikolay Butvina is the PMO Leader for the Fund Transformation Team at JSC "Samruk-Kazyna", Kazakhstan's sovereign wealth fund. He leads a team that is transforming SK's portfolio companies and holding company using a structured methodology. The transformation aims to improve value, restructure the portfolio, and strengthen governance according to global standards. Butvina has overseen transformations at several major banks and brings experience in project management, consulting, and change management to lead SK's complex transformation program.
Андрей Бадин, Департамент проектной деятельности Правительства РФ
Организация проектной деятельности
в Правительстве Российской Федерации
и органах исполнительной власти
Как превратить портфель проектов в реактивный ранец? Доклад Вадима Богданова с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Как стать максимально востребованным РПО, а также какие качества и навыки РПО нужны и где их взять?
РПО глазами компании: где и как искать нужного вам РПО? Как найти РПО под вашу задачу? Как обезопасить себя от формального внедрения, когда проектное управление есть только в подписанном приказе?
#pmoconf
- В чем польза внедрения системы проектного управления для малых и средних компаний. Почему без КСУП малому и среднему бизнесу будет все сложнее и сложнее.
- О результатах исследований КСУП в малом и среднем бизнесе.
- В чем главные отличия от внедрения в больших компаниях, что нужно и чего не нужно в системах.
- Почему темы власти и энергии особенно важны при внедрении КСУП в малом и среднем бизнесе.
#pmoconf
Мировой опыт управления стоимостью на строительных проектах. Доклад Сергея Должникова с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
More from Адванта - онлайн система управления проектами (18)
2. Андрей Малахов
PMLogic
Преподаватель программ MBA и
профессиональной переподготовки
Высшей Школы Управления Проектами
Более 14 лет, руководство проектными офисами:
5 лет запускал и перезапускал Стратегические
проектные офисы банков в роли руководителя
Консультант по внедрению проектного управления
2(c) Андрей Малахов
3. 1. Осознание необходимости изменений
2. Формирование группы поддержки
3. Постановка целей
4. Информирование
5. Устранение преград
6. Мотивирование
7. Закрепление изменений
8. Контроль изменений
1. Осознание необходимости изменений
2. Формирование группы поддержки
3. Постановка целей
4. Информирование
5. Устранение преград
6. Мотивирование
7. Закрепление изменений
8. Контроль изменений
(c) Андрей Малахов 3
1. Осознание необходимости изменений
2. Формирование группы поддержки
3. Постановка целей
4. Информирование
5. Устранение преград
6. Мотивирование
7. Закрепление изменений
8. Контроль изменений
Джон Коттер
8 шагов изменений*
КСУП
*Kotter, J.P. Leading Change. Why
Transformation Efforts Fail // Harvard
Business Review. 2007. Vol. 85. p. 96-103.
4. (c) Андрей Малахов 4
Продажа
Почему сложно продавать?
Проблема
Сопротивление
5. (c) Андрей Малахов 5
Проблема
Нет
проблем
1
Нет
«владельца»
2
Другие
приоритеты
3
6. (c) Андрей Малахов 6
Айсберги —
«это не просто ледяные глыбы. Внутри них
могут образовываться трещины, которые
называют каналами.
Они способны привести к образованию
больших полостей, заполненных воздухом.
Если айсберг сильно подтает, трещины
могут пропускать воду, которая пройдет
по каналам и в итоге попадет в полости…
А замерзшая жидкость, как известно,
значительно увеличивается в объеме,
поэтому айсберг может просто
расколоться на части»
Причем здесь пингвины?
Джон Коттер.
«Айсберг тает», 2006
Kotter, J.P., Rathgeber, H. Our Iceberg Is Melting
// Leadership Excellence. 2006. Vol. 23. p. 11.
7. (c) Андрей Малахов 7
Сопротивление
Делает тайное
явным
1
Передел зон
влияния
2
«Ручное»
управление
3
8. (c) Андрей Малахов 8
Продажа
Инструменты
вместо пользы
1
Не продает /
плохо продает
2
Останавливается
на достигнутом
3
10. (c) Андрей Малахов 10
Тайное сделать явным
Связь с тем, что важно руководству
Сравнение / лучшая практика
Обострение
11. (c) Андрей Малахов 11
Нет проблем - создай
“…Казалось бы, у нас все в шоколаде, но только по
сравнению с другими банками. Таким ребятам,
как Google или Amazon, мы проигрываем
безнадежно…
Если вы спросите меня, какая ключевая задача
стоит перед Сбербанком сегодня, я отвечу —
скорость! Производительность и скорость во
всем — люди, процессы. Разрыв слишком велик.
Мы бежим семимильными шагами, но не
успеваем. И мы решили изменить всю нашу
платформу, создать новую с нуля”
Гайдаровский форум, Январь 2016 г.
“Чистая прибыль Сбербанка за 2016
год может составить 0,5 трлн рублей”
Статья в газете «Ведомости» 14.10.16
Герман Греф
12. (c) Андрей Малахов Как добиться успеха, внедрив системное управление проектами? Модуль№6 Слайд № 12
Доверие
Контраст
Быстрые победы
Личный успех
13. (c) Андрей Малахов 13
Руководитель
проекта
Продажа роли РП и команды =
продажа УП
14. (c) Андрей Малахов 14
Кейс: как проектное
управление стало нужным?
Дано
Замена ИТ платформы в российской дочке холдинга
3,5 года на реализацию (достаточно)
Бюджет ~ 1,5 годовых бюджетов на ИТ
~15 проектов (200+ участников)
Руководитель программы – экспат (бывший топ)
Проектное управление
Создан проектный офис (2 человека)
Не подчиняется ЦПрОф
Не соблюдает методологию и рекомендации ЦПрОф
Нет никакой внутренней стандартизации
ДО
15. (c) Андрей Малахов 15
Кейс: как проектное
управление стало нужным?
Руководитель программы
корректирует сроки на 9 мес
Бюджет потрачен на 60%
Не запущена ни одна ИТ система
Аудит выдал предписания по качеству
управления проектами
Остается год…
16. (c) Андрей Малахов 16
Кейс: как проектное
управление стало нужным?
Дано
Времени совсем немного (1 год и 9 месяцев)
CEO дочки подписался, что это «последний» сдвиг
Назначен локальный руководитель программы
(операционный директор)
Проектное управление
По требованию управляющей компании создан
проектный офис со следующими задачами:
Помочь руководителю программы
Давать объективную информацию
управляющей компании
Руководителем проектного офиса назначен
руководитель ЦПрОф
После
17. (c) Андрей Малахов 17
Кейс: как проектное
управление стало нужным?
После Регулярные (1 раз в 2 недели)
коммуникации по плану программы
Единый календарный план программы
Управление рисками
Сквозное управление финансами
Повышение качества совещаний и
отчетности на всех уровнях
Информирование заинтересованных лиц
18. (c) Андрей Малахов
18
Почему?
Проблема
Превышение бюджета скажется на финансовом результате,
выделение дополнительного бюджета невозможно
Невыполнение плана ставит под угрозу автономию «дочки»
«Владелец» проблемы
Угроза репутации CEO
Поставлена на карту репутация/бонус руководителя программы
Решается с помощью проектного управления?
Объективный срез текущего состояния
Помощь руководителю программы и управляющей компании
Рост пользы от ПрОф на протяжении 1-6 мес.
Продажа ценности в регулярных коммуникациях
19. Заинтересов
анное лицо
Вес
(1-5)
В чем
проблема
(возможно
сть)?
Величина
проблемы
для ЗЛ?
(1-3)
Связно ли с
УП?
(1-3)
Связь
продана?
(1-3)
Задачи ПрОф
Правила ….
Собственник 5 Снижение
маржинальн
ости по
проектам
3
(финансовые
потери)
Отклонение
по срокам –
ресурсы,
штрафы
2 Управление
изменениями,
Стандартизац
ия КТ
От проблем ЗЛ к инструментам
19(c) Андрей Малахов
Такой дизайн используется только для титульного слайда.
Содержательные слайды – без фона и дизайна.
Если айсберг неожиданно раскололся бы на части, это стало бы катастрофой для пингвинов, особенно если бы это произошло зимой во время шторма. Большинство птиц мгновенно погибло бы...
Прозрачность => Видимость косяков
Мешает управлять "вручную"
Игра по правилам => передел зон влияния
Не хотят перемен, своего вовлечения
Фокус на потенциально рискованном проекте
Тайное сделать явным (статистика)
Связать проекты с чем-то важным (доход, рост, производительность)
Независимая оценка (зрелость, аудит и т.д.)
Сравнение с другими / лучшая практика / новинка
Связь проблем УП и проблем/возможностей
Фокус на потенциально рискованном проекте
Тайное сделать явным (статистика)
Связать проекты с чем-то важным (доход, рост, производительность)
Независимая оценка (зрелость, аудит и т.д.)
Сравнение с другими / лучшая практика / новинка
Связь проблем УП и проблем/возможностей
Сбербанк является крупнейшей IT-системой России, в которой работает 22 тысячи программистов, которые за прошлый год внесли 27 тысяч изменений в платформу Сбербанка. Для сравнения 5 лет назад мы делали 600-800 изменений, а в этом году мы внесем 41 тысячу изменений. Казалось бы, у нас все в шоколаде, но только по сравнению с другими банками. Таким ребятам, как Google или Amazon, мы проигрываем безнадежно. Amazon делает 10 тысяч изменений своей платформы в день! Если вы спросите меня, какая ключевая задача стоит перед Сбербанком сегодня, я отвечу — скорость! Производительность и скорость во всем — люди, процессы. Разрыв слишком велик. Мы бежим семимильными шагами, но не успеваем. И мы решили изменить всю нашу платформу, создать новую с нуля
Показать "хороший" пример
Показать контраст
Быстрые победы вместо долгостроя
Фокус на потенциально рискованном проекте
Банк
Программа замены ABS
~15 проектов (200+ участников)
Стихийный ПрОф (не подчиняется ЦПрОф)
Нарушение методологии, отсутствие сводного календарного плана, выделение ресурсов до официального утверждения
Нет выделенных ресурсов
4,5 года на реализацию трансформации
Через 2 года (закончен анализ), срок запуска сдвинут на 9 месяцев.
Достаточно времени, нет проблем с бюджетом.
Назначен новый РП
Сроки крайне сжатые
Репутация CEO на кону
Выделенные ресурсы
Выделенный проектный офис
Банк
Программа замены ABS
~15 проектов (200+ участников)
Стихийный ПрОф (не подчиняется ЦПрОф)
Нарушение методологии, отсутствие сводного календарного плана, выделение ресурсов до официального утверждения
Нет выделенных ресурсов
4,5 года на реализацию трансформации
Через 2 года (закончен анализ), срок запуска сдвинут на 9 месяцев.
Достаточно времени, нет проблем с бюджетом.
Назначен новый РП
Сроки крайне сжатые
Репутация CEO на кону
Выделенные ресурсы
Выделенный проектный офис
Банк
Программа замены ABS
~15 проектов (200+ участников)
Стихийный ПрОф (не подчиняется ЦПрОф)
Нарушение методологии, отсутствие сводного календарного плана, выделение ресурсов до официального утверждения
Нет выделенных ресурсов
4,5 года на реализацию трансформации
Через 2 года (закончен анализ), срок запуска сдвинут на 9 месяцев.
Достаточно времени, нет проблем с бюджетом.
Назначен новый РП
Сроки крайне сжатые
Репутация CEO на кону
Выделенные ресурсы
Выделенный проектный офис
Банк
Программа замены ABS
~15 проектов (200+ участников)
Стихийный ПрОф (не подчиняется ЦПрОф)
Нарушение методологии, отсутствие сводного календарного плана, выделение ресурсов до официального утверждения
Нет выделенных ресурсов
4,5 года на реализацию трансформации
Через 2 года (закончен анализ), срок запуска сдвинут на 9 месяцев.
Достаточно времени, нет проблем с бюджетом.
Назначен новый РП
Сроки крайне сжатые
Репутация CEO на кону
Выделенные ресурсы
Выделенный проектный офис
Поддержка принятия решений / делегирование решений
Прозрачность для внешних заинтересованных сторон
Разгрузка руководителя программы
Работа по единым правилам
Интенсивная и структурированная коммуникация