SlideShare a Scribd company logo
(‫تقديم‬/‫ي‬‫العمر‬‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬)
‫ي‬‫التربو‬ ‫اف‬‫ر‬‫واإلش‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫في‬ ‫دكتوراه‬‫باحث‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫في‬ ‫الحديثة‬‫االتجاهات‬
‫السعودية‬‫بية‬‫ر‬‫الع‬‫اململكة‬
‫التعليم‬‫ة‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬‫العالي‬
‫العليا‬‫اسات‬‫ر‬‫الد‬‫عمادة‬
‫خالد‬ ‫امللك‬‫جامعة‬
‫التربية‬‫كلية‬
‫ي‬‫التربو‬‫اف‬‫ر‬‫واإلش‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬
‫ر‬‫املقر‬ ‫أستاذ‬:
‫أ‬.‫د‬.‫سلطان‬‫املخالفي‬
‫خالد‬ ‫امللك‬ ‫بجامعة‬ ‫والتخطيط‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫أستاذ‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬
‫العيادي‬
‫من‬ ‫توقعاتكم‬‫المحتوى‬ ‫هذا‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫العرض‬‫ى‬‫محتو‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫العرض‬‫ى‬‫محتو‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مفهوم‬‫العيادي‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫أوال‬:‫اإلشراف‬ ‫مفهوم‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫وذهب‬‫البابطين‬‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫أن‬ ‫إلى‬‫العيادي‬"‫اإلكلينيكي‬"‫يرين‬ ‫الع‬ ‫ن‬‫ير‬‫ق‬‫ال‬ ‫ين‬‫م‬ ‫ات‬ ‫يت‬‫س‬‫السم‬ ‫ير‬‫خ‬‫أوا‬ ‫يي‬‫ف‬ ‫ظهر‬‫ي‬‫ي‬‫فر‬ ‫يد‬‫ي‬ ‫يى‬‫ل‬‫ع‬ ،
‫ية‬‫ي‬‫ع‬‫جام‬ ‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ية‬‫ي‬‫ب‬‫الطل‬ ‫يب‬‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ت‬ ‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يرفين‬‫ي‬ ‫امل‬ ‫ين‬‫ي‬‫م‬‫فرد‬‫ر‬‫يا‬‫ي‬‫ه‬،‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫األمريك‬‫ية‬‫ي‬‫س‬‫آ‬‫ر‬‫ب‬‫يور‬‫ي‬‫م‬‫يان‬‫ي‬‫ج‬‫كو‬(Morris Cogan)(‫يابطين‬‫ي‬‫ب‬‫ال‬،
2004‫م‬:30-31.)
‫ير‬‫ي‬‫ك‬‫ذ‬ ‫يا‬‫ي‬‫م‬ ‫بت‬(، ‫يوض‬‫ي‬‫ع‬‫و‬ ‫يينو‬‫ي‬‫س‬‫ح‬2006‫م‬:95)‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬ ‫ل‬ ‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫األو‬ ‫يات‬‫ي‬‫ق‬‫التطبي‬ ‫يور‬‫ي‬‫ه‬‫ظ‬ ‫أن‬‫يادي‬‫ي‬‫ي‬‫الع‬‫ا‬ ‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫ات‬ ‫يبعي‬‫ي‬‫س‬‫ال‬ ‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يف‬‫ي‬‫ن‬‫كا‬‫ن‬‫ير‬‫ي‬‫ق‬‫ل‬
‫يور‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬ ‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬ ‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ،‫ك‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫املا‬ ‫ييالدي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫مل‬‫ا‬‫يان‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫كو‬(Morris Cogan)‫و‬‫يرت‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫رو‬‫يدهامر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫جو‬(Robert
Goldhammre.)‫ي‬‫التربو‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مفاهيم‬ ‫دلي‬ ‫أشار‬ ‫هذا‬ ‫نحو‬ ‫وعلى‬(2007:36.)
‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬ ‫ير‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫وظ‬ ‫يذا‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫يادي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الع‬"‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫اإلكليني‬"‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ح‬‫ن‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ف‬ ‫يردة‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬ ، ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫خ‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬ ‫ف‬ ‫ي‬‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫التر‬ ‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫واإل‬ ،‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الترب‬ ‫ياب‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫م‬ ‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ر‬‫املما‬ ‫و‬
‫م‬ ‫إلى‬ ‫واملعلم‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫بين‬ ‫التفاع‬ ‫ى‬‫مستو‬ ‫وانحدر‬ ،‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫العملية‬ ‫شلف‬ ‫التك‬ ،‫التقليدية‬ ‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬‫ستوياته‬‫الدني‬.
‫ذكر‬ ‫وقد‬‫اني‬‫ر‬‫دي‬(1984‫م‬:51)‫التالي‬ ‫حو‬ ‫ال‬ ‫على‬ ‫افيو‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مط‬ ‫ال‬ ‫هذا‬ ‫ظهور‬ ‫إلى‬ ‫أدت‬ ‫التك‬ ‫والعوام‬ ‫املبررات‬ ‫من‬ ‫عدد‬:
•‫التعليم‬ ‫مجاب‬ ‫في‬ ‫السدمة‬ ‫قب‬ ‫ي‬‫التربو‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫كفاية‬ ‫عدم‬.
•‫ي‬‫التربو‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫من‬ ‫الساطئة‬ ‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫سات‬‫ر‬‫املما‬.
•
ً
‫وكيفا‬
ً
‫كما‬ ‫التربية‬ ‫مجاب‬ ‫في‬ ‫املستمر‬ ‫التطور‬.
‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫أوال‬:‫اإلشراف‬ ‫مفهوم‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫يور‬‫ي‬‫م‬ ‫ى‬‫ير‬‫ي‬‫و‬‫يان‬‫ي‬‫ج‬‫كو‬(Morris Cogan)‫ين‬‫ي‬‫ع‬
ً
‫يال‬‫ي‬‫ق‬‫ن‬(‫يابطين‬‫ب‬‫ال‬،2004:31)‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬ ‫أن‬‫يادي‬‫ي‬‫ي‬‫الع‬"‫يي‬‫ك‬‫اإلكليني‬" "‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫عمل‬‫يو‬‫ي‬‫ه‬
‫وتالمي‬ ‫املعلم‬ ‫بين‬ ‫تفاع‬ ‫من‬ ‫السف‬ ‫حجرة‬ ‫في‬ ‫ر‬‫يدو‬ ‫ما‬ ‫ك‬ ‫وتسجي‬ ‫جمع‬ ‫طري‬ ‫عن‬ ،‫الصفي‬ ‫املعلمين‬ ‫سلوك‬‫تحسين‬‫سة‬‫ر‬‫املما‬ ‫خالب‬ ،‫ذه‬
‫التعليمية‬ ‫للعملية‬ ‫الفعلية‬‫التعلمية‬."
‫يودت‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬ ‫ير‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫وذ‬(2003‫م‬:43)‫و‬‫يدي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫املغ‬(2006:34)‫أن‬‫يان‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫كو‬(Cogan)‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬ ‫ب‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫يعر‬" :‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ح‬‫ن‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫مو‬ ‫افي‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫إ‬ ‫يلوش‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫أ‬‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫تح‬
‫بكاملة‬ ‫الصفي‬ ‫التعليمك‬ ‫املوقف‬ ‫تسجي‬ ‫طري‬ ‫عن‬ ،‫الصفية‬‫التعليمية‬ ‫ساتهم‬‫ر‬‫ومما‬ ،‫الصفي‬ ‫املعلمين‬ ‫سلوك‬‫التفاع‬ ‫أنماط‬ ‫وتحلي‬ ،
‫التالميذ‬ ‫تعليم‬ ‫تحسين‬ ‫بهدف‬،‫فيه‬ ‫الدائرة‬."
‫ي‬‫التربو‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مفاهيم‬ ‫دلي‬ ‫أشار‬ ‫ما‬ ‫بت‬(2007‫م‬:36)‫نه‬ ‫ب‬"‫ي‬‫س‬‫ر‬‫املد‬ ‫يدير‬‫م‬ ‫أو‬ ‫ي‬‫التربو‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫فيها‬ ‫ن‬‫يتعاو‬ ‫ظمة‬ ‫م‬ ‫عملية‬‫يع‬‫م‬ ‫ة‬
‫ر‬‫التد‬ ‫تحسين‬ ‫أج‬ ‫من‬
ً
‫معا‬ ‫عمالن‬ ‫و‬ ،‫الصفي‬ ‫األداء‬ ‫وتحلي‬ ‫وتشسيص‬ ‫مالحظة‬ ‫في‬ ‫آخر‬ ‫ومي‬ ‫مع‬ ‫املعلم‬ ‫أو‬ ‫املعلم‬".
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫تعريف‬ ‫يمكن‬ ‫وعليه‬‫العيادي‬"‫اإلكلينيكي‬"‫عملية‬ ‫نه‬ ‫ب‬‫اركية‬ ‫ت‬‫يو‬‫ح‬ ‫يز‬‫ك‬‫تتمر‬ ‫يرف‬ ‫وامل‬ ‫املعلم‬ ‫بين‬‫يات‬‫س‬‫ر‬‫املما‬ ‫ية‬‫ظ‬‫مالح‬ ‫ب‬
‫التعليمية‬ ‫العملية‬ ‫تحسين‬ ‫أج‬ ‫من‬ ،‫الصفية‬ ‫الحجرة‬ ‫في‬ ‫سية‬‫ر‬‫التد‬."
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫ثانيا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫أهداف‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
o‫وحلها‬ ،‫الصف‬ ‫حجرة‬ ‫في‬ ‫املعلم‬ ‫تعترض‬ ‫التك‬ ‫كالت‬ ‫امل‬ ‫تشسيص‬.
o‫املعلم‬ ‫ر‬‫تد‬‫واقع‬ ‫عن‬‫موضوعية‬‫اجعة‬‫ر‬ ‫تغذية‬ ‫تقديم‬.
o‫وتطويره‬ ‫تعزيزه‬ ‫بقصد‬ ‫املعلم‬ ‫تقويم‬.
o‫سية‬‫ر‬‫والتد‬ ‫ية‬ ‫الف‬‫املعلم‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬ ‫تطوير‬.
o‫تكوين‬‫ا‬‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬‫سات‬‫ر‬‫املما‬‫نحو‬‫املعلم‬ ‫لدى‬ ‫إيجابي‬ ‫تجاه‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫ثالثا‬:‫عل‬‫يقوم‬ ‫التي‬ ‫األساسية‬ ‫املرتكزات‬‫يها‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫ذكره‬(Weller,1971: 19-20):
o‫محددة‬ ‫وسلوكية‬ ‫عقلية‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬ ‫املعلم‬‫يكتسب‬ ‫أن‬‫يتطلب‬ ‫ر‬‫التد‬‫تحسين‬.
o‫التالية‬‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫ن‬‫املعلمو‬‫يكسب‬ ‫أن‬‫األساسية‬‫رف‬ ‫امل‬‫مهمة‬:
o‫التحليلي‬‫اك‬‫ر‬‫اإلد‬ ‫طري‬ ‫عن‬ ‫ر‬‫التد‬‫لعملية‬ ‫التحلي‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬.
o‫الصفية‬‫املالحظة‬‫أدوات‬ ‫طري‬ ‫عن‬ ‫ر‬‫التد‬‫لعملية‬ ‫التحلي‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬.
o‫ي‬‫التربو‬‫امليدان‬‫في‬ ‫تطبيقها‬ ‫وكيفية‬ ‫اهج‬ ‫للم‬ ‫التطوير‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬.
o‫الفعاب‬ ‫ر‬‫التد‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬.
o‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫يركز‬‫العيادي‬"‫اإلكلينيكي‬"‫املعلم‬‫شسصية‬ ‫على‬ ‫ولت‬ ، ‫ر‬‫التد‬‫عملية‬‫كيفية‬ ‫على‬.
o‫املالحظة‬ ‫واألدلة‬ ‫واهد‬ ‫ال‬ ‫على‬ ‫املبنك‬ ‫والتحلي‬ ‫التخطيط‬ ‫على‬ ‫يركز‬.
o‫الشسصية‬ ‫االنطباعات‬ ‫على‬ ‫ولت‬ ‫واهد‬ ‫وال‬ ‫اهين‬‫ر‬‫الب‬‫على‬ ‫يركز‬
o‫السلبية‬‫السلوكية‬‫سات‬‫ر‬‫املما‬‫على‬‫التركيز‬‫من‬
ً
‫بدال‬ ‫اإليجابية‬‫السلوكية‬‫سات‬‫ر‬‫املما‬‫على‬‫يركز‬.
o‫للتغيير‬ ‫والقابلة‬ ‫الجوهرية‬‫التعليمية‬‫سات‬‫ر‬‫املما‬‫من‬ ‫قلي‬‫عدد‬‫على‬‫يركز‬.
o‫ر‬‫التد‬‫عملية‬ ‫تحلي‬ ‫على‬‫املبنك‬‫اللفظي‬ ‫التفاع‬‫على‬‫يركز‬.
o‫مهامهم‬ ‫وتقويم‬ ‫تحلي‬ ‫في‬ ‫رف‬ ‫وامل‬ ‫للمعلم‬ ‫لية‬‫و‬‫واملسؤ‬ ‫الحرية‬‫على‬‫يركز‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫ثالثا‬:‫عل‬‫يقوم‬ ‫التي‬ ‫األساسية‬ ‫املرتكزات‬‫يها‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
o‫تذكر‬ ‫كما‬‫صليوو‬(2005‫م‬:305)‫هي‬ ،‫أساسية‬ ‫كائز‬‫ر‬ ‫بعة‬‫ر‬‫أ‬ ‫هناك‬ ‫أن‬:
o‫اإلنسانية‬ ‫العالقات‬ ‫توطيد‬.
o‫اجلماعي‬ ‫العمل‬ ‫تنظيم‬.
o‫ايف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫للعمل‬ ‫املالئمة‬ ‫الظروف‬ ‫هتيئة‬.
o‫التعليمية‬ ‫للعملية‬ ‫الشامل‬ ‫التقومي‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫ابعا‬‫ر‬:‫اإلشراف‬ ‫مزايا‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫جودت‬ ‫أشار‬(2002‫م‬:44)‫التالي‬ ‫حو‬ ‫ال‬‫على‬ ،‫ذلك‬ ‫إلى‬:
o‫وتطوير‬ ‫ميته‬ ‫بت‬ ‫ويهتم‬ ‫باملعلم‬ ‫يث‬ ‫أسلوش‬ ‫إنه‬‫كفاياته‬‫الصفي‬ ‫ر‬‫التد‬‫في‬.
o‫التقويم‬ ‫وعملية‬ ، ‫التحلي‬‫عملية‬ ‫وفي‬ ،‫التخطيط‬‫في‬ ‫املعلم‬ ‫رك‬ ‫ي‬ ‫إنه‬.‫اركة‬ ‫امل‬ ‫على‬ ‫مبنك‬‫اف‬‫ر‬‫إش‬ ‫فهو‬.
o‫أكثر‬ ‫املعلم‬ ‫تجع‬ ‫أسلوبه‬ ‫تحديد‬ ‫في‬ ‫املعلم‬ ‫اركة‬ ‫م‬ ‫إن‬
ً
‫اما‬‫ز‬‫إلت‬‫التعليمك‬‫سلوكه‬ ‫تعدي‬‫في‬.
o‫ف‬‫الوقوع‬‫به‬ ‫يج‬‫مما‬،‫املستقبلية‬‫وأساليبه‬ ،‫عمله‬ ‫تطوير‬‫على‬ ‫مباشرة‬ ‫عك‬ ‫ت‬‫اجعة‬‫ر‬ ‫تغذية‬‫املعلم‬ ‫يتلقى‬‫يا‬‫ه‬‫في‬ ‫يع‬‫ق‬‫و‬ ‫يك‬‫ت‬‫ال‬‫األخطاء‬ ‫ي‬
ً
‫سابقا‬.
o‫شسصتته‬ ‫على‬ ‫أو‬،‫املعلم‬ ‫عم‬ ‫على‬ ‫التركيز‬‫من‬
ً
‫بدال‬‫الصفيو‬‫املوقف‬‫بتقويم‬‫رف‬ ‫امل‬‫يهتم‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫ابعا‬‫ر‬:‫اإلشراف‬ ‫مزايا‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫أشار‬‫البابطين‬(2004‫م‬:36)‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫ايا‬‫ز‬‫امل‬ ‫تلك‬ ‫إلى‬:
o،‫واملعلم‬‫رف‬ ‫امل‬ ‫بين‬‫متبادلة‬ ‫ام‬‫ر‬‫احت‬ ‫عالقة‬ ‫اء‬ ‫ب‬ ‫في‬ ‫يسهم‬‫وأشاعة‬‫اإلب‬ ‫ز‬‫يعز‬ ‫ك‬ ‫مؤسس‬ ‫اخ‬ ‫م‬‫داع‬.
o‫ي‬‫التربو‬‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫جميع‬‫في‬ ‫الفاعلة‬ ‫املعلم‬‫اركة‬ ‫مل‬‫املجاب‬ ‫يفتح‬‫العيادي‬‫مث‬ ‫و‬:
.1‫التخطيط‬
.2‫الصفية‬ ‫املالحظة‬ ‫أسلوش‬ ‫اختيار‬.
.3‫الصفي‬ ‫التفاع‬ ‫تحلي‬.
.4‫والتطوير‬ ‫التقويم‬.
o‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫م‬ ‫يفيو‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬ ‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬‫أداء‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يرف‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫الت‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يوعية‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫مو‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬‫مالح‬ ‫وأدوات‬‫ياليب‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫أ‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬
ً
‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫لال‬ ‫يد‬‫ي‬‫م‬‫يعت‬‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ن‬‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫ي‬‫ا‬
‫يب‬‫ي‬ ‫تج‬‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ير‬‫ي‬‫ث‬‫األ‬‫ة‬ ‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫شس‬‫للت‬‫يه‬‫ي‬‫ل‬‫تقب‬‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫إيجاب‬ ‫عك‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫يا‬‫ي‬‫م‬‫م‬ ‫و‬‫ي‬‫يو‬‫ي‬‫ب‬‫التر‬‫يرف‬‫ي‬ ‫امل‬‫يوعية‬‫ي‬‫ض‬‫املو‬ ‫يات‬‫ي‬‫ه‬‫وجي‬
‫علمية‬ ‫أس‬ ‫على‬ ‫تقوم‬ ‫التك‬.
o‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تحل‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يرة‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫املبا‬‫ياركة‬‫ي‬‫ي‬ ‫امل‬‫يالب‬‫ي‬‫ي‬‫خ‬ ‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫و‬
ً
‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ذات‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬ ‫امله‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ا‬‫ر‬‫قد‬‫يوير‬‫ي‬‫ي‬‫ط‬‫ت‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬‫يجع‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫ي‬،‫يفي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ر‬‫تد‬
‫ر‬‫والقصو‬ ‫والضعف‬ ‫القوة‬ ‫نقاط‬ ‫وتحديد‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫عملية‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫ب‬‫حو‬ ‫الباحثين‬ ‫اء‬‫ر‬‫آ‬ ‫اختلفف‬‫العيادي‬"‫اإلكلي‬‫نيكي‬"،
‫فيقترح‬‫كوجان‬‫ذكرت‬ ‫كما‬‫و‬‫صليو‬(2005)‫يلي‬ ‫كما‬ ‫و‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫ثمان‬:
.1‫رف‬ ‫وامل‬ ‫املعلم‬ ‫بين‬ ‫عالقة‬ ‫تكوين‬.
.2‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫لعملية‬ ‫التخطيط‬.
.3‫الصفية‬ ‫املالحظة‬‫ألساليب‬ ‫التخطيط‬.
.4‫الصفية‬ ‫باملالحظة‬ ‫القيام‬.
.5‫ر‬‫التد‬ ‫عملية‬ ‫عن‬ ‫املعلومات‬ ‫تحلي‬.
.6‫والتحلي‬ ‫املالحظة‬ ‫يتلو‬ ‫الذي‬ ‫قاش‬ ‫ال‬ ‫ألسلوش‬ ‫التخطيط‬.
.7‫املالحظة‬ ‫نتائج‬ ‫ة‬ ‫اق‬ ‫م‬.
.8‫الالحقة‬ ‫للسطوات‬ ‫التخطيط‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫ى‬‫ير‬ ‫ما‬ ‫بت‬‫جولد‬‫هامر‬‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫أن‬ ،‫العيادي‬‫م‬ ‫خم‬ ‫هي‬ ،‫اإلكلينيكي‬‫و‬ ‫اح‬‫ر‬
‫يلي‬ ‫كما‬:
.1‫الصفية‬ ‫املالحظة‬ ‫قب‬ ‫ما‬ ‫نقاش‬.
.2‫املعلومات‬ ‫وجمع‬ ،‫الصفية‬ ‫املالحظة‬.
.3‫ا‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫املداولة‬ ‫مسار‬ ‫لتحديد‬ ‫بحث‬ ‫نقاط‬‫اح‬‫ر‬‫واقت‬ ‫املعلومات‬ ‫تحلي‬‫فية‬
‫القادمة‬.
.4‫مالح‬ ‫سب‬ ‫ملا‬ ‫والتفسير‬ ‫والتحلي‬ ‫ة‬ ‫اق‬ ‫للم‬‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫املداولة‬‫ظته‬.
.5‫وتوصيات‬ ‫نتائج‬ ‫إلى‬ ‫للتوص‬ ‫الستامي‬ ‫التحلي‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫ى‬‫ير‬ ‫ما‬ ‫بت‬‫البابطين‬(2004‫م‬:38-43)‫هي‬ ‫و‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬‫ثالث‬ ‫من‬ ‫ن‬‫تتكو‬ ‫أنها‬:
.1‫ر‬‫التد‬ ‫لعملية‬ ‫التخطيط‬.
.2‫ر‬‫التد‬ ‫مالحظة‬.
.3‫اجعة‬‫ر‬‫ال‬ ‫التغذية‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
•‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫األو‬ ‫ية‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬:‫يي‬‫ي‬‫ل‬‫القب‬ ‫ياء‬‫ي‬‫ق‬‫الل‬:‫وامل‬ ‫يرف‬‫ي‬ ‫امل‬ ‫يده‬‫ي‬‫ق‬‫يع‬ ‫يذي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫ق‬‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬
‫و‬،‫س‬‫ر‬‫يد‬‫ل‬‫ا‬‫ية‬‫ط‬‫وخ‬‫يداف‬‫ه‬ ‫ب‬‫يف‬‫ي‬‫تعر‬ ‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫م‬ ‫يفية‬‫ص‬‫ال‬ ‫اهدة‬ ‫امل‬‫يا‬‫م‬
‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫الطل‬ ‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫يع‬‫ي‬‫ق‬‫املتو‬ ‫يتعلم‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫يلوك‬‫ي‬‫س‬‫وال‬،‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬ ‫ييفعله‬‫ي‬‫س‬‫يا‬‫ي‬‫ف‬‫واالت‬،‫ة‬
‫ا‬ ‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫الجوا‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫االت‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫يذلك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫و‬،‫يديلها‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ت‬‫أو‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫علي‬‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ل‬
‫واأل‬،‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬ ‫ع‬ ‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫املعلو‬ ‫يع‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫وج‬‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫علي‬ ‫يز‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الترك‬ ‫يان‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫الطر‬ ‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ير‬‫داء‬
‫واملعلومات‬‫البيانات‬ ‫لجمع‬ ‫اسبة‬ ‫امل‬.
•‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الثان‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬:‫يفية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬‫املالح‬:‫وا‬ ‫يجي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ت‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫يع‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬
‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫االت‬‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ح‬‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬‫يع‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫وج‬،‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫وتفاعال‬ ‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ذي‬
‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫األو‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬.‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬
ً
‫يائال‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬
ً
‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫ك‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫التربو‬‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫األدب‬‫يوفر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫و‬‫أدوات‬ ‫ن‬
‫يتط‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ي‬‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫املرئ‬‫أو‬‫يوتية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬‫أو‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫ر‬‫الو‬ ‫يجي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫الت‬‫يعان‬
(‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫واملع‬‫يرف‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬ ‫امل‬)‫ا‬ ‫يميم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ت‬‫أو‬ ‫يديلها‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ت‬‫أو‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬ ‫م‬ ‫يار‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫االخت‬‫ألداة‬
‫التعليمك‬ ‫باملوقف‬‫الساصة‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
•‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ث‬‫الثال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬:‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تحل‬:‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫لل‬ ‫يداد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫اإل‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫وذ‬‫اء‬
‫يدي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫الب‬‫لل‬‫ييقدمها‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫اج‬‫ر‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫التغذ‬ ‫ييم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬ ‫ت‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫و‬،‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫مع‬
‫ا‬‫ية‬‫ي‬‫ظ‬‫املالح‬‫يالب‬‫ي‬‫خ‬‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫لد‬‫يف‬‫ي‬‫ع‬‫جم‬‫يك‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫يات‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬ ‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬
ً
‫يادا‬‫ي‬‫م‬‫اعت‬‫يفية‬‫ي‬‫ص‬‫ل‬.
‫اإل‬ ‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ياعد‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ت‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬ ‫يدالئ‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫وتحل‬ ‫ينيف‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ت‬ ‫يذا‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬ ‫ك‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫ويقت‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫جا‬
‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫املتعل‬ ‫يعف‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫وال‬‫يوة‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫ال‬ ‫ياط‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬ ‫ب‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫املتعل‬ ‫يئلة‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫األ‬ ‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫يدد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫داة‬
‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬‫املالح‬.‫با‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫أو‬ ‫ييالت‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫والتح‬‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ت‬ ‫أي‬‫ير‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تقر‬‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ث‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬ ‫اق‬ ‫مل‬
‫للقاء‬‫املتاح‬ ‫الوقف‬‫البعدي‬‫اسب‬ ‫امل‬ ‫األسلوش‬ ‫وما‬ ،.
•‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫اف‬‫ر‬‫ال‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬:‫ياء‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫الل‬‫يدي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫الب‬:‫يف‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬‫املالح‬ ‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ف‬‫يتم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫و‬،‫ية‬
‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫بالجوا‬
ً
‫يدئا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫مب‬ ،‫يرة‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫مبا‬ ‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تحل‬‫ياب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫واكت‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫ات‬ ‫ك‬
‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫م‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ئ‬‫دال‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يدة‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫معت‬ ،‫س‬‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬‫ياء‬‫ي‬‫ي‬ ‫أث‬‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫مالحظن‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يان‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫الطر‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫فرة‬
‫ل‬‫ياوني‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ت‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫أف‬‫يادب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫ت‬‫يالب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫خ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ،‫س‬‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫يجيالت‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ت‬‫أو‬ ‫يائ‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ث‬‫و‬‫يار‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫ف‬
‫والتح‬‫يديالت‬‫ي‬‫ع‬‫الت‬‫ييالة‬‫ي‬‫ص‬ ‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫م‬
ً
‫يويا‬‫ي‬‫س‬ ‫ي‬‫ي‬‫م‬‫والع‬،‫يات‬‫ي‬‫ظ‬‫واملالح‬‫ات‬ ‫يت‬‫ي‬‫س‬
‫الطالبي‬ ‫والتعلم‬ ‫ر‬‫التد‬‫نجاح‬ ‫فر‬‫لزيادة‬‫املقترحة‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫السامسة‬ ‫املرحلة‬:
‫األخير‬ ‫التقويم‬:‫من‬ ‫وذلك‬ ‫السابقة‬ ‫بعة‬‫ر‬‫األ‬ ‫للسطوات‬‫حيث‬
‫وامل‬ ‫للمعلم‬ ‫وفائدتها‬ ‫السطوات‬ ‫تلك‬ ‫وفاعلية‬ ‫سالمة‬‫رف‬
‫ال‬ ‫القصيرة‬ ‫الجلسة‬ ‫هذه‬‫في‬ ‫الطرفان‬ ‫ر‬‫ويقر‬ ،‫نفسه‬‫تك‬
‫اللقاء‬ ‫من‬ ‫يومين‬ ‫أو‬ ‫يوم‬ ‫فعد‬ ‫يعقدانها‬‫البعدي‬‫الجوانب‬
‫التعلي‬ ‫املوقف‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫فائدة‬ ‫األق‬ ‫والجوانب‬ ‫األكثر‬‫وما‬ ،‫مك‬
‫إعادة‬ ‫د‬ ‫ع‬‫اإلضافة‬ ‫أو‬ ‫الحذف‬ ‫أو‬ ، ‫التعدي‬ ‫يتطلب‬ ‫الذي‬
‫التعليمك‬ ‫املوقف‬ ‫هذا‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫هي‬ ‫ئتسةو‬‫ر‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫ثالث‬ ‫في‬ ‫تجتمع‬:
•‫التخطيط‬ ‫مرحلة‬:‫املس‬ ‫والوسائ‬ ‫واألدوات‬‫األهداف‬ ‫على‬ ‫االتفاقات‬ ،‫القبلي‬ ‫اللقاء‬ ‫م‬ ‫وت‬‫تخدمة‬.
•‫التحلي‬ ‫مرحلة‬:‫املعلومات‬ ‫تحلي‬ ،‫البيانات‬ ‫جمع‬ ،‫الصفية‬ ‫املالحظة‬ ‫م‬ ‫وت‬.
•‫التقويم‬ ‫مرحلة‬:‫اللقاء‬ ‫م‬ ‫وت‬‫البعدي‬‫ا‬ ‫التطويرية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫ال‬ ‫والتغذية‬ ،‫تائج‬ ‫ال‬ ‫ة‬ ‫اق‬ ‫وم‬ ،‫إليجابية‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫سادسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫نماذج‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
‫من‬‫ذوج‬‫مذوشر‬‫بل‬‫ر‬‫وب‬‫ية‬‫ر‬‫االستشا‬:
‫زز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ك‬‫وير‬‫اأ‬ ‫زة‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬ ‫بالدر‬ ‫زوا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ب‬ ‫ال‬ ‫زرف‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ش‬‫امل‬ ‫ملور‬ ‫زد‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ع‬‫ي‬ ‫زذا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ل‬ ،‫زارا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ش‬‫اذست‬ ‫زرف‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ش‬‫امل‬ ‫ملور‬ ‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ل‬‫ع‬‫زية‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫س‬‫سا‬
‫ت‬ ‫ويف‬ ، ‫زن‬‫ز‬‫ز‬‫مل‬‫ا‬ ‫زات‬‫ز‬‫ي‬‫ر‬‫نظ‬ ‫يف‬ ‫ت‬‫ا‬‫ي‬‫ز‬‫ز‬‫ن‬‫خ‬ ‫زون‬‫ز‬‫ز‬‫خ‬‫ي‬ ‫زو‬‫ز‬‫ي‬‫اوتوح،ث‬ ‫يف‬ ‫زي‬‫ز‬‫ص‬‫كاختصا‬، ‫زن‬‫ز‬‫ز‬‫مل‬‫ا‬ ‫زوير‬‫ز‬‫ي‬‫وت‬ ‫زميم‬‫ز‬‫ص‬
‫تويا‬ ، ‫زامل‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫م‬‫لل‬ ‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫خ‬ ‫زار‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ن‬‫اعت‬ ‫ملون‬ ‫زحم‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ق‬‫قي‬ ‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫خ‬‫ع‬ ‫ذ‬ ‫زاو‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ع‬‫الال‬ ‫زالي‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ص‬‫ال‬ ‫زاملوقف‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ف‬،‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫هت‬‫ا‬‫ر‬‫ومقر‬ ‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫هت‬
‫املتعلقة‬ ‫املشاكل‬‫و‬ ‫امل‬‫و‬‫امل‬ ‫ما‬ ‫ومتيلناهتا‬‫هبا‬.‫م‬ ‫ثالث‬ ‫ما‬ ‫النموذج‬ ‫هذا‬ ‫ويتخون‬‫هي‬ ‫اثل؛‬‫ر‬:
‫الوى‬ ‫ةة‬‫ة‬‫ل‬‫املرح‬:‫ة‬‫ة‬‫ق‬ ‫التيل‬ ‫ةت‬‫ة‬ ‫للقذو‬ ‫ل‬ ‫ة‬‫ة‬‫ط‬‫التخ‬:‫زم‬‫ز‬‫ل‬‫ومع‬ ‫زرف‬‫ز‬‫ش‬‫م‬ ‫زل‬‫ز‬‫ك‬‫زوم‬‫ز‬‫ق‬‫ي‬ ‫زو‬‫ز‬‫ي‬‫ث‬‫ت‬‫ا‬‫ز‬‫ز‬‫ع‬‫م‬ ‫زاون‬‫ز‬‫ع‬‫بالت‬
‫زيتم‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫س‬ ‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ل‬‫ا‬ ‫ي‬‫ر‬‫زد‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ت‬‫ال‬ ‫اتيميات‬ ‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫س‬‫ا‬‫و‬ ،‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬ ‫فاعليت‬ ‫زدح‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫م‬‫و‬ ‫زداف‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ه‬‫اأ‬ ‫زد‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ي‬‫لتحد‬‫اتن‬‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬ ‫اع‬‫زائل‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫س‬‫الر‬‫و‬ ،
‫هدف‬ ‫لخل‬ ‫التقومي‬ ‫أسلوب‬ ‫ديد‬ ‫كذلك‬‫و‬ ،‫هدف‬ ‫كل‬‫لتحقيق‬ ‫الالزمة‬ ‫اأنشية‬‫و‬.
‫ة‬ ‫الثان‬ ‫املرحلة‬:‫ة‬ ‫ةي‬‫ص‬‫ال‬ ‫املالحظة‬:‫زائ‬‫ق‬‫و‬ ‫زميل‬‫س‬‫بت‬ ‫زا‬‫ن‬‫ه‬ ‫زرف‬‫ش‬‫امل‬ ‫ملور‬ ‫زون‬‫خ‬‫وي‬‫زق‬‫ي‬‫ر‬‫ط‬ ‫زا‬‫ع‬ ‫زدر‬‫ل‬‫ا‬
‫يتلالظ‬ ‫ما‬ ‫تدويا‬ ‫أو‬ ،‫الاليديو‬ ‫از‬‫بحم‬‫املع‬‫و‬ ‫اليلنة‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫اعا‬‫ر‬‫م‬ ‫م‬ ،‫املعلم‬‫لم‬.
‫الثالثة‬ ‫املرحلة‬:‫املالحظة‬ ‫بيد‬ ‫ما‬ ‫وتقذومي‬ ‫ل‬ ‫حتل‬:‫ز‬‫ل‬‫املع‬‫و‬ ‫زرف‬‫ش‬‫امل‬ ‫يتعاون‬‫زلوك‬‫س‬‫ال‬ ‫زاا‬‫ا‬‫أ‬ ‫زد‬‫ي‬‫لتحد‬ ‫م‬
‫ب‬ ‫العالقة‬ ‫ثلو‬ ‫ويتناقشان‬ ،‫التعليمي‬ ‫املوقف‬ ‫تناليذ‬ ‫أثناء‬ ،‫ت‬‫ا‬‫ي‬‫ر‬‫ملو‬ ‫املتخرر‬‫زني‬‫ب‬‫و‬ ،‫اوتوح‬ ‫وبني‬ ،‫ما‬ ‫ين‬
‫اليلنة‬‫و‬ ‫املعلم‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫سابعا‬:‫اإلشراف‬ ‫آثار‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
•‫األو‬‫أل‬‫و‬‫و‬‫و‬‫و‬‫ن‬‫ال‬:‫و‬‫و‬‫و‬‫ل‬‫املع‬ ‫و‬‫و‬‫و‬ ‫ع‬ ‫ورل‬‫و‬‫و‬‫ث‬‫وأ‬ ‫ي‬‫وو‬‫و‬‫و‬‫الوي‬‫ورف‬‫و‬‫و‬‫ش‬‫امل‬‫ر‬‫دو‬:‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫ع‬‫ع‬ ‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫واملع‬ ‫يرف‬‫ي‬‫ي‬ ‫امل‬‫يدأ‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫م‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬
‫إ‬ ‫ين‬‫م‬ ‫يد‬‫ب‬‫وال‬ ،‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬ ‫ين‬‫م‬ ‫يلوش‬‫س‬‫األ‬ ‫يذا‬‫ه‬ ‫ياح‬‫ج‬‫ن‬ ‫في‬ ‫مهم‬ ‫عام‬ ‫وهو‬ ،‫واملساواة‬ ‫الصداقة‬‫ياء‬‫غ‬‫ل‬
‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫واملع‬ ‫يرف‬‫ي‬ ‫امل‬ ‫ية‬‫ي‬‫ق‬‫عال‬‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫يتعلم‬‫ي‬‫مل‬‫وا‬ ‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬ ‫يوم‬‫ي‬‫ه‬‫مف‬.‫ياني‬‫ي‬‫ع‬‫الط‬ ‫يير‬‫ي‬ ‫و‬(1999:86(‫ال‬ ‫أن‬ ‫يرف‬‫ي‬ ‫امل‬‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬
‫امل‬ ‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫والث‬‫ام‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫واالح‬‫يود‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫عال‬ ‫ر‬‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ط‬‫ي‬ ‫وإن‬،‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫املحا‬ ‫أو‬ ‫ييم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫امل‬ ‫ر‬‫دو‬‫س‬‫ر‬‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫ي‬،‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫عل‬
‫ها‬ ‫م‬ ‫بصفات‬ ‫يتصف‬ ‫أن‬ ‫املعالج‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫وعلى‬:
.1‫متميزة‬ ‫اجتماعية‬ ‫عالقات‬ ‫مك‬ ‫ي‬ ‫الذي‬ ‫اإلنساني‬ ‫الطافع‬.
.2‫األكاديمك‬ ‫املجاب‬ ‫في‬ ٍ‫عاب‬ ‫ى‬‫مستو‬.
.3‫كالت‬ ‫امل‬ ‫وح‬ ‫السبرة‬ ‫مجاب‬ ‫في‬ ‫األف‬ ‫سعة‬.
.4‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫حا‬ ‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تحد‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫ة‬‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫امل‬ ‫أي‬ ،‫يوير‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ط‬‫والت‬‫يسيص‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫الت‬ ‫ياب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫م‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫عال‬ ‫ات‬‫ر‬‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫م‬
‫املعلم‬.‫اسبة‬ ‫امل‬ ‫ب‬‫الحلو‬ ‫ضع‬‫و‬‫و‬.
.5‫وتحليلها‬ ‫البيانات‬ ‫جمع‬ ‫في‬ ‫العالية‬ ‫ة‬‫ر‬‫املها‬.
.6‫الصدر‬ ‫وسعة‬ ‫البديهة‬ ‫سرعة‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫سابعا‬:‫اإلشراف‬ ‫آثار‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
•‫الثاني‬ ‫أل‬‫و‬‫الن‬:‫الطالب‬ ‫ع‬ ‫وأثرها‬‫اإلشرافية‬‫سة‬‫ر‬‫املما‬ ‫ر‬‫دو‬:‫و‬ ،‫املعلم‬ ‫مية‬ ‫ت‬ ‫أن‬ ‫املعلوم‬ ‫من‬،‫كالته‬ ‫م‬ ‫ح‬
‫ذكر‬ ‫وقد‬ ،
ً
‫وتربويا‬
ً
‫علميا‬
ً
‫تحصيال‬ ‫الطلبة‬‫على‬
ً
‫إيجابيا‬ ‫عك‬ ‫ي‬ ‫وتطويره‬"‫ز‬‫فالندر‬"‫أن‬‫املباشر‬ ‫املعلم‬‫اليفيد‬
‫اعتم‬ ‫الطالب‬ ‫لدى‬ ‫ن‬‫يتكو‬ ‫حيث‬،‫املباشر‬‫لير‬ ‫املعلم‬‫من‬ ‫ته‬ ‫مه‬‫في‬
ً
‫نجاحا‬ ‫أق‬ ‫ن‬‫ويكو‬ ‫طالبه‬‫على‬ ‫مطل‬‫اد‬
‫ة‬‫ر‬‫املباد‬ ‫ح‬‫و‬‫ر‬ ‫لديه‬‫فتضعف‬،‫املباشر‬ ‫املعلم‬.‫كاف‬‫جرعات‬‫أخذ‬ ‫الذي‬ ‫املعلم‬ ‫من‬ ‫يتوقع‬‫فإنه‬ ‫لذا‬‫من‬ ‫ية‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬"‫اإلكلينيكي‬"‫كثي‬ ‫إيجابية‬‫بصفات‬ ‫طلبته‬ ‫مع‬ ‫بتعامله‬ ‫يتصف‬ ‫أنه‬ ‫من‬‫يلي‬‫ما‬ ‫هاو‬ ‫م‬‫رة‬:
.1‫ودية‬ ‫طالبه‬ ‫مع‬‫عالقات‬.
.2‫الفردية‬ ‫و‬‫الفر‬‫على‬ ‫ف‬‫ر‬‫التعا‬.
.3‫الحصة‬ ‫اء‬ ‫أث‬ ‫باملتعة‬ ‫ر‬‫عو‬ ‫ال‬.
.4‫سية‬‫ر‬‫التد‬‫األساليب‬‫في‬ ‫وع‬ ‫الت‬
.5‫س‬‫ر‬‫للد‬‫الجيد‬ ‫والتخطيط‬ ‫التحضر‬.
.6‫الطالش‬‫معاملة‬ ‫في‬ ‫بالعدب‬‫االتصاف‬.
.7‫للطلبة‬ ‫تقبله‬‫في‬ ‫الصدر‬ ‫واتساع‬ ‫نة‬‫و‬‫املر‬.
.8‫الصحيحة‬‫واإلجابات‬‫ات‬‫ر‬‫املباد‬ ‫وتعزيز‬ ‫الطلبة‬‫اء‬‫ر‬‫آ‬‫ام‬‫ر‬‫احت‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫ثامنا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫معوقات‬‫العيادي‬:
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬
.1‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫نفقا‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫الباه‬‫مط‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫يذا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬ ‫أن‬‫إذ‬ ‫و‬‫يادي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الع‬‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫يتط‬–‫يع‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫وا‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ط‬‫ن‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫تطبي‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ر‬‫أ‬‫إذا‬-
ً
‫يددا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬
‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫الجام‬‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫اميكي‬ ‫بدي‬‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫واملخت‬،‫ين‬‫ر‬‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫وامل‬،‫ييكولوجيين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ال‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬
ً
‫ا‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫كب‬.‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫باإل‬‫يدات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫امل‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫إ‬‫افة‬
‫فيذه‬ ‫لت‬‫مة‬‫ز‬‫الال‬‫واألجهزة‬.
.2‫لو‬ ‫يا‬‫ت‬‫يح‬‫ية‬‫ي‬‫عالج‬ ‫ة‬‫ر‬‫يا‬‫ي‬‫ز‬ ‫يم‬‫ل‬‫املع‬‫ة‬‫ر‬‫بزيا‬‫يقوم‬‫الذي‬ ‫ي‬‫التربو‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫إن‬ ‫إذ‬ ‫و‬ ‫الطوي‬ ‫الوقف‬‫ي‬‫ص‬‫ي‬ ‫يد‬‫ق‬‫يف‬‫ق‬
‫بمستواه‬ ‫هوض‬ ‫ال‬ ‫يريد‬‫معلم‬ ‫لك‬،
ً
‫أسبوعيا‬ ‫ساعات‬ ‫خم‬‫إلى‬.
.3‫و‬،‫يديث‬‫ي‬‫ح‬‫ال‬‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬‫يا‬‫ي‬‫ه‬‫يقترح‬‫يك‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫التربو‬‫يدات‬‫ي‬‫ي‬‫التجد‬‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫ر‬‫اإلدا‬‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫ير‬‫ي‬‫ي‬‫كث‬ ‫يم‬‫ي‬‫ه‬‫تف‬‫يدم‬‫ي‬‫ع‬‫ية‬‫ي‬‫ق‬‫مواف‬ ‫يدم‬‫ي‬‫ع‬
‫ير‬‫م‬‫األ‬‫ياحو‬‫ج‬ ‫وال‬‫يب‬‫ي‬‫للتجر‬‫ية‬‫ل‬‫كام‬‫ية‬‫ص‬‫فر‬‫افية‬‫ر‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬ ‫ية‬‫ي‬‫العمل‬ ‫يذه‬‫ه‬ ‫ح‬ ‫م‬ ‫على‬ ‫يين‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫هؤالء‬‫يؤدي‬‫ي‬‫يذي‬‫ل‬‫ا‬
‫الصف‬ ‫لرفة‬ ‫أعتاش‬ ‫على‬ ‫إجهاضها‬ ‫إلى‬.
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
‫السعودية‬‫بية‬‫ر‬‫الع‬‫اململكة‬
‫التعليم‬‫ة‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬‫العالي‬
‫العليا‬‫اسات‬‫ر‬‫الد‬‫عمادة‬
‫خالد‬ ‫امللك‬‫جامعة‬
‫التربية‬‫كلية‬
‫ي‬‫التربو‬‫اف‬‫ر‬‫واإلش‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬
‫ر‬‫املقر‬ ‫أستاذ‬:
‫أ‬.‫د‬.‫سلطان‬‫املخالفي‬
‫خالد‬ ‫امللك‬ ‫بجامعة‬ ‫والتخطيط‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫أستاذ‬
‫لكم‬
ً
‫جزيال‬
ً
‫ا‬‫ر‬‫شك‬
(‫تقديم‬/‫ي‬‫العمر‬ ‫عزيز‬‫س‬‫ر‬‫فا‬)
‫ي‬‫التربو‬ ‫اف‬‫ر‬‫واإلش‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫في‬ ‫دكتوراه‬‫باحث‬
‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫في‬ ‫الحديثة‬ ‫االتجاهات‬

More Related Content

What's hot

محاضرة نماذج تصميم المنهج
محاضرة نماذج تصميم المنهجمحاضرة نماذج تصميم المنهج
محاضرة نماذج تصميم المنهج
mnahjj
 
الفلسفة المثالية
الفلسفة المثاليةالفلسفة المثالية
الفلسفة المثاليةmabbas62
 
الأساليب و الإستراتيجيات في تدريس القراءة لذوي صعوبات التعلم 10
الأساليب و الإستراتيجيات في تدريس القراءة لذوي صعوبات التعلم 10الأساليب و الإستراتيجيات في تدريس القراءة لذوي صعوبات التعلم 10
الأساليب و الإستراتيجيات في تدريس القراءة لذوي صعوبات التعلم 10
Teaching Skills
 
النظرية البنائية
النظرية البنائيةالنظرية البنائية
النظرية البنائيةmostafa
 
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
1234567monaq
 
ادارة الصف
ادارة الصفادارة الصف
ادارة الصفsayedmetwaly
 
النظرية الأساسية Basic theory
النظرية الأساسية Basic theoryالنظرية الأساسية Basic theory
النظرية الأساسية Basic theory
طيبة الزنيدي
 
individual differences الفروق الفردية
individual differences    الفروق الفرديةindividual differences    الفروق الفردية
individual differences الفروق الفردية
Mohamed Reda
 
2497نظريات التعلم
2497نظريات التعلم2497نظريات التعلم
2497نظريات التعلمKamal Naser
 
نقد لدراسة منشورة
 نقد لدراسة منشورة  نقد لدراسة منشورة
نقد لدراسة منشورة
arwa88
 
قبعات التفكير الست
قبعات التفكير الستقبعات التفكير الست
قبعات التفكير الست
shahid alamin
 
طرق التدريس الحديثة
طرق التدريس الحديثةطرق التدريس الحديثة
طرق التدريس الحديثة
غزيل مبارك
 
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمين
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمينمهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمين
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمينHilmy Mohamed
 
صياغة الأسئلة الصفية
صياغة الأسئلة الصفيةصياغة الأسئلة الصفية
صياغة الأسئلة الصفية
fado ali
 
مهارات التواصل
مهارات التواصلمهارات التواصل
مهارات التواصل
LAILAF_M
 
التعلم النشط المبني على أنماط التعلم
 التعلم النشط المبني على أنماط التعلم التعلم النشط المبني على أنماط التعلم
التعلم النشط المبني على أنماط التعلم
Teaching Skills
 
التأمل المهني للتدريس الفعال
التأمل المهني للتدريس الفعالالتأمل المهني للتدريس الفعال
التأمل المهني للتدريس الفعال
Omayma Abdullah
 
المحاضرة الرابعة - التعلم المدمج
المحاضرة الرابعة - التعلم المدمجالمحاضرة الرابعة - التعلم المدمج
المحاضرة الرابعة - التعلم المدمجالتعلم المدمج
 
الأدارة الصفية الفعالة
الأدارة الصفية الفعالةالأدارة الصفية الفعالة
الأدارة الصفية الفعالة
رؤية للحقائب التدريبية
 
نقد
نقدنقد
نقد
RawanAlturki
 

What's hot (20)

محاضرة نماذج تصميم المنهج
محاضرة نماذج تصميم المنهجمحاضرة نماذج تصميم المنهج
محاضرة نماذج تصميم المنهج
 
الفلسفة المثالية
الفلسفة المثاليةالفلسفة المثالية
الفلسفة المثالية
 
الأساليب و الإستراتيجيات في تدريس القراءة لذوي صعوبات التعلم 10
الأساليب و الإستراتيجيات في تدريس القراءة لذوي صعوبات التعلم 10الأساليب و الإستراتيجيات في تدريس القراءة لذوي صعوبات التعلم 10
الأساليب و الإستراتيجيات في تدريس القراءة لذوي صعوبات التعلم 10
 
النظرية البنائية
النظرية البنائيةالنظرية البنائية
النظرية البنائية
 
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
 
ادارة الصف
ادارة الصفادارة الصف
ادارة الصف
 
النظرية الأساسية Basic theory
النظرية الأساسية Basic theoryالنظرية الأساسية Basic theory
النظرية الأساسية Basic theory
 
individual differences الفروق الفردية
individual differences    الفروق الفرديةindividual differences    الفروق الفردية
individual differences الفروق الفردية
 
2497نظريات التعلم
2497نظريات التعلم2497نظريات التعلم
2497نظريات التعلم
 
نقد لدراسة منشورة
 نقد لدراسة منشورة  نقد لدراسة منشورة
نقد لدراسة منشورة
 
قبعات التفكير الست
قبعات التفكير الستقبعات التفكير الست
قبعات التفكير الست
 
طرق التدريس الحديثة
طرق التدريس الحديثةطرق التدريس الحديثة
طرق التدريس الحديثة
 
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمين
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمينمهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمين
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمين
 
صياغة الأسئلة الصفية
صياغة الأسئلة الصفيةصياغة الأسئلة الصفية
صياغة الأسئلة الصفية
 
مهارات التواصل
مهارات التواصلمهارات التواصل
مهارات التواصل
 
التعلم النشط المبني على أنماط التعلم
 التعلم النشط المبني على أنماط التعلم التعلم النشط المبني على أنماط التعلم
التعلم النشط المبني على أنماط التعلم
 
التأمل المهني للتدريس الفعال
التأمل المهني للتدريس الفعالالتأمل المهني للتدريس الفعال
التأمل المهني للتدريس الفعال
 
المحاضرة الرابعة - التعلم المدمج
المحاضرة الرابعة - التعلم المدمجالمحاضرة الرابعة - التعلم المدمج
المحاضرة الرابعة - التعلم المدمج
 
الأدارة الصفية الفعالة
الأدارة الصفية الفعالةالأدارة الصفية الفعالة
الأدارة الصفية الفعالة
 
نقد
نقدنقد
نقد
 

Similar to الإشراف العيادي

مدى توافر جدارة تحفيز الآخرين لدى قائدات مدارس البرنامج الوطني لتطوير المدارس...
مدى توافر جدارة تحفيز الآخرين لدى قائدات مدارس البرنامج الوطني لتطوير المدارس...مدى توافر جدارة تحفيز الآخرين لدى قائدات مدارس البرنامج الوطني لتطوير المدارس...
مدى توافر جدارة تحفيز الآخرين لدى قائدات مدارس البرنامج الوطني لتطوير المدارس...
Nora Abdullah
 
E - Learning and Social Networks
E - Learning and Social NetworksE - Learning and Social Networks
E - Learning and Social NetworksDr. Almodaires
 
بحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفيةبحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفية
Mohamed Salama
 
class manegment
class manegmentclass manegment
class manegment
salwa soliman
 
الإبداع في رياض الأطفال
الإبداع في رياض الأطفالالإبداع في رياض الأطفال
الإبداع في رياض الأطفال
رؤية للحقائب التدريبية
 
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
 
التعليم المفرد
التعليم المفردالتعليم المفرد
التعليم المفردfoza1
 
Jigsaw st salwa bzaieha
Jigsaw st salwa bzaiehaJigsaw st salwa bzaieha
Jigsaw st salwa bzaiehaalmshrefah
 
تقرير اسبوع موهبة
تقرير اسبوع موهبةتقرير اسبوع موهبة
تقرير اسبوع موهبة
علوان شرواني
 
Gamification
GamificationGamification
Gamification
hanaalabeeky
 
كتيب بعض المفاهيم الخاطئة حول التعلم النشط النهائي
كتيب بعض المفاهيم الخاطئة حول التعلم النشط النهائيكتيب بعض المفاهيم الخاطئة حول التعلم النشط النهائي
كتيب بعض المفاهيم الخاطئة حول التعلم النشط النهائي
Teaching Skills
 
نبذة عن مصادر التعلم بالثانوية 31من عام 1426إلى1431هـ2
نبذة عن مصادر التعلم بالثانوية 31من عام 1426إلى1431هـ2نبذة عن مصادر التعلم بالثانوية 31من عام 1426إلى1431هـ2
نبذة عن مصادر التعلم بالثانوية 31من عام 1426إلى1431هـ2almasah428
 
تطوير الدرس الصفي (LESSON STUDY) بحث الدرس
تطوير الدرس الصفي (LESSON STUDY) بحث الدرستطوير الدرس الصفي (LESSON STUDY) بحث الدرس
تطوير الدرس الصفي (LESSON STUDY) بحث الدرس
Nora Abdullah
 
المحاضرة+الثالثة
المحاضرة+الثالثةالمحاضرة+الثالثة
المحاضرة+الثالثة
moon58
 
مجلة التدريب للجميع
مجلة التدريب للجميعمجلة التدريب للجميع
مجلة التدريب للجميع
رياض الجارالله
 
Public management 06 training in pa
Public management 06 training in paPublic management 06 training in pa
Public management 06 training in pa
Kamal AL MASRI
 
مهارات الوعي المعلوماتي كنواتج للتعلم في المعايير القومية الاكاديمية القياسية...
مهارات الوعي المعلوماتي كنواتج للتعلم في المعايير القومية الاكاديمية القياسية...مهارات الوعي المعلوماتي كنواتج للتعلم في المعايير القومية الاكاديمية القياسية...
مهارات الوعي المعلوماتي كنواتج للتعلم في المعايير القومية الاكاديمية القياسية...
ainshams university
 

Similar to الإشراف العيادي (20)

مدى توافر جدارة تحفيز الآخرين لدى قائدات مدارس البرنامج الوطني لتطوير المدارس...
مدى توافر جدارة تحفيز الآخرين لدى قائدات مدارس البرنامج الوطني لتطوير المدارس...مدى توافر جدارة تحفيز الآخرين لدى قائدات مدارس البرنامج الوطني لتطوير المدارس...
مدى توافر جدارة تحفيز الآخرين لدى قائدات مدارس البرنامج الوطني لتطوير المدارس...
 
E - Learning and Social Networks
E - Learning and Social NetworksE - Learning and Social Networks
E - Learning and Social Networks
 
بحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفيةبحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفية
 
class manegment
class manegmentclass manegment
class manegment
 
الإبداع في رياض الأطفال
الإبداع في رياض الأطفالالإبداع في رياض الأطفال
الإبداع في رياض الأطفال
 
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
 
التعليم المفرد
التعليم المفردالتعليم المفرد
التعليم المفرد
 
Jigsaw st salwa bzaieha
Jigsaw st salwa bzaiehaJigsaw st salwa bzaieha
Jigsaw st salwa bzaieha
 
تقرير اسبوع موهبة
تقرير اسبوع موهبةتقرير اسبوع موهبة
تقرير اسبوع موهبة
 
Gamification
GamificationGamification
Gamification
 
كتيب بعض المفاهيم الخاطئة حول التعلم النشط النهائي
كتيب بعض المفاهيم الخاطئة حول التعلم النشط النهائيكتيب بعض المفاهيم الخاطئة حول التعلم النشط النهائي
كتيب بعض المفاهيم الخاطئة حول التعلم النشط النهائي
 
Masadr
MasadrMasadr
Masadr
 
Masadr
MasadrMasadr
Masadr
 
نبذة عن مصادر التعلم بالثانوية 31من عام 1426إلى1431هـ2
نبذة عن مصادر التعلم بالثانوية 31من عام 1426إلى1431هـ2نبذة عن مصادر التعلم بالثانوية 31من عام 1426إلى1431هـ2
نبذة عن مصادر التعلم بالثانوية 31من عام 1426إلى1431هـ2
 
Masadr
MasadrMasadr
Masadr
 
تطوير الدرس الصفي (LESSON STUDY) بحث الدرس
تطوير الدرس الصفي (LESSON STUDY) بحث الدرستطوير الدرس الصفي (LESSON STUDY) بحث الدرس
تطوير الدرس الصفي (LESSON STUDY) بحث الدرس
 
المحاضرة+الثالثة
المحاضرة+الثالثةالمحاضرة+الثالثة
المحاضرة+الثالثة
 
مجلة التدريب للجميع
مجلة التدريب للجميعمجلة التدريب للجميع
مجلة التدريب للجميع
 
Public management 06 training in pa
Public management 06 training in paPublic management 06 training in pa
Public management 06 training in pa
 
مهارات الوعي المعلوماتي كنواتج للتعلم في المعايير القومية الاكاديمية القياسية...
مهارات الوعي المعلوماتي كنواتج للتعلم في المعايير القومية الاكاديمية القياسية...مهارات الوعي المعلوماتي كنواتج للتعلم في المعايير القومية الاكاديمية القياسية...
مهارات الوعي المعلوماتي كنواتج للتعلم في المعايير القومية الاكاديمية القياسية...
 

Recently uploaded

DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdfDOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
Gamal Mansour
 
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptxبالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
wafaaoumariam
 
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
ninapro343
 
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptxمفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
movies4u7
 
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
Gamal Mansour
 
تدريب ف دوره على برنامج 3 2 d max
تدريب  ف  دوره  على  برنامج  3  2  d  maxتدريب  ف  دوره  على  برنامج  3  2  d  max
تدريب ف دوره على برنامج 3 2 d max
maymohamed29
 
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةمقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
elmadrasah
 
تدريب ف دوره على برنامج 3 1 d max
تدريب  ف  دوره  على   برنامج  3 1 d  maxتدريب  ف  دوره  على   برنامج  3 1 d  max
تدريب ف دوره على برنامج 3 1 d max
maymohamed29
 
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptxورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
akrimo1978
 

Recently uploaded (9)

DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdfDOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
 
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptxبالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
 
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
 
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptxمفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
 
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
 
تدريب ف دوره على برنامج 3 2 d max
تدريب  ف  دوره  على  برنامج  3  2  d  maxتدريب  ف  دوره  على  برنامج  3  2  d  max
تدريب ف دوره على برنامج 3 2 d max
 
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةمقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
 
تدريب ف دوره على برنامج 3 1 d max
تدريب  ف  دوره  على   برنامج  3 1 d  maxتدريب  ف  دوره  على   برنامج  3 1 d  max
تدريب ف دوره على برنامج 3 1 d max
 
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptxورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
 

الإشراف العيادي

  • 1. (‫تقديم‬/‫ي‬‫العمر‬‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬) ‫ي‬‫التربو‬ ‫اف‬‫ر‬‫واإلش‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫في‬ ‫دكتوراه‬‫باحث‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫في‬ ‫الحديثة‬‫االتجاهات‬ ‫السعودية‬‫بية‬‫ر‬‫الع‬‫اململكة‬ ‫التعليم‬‫ة‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬‫العالي‬ ‫العليا‬‫اسات‬‫ر‬‫الد‬‫عمادة‬ ‫خالد‬ ‫امللك‬‫جامعة‬ ‫التربية‬‫كلية‬ ‫ي‬‫التربو‬‫اف‬‫ر‬‫واإلش‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ر‬‫املقر‬ ‫أستاذ‬: ‫أ‬.‫د‬.‫سلطان‬‫املخالفي‬ ‫خالد‬ ‫امللك‬ ‫بجامعة‬ ‫والتخطيط‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫أستاذ‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫العيادي‬
  • 2. ‫من‬ ‫توقعاتكم‬‫المحتوى‬ ‫هذا‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 6. ‫أوال‬:‫اإلشراف‬ ‫مفهوم‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫وذهب‬‫البابطين‬‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫أن‬ ‫إلى‬‫العيادي‬"‫اإلكلينيكي‬"‫يرين‬ ‫الع‬ ‫ن‬‫ير‬‫ق‬‫ال‬ ‫ين‬‫م‬ ‫ات‬ ‫يت‬‫س‬‫السم‬ ‫ير‬‫خ‬‫أوا‬ ‫يي‬‫ف‬ ‫ظهر‬‫ي‬‫ي‬‫فر‬ ‫يد‬‫ي‬ ‫يى‬‫ل‬‫ع‬ ، ‫ية‬‫ي‬‫ع‬‫جام‬ ‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ية‬‫ي‬‫ب‬‫الطل‬ ‫يب‬‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ت‬ ‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يرفين‬‫ي‬ ‫امل‬ ‫ين‬‫ي‬‫م‬‫فرد‬‫ر‬‫يا‬‫ي‬‫ه‬،‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫األمريك‬‫ية‬‫ي‬‫س‬‫آ‬‫ر‬‫ب‬‫يور‬‫ي‬‫م‬‫يان‬‫ي‬‫ج‬‫كو‬(Morris Cogan)(‫يابطين‬‫ي‬‫ب‬‫ال‬، 2004‫م‬:30-31.) ‫ير‬‫ي‬‫ك‬‫ذ‬ ‫يا‬‫ي‬‫م‬ ‫بت‬(، ‫يوض‬‫ي‬‫ع‬‫و‬ ‫يينو‬‫ي‬‫س‬‫ح‬2006‫م‬:95)‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬ ‫ل‬ ‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫األو‬ ‫يات‬‫ي‬‫ق‬‫التطبي‬ ‫يور‬‫ي‬‫ه‬‫ظ‬ ‫أن‬‫يادي‬‫ي‬‫ي‬‫الع‬‫ا‬ ‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫ات‬ ‫يبعي‬‫ي‬‫س‬‫ال‬ ‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يف‬‫ي‬‫ن‬‫كا‬‫ن‬‫ير‬‫ي‬‫ق‬‫ل‬ ‫يور‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬ ‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬ ‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ،‫ك‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫املا‬ ‫ييالدي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫مل‬‫ا‬‫يان‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫كو‬(Morris Cogan)‫و‬‫يرت‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫رو‬‫يدهامر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫جو‬(Robert Goldhammre.)‫ي‬‫التربو‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مفاهيم‬ ‫دلي‬ ‫أشار‬ ‫هذا‬ ‫نحو‬ ‫وعلى‬(2007:36.) ‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬ ‫ير‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫وظ‬ ‫يذا‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫يادي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الع‬"‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫اإلكليني‬"‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ح‬‫ن‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ف‬ ‫يردة‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬ ، ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫خ‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬ ‫ف‬ ‫ي‬‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫التر‬ ‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫واإل‬ ،‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الترب‬ ‫ياب‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫م‬ ‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ر‬‫املما‬ ‫و‬ ‫م‬ ‫إلى‬ ‫واملعلم‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫بين‬ ‫التفاع‬ ‫ى‬‫مستو‬ ‫وانحدر‬ ،‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫العملية‬ ‫شلف‬ ‫التك‬ ،‫التقليدية‬ ‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬‫ستوياته‬‫الدني‬. ‫ذكر‬ ‫وقد‬‫اني‬‫ر‬‫دي‬(1984‫م‬:51)‫التالي‬ ‫حو‬ ‫ال‬ ‫على‬ ‫افيو‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مط‬ ‫ال‬ ‫هذا‬ ‫ظهور‬ ‫إلى‬ ‫أدت‬ ‫التك‬ ‫والعوام‬ ‫املبررات‬ ‫من‬ ‫عدد‬: •‫التعليم‬ ‫مجاب‬ ‫في‬ ‫السدمة‬ ‫قب‬ ‫ي‬‫التربو‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫كفاية‬ ‫عدم‬. •‫ي‬‫التربو‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫من‬ ‫الساطئة‬ ‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫سات‬‫ر‬‫املما‬. • ً ‫وكيفا‬ ً ‫كما‬ ‫التربية‬ ‫مجاب‬ ‫في‬ ‫املستمر‬ ‫التطور‬. ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 7. ‫أوال‬:‫اإلشراف‬ ‫مفهوم‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫يور‬‫ي‬‫م‬ ‫ى‬‫ير‬‫ي‬‫و‬‫يان‬‫ي‬‫ج‬‫كو‬(Morris Cogan)‫ين‬‫ي‬‫ع‬ ً ‫يال‬‫ي‬‫ق‬‫ن‬(‫يابطين‬‫ب‬‫ال‬،2004:31)‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬ ‫أن‬‫يادي‬‫ي‬‫ي‬‫الع‬"‫يي‬‫ك‬‫اإلكليني‬" "‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫عمل‬‫يو‬‫ي‬‫ه‬ ‫وتالمي‬ ‫املعلم‬ ‫بين‬ ‫تفاع‬ ‫من‬ ‫السف‬ ‫حجرة‬ ‫في‬ ‫ر‬‫يدو‬ ‫ما‬ ‫ك‬ ‫وتسجي‬ ‫جمع‬ ‫طري‬ ‫عن‬ ،‫الصفي‬ ‫املعلمين‬ ‫سلوك‬‫تحسين‬‫سة‬‫ر‬‫املما‬ ‫خالب‬ ،‫ذه‬ ‫التعليمية‬ ‫للعملية‬ ‫الفعلية‬‫التعلمية‬." ‫يودت‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬ ‫ير‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫وذ‬(2003‫م‬:43)‫و‬‫يدي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫املغ‬(2006:34)‫أن‬‫يان‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫كو‬(Cogan)‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬ ‫ب‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫يعر‬" :‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ح‬‫ن‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫مو‬ ‫افي‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫إ‬ ‫يلوش‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫أ‬‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫تح‬ ‫بكاملة‬ ‫الصفي‬ ‫التعليمك‬ ‫املوقف‬ ‫تسجي‬ ‫طري‬ ‫عن‬ ،‫الصفية‬‫التعليمية‬ ‫ساتهم‬‫ر‬‫ومما‬ ،‫الصفي‬ ‫املعلمين‬ ‫سلوك‬‫التفاع‬ ‫أنماط‬ ‫وتحلي‬ ، ‫التالميذ‬ ‫تعليم‬ ‫تحسين‬ ‫بهدف‬،‫فيه‬ ‫الدائرة‬." ‫ي‬‫التربو‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مفاهيم‬ ‫دلي‬ ‫أشار‬ ‫ما‬ ‫بت‬(2007‫م‬:36)‫نه‬ ‫ب‬"‫ي‬‫س‬‫ر‬‫املد‬ ‫يدير‬‫م‬ ‫أو‬ ‫ي‬‫التربو‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫فيها‬ ‫ن‬‫يتعاو‬ ‫ظمة‬ ‫م‬ ‫عملية‬‫يع‬‫م‬ ‫ة‬ ‫ر‬‫التد‬ ‫تحسين‬ ‫أج‬ ‫من‬ ً ‫معا‬ ‫عمالن‬ ‫و‬ ،‫الصفي‬ ‫األداء‬ ‫وتحلي‬ ‫وتشسيص‬ ‫مالحظة‬ ‫في‬ ‫آخر‬ ‫ومي‬ ‫مع‬ ‫املعلم‬ ‫أو‬ ‫املعلم‬". ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫تعريف‬ ‫يمكن‬ ‫وعليه‬‫العيادي‬"‫اإلكلينيكي‬"‫عملية‬ ‫نه‬ ‫ب‬‫اركية‬ ‫ت‬‫يو‬‫ح‬ ‫يز‬‫ك‬‫تتمر‬ ‫يرف‬ ‫وامل‬ ‫املعلم‬ ‫بين‬‫يات‬‫س‬‫ر‬‫املما‬ ‫ية‬‫ظ‬‫مالح‬ ‫ب‬ ‫التعليمية‬ ‫العملية‬ ‫تحسين‬ ‫أج‬ ‫من‬ ،‫الصفية‬ ‫الحجرة‬ ‫في‬ ‫سية‬‫ر‬‫التد‬." ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 8. ‫ثانيا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫أهداف‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ o‫وحلها‬ ،‫الصف‬ ‫حجرة‬ ‫في‬ ‫املعلم‬ ‫تعترض‬ ‫التك‬ ‫كالت‬ ‫امل‬ ‫تشسيص‬. o‫املعلم‬ ‫ر‬‫تد‬‫واقع‬ ‫عن‬‫موضوعية‬‫اجعة‬‫ر‬ ‫تغذية‬ ‫تقديم‬. o‫وتطويره‬ ‫تعزيزه‬ ‫بقصد‬ ‫املعلم‬ ‫تقويم‬. o‫سية‬‫ر‬‫والتد‬ ‫ية‬ ‫الف‬‫املعلم‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬ ‫تطوير‬. o‫تكوين‬‫ا‬‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬‫سات‬‫ر‬‫املما‬‫نحو‬‫املعلم‬ ‫لدى‬ ‫إيجابي‬ ‫تجاه‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 9. ‫ثالثا‬:‫عل‬‫يقوم‬ ‫التي‬ ‫األساسية‬ ‫املرتكزات‬‫يها‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ذكره‬(Weller,1971: 19-20): o‫محددة‬ ‫وسلوكية‬ ‫عقلية‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬ ‫املعلم‬‫يكتسب‬ ‫أن‬‫يتطلب‬ ‫ر‬‫التد‬‫تحسين‬. o‫التالية‬‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫ن‬‫املعلمو‬‫يكسب‬ ‫أن‬‫األساسية‬‫رف‬ ‫امل‬‫مهمة‬: o‫التحليلي‬‫اك‬‫ر‬‫اإلد‬ ‫طري‬ ‫عن‬ ‫ر‬‫التد‬‫لعملية‬ ‫التحلي‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬. o‫الصفية‬‫املالحظة‬‫أدوات‬ ‫طري‬ ‫عن‬ ‫ر‬‫التد‬‫لعملية‬ ‫التحلي‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬. o‫ي‬‫التربو‬‫امليدان‬‫في‬ ‫تطبيقها‬ ‫وكيفية‬ ‫اهج‬ ‫للم‬ ‫التطوير‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬. o‫الفعاب‬ ‫ر‬‫التد‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬. o‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫يركز‬‫العيادي‬"‫اإلكلينيكي‬"‫املعلم‬‫شسصية‬ ‫على‬ ‫ولت‬ ، ‫ر‬‫التد‬‫عملية‬‫كيفية‬ ‫على‬. o‫املالحظة‬ ‫واألدلة‬ ‫واهد‬ ‫ال‬ ‫على‬ ‫املبنك‬ ‫والتحلي‬ ‫التخطيط‬ ‫على‬ ‫يركز‬. o‫الشسصية‬ ‫االنطباعات‬ ‫على‬ ‫ولت‬ ‫واهد‬ ‫وال‬ ‫اهين‬‫ر‬‫الب‬‫على‬ ‫يركز‬ o‫السلبية‬‫السلوكية‬‫سات‬‫ر‬‫املما‬‫على‬‫التركيز‬‫من‬ ً ‫بدال‬ ‫اإليجابية‬‫السلوكية‬‫سات‬‫ر‬‫املما‬‫على‬‫يركز‬. o‫للتغيير‬ ‫والقابلة‬ ‫الجوهرية‬‫التعليمية‬‫سات‬‫ر‬‫املما‬‫من‬ ‫قلي‬‫عدد‬‫على‬‫يركز‬. o‫ر‬‫التد‬‫عملية‬ ‫تحلي‬ ‫على‬‫املبنك‬‫اللفظي‬ ‫التفاع‬‫على‬‫يركز‬. o‫مهامهم‬ ‫وتقويم‬ ‫تحلي‬ ‫في‬ ‫رف‬ ‫وامل‬ ‫للمعلم‬ ‫لية‬‫و‬‫واملسؤ‬ ‫الحرية‬‫على‬‫يركز‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 10. ‫ثالثا‬:‫عل‬‫يقوم‬ ‫التي‬ ‫األساسية‬ ‫املرتكزات‬‫يها‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ o‫تذكر‬ ‫كما‬‫صليوو‬(2005‫م‬:305)‫هي‬ ،‫أساسية‬ ‫كائز‬‫ر‬ ‫بعة‬‫ر‬‫أ‬ ‫هناك‬ ‫أن‬: o‫اإلنسانية‬ ‫العالقات‬ ‫توطيد‬. o‫اجلماعي‬ ‫العمل‬ ‫تنظيم‬. o‫ايف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫للعمل‬ ‫املالئمة‬ ‫الظروف‬ ‫هتيئة‬. o‫التعليمية‬ ‫للعملية‬ ‫الشامل‬ ‫التقومي‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 11. ‫ابعا‬‫ر‬:‫اإلشراف‬ ‫مزايا‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫جودت‬ ‫أشار‬(2002‫م‬:44)‫التالي‬ ‫حو‬ ‫ال‬‫على‬ ،‫ذلك‬ ‫إلى‬: o‫وتطوير‬ ‫ميته‬ ‫بت‬ ‫ويهتم‬ ‫باملعلم‬ ‫يث‬ ‫أسلوش‬ ‫إنه‬‫كفاياته‬‫الصفي‬ ‫ر‬‫التد‬‫في‬. o‫التقويم‬ ‫وعملية‬ ، ‫التحلي‬‫عملية‬ ‫وفي‬ ،‫التخطيط‬‫في‬ ‫املعلم‬ ‫رك‬ ‫ي‬ ‫إنه‬.‫اركة‬ ‫امل‬ ‫على‬ ‫مبنك‬‫اف‬‫ر‬‫إش‬ ‫فهو‬. o‫أكثر‬ ‫املعلم‬ ‫تجع‬ ‫أسلوبه‬ ‫تحديد‬ ‫في‬ ‫املعلم‬ ‫اركة‬ ‫م‬ ‫إن‬ ً ‫اما‬‫ز‬‫إلت‬‫التعليمك‬‫سلوكه‬ ‫تعدي‬‫في‬. o‫ف‬‫الوقوع‬‫به‬ ‫يج‬‫مما‬،‫املستقبلية‬‫وأساليبه‬ ،‫عمله‬ ‫تطوير‬‫على‬ ‫مباشرة‬ ‫عك‬ ‫ت‬‫اجعة‬‫ر‬ ‫تغذية‬‫املعلم‬ ‫يتلقى‬‫يا‬‫ه‬‫في‬ ‫يع‬‫ق‬‫و‬ ‫يك‬‫ت‬‫ال‬‫األخطاء‬ ‫ي‬ ً ‫سابقا‬. o‫شسصتته‬ ‫على‬ ‫أو‬،‫املعلم‬ ‫عم‬ ‫على‬ ‫التركيز‬‫من‬ ً ‫بدال‬‫الصفيو‬‫املوقف‬‫بتقويم‬‫رف‬ ‫امل‬‫يهتم‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 12. ‫ابعا‬‫ر‬:‫اإلشراف‬ ‫مزايا‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫أشار‬‫البابطين‬(2004‫م‬:36)‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫ايا‬‫ز‬‫امل‬ ‫تلك‬ ‫إلى‬: o،‫واملعلم‬‫رف‬ ‫امل‬ ‫بين‬‫متبادلة‬ ‫ام‬‫ر‬‫احت‬ ‫عالقة‬ ‫اء‬ ‫ب‬ ‫في‬ ‫يسهم‬‫وأشاعة‬‫اإلب‬ ‫ز‬‫يعز‬ ‫ك‬ ‫مؤسس‬ ‫اخ‬ ‫م‬‫داع‬. o‫ي‬‫التربو‬‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫جميع‬‫في‬ ‫الفاعلة‬ ‫املعلم‬‫اركة‬ ‫مل‬‫املجاب‬ ‫يفتح‬‫العيادي‬‫مث‬ ‫و‬: .1‫التخطيط‬ .2‫الصفية‬ ‫املالحظة‬ ‫أسلوش‬ ‫اختيار‬. .3‫الصفي‬ ‫التفاع‬ ‫تحلي‬. .4‫والتطوير‬ ‫التقويم‬. o‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫م‬ ‫يفيو‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬ ‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬‫أداء‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يرف‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫الت‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يوعية‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫مو‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬‫مالح‬ ‫وأدوات‬‫ياليب‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫أ‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ً ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫لال‬ ‫يد‬‫ي‬‫م‬‫يعت‬‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ن‬‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫ي‬‫ا‬ ‫يب‬‫ي‬ ‫تج‬‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ير‬‫ي‬‫ث‬‫األ‬‫ة‬ ‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫شس‬‫للت‬‫يه‬‫ي‬‫ل‬‫تقب‬‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫إيجاب‬ ‫عك‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫يا‬‫ي‬‫م‬‫م‬ ‫و‬‫ي‬‫يو‬‫ي‬‫ب‬‫التر‬‫يرف‬‫ي‬ ‫امل‬‫يوعية‬‫ي‬‫ض‬‫املو‬ ‫يات‬‫ي‬‫ه‬‫وجي‬ ‫علمية‬ ‫أس‬ ‫على‬ ‫تقوم‬ ‫التك‬. o‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تحل‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يرة‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫املبا‬‫ياركة‬‫ي‬‫ي‬ ‫امل‬‫يالب‬‫ي‬‫ي‬‫خ‬ ‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫و‬ ً ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ذات‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬ ‫امله‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ا‬‫ر‬‫قد‬‫يوير‬‫ي‬‫ي‬‫ط‬‫ت‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬‫يجع‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫ي‬،‫يفي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ر‬‫تد‬ ‫ر‬‫والقصو‬ ‫والضعف‬ ‫القوة‬ ‫نقاط‬ ‫وتحديد‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 13. ‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫عملية‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫ب‬‫حو‬ ‫الباحثين‬ ‫اء‬‫ر‬‫آ‬ ‫اختلفف‬‫العيادي‬"‫اإلكلي‬‫نيكي‬"، ‫فيقترح‬‫كوجان‬‫ذكرت‬ ‫كما‬‫و‬‫صليو‬(2005)‫يلي‬ ‫كما‬ ‫و‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫ثمان‬: .1‫رف‬ ‫وامل‬ ‫املعلم‬ ‫بين‬ ‫عالقة‬ ‫تكوين‬. .2‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫لعملية‬ ‫التخطيط‬. .3‫الصفية‬ ‫املالحظة‬‫ألساليب‬ ‫التخطيط‬. .4‫الصفية‬ ‫باملالحظة‬ ‫القيام‬. .5‫ر‬‫التد‬ ‫عملية‬ ‫عن‬ ‫املعلومات‬ ‫تحلي‬. .6‫والتحلي‬ ‫املالحظة‬ ‫يتلو‬ ‫الذي‬ ‫قاش‬ ‫ال‬ ‫ألسلوش‬ ‫التخطيط‬. .7‫املالحظة‬ ‫نتائج‬ ‫ة‬ ‫اق‬ ‫م‬. .8‫الالحقة‬ ‫للسطوات‬ ‫التخطيط‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 14. ‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ى‬‫ير‬ ‫ما‬ ‫بت‬‫جولد‬‫هامر‬‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫أن‬ ،‫العيادي‬‫م‬ ‫خم‬ ‫هي‬ ،‫اإلكلينيكي‬‫و‬ ‫اح‬‫ر‬ ‫يلي‬ ‫كما‬: .1‫الصفية‬ ‫املالحظة‬ ‫قب‬ ‫ما‬ ‫نقاش‬. .2‫املعلومات‬ ‫وجمع‬ ،‫الصفية‬ ‫املالحظة‬. .3‫ا‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫املداولة‬ ‫مسار‬ ‫لتحديد‬ ‫بحث‬ ‫نقاط‬‫اح‬‫ر‬‫واقت‬ ‫املعلومات‬ ‫تحلي‬‫فية‬ ‫القادمة‬. .4‫مالح‬ ‫سب‬ ‫ملا‬ ‫والتفسير‬ ‫والتحلي‬ ‫ة‬ ‫اق‬ ‫للم‬‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫املداولة‬‫ظته‬. .5‫وتوصيات‬ ‫نتائج‬ ‫إلى‬ ‫للتوص‬ ‫الستامي‬ ‫التحلي‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 15. ‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ى‬‫ير‬ ‫ما‬ ‫بت‬‫البابطين‬(2004‫م‬:38-43)‫هي‬ ‫و‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬‫ثالث‬ ‫من‬ ‫ن‬‫تتكو‬ ‫أنها‬: .1‫ر‬‫التد‬ ‫لعملية‬ ‫التخطيط‬. .2‫ر‬‫التد‬ ‫مالحظة‬. .3‫اجعة‬‫ر‬‫ال‬ ‫التغذية‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 16. ‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ •‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫األو‬ ‫ية‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬:‫يي‬‫ي‬‫ل‬‫القب‬ ‫ياء‬‫ي‬‫ق‬‫الل‬:‫وامل‬ ‫يرف‬‫ي‬ ‫امل‬ ‫يده‬‫ي‬‫ق‬‫يع‬ ‫يذي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫ق‬‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫و‬،‫س‬‫ر‬‫يد‬‫ل‬‫ا‬‫ية‬‫ط‬‫وخ‬‫يداف‬‫ه‬ ‫ب‬‫يف‬‫ي‬‫تعر‬ ‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫م‬ ‫يفية‬‫ص‬‫ال‬ ‫اهدة‬ ‫امل‬‫يا‬‫م‬ ‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫الطل‬ ‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫يع‬‫ي‬‫ق‬‫املتو‬ ‫يتعلم‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫يلوك‬‫ي‬‫س‬‫وال‬،‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬ ‫ييفعله‬‫ي‬‫س‬‫يا‬‫ي‬‫ف‬‫واالت‬،‫ة‬ ‫ا‬ ‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫الجوا‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫االت‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫يذلك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫و‬،‫يديلها‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ت‬‫أو‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫علي‬‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ل‬ ‫واأل‬،‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬ ‫ع‬ ‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫املعلو‬ ‫يع‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫وج‬‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫علي‬ ‫يز‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الترك‬ ‫يان‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫الطر‬ ‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ير‬‫داء‬ ‫واملعلومات‬‫البيانات‬ ‫لجمع‬ ‫اسبة‬ ‫امل‬. •‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الثان‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬:‫يفية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬‫املالح‬:‫وا‬ ‫يجي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ت‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫يع‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫االت‬‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ح‬‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬‫يع‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫وج‬،‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫وتفاعال‬ ‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ذي‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫األو‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬.‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ً ‫يائال‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬ ً ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫ك‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫التربو‬‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫األدب‬‫يوفر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫و‬‫أدوات‬ ‫ن‬ ‫يتط‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ي‬‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫املرئ‬‫أو‬‫يوتية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬‫أو‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫ر‬‫الو‬ ‫يجي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫الت‬‫يعان‬ (‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫واملع‬‫يرف‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬ ‫امل‬)‫ا‬ ‫يميم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ت‬‫أو‬ ‫يديلها‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ت‬‫أو‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬ ‫م‬ ‫يار‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫االخت‬‫ألداة‬ ‫التعليمك‬ ‫باملوقف‬‫الساصة‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 17. ‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ •‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ث‬‫الثال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬:‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تحل‬:‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫لل‬ ‫يداد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫اإل‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫وذ‬‫اء‬ ‫يدي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫الب‬‫لل‬‫ييقدمها‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫اج‬‫ر‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫التغذ‬ ‫ييم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬ ‫ت‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫و‬،‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫مع‬ ‫ا‬‫ية‬‫ي‬‫ظ‬‫املالح‬‫يالب‬‫ي‬‫خ‬‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫لد‬‫يف‬‫ي‬‫ع‬‫جم‬‫يك‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫يات‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬ ‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ً ‫يادا‬‫ي‬‫م‬‫اعت‬‫يفية‬‫ي‬‫ص‬‫ل‬. ‫اإل‬ ‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ياعد‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ت‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬ ‫يدالئ‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫وتحل‬ ‫ينيف‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ت‬ ‫يذا‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬ ‫ك‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫ويقت‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫جا‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫املتعل‬ ‫يعف‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫وال‬‫يوة‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫ال‬ ‫ياط‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬ ‫ب‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫املتعل‬ ‫يئلة‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫األ‬ ‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫يدد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫داة‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬‫املالح‬.‫با‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫أو‬ ‫ييالت‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫والتح‬‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬ ‫يك‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ت‬ ‫أي‬‫ير‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تقر‬‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ث‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬ ‫اق‬ ‫مل‬ ‫للقاء‬‫املتاح‬ ‫الوقف‬‫البعدي‬‫اسب‬ ‫امل‬ ‫األسلوش‬ ‫وما‬ ،. •‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫اف‬‫ر‬‫ال‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫املرح‬:‫ياء‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫الل‬‫يدي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫الب‬:‫يف‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ظ‬‫املالح‬ ‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ف‬‫يتم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫و‬،‫ية‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫بالجوا‬ ً ‫يدئا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫مب‬ ،‫يرة‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫مبا‬ ‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ن‬‫البيا‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تحل‬‫ياب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫واكت‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫ات‬ ‫ك‬ ‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫م‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ئ‬‫دال‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يدة‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫معت‬ ،‫س‬‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬‫ياء‬‫ي‬‫ي‬ ‫أث‬‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫مالحظن‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يان‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬‫الطر‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫فرة‬ ‫ل‬‫ياوني‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫ت‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫أف‬‫يادب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫ت‬‫يالب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫خ‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ،‫س‬‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫يجيالت‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ت‬‫أو‬ ‫يائ‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ث‬‫و‬‫يار‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ك‬‫ف‬ ‫والتح‬‫يديالت‬‫ي‬‫ع‬‫الت‬‫ييالة‬‫ي‬‫ص‬ ‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫أ‬‫ين‬‫ي‬‫م‬ ً ‫يويا‬‫ي‬‫س‬ ‫ي‬‫ي‬‫م‬‫والع‬،‫يات‬‫ي‬‫ظ‬‫واملالح‬‫ات‬ ‫يت‬‫ي‬‫س‬ ‫الطالبي‬ ‫والتعلم‬ ‫ر‬‫التد‬‫نجاح‬ ‫فر‬‫لزيادة‬‫املقترحة‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 18. ‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫السامسة‬ ‫املرحلة‬: ‫األخير‬ ‫التقويم‬:‫من‬ ‫وذلك‬ ‫السابقة‬ ‫بعة‬‫ر‬‫األ‬ ‫للسطوات‬‫حيث‬ ‫وامل‬ ‫للمعلم‬ ‫وفائدتها‬ ‫السطوات‬ ‫تلك‬ ‫وفاعلية‬ ‫سالمة‬‫رف‬ ‫ال‬ ‫القصيرة‬ ‫الجلسة‬ ‫هذه‬‫في‬ ‫الطرفان‬ ‫ر‬‫ويقر‬ ،‫نفسه‬‫تك‬ ‫اللقاء‬ ‫من‬ ‫يومين‬ ‫أو‬ ‫يوم‬ ‫فعد‬ ‫يعقدانها‬‫البعدي‬‫الجوانب‬ ‫التعلي‬ ‫املوقف‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫فائدة‬ ‫األق‬ ‫والجوانب‬ ‫األكثر‬‫وما‬ ،‫مك‬ ‫إعادة‬ ‫د‬ ‫ع‬‫اإلضافة‬ ‫أو‬ ‫الحذف‬ ‫أو‬ ، ‫التعدي‬ ‫يتطلب‬ ‫الذي‬ ‫التعليمك‬ ‫املوقف‬ ‫هذا‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 19. ‫خامسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مراحل‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫هي‬ ‫ئتسةو‬‫ر‬ ‫اح‬‫ر‬‫م‬ ‫ثالث‬ ‫في‬ ‫تجتمع‬: •‫التخطيط‬ ‫مرحلة‬:‫املس‬ ‫والوسائ‬ ‫واألدوات‬‫األهداف‬ ‫على‬ ‫االتفاقات‬ ،‫القبلي‬ ‫اللقاء‬ ‫م‬ ‫وت‬‫تخدمة‬. •‫التحلي‬ ‫مرحلة‬:‫املعلومات‬ ‫تحلي‬ ،‫البيانات‬ ‫جمع‬ ،‫الصفية‬ ‫املالحظة‬ ‫م‬ ‫وت‬. •‫التقويم‬ ‫مرحلة‬:‫اللقاء‬ ‫م‬ ‫وت‬‫البعدي‬‫ا‬ ‫التطويرية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫ال‬ ‫والتغذية‬ ،‫تائج‬ ‫ال‬ ‫ة‬ ‫اق‬ ‫وم‬ ،‫إليجابية‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 20. ‫سادسا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫نماذج‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫من‬‫ذوج‬‫مذوشر‬‫بل‬‫ر‬‫وب‬‫ية‬‫ر‬‫االستشا‬: ‫زز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ك‬‫وير‬‫اأ‬ ‫زة‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬ ‫بالدر‬ ‫زوا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ب‬ ‫ال‬ ‫زرف‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ش‬‫امل‬ ‫ملور‬ ‫زد‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ع‬‫ي‬ ‫زذا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ل‬ ،‫زارا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ش‬‫اذست‬ ‫زرف‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ش‬‫امل‬ ‫ملور‬ ‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ل‬‫ع‬‫زية‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫س‬‫سا‬ ‫ت‬ ‫ويف‬ ، ‫زن‬‫ز‬‫ز‬‫مل‬‫ا‬ ‫زات‬‫ز‬‫ي‬‫ر‬‫نظ‬ ‫يف‬ ‫ت‬‫ا‬‫ي‬‫ز‬‫ز‬‫ن‬‫خ‬ ‫زون‬‫ز‬‫ز‬‫خ‬‫ي‬ ‫زو‬‫ز‬‫ي‬‫اوتوح،ث‬ ‫يف‬ ‫زي‬‫ز‬‫ص‬‫كاختصا‬، ‫زن‬‫ز‬‫ز‬‫مل‬‫ا‬ ‫زوير‬‫ز‬‫ي‬‫وت‬ ‫زميم‬‫ز‬‫ص‬ ‫تويا‬ ، ‫زامل‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫م‬‫لل‬ ‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫خ‬ ‫زار‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ن‬‫اعت‬ ‫ملون‬ ‫زحم‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ق‬‫قي‬ ‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫خ‬‫ع‬ ‫ذ‬ ‫زاو‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ع‬‫الال‬ ‫زالي‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ص‬‫ال‬ ‫زاملوقف‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ف‬،‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫هت‬‫ا‬‫ر‬‫ومقر‬ ‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫هت‬ ‫املتعلقة‬ ‫املشاكل‬‫و‬ ‫امل‬‫و‬‫امل‬ ‫ما‬ ‫ومتيلناهتا‬‫هبا‬.‫م‬ ‫ثالث‬ ‫ما‬ ‫النموذج‬ ‫هذا‬ ‫ويتخون‬‫هي‬ ‫اثل؛‬‫ر‬: ‫الوى‬ ‫ةة‬‫ة‬‫ل‬‫املرح‬:‫ة‬‫ة‬‫ق‬ ‫التيل‬ ‫ةت‬‫ة‬ ‫للقذو‬ ‫ل‬ ‫ة‬‫ة‬‫ط‬‫التخ‬:‫زم‬‫ز‬‫ل‬‫ومع‬ ‫زرف‬‫ز‬‫ش‬‫م‬ ‫زل‬‫ز‬‫ك‬‫زوم‬‫ز‬‫ق‬‫ي‬ ‫زو‬‫ز‬‫ي‬‫ث‬‫ت‬‫ا‬‫ز‬‫ز‬‫ع‬‫م‬ ‫زاون‬‫ز‬‫ع‬‫بالت‬ ‫زيتم‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫س‬ ‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ل‬‫ا‬ ‫ي‬‫ر‬‫زد‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ت‬‫ال‬ ‫اتيميات‬ ‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫س‬‫ا‬‫و‬ ،‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬ ‫فاعليت‬ ‫زدح‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫م‬‫و‬ ‫زداف‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ه‬‫اأ‬ ‫زد‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫ي‬‫لتحد‬‫اتن‬‫زا‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬ ‫اع‬‫زائل‬‫ز‬‫ز‬‫ز‬‫س‬‫الر‬‫و‬ ، ‫هدف‬ ‫لخل‬ ‫التقومي‬ ‫أسلوب‬ ‫ديد‬ ‫كذلك‬‫و‬ ،‫هدف‬ ‫كل‬‫لتحقيق‬ ‫الالزمة‬ ‫اأنشية‬‫و‬. ‫ة‬ ‫الثان‬ ‫املرحلة‬:‫ة‬ ‫ةي‬‫ص‬‫ال‬ ‫املالحظة‬:‫زائ‬‫ق‬‫و‬ ‫زميل‬‫س‬‫بت‬ ‫زا‬‫ن‬‫ه‬ ‫زرف‬‫ش‬‫امل‬ ‫ملور‬ ‫زون‬‫خ‬‫وي‬‫زق‬‫ي‬‫ر‬‫ط‬ ‫زا‬‫ع‬ ‫زدر‬‫ل‬‫ا‬ ‫يتلالظ‬ ‫ما‬ ‫تدويا‬ ‫أو‬ ،‫الاليديو‬ ‫از‬‫بحم‬‫املع‬‫و‬ ‫اليلنة‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫اعا‬‫ر‬‫م‬ ‫م‬ ،‫املعلم‬‫لم‬. ‫الثالثة‬ ‫املرحلة‬:‫املالحظة‬ ‫بيد‬ ‫ما‬ ‫وتقذومي‬ ‫ل‬ ‫حتل‬:‫ز‬‫ل‬‫املع‬‫و‬ ‫زرف‬‫ش‬‫امل‬ ‫يتعاون‬‫زلوك‬‫س‬‫ال‬ ‫زاا‬‫ا‬‫أ‬ ‫زد‬‫ي‬‫لتحد‬ ‫م‬ ‫ب‬ ‫العالقة‬ ‫ثلو‬ ‫ويتناقشان‬ ،‫التعليمي‬ ‫املوقف‬ ‫تناليذ‬ ‫أثناء‬ ،‫ت‬‫ا‬‫ي‬‫ر‬‫ملو‬ ‫املتخرر‬‫زني‬‫ب‬‫و‬ ،‫اوتوح‬ ‫وبني‬ ،‫ما‬ ‫ين‬ ‫اليلنة‬‫و‬ ‫املعلم‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 21. ‫سابعا‬:‫اإلشراف‬ ‫آثار‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ •‫األو‬‫أل‬‫و‬‫و‬‫و‬‫و‬‫ن‬‫ال‬:‫و‬‫و‬‫و‬‫ل‬‫املع‬ ‫و‬‫و‬‫و‬ ‫ع‬ ‫ورل‬‫و‬‫و‬‫ث‬‫وأ‬ ‫ي‬‫وو‬‫و‬‫و‬‫الوي‬‫ورف‬‫و‬‫و‬‫ش‬‫امل‬‫ر‬‫دو‬:‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫ع‬‫ع‬ ‫يم‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫واملع‬ ‫يرف‬‫ي‬‫ي‬ ‫امل‬‫يدأ‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬‫م‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬ ‫إ‬ ‫ين‬‫م‬ ‫يد‬‫ب‬‫وال‬ ،‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬ ‫ين‬‫م‬ ‫يلوش‬‫س‬‫األ‬ ‫يذا‬‫ه‬ ‫ياح‬‫ج‬‫ن‬ ‫في‬ ‫مهم‬ ‫عام‬ ‫وهو‬ ،‫واملساواة‬ ‫الصداقة‬‫ياء‬‫غ‬‫ل‬ ‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫واملع‬ ‫يرف‬‫ي‬ ‫امل‬ ‫ية‬‫ي‬‫ق‬‫عال‬‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫يتعلم‬‫ي‬‫مل‬‫وا‬ ‫يم‬‫ي‬‫ل‬‫املع‬ ‫يوم‬‫ي‬‫ه‬‫مف‬.‫ياني‬‫ي‬‫ع‬‫الط‬ ‫يير‬‫ي‬ ‫و‬(1999:86(‫ال‬ ‫أن‬ ‫يرف‬‫ي‬ ‫امل‬‫يى‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫امل‬ ‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ب‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫والث‬‫ام‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫واالح‬‫يود‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫عال‬ ‫ر‬‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ط‬‫ي‬ ‫وإن‬،‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫املحا‬ ‫أو‬ ‫ييم‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫امل‬ ‫ر‬‫دو‬‫س‬‫ر‬‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫ي‬،‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬‫عل‬ ‫ها‬ ‫م‬ ‫بصفات‬ ‫يتصف‬ ‫أن‬ ‫املعالج‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫وعلى‬: .1‫متميزة‬ ‫اجتماعية‬ ‫عالقات‬ ‫مك‬ ‫ي‬ ‫الذي‬ ‫اإلنساني‬ ‫الطافع‬. .2‫األكاديمك‬ ‫املجاب‬ ‫في‬ ٍ‫عاب‬ ‫ى‬‫مستو‬. .3‫كالت‬ ‫امل‬ ‫وح‬ ‫السبرة‬ ‫مجاب‬ ‫في‬ ‫األف‬ ‫سعة‬. .4‫يات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫حا‬ ‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫تحد‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫ة‬‫ر‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫امل‬ ‫أي‬ ،‫يوير‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ط‬‫والت‬‫يسيص‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫الت‬ ‫ياب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ج‬‫م‬‫يي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫عال‬ ‫ات‬‫ر‬‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬‫م‬ ‫املعلم‬.‫اسبة‬ ‫امل‬ ‫ب‬‫الحلو‬ ‫ضع‬‫و‬‫و‬. .5‫وتحليلها‬ ‫البيانات‬ ‫جمع‬ ‫في‬ ‫العالية‬ ‫ة‬‫ر‬‫املها‬. .6‫الصدر‬ ‫وسعة‬ ‫البديهة‬ ‫سرعة‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 22. ‫سابعا‬:‫اإلشراف‬ ‫آثار‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ •‫الثاني‬ ‫أل‬‫و‬‫الن‬:‫الطالب‬ ‫ع‬ ‫وأثرها‬‫اإلشرافية‬‫سة‬‫ر‬‫املما‬ ‫ر‬‫دو‬:‫و‬ ،‫املعلم‬ ‫مية‬ ‫ت‬ ‫أن‬ ‫املعلوم‬ ‫من‬،‫كالته‬ ‫م‬ ‫ح‬ ‫ذكر‬ ‫وقد‬ ، ً ‫وتربويا‬ ً ‫علميا‬ ً ‫تحصيال‬ ‫الطلبة‬‫على‬ ً ‫إيجابيا‬ ‫عك‬ ‫ي‬ ‫وتطويره‬"‫ز‬‫فالندر‬"‫أن‬‫املباشر‬ ‫املعلم‬‫اليفيد‬ ‫اعتم‬ ‫الطالب‬ ‫لدى‬ ‫ن‬‫يتكو‬ ‫حيث‬،‫املباشر‬‫لير‬ ‫املعلم‬‫من‬ ‫ته‬ ‫مه‬‫في‬ ً ‫نجاحا‬ ‫أق‬ ‫ن‬‫ويكو‬ ‫طالبه‬‫على‬ ‫مطل‬‫اد‬ ‫ة‬‫ر‬‫املباد‬ ‫ح‬‫و‬‫ر‬ ‫لديه‬‫فتضعف‬،‫املباشر‬ ‫املعلم‬.‫كاف‬‫جرعات‬‫أخذ‬ ‫الذي‬ ‫املعلم‬ ‫من‬ ‫يتوقع‬‫فإنه‬ ‫لذا‬‫من‬ ‫ية‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬"‫اإلكلينيكي‬"‫كثي‬ ‫إيجابية‬‫بصفات‬ ‫طلبته‬ ‫مع‬ ‫بتعامله‬ ‫يتصف‬ ‫أنه‬ ‫من‬‫يلي‬‫ما‬ ‫هاو‬ ‫م‬‫رة‬: .1‫ودية‬ ‫طالبه‬ ‫مع‬‫عالقات‬. .2‫الفردية‬ ‫و‬‫الفر‬‫على‬ ‫ف‬‫ر‬‫التعا‬. .3‫الحصة‬ ‫اء‬ ‫أث‬ ‫باملتعة‬ ‫ر‬‫عو‬ ‫ال‬. .4‫سية‬‫ر‬‫التد‬‫األساليب‬‫في‬ ‫وع‬ ‫الت‬ .5‫س‬‫ر‬‫للد‬‫الجيد‬ ‫والتخطيط‬ ‫التحضر‬. .6‫الطالش‬‫معاملة‬ ‫في‬ ‫بالعدب‬‫االتصاف‬. .7‫للطلبة‬ ‫تقبله‬‫في‬ ‫الصدر‬ ‫واتساع‬ ‫نة‬‫و‬‫املر‬. .8‫الصحيحة‬‫واإلجابات‬‫ات‬‫ر‬‫املباد‬ ‫وتعزيز‬ ‫الطلبة‬‫اء‬‫ر‬‫آ‬‫ام‬‫ر‬‫احت‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 23. ‫ثامنا‬:‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫معوقات‬‫العيادي‬: ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ .1‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫نفقا‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫الباه‬‫مط‬ ‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ا‬ ‫يذا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ه‬ ‫أن‬‫إذ‬ ‫و‬‫يادي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫الع‬‫يب‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫يتط‬–‫يع‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫وا‬ ‫يا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ط‬‫ن‬‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫ع‬ ‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ق‬‫تطبي‬‫يد‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ر‬‫أ‬‫إذا‬- ً ‫يددا‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬ ‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫الجام‬‫يه‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫اميكي‬ ‫بدي‬‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫واملخت‬،‫ين‬‫ر‬‫يو‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ص‬‫وامل‬،‫ييكولوجيين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫س‬‫ال‬‫ين‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫م‬ ً ‫ا‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫كب‬.‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ض‬‫باإل‬‫يدات‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ع‬‫امل‬ ‫يى‬‫ي‬‫ي‬‫ي‬‫ل‬‫إ‬‫افة‬ ‫فيذه‬ ‫لت‬‫مة‬‫ز‬‫الال‬‫واألجهزة‬. .2‫لو‬ ‫يا‬‫ت‬‫يح‬‫ية‬‫ي‬‫عالج‬ ‫ة‬‫ر‬‫يا‬‫ي‬‫ز‬ ‫يم‬‫ل‬‫املع‬‫ة‬‫ر‬‫بزيا‬‫يقوم‬‫الذي‬ ‫ي‬‫التربو‬ ‫رف‬ ‫امل‬ ‫إن‬ ‫إذ‬ ‫و‬ ‫الطوي‬ ‫الوقف‬‫ي‬‫ص‬‫ي‬ ‫يد‬‫ق‬‫يف‬‫ق‬ ‫بمستواه‬ ‫هوض‬ ‫ال‬ ‫يريد‬‫معلم‬ ‫لك‬، ً ‫أسبوعيا‬ ‫ساعات‬ ‫خم‬‫إلى‬. .3‫و‬،‫يديث‬‫ي‬‫ح‬‫ال‬‫اف‬‫ر‬‫ي‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬‫يا‬‫ي‬‫ه‬‫يقترح‬‫يك‬‫ي‬‫ت‬‫ال‬‫ية‬‫ي‬‫ي‬‫التربو‬‫يدات‬‫ي‬‫ي‬‫التجد‬‫يين‬‫ي‬‫ي‬‫ر‬‫اإلدا‬‫ين‬‫ي‬‫م‬ ‫ير‬‫ي‬‫ي‬‫كث‬ ‫يم‬‫ي‬‫ه‬‫تف‬‫يدم‬‫ي‬‫ع‬‫ية‬‫ي‬‫ق‬‫مواف‬ ‫يدم‬‫ي‬‫ع‬ ‫ير‬‫م‬‫األ‬‫ياحو‬‫ج‬ ‫وال‬‫يب‬‫ي‬‫للتجر‬‫ية‬‫ل‬‫كام‬‫ية‬‫ص‬‫فر‬‫افية‬‫ر‬‫ي‬‫ش‬‫اإل‬ ‫ية‬‫ي‬‫العمل‬ ‫يذه‬‫ه‬ ‫ح‬ ‫م‬ ‫على‬ ‫يين‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫هؤالء‬‫يؤدي‬‫ي‬‫يذي‬‫ل‬‫ا‬ ‫الصف‬ ‫لرفة‬ ‫أعتاش‬ ‫على‬ ‫إجهاضها‬ ‫إلى‬. ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫العيادي‬ ‫ي‬‫حجر‬ ‫بن‬ ‫عزيز‬ ‫س‬‫ر‬‫فا‬@fares_aziz1
  • 24. ‫السعودية‬‫بية‬‫ر‬‫الع‬‫اململكة‬ ‫التعليم‬‫ة‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬‫العالي‬ ‫العليا‬‫اسات‬‫ر‬‫الد‬‫عمادة‬ ‫خالد‬ ‫امللك‬‫جامعة‬ ‫التربية‬‫كلية‬ ‫ي‬‫التربو‬‫اف‬‫ر‬‫واإلش‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ر‬‫املقر‬ ‫أستاذ‬: ‫أ‬.‫د‬.‫سلطان‬‫املخالفي‬ ‫خالد‬ ‫امللك‬ ‫بجامعة‬ ‫والتخطيط‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫أستاذ‬ ‫لكم‬ ً ‫جزيال‬ ً ‫ا‬‫ر‬‫شك‬ (‫تقديم‬/‫ي‬‫العمر‬ ‫عزيز‬‫س‬‫ر‬‫فا‬) ‫ي‬‫التربو‬ ‫اف‬‫ر‬‫واإلش‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫في‬ ‫دكتوراه‬‫باحث‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫في‬ ‫الحديثة‬ ‫االتجاهات‬