SlideShare a Scribd company logo
Программа тренинга
«Техника фасилитации»
(для руководителей и тренеров)
Цели тренинга:
o Сформировать понятие фасилитации
o Познакомиться с логикой
проектирования фасилитации
o Научиться использовать основные
методы и техники фасилитации
o Научиться работать с различными
состояниями группы во время
фасилитации
Тезисы тренинга
o Определение фасилитации
o Логика проектирования фасилитационной сессии
o Структура процесса фасилитации
o Роль и навыки фасилитатора
o Техники, используемые на сессии
o Визуализация – использование рисунка
Определение фасилитации
o Когда уместна фасилитация
o Чем фасилитация отличается от обучения
o Принципы работы фасилитации
Проектирование сессии
Подготовка к фасилитации:
хозяин, тема, цели, состав
Сценарий
Двухфазная модель
проектирования сессии
• Открытие (Дивергенция)
• Закрытие(Конвергенция)
Структура процесса фасилитации
Этап первый: Вводная
Этап второй: Постановка проблемы
Этап третий: Выбор приоритетов/ темы
Этап четвертый: Проработка
проблемы/ темы
Этап пятый: Согласование дальнейших
действий
Этап шестой: Завершение
Не существует одной единственно верной структуры
построения процесса модерации.
Мы предлагаем рассмотреть один из подходов –
шестиэтапную модель
Методы и техники фасилитации
Фасилитатор для каждого этапа подбирает уместные
методы и технику, позволяющую достичь цели этапа.
Примеры наиболее часто используемых техник на разных этапах:
Вступление: «Социальная сеть» , «историческая карта»
сайт «Розыск», интервью и др. Постановка проблемы: «анти-проблема»,
«random image», карта памяти. Выбор приоритета: голосование метками –
ранжирование, голосование метками в матрице и др. Проработка
проблемы: вопросы в виде матрицы/перекрестной таблицы, причинно-
следственная диаграмма и др. Завершение: барометр настроений, блиц
опрос и др.
Основные методы (форматы)
проведения сессии: Me-We-Us,
IdeaLog, International Cafe,
Мозговой штурм, Gamestorming,
Road Map, Work Shop, Open Space,
Динамическая фасилитация
Роль и навыки фасилитатора
Подготовка сессии
o Взаимодействие с заказчиком,
хозяином, участниками группы
o Составление сценария
Проведение сессии
o Управление групповой работой во время сессии
o Вовлечение каждого участника в процесс и создание рабочей
атмосферы
o Удержание фокуса на результате сессии
o Управление энергией группы
o Поведение в сложных ситуациях и при групповых конфликтах
Визуализация
Использование метафоры
Способы визуализации
o Визуальные шаблоны
o Работа с карточками
o Пиктограммы
Полный перечень работ
Первый этап: Email опрос участников тренинга, составление сценария тренинга,
согласование с Заказчиком
Второй Этап: проведение тренинга. Каждый участник имеет возможность
испытывать и наблюдать в действии все аспекты и инструменты фасилитации.
Тренировка техники визуализации входит в тренинг.
Третий этап: Персональное сопровождение каждого участника тренинга.
Каждый участник составляет сценарий будущей сессии, которую будет
проводить. Сценарий проверяет тренер по email и консультирует каждого
участника по актуальным для него вопросам
Резюме тренеров
Кадрия Кот - директор по развитию
компании Smart Human Solutions
МВА Международного Института
Менеджмента ЛИНК
Бизнес-тренер и модератор.
Тьютор программы МВА Открытого
Университета Великобритании
Член Международной Ассоциации
Фасилитаторов
Тематика проводимых мероприятий:
• визуализация/ креативные техники
• коммуникации
• маркетинг
• продажи, переговоры
• тренинг для тренеров
Резюме тренеров
Ольга Захарова - директор компании
Smart Human Solutions
МВА Открытого Университета
Великобритании
Бизнес-тренер и модератор
Член Международной Ассоциации
Фасилитаторов
Тематика проводимых мероприятий:
• стратегические сессии
• корпоративная культура
• креативные техники
• коммуникации
Среди наших клиентов
О компании
"SMART Human Solutions" это команда профессионалов,
которые на протяжении 20 лет работают в комплексных проектах
для различных российских и международных компаний.
Сегодня в основе нашей деятельности лежит идея о том, что,
используя новаторские методы игрофикации, мы можем более
эффективно работать и консультировать своих клиентов.
В нашей команде более 20 разработчиков, консультантов и
тренеров. Мы работаем на всей территории Российской
Федерации.
Среди наших партнеров: Роснефть, Башнефть, Газпром,
Сбербанк, Ростелеком, Российские Железные Дороги, Pepsico,
EFES Rus., GM – Avtovaz и многие другие.
Тренинг "Технологии фасилитации"

More Related Content

What's hot

Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лидуРабота с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
SQALab
 
Тренинг тренеров. Осознанный выбор профессии
Тренинг тренеров. Осознанный выбор профессииТренинг тренеров. Осознанный выбор профессии
Тренинг тренеров. Осознанный выбор профессии
Marina Kovalevskaya
 
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Training Institute - ARB Pro Group
 
Бизнес-моделирование. Как понять чужой или создать свой бизнес? Дмитрий Кныш,...
Бизнес-моделирование. Как понять чужой или создать свой бизнес? Дмитрий Кныш,...Бизнес-моделирование. Как понять чужой или создать свой бизнес? Дмитрий Кныш,...
Бизнес-моделирование. Как понять чужой или создать свой бизнес? Дмитрий Кныш,...
Vadim Nareyko
 
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированиюМодель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
SQALab
 
Как за 3 часа сделать мастер-тренинг? Вадим Нарейко
Как за 3 часа сделать мастер-тренинг? Вадим НарейкоКак за 3 часа сделать мастер-тренинг? Вадим Нарейко
Как за 3 часа сделать мастер-тренинг? Вадим Нарейко
Vadim Nareyko
 
Вебинар: "Я стал менеджером. Как работать со старыми коллегами из новой роли"
Вебинар: "Я стал менеджером. Как работать со старыми коллегами из новой роли"Вебинар: "Я стал менеджером. Как работать со старыми коллегами из новой роли"
Вебинар: "Я стал менеджером. Как работать со старыми коллегами из новой роли"
Учебный центр "СКАУТ-Академия"
 
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним боротьсяЭффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
SQALab
 
Как контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим НарейкоКак контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим Нарейко
Vadim Nareyko
 
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговHR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
RTC
 
павел мильков знания и умения тестировщиков
павел мильков   знания и умения тестировщиковпавел мильков   знания и умения тестировщиков
павел мильков знания и умения тестировщиковAlexei Lupan
 
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияImprove Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Anna Dvornikova
 
мухина коучинг на практике, рабочие примеры
мухина   коучинг на практике, рабочие примерымухина   коучинг на практике, рабочие примеры
мухина коучинг на практике, рабочие примерыMagneta AI
 
HR-IT'2013. Мусияченко Вика. Доклад "Meeting 1 on-1 как инструмент адаптации ...
HR-IT'2013. Мусияченко Вика. Доклад "Meeting 1 on-1 как инструмент адаптации ...HR-IT'2013. Мусияченко Вика. Доклад "Meeting 1 on-1 как инструмент адаптации ...
HR-IT'2013. Мусияченко Вика. Доклад "Meeting 1 on-1 как инструмент адаптации ...
RTC
 
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Anna Dvornikova
 
KM tools
KM toolsKM tools
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковИгорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковAgile Base Camp
 
Pages ericson
Pages ericsonPages ericson
Pages ericson
Anastasiya Tarabanenko
 
Как сделать учебную веб группу нескучной.Сценарное планирование в дистанционн...
Как сделать учебную веб группу нескучной.Сценарное планирование в дистанционн...Как сделать учебную веб группу нескучной.Сценарное планирование в дистанционн...
Как сделать учебную веб группу нескучной.Сценарное планирование в дистанционн...
Сообщество eLearning PRO
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
Pavel Obod
 

What's hot (20)

Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лидуРабота с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
 
Тренинг тренеров. Осознанный выбор профессии
Тренинг тренеров. Осознанный выбор профессииТренинг тренеров. Осознанный выбор профессии
Тренинг тренеров. Осознанный выбор профессии
 
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
 
Бизнес-моделирование. Как понять чужой или создать свой бизнес? Дмитрий Кныш,...
Бизнес-моделирование. Как понять чужой или создать свой бизнес? Дмитрий Кныш,...Бизнес-моделирование. Как понять чужой или создать свой бизнес? Дмитрий Кныш,...
Бизнес-моделирование. Как понять чужой или создать свой бизнес? Дмитрий Кныш,...
 
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированиюМодель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
Модель компетенций в оценке, обучении и развитии специалиста по тестированию
 
Как за 3 часа сделать мастер-тренинг? Вадим Нарейко
Как за 3 часа сделать мастер-тренинг? Вадим НарейкоКак за 3 часа сделать мастер-тренинг? Вадим Нарейко
Как за 3 часа сделать мастер-тренинг? Вадим Нарейко
 
Вебинар: "Я стал менеджером. Как работать со старыми коллегами из новой роли"
Вебинар: "Я стал менеджером. Как работать со старыми коллегами из новой роли"Вебинар: "Я стал менеджером. Как работать со старыми коллегами из новой роли"
Вебинар: "Я стал менеджером. Как работать со старыми коллегами из новой роли"
 
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним боротьсяЭффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
 
Как контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим НарейкоКак контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим Нарейко
 
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговHR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
 
павел мильков знания и умения тестировщиков
павел мильков   знания и умения тестировщиковпавел мильков   знания и умения тестировщиков
павел мильков знания и умения тестировщиков
 
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияImprove Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
 
мухина коучинг на практике, рабочие примеры
мухина   коучинг на практике, рабочие примерымухина   коучинг на практике, рабочие примеры
мухина коучинг на практике, рабочие примеры
 
HR-IT'2013. Мусияченко Вика. Доклад "Meeting 1 on-1 как инструмент адаптации ...
HR-IT'2013. Мусияченко Вика. Доклад "Meeting 1 on-1 как инструмент адаптации ...HR-IT'2013. Мусияченко Вика. Доклад "Meeting 1 on-1 как инструмент адаптации ...
HR-IT'2013. Мусияченко Вика. Доклад "Meeting 1 on-1 как инструмент адаптации ...
 
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
 
KM tools
KM toolsKM tools
KM tools
 
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковИгорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
 
Pages ericson
Pages ericsonPages ericson
Pages ericson
 
Как сделать учебную веб группу нескучной.Сценарное планирование в дистанционн...
Как сделать учебную веб группу нескучной.Сценарное планирование в дистанционн...Как сделать учебную веб группу нескучной.Сценарное планирование в дистанционн...
Как сделать учебную веб группу нескучной.Сценарное планирование в дистанционн...
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 

Viewers also liked

Новая профессия "Фасилитатор"
Новая профессия "Фасилитатор"Новая профессия "Фасилитатор"
Новая профессия "Фасилитатор"
Yuliya Filippovska
 
SECR Conference - Facilitation
SECR Conference - FacilitationSECR Conference - Facilitation
личное развитие в образах визуального мышления
личное развитие в образах визуального мышленияличное развитие в образах визуального мышления
личное развитие в образах визуального мышления
Oleg Kemaev
 
Фасилитация и конструктор сессий
Фасилитация и конструктор сессийФасилитация и конструктор сессий
Фасилитация и конструктор сессий
training centre "Istok"
 
Технологии фасилитации в проведения родительских собраний
Технологии фасилитации в проведения родительских собранийТехнологии фасилитации в проведения родительских собраний
Технологии фасилитации в проведения родительских собраний
Elena_Lim
 
Развивающая стена как средство организации самостоятельной образовательной де...
Развивающая стена как средство организации самостоятельной образовательной де...Развивающая стена как средство организации самостоятельной образовательной де...
Развивающая стена как средство организации самостоятельной образовательной де...
Elena_Lim
 
Фасилитация разработки продуктовой стратегии: метод "ускоренного форсайта"
Фасилитация разработки продуктовой стратегии: метод "ускоренного форсайта" Фасилитация разработки продуктовой стратегии: метод "ускоренного форсайта"
Фасилитация разработки продуктовой стратегии: метод "ускоренного форсайта"
SQALab
 
SECR Conference - Team Facilitation talk
SECR Conference - Team Facilitation talkSECR Conference - Team Facilitation talk
SECR Conference - Team Facilitation talk
Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командефасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
Six Traits & Skills Every Manager Should Have
Six Traits & Skills Every Manager Should HaveSix Traits & Skills Every Manager Should Have
Six Traits & Skills Every Manager Should Have
Lionel Barzon III
 
Personaje tecnológico
Personaje tecnológicoPersonaje tecnológico
Personaje tecnológico
ALECOXSDB
 
SEO, Security and Social Media with WordPress
SEO, Security and Social Media with WordPressSEO, Security and Social Media with WordPress
SEO, Security and Social Media with WordPress
BobWP.com
 
Presentación Webinar “¿Por qué Yoast y no otro plugin SEO?”
Presentación Webinar “¿Por qué Yoast y no otro plugin SEO?”Presentación Webinar “¿Por qué Yoast y no otro plugin SEO?”
Presentación Webinar “¿Por qué Yoast y no otro plugin SEO?”
SiteGround España
 
boat asylum in australia
boat asylum in australiaboat asylum in australia
boat asylum in australia
Thisaru Chandrasekara
 
اینفوگرافی تبلیغات بنری
اینفوگرافی تبلیغات بنری اینفوگرافی تبلیغات بنری
اینفوگرافی تبلیغات بنری
Anetwork
 
Remanso negro fuente de vida
Remanso negro fuente de vidaRemanso negro fuente de vida
Remanso negro fuente de vida
bolzonella
 
VSHMPR Fall Conference
VSHMPR Fall ConferenceVSHMPR Fall Conference
VSHMPR Fall Conference
Lee Aase
 
SORACOM UG #2 | Mobile World Congressに行ってあんまりMobileじゃないものばかり見てきた話
SORACOM UG #2 | Mobile World Congressに行ってあんまりMobileじゃないものばかり見てきた話SORACOM UG #2 | Mobile World Congressに行ってあんまりMobileじゃないものばかり見てきた話
SORACOM UG #2 | Mobile World Congressに行ってあんまりMobileじゃないものばかり見てきた話
SORACOM,INC
 

Viewers also liked (20)

Новая профессия "Фасилитатор"
Новая профессия "Фасилитатор"Новая профессия "Фасилитатор"
Новая профессия "Фасилитатор"
 
SECR Conference - Facilitation
SECR Conference - FacilitationSECR Conference - Facilitation
SECR Conference - Facilitation
 
личное развитие в образах визуального мышления
личное развитие в образах визуального мышленияличное развитие в образах визуального мышления
личное развитие в образах визуального мышления
 
ModernSchool_book2015
ModernSchool_book2015ModernSchool_book2015
ModernSchool_book2015
 
Фасилитация и конструктор сессий
Фасилитация и конструктор сессийФасилитация и конструктор сессий
Фасилитация и конструктор сессий
 
Технологии фасилитации в проведения родительских собраний
Технологии фасилитации в проведения родительских собранийТехнологии фасилитации в проведения родительских собраний
Технологии фасилитации в проведения родительских собраний
 
Развивающая стена как средство организации самостоятельной образовательной де...
Развивающая стена как средство организации самостоятельной образовательной де...Развивающая стена как средство организации самостоятельной образовательной де...
Развивающая стена как средство организации самостоятельной образовательной де...
 
Фасилитация разработки продуктовой стратегии: метод "ускоренного форсайта"
Фасилитация разработки продуктовой стратегии: метод "ускоренного форсайта" Фасилитация разработки продуктовой стратегии: метод "ускоренного форсайта"
Фасилитация разработки продуктовой стратегии: метод "ускоренного форсайта"
 
SECR Conference - Team Facilitation talk
SECR Conference - Team Facilitation talkSECR Conference - Team Facilitation talk
SECR Conference - Team Facilitation talk
 
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командефасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
 
Six Traits & Skills Every Manager Should Have
Six Traits & Skills Every Manager Should HaveSix Traits & Skills Every Manager Should Have
Six Traits & Skills Every Manager Should Have
 
Personaje tecnológico
Personaje tecnológicoPersonaje tecnológico
Personaje tecnológico
 
Zaragoza turismo 235
Zaragoza turismo 235Zaragoza turismo 235
Zaragoza turismo 235
 
SEO, Security and Social Media with WordPress
SEO, Security and Social Media with WordPressSEO, Security and Social Media with WordPress
SEO, Security and Social Media with WordPress
 
Presentación Webinar “¿Por qué Yoast y no otro plugin SEO?”
Presentación Webinar “¿Por qué Yoast y no otro plugin SEO?”Presentación Webinar “¿Por qué Yoast y no otro plugin SEO?”
Presentación Webinar “¿Por qué Yoast y no otro plugin SEO?”
 
boat asylum in australia
boat asylum in australiaboat asylum in australia
boat asylum in australia
 
اینفوگرافی تبلیغات بنری
اینفوگرافی تبلیغات بنری اینفوگرافی تبلیغات بنری
اینفوگرافی تبلیغات بنری
 
Remanso negro fuente de vida
Remanso negro fuente de vidaRemanso negro fuente de vida
Remanso negro fuente de vida
 
VSHMPR Fall Conference
VSHMPR Fall ConferenceVSHMPR Fall Conference
VSHMPR Fall Conference
 
SORACOM UG #2 | Mobile World Congressに行ってあんまりMobileじゃないものばかり見てきた話
SORACOM UG #2 | Mobile World Congressに行ってあんまりMobileじゃないものばかり見てきた話SORACOM UG #2 | Mobile World Congressに行ってあんまりMobileじゃないものばかり見てきた話
SORACOM UG #2 | Mobile World Congressに行ってあんまりMobileじゃないものばかり見てきた話
 

Similar to Тренинг "Технологии фасилитации"

Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
maria_ts
 
программа международной школы бизнес тренеров Icbt
программа международной школы бизнес тренеров Icbtпрограмма международной школы бизнес тренеров Icbt
программа международной школы бизнес тренеров IcbtМирхат Ахатов
 
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персонал
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персоналШкола Фасилитации Онлайн от имидж персонал
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персонал
Имидж Персонал
 
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...Training Institute - ARB Pro Group
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Marina Litvinova
 
BI TO BE Программа семинара-тренинга Open mind team
BI TO BE Программа семинара-тренинга Open mind teamBI TO BE Программа семинара-тренинга Open mind team
BI TO BE Программа семинара-тренинга Open mind teamOlga Green
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Практикум Бюро Развития Бизнеса
 
компетенции руководителя
компетенции руководителякомпетенции руководителя
компетенции руководителя
Виктор Солнцев
 
Catalog elena ww 19 августа
Catalog elena ww 19 августаCatalog elena ww 19 августа
Catalog elena ww 19 августа
Елена Виль-Вильямс
 
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)Ян Лечу
 
Презентация образовательных программ Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ. Открытие факу...
Презентация образовательных программ Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ. Открытие факу...Презентация образовательных программ Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ. Открытие факу...
Презентация образовательных программ Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ. Открытие факу...
Business incubator HSE
 
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. БазароваОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
profstandartHR
 
Мастер класс
Мастер классМастер класс
Мастер класс
OlgaBratischenko
 
Карьерный самоменеджмент СТУД
Карьерный самоменеджмент СТУДКарьерный самоменеджмент СТУД
Карьерный самоменеджмент СТУДMyhabit
 
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьРазработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Marina Litvinova
 
Tutor
TutorTutor
Подготовка тьютора Кухаренко В. 26.11.09
Подготовка тьютора Кухаренко В. 26.11.09Подготовка тьютора Кухаренко В. 26.11.09
Подготовка тьютора Кухаренко В. 26.11.09
Сообщество eLearning PRO
 
Методические указания по курсу Реклама в коммуникационном процессе
Методические указания по курсу Реклама в коммуникационном процессеМетодические указания по курсу Реклама в коммуникационном процессе
Методические указания по курсу Реклама в коммуникационном процессеUsanov Aleksey
 

Similar to Тренинг "Технологии фасилитации" (20)

Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
 
программа международной школы бизнес тренеров Icbt
программа международной школы бизнес тренеров Icbtпрограмма международной школы бизнес тренеров Icbt
программа международной школы бизнес тренеров Icbt
 
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персонал
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персоналШкола Фасилитации Онлайн от имидж персонал
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персонал
 
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?
 
BI TO BE Программа семинара-тренинга Open mind team
BI TO BE Программа семинара-тренинга Open mind teamBI TO BE Программа семинара-тренинга Open mind team
BI TO BE Программа семинара-тренинга Open mind team
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
Mba Lt 02
Mba Lt 02Mba Lt 02
Mba Lt 02
 
компетенции руководителя
компетенции руководителякомпетенции руководителя
компетенции руководителя
 
Catalog elena ww 19 августа
Catalog elena ww 19 августаCatalog elena ww 19 августа
Catalog elena ww 19 августа
 
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
 
Презентация образовательных программ Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ. Открытие факу...
Презентация образовательных программ Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ. Открытие факу...Презентация образовательных программ Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ. Открытие факу...
Презентация образовательных программ Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ. Открытие факу...
 
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. БазароваОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
 
Мастер класс
Мастер классМастер класс
Мастер класс
 
Карьерный самоменеджмент СТУД
Карьерный самоменеджмент СТУДКарьерный самоменеджмент СТУД
Карьерный самоменеджмент СТУД
 
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьРазработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
 
Tutor
TutorTutor
Tutor
 
Подготовка тьютора Кухаренко В. 26.11.09
Подготовка тьютора Кухаренко В. 26.11.09Подготовка тьютора Кухаренко В. 26.11.09
Подготовка тьютора Кухаренко В. 26.11.09
 
Методические указания по курсу Реклама в коммуникационном процессе
Методические указания по курсу Реклама в коммуникационном процессеМетодические указания по курсу Реклама в коммуникационном процессе
Методические указания по курсу Реклама в коммуникационном процессе
 

More from SMART Human Solutions

Welcome training - Smart Human Solutions
Welcome training - Smart Human SolutionsWelcome training - Smart Human Solutions
Welcome training - Smart Human Solutions
SMART Human Solutions
 
Работа с результатами опросов вовлеченности
Работа с результатами опросов вовлеченностиРабота с результатами опросов вовлеченности
Работа с результатами опросов вовлеченности
SMART Human Solutions
 
Shs дизайн мышление и lego
Shs дизайн мышление и legoShs дизайн мышление и lego
Shs дизайн мышление и lego
SMART Human Solutions
 
Онлайн-игра "Дуэль знаний"
Онлайн-игра "Дуэль знаний"   Онлайн-игра "Дуэль знаний"
Онлайн-игра "Дуэль знаний"
SMART Human Solutions
 
Shs школа агента корпоративной культуры
Shs школа агента корпоративной культурыShs школа агента корпоративной культуры
Shs школа агента корпоративной культуры
SMART Human Solutions
 
Тренинг "Решение проблем"
Тренинг "Решение проблем"Тренинг "Решение проблем"
Тренинг "Решение проблем"
SMART Human Solutions
 
Услуга "Модерационная сессия" от SHS
Услуга "Модерационная сессия" от SHSУслуга "Модерационная сессия" от SHS
Услуга "Модерационная сессия" от SHS
SMART Human Solutions
 
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHSУслуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
SMART Human Solutions
 
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHSУслуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
SMART Human Solutions
 
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHSУслуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
SMART Human Solutions
 
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHSУслуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
SMART Human Solutions
 
Услуга "Бизнес - игры" от SHS
Услуга "Бизнес - игры" от SHSУслуга "Бизнес - игры" от SHS
Услуга "Бизнес - игры" от SHS
SMART Human Solutions
 
Услуга "Online - игры" от SHS
Услуга "Online - игры" от SHSУслуга "Online - игры" от SHS
Услуга "Online - игры" от SHS
SMART Human Solutions
 
"Сервер компетенций" SHS
"Сервер компетенций" SHS"Сервер компетенций" SHS
"Сервер компетенций" SHS
SMART Human Solutions
 
"Дуэль знаний" - online игра от SHS
"Дуэль знаний" - online игра от SHS"Дуэль знаний" - online игра от SHS
"Дуэль знаний" - online игра от SHS
SMART Human Solutions
 
SHS
SHSSHS
5 главных правил геймификации в обучении персонала
5 главных правил геймификации  в обучении персонала5 главных правил геймификации  в обучении персонала
5 главных правил геймификации в обучении персонала
SMART Human Solutions
 
Модерация от SHS
Модерация от SHSМодерация от SHS
Модерация от SHS
SMART Human Solutions
 

More from SMART Human Solutions (20)

Welcome training - Smart Human Solutions
Welcome training - Smart Human SolutionsWelcome training - Smart Human Solutions
Welcome training - Smart Human Solutions
 
Работа с результатами опросов вовлеченности
Работа с результатами опросов вовлеченностиРабота с результатами опросов вовлеченности
Работа с результатами опросов вовлеченности
 
Shs дизайн мышление и lego
Shs дизайн мышление и legoShs дизайн мышление и lego
Shs дизайн мышление и lego
 
Онлайн-игра "Дуэль знаний"
Онлайн-игра "Дуэль знаний"   Онлайн-игра "Дуэль знаний"
Онлайн-игра "Дуэль знаний"
 
Shs школа агента корпоративной культуры
Shs школа агента корпоративной культурыShs школа агента корпоративной культуры
Shs школа агента корпоративной культуры
 
Тренинг "Решение проблем"
Тренинг "Решение проблем"Тренинг "Решение проблем"
Тренинг "Решение проблем"
 
SHS - Игра "Город"
SHS - Игра "Город"SHS - Игра "Город"
SHS - Игра "Город"
 
Услуга "Модерационная сессия" от SHS
Услуга "Модерационная сессия" от SHSУслуга "Модерационная сессия" от SHS
Услуга "Модерационная сессия" от SHS
 
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHSУслуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
 
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHSУслуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
 
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHSУслуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
 
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHSУслуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
 
Услуга "Бизнес - игры" от SHS
Услуга "Бизнес - игры" от SHSУслуга "Бизнес - игры" от SHS
Услуга "Бизнес - игры" от SHS
 
Услуга "Online - игры" от SHS
Услуга "Online - игры" от SHSУслуга "Online - игры" от SHS
Услуга "Online - игры" от SHS
 
"Сервер компетенций" SHS
"Сервер компетенций" SHS"Сервер компетенций" SHS
"Сервер компетенций" SHS
 
"Дуэль знаний" - online игра от SHS
"Дуэль знаний" - online игра от SHS"Дуэль знаний" - online игра от SHS
"Дуэль знаний" - online игра от SHS
 
SHS
SHSSHS
SHS
 
Shs школа агентов
Shs школа агентовShs школа агентов
Shs школа агентов
 
5 главных правил геймификации в обучении персонала
5 главных правил геймификации  в обучении персонала5 главных правил геймификации  в обучении персонала
5 главных правил геймификации в обучении персонала
 
Модерация от SHS
Модерация от SHSМодерация от SHS
Модерация от SHS
 

Тренинг "Технологии фасилитации"

  • 2. Цели тренинга: o Сформировать понятие фасилитации o Познакомиться с логикой проектирования фасилитации o Научиться использовать основные методы и техники фасилитации o Научиться работать с различными состояниями группы во время фасилитации
  • 3. Тезисы тренинга o Определение фасилитации o Логика проектирования фасилитационной сессии o Структура процесса фасилитации o Роль и навыки фасилитатора o Техники, используемые на сессии o Визуализация – использование рисунка
  • 4. Определение фасилитации o Когда уместна фасилитация o Чем фасилитация отличается от обучения o Принципы работы фасилитации
  • 5. Проектирование сессии Подготовка к фасилитации: хозяин, тема, цели, состав Сценарий Двухфазная модель проектирования сессии • Открытие (Дивергенция) • Закрытие(Конвергенция)
  • 6. Структура процесса фасилитации Этап первый: Вводная Этап второй: Постановка проблемы Этап третий: Выбор приоритетов/ темы Этап четвертый: Проработка проблемы/ темы Этап пятый: Согласование дальнейших действий Этап шестой: Завершение Не существует одной единственно верной структуры построения процесса модерации. Мы предлагаем рассмотреть один из подходов – шестиэтапную модель
  • 7. Методы и техники фасилитации Фасилитатор для каждого этапа подбирает уместные методы и технику, позволяющую достичь цели этапа. Примеры наиболее часто используемых техник на разных этапах: Вступление: «Социальная сеть» , «историческая карта» сайт «Розыск», интервью и др. Постановка проблемы: «анти-проблема», «random image», карта памяти. Выбор приоритета: голосование метками – ранжирование, голосование метками в матрице и др. Проработка проблемы: вопросы в виде матрицы/перекрестной таблицы, причинно- следственная диаграмма и др. Завершение: барометр настроений, блиц опрос и др. Основные методы (форматы) проведения сессии: Me-We-Us, IdeaLog, International Cafe, Мозговой штурм, Gamestorming, Road Map, Work Shop, Open Space, Динамическая фасилитация
  • 8. Роль и навыки фасилитатора Подготовка сессии o Взаимодействие с заказчиком, хозяином, участниками группы o Составление сценария Проведение сессии o Управление групповой работой во время сессии o Вовлечение каждого участника в процесс и создание рабочей атмосферы o Удержание фокуса на результате сессии o Управление энергией группы o Поведение в сложных ситуациях и при групповых конфликтах
  • 9. Визуализация Использование метафоры Способы визуализации o Визуальные шаблоны o Работа с карточками o Пиктограммы
  • 10. Полный перечень работ Первый этап: Email опрос участников тренинга, составление сценария тренинга, согласование с Заказчиком Второй Этап: проведение тренинга. Каждый участник имеет возможность испытывать и наблюдать в действии все аспекты и инструменты фасилитации. Тренировка техники визуализации входит в тренинг. Третий этап: Персональное сопровождение каждого участника тренинга. Каждый участник составляет сценарий будущей сессии, которую будет проводить. Сценарий проверяет тренер по email и консультирует каждого участника по актуальным для него вопросам
  • 11. Резюме тренеров Кадрия Кот - директор по развитию компании Smart Human Solutions МВА Международного Института Менеджмента ЛИНК Бизнес-тренер и модератор. Тьютор программы МВА Открытого Университета Великобритании Член Международной Ассоциации Фасилитаторов Тематика проводимых мероприятий: • визуализация/ креативные техники • коммуникации • маркетинг • продажи, переговоры • тренинг для тренеров
  • 12. Резюме тренеров Ольга Захарова - директор компании Smart Human Solutions МВА Открытого Университета Великобритании Бизнес-тренер и модератор Член Международной Ассоциации Фасилитаторов Тематика проводимых мероприятий: • стратегические сессии • корпоративная культура • креативные техники • коммуникации
  • 14. О компании "SMART Human Solutions" это команда профессионалов, которые на протяжении 20 лет работают в комплексных проектах для различных российских и международных компаний. Сегодня в основе нашей деятельности лежит идея о том, что, используя новаторские методы игрофикации, мы можем более эффективно работать и консультировать своих клиентов. В нашей команде более 20 разработчиков, консультантов и тренеров. Мы работаем на всей территории Российской Федерации. Среди наших партнеров: Роснефть, Башнефть, Газпром, Сбербанк, Ростелеком, Российские Железные Дороги, Pepsico, EFES Rus., GM – Avtovaz и многие другие.