SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
МОДЕРАЦИЯ
Модерация – мы предлагаем
данную услугу, как технику
организации
обсуждений
с
помощью
вербализации
и
визуализации,
благодаря
которой групповая работа в

компании
становится
более
целенаправленной
и
структурированной и ведет к достижению SMART
результатов.
Фактически модерация способствует достижению цели
групповой работы без лишних потерь рабочего времени.
Кому нужна
модерация?
«Модерация» нужна, если:
Группе
представили
новый
проект,
организационную структуру или решения для
обсуждения
На круглом столе хотят проанализировать
проблему и принять решения
«Модерация» нужна, если:
Необходимо уточнить задачу проектной
группы или подразделения и сформулировать
четкую цель с планированием времени и
этапов работы, с их последующим четким
распределением
Группе перед принятием важного решения
необходимо встретиться и обсудить все
аспекты
«Модерация» нужна, если:
Команда хочет собрать, обобщить и взвесить
все идеи по поводу нерешенного вопроса и в
итоге разработать проект его решения
Две группы должны найти выход из
длительного конфликта или найти причины
несогласованности своих действий
«Модерация» нужна, если:
Команда руководителей среднего и высшего
звеньев хочет выработать годовую стратегию
дальнейшей деятельности компании
Модерация от SHS

More Related Content

Similar to Модерация от SHS

как повысить эффективность бизнеса
как повысить эффективность бизнесакак повысить эффективность бизнеса
как повысить эффективность бизнесаАрина Аникушина
 
Модуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проекта
Модуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проектаМодуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проекта
Модуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проектаYana Brodetski
 
Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013Dmitry Sizenko
 
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников измененийTrainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников измененийKsenia Semina
 
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников измененийTrainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников измененийTraining Institute - ARB Pro Group
 
базовые знания по менеджменту и лидерству
базовые знания по менеджменту и лидерствубазовые знания по менеджменту и лидерству
базовые знания по менеджменту и лидерствуIgor Solodov
 
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014Анастасия Виноградова
 
Проектное предложение: разработка стратегии развития и внедрение системы стра...
Проектное предложение: разработка стратегии развития и внедрение системы стра...Проектное предложение: разработка стратегии развития и внедрение системы стра...
Проектное предложение: разработка стратегии развития и внедрение системы стра...Strategium.Space
 
Шлях джуніора. Як стартувати кар’єру в ІТ та не зупинятись в розвитку (Олекса...
Шлях джуніора. Як стартувати кар’єру в ІТ та не зупинятись в розвитку (Олекса...Шлях джуніора. Як стартувати кар’єру в ІТ та не зупинятись в розвитку (Олекса...
Шлях джуніора. Як стартувати кар’єру в ІТ та не зупинятись в розвитку (Олекса...ITDayRivne
 
IT day rivne. Путь джуниора. Как стартовать работу в IT и не останавливаться ...
IT day rivne. Путь джуниора. Как стартовать работу в IT и не останавливаться ...IT day rivne. Путь джуниора. Как стартовать работу в IT и не останавливаться ...
IT day rivne. Путь джуниора. Как стартовать работу в IT и не останавливаться ...Alex Barkov
 
Whale Rider 2009 управление разработкой продукта
Whale Rider 2009 управление разработкой продуктаWhale Rider 2009 управление разработкой продукта
Whale Rider 2009 управление разработкой продуктаWRider
 
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управленияКак сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управленияBI TO BE
 
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персонал
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персоналШкола Фасилитации Онлайн от имидж персонал
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персоналИмидж Персонал
 
Создание эффективной команды
Создание эффективной командыСоздание эффективной команды
Создание эффективной командыIgor Solodov
 
модели группового коучинга
модели группового коучингамодели группового коучинга
модели группового коучингаAmplua Broker
 
«Фьюжн» — Яна Ивченко, 2ГИС
«Фьюжн» — Яна Ивченко, 2ГИС«Фьюжн» — Яна Ивченко, 2ГИС
«Фьюжн» — Яна Ивченко, 2ГИС2gistalk
 
стратегическая сессия
стратегическая сессия  стратегическая сессия
стратегическая сессия Profi-Cariera
 
Training
TrainingTraining
TrainingVitaliy
 
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...viktor_bezhenar
 

Similar to Модерация от SHS (20)

как повысить эффективность бизнеса
как повысить эффективность бизнесакак повысить эффективность бизнеса
как повысить эффективность бизнеса
 
Модуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проекта
Модуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проектаМодуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проекта
Модуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проекта
 
Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013Школа позиционирования март 2013
Школа позиционирования март 2013
 
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников измененийTrainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
 
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников измененийTrainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
Trainings EXPO 2014: Управление изменениями для лидеров и участников изменений
 
базовые знания по менеджменту и лидерству
базовые знания по менеджменту и лидерствубазовые знания по менеджменту и лидерству
базовые знания по менеджменту и лидерству
 
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
 
Проектное предложение: разработка стратегии развития и внедрение системы стра...
Проектное предложение: разработка стратегии развития и внедрение системы стра...Проектное предложение: разработка стратегии развития и внедрение системы стра...
Проектное предложение: разработка стратегии развития и внедрение системы стра...
 
Шлях джуніора. Як стартувати кар’єру в ІТ та не зупинятись в розвитку (Олекса...
Шлях джуніора. Як стартувати кар’єру в ІТ та не зупинятись в розвитку (Олекса...Шлях джуніора. Як стартувати кар’єру в ІТ та не зупинятись в розвитку (Олекса...
Шлях джуніора. Як стартувати кар’єру в ІТ та не зупинятись в розвитку (Олекса...
 
IT day rivne. Путь джуниора. Как стартовать работу в IT и не останавливаться ...
IT day rivne. Путь джуниора. Как стартовать работу в IT и не останавливаться ...IT day rivne. Путь джуниора. Как стартовать работу в IT и не останавливаться ...
IT day rivne. Путь джуниора. Как стартовать работу в IT и не останавливаться ...
 
Whale Rider 2009 управление разработкой продукта
Whale Rider 2009 управление разработкой продуктаWhale Rider 2009 управление разработкой продукта
Whale Rider 2009 управление разработкой продукта
 
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управленияКак сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
 
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персонал
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персоналШкола Фасилитации Онлайн от имидж персонал
Школа Фасилитации Онлайн от имидж персонал
 
Создание эффективной команды
Создание эффективной командыСоздание эффективной команды
Создание эффективной команды
 
модели группового коучинга
модели группового коучингамодели группового коучинга
модели группового коучинга
 
Ut concept
Ut conceptUt concept
Ut concept
 
«Фьюжн» — Яна Ивченко, 2ГИС
«Фьюжн» — Яна Ивченко, 2ГИС«Фьюжн» — Яна Ивченко, 2ГИС
«Фьюжн» — Яна Ивченко, 2ГИС
 
стратегическая сессия
стратегическая сессия  стратегическая сессия
стратегическая сессия
 
Training
TrainingTraining
Training
 
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
 

More from SMART Human Solutions

Welcome training - Smart Human Solutions
Welcome training - Smart Human SolutionsWelcome training - Smart Human Solutions
Welcome training - Smart Human SolutionsSMART Human Solutions
 
Работа с результатами опросов вовлеченности
Работа с результатами опросов вовлеченностиРабота с результатами опросов вовлеченности
Работа с результатами опросов вовлеченностиSMART Human Solutions
 
Shs дизайн мышление и lego
Shs дизайн мышление и legoShs дизайн мышление и lego
Shs дизайн мышление и legoSMART Human Solutions
 
Онлайн-игра "Дуэль знаний"
Онлайн-игра "Дуэль знаний"   Онлайн-игра "Дуэль знаний"
Онлайн-игра "Дуэль знаний" SMART Human Solutions
 
Shs школа агента корпоративной культуры
Shs школа агента корпоративной культурыShs школа агента корпоративной культуры
Shs школа агента корпоративной культурыSMART Human Solutions
 
Тренинг "Технологии фасилитации"
Тренинг "Технологии фасилитации"Тренинг "Технологии фасилитации"
Тренинг "Технологии фасилитации"SMART Human Solutions
 
Тренинг "Решение проблем"
Тренинг "Решение проблем"Тренинг "Решение проблем"
Тренинг "Решение проблем"SMART Human Solutions
 
Услуга "Модерационная сессия" от SHS
Услуга "Модерационная сессия" от SHSУслуга "Модерационная сессия" от SHS
Услуга "Модерационная сессия" от SHSSMART Human Solutions
 
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHSУслуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHSSMART Human Solutions
 
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHSУслуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHSSMART Human Solutions
 
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHSУслуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHSSMART Human Solutions
 
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHSУслуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHSSMART Human Solutions
 
Услуга "Бизнес - игры" от SHS
Услуга "Бизнес - игры" от SHSУслуга "Бизнес - игры" от SHS
Услуга "Бизнес - игры" от SHSSMART Human Solutions
 
Услуга "Online - игры" от SHS
Услуга "Online - игры" от SHSУслуга "Online - игры" от SHS
Услуга "Online - игры" от SHSSMART Human Solutions
 
"Сервер компетенций" SHS
"Сервер компетенций" SHS"Сервер компетенций" SHS
"Сервер компетенций" SHSSMART Human Solutions
 
"Дуэль знаний" - online игра от SHS
"Дуэль знаний" - online игра от SHS"Дуэль знаний" - online игра от SHS
"Дуэль знаний" - online игра от SHSSMART Human Solutions
 
5 главных правил геймификации в обучении персонала
5 главных правил геймификации  в обучении персонала5 главных правил геймификации  в обучении персонала
5 главных правил геймификации в обучении персоналаSMART Human Solutions
 

More from SMART Human Solutions (20)

Welcome training - Smart Human Solutions
Welcome training - Smart Human SolutionsWelcome training - Smart Human Solutions
Welcome training - Smart Human Solutions
 
Работа с результатами опросов вовлеченности
Работа с результатами опросов вовлеченностиРабота с результатами опросов вовлеченности
Работа с результатами опросов вовлеченности
 
Shs дизайн мышление и lego
Shs дизайн мышление и legoShs дизайн мышление и lego
Shs дизайн мышление и lego
 
Онлайн-игра "Дуэль знаний"
Онлайн-игра "Дуэль знаний"   Онлайн-игра "Дуэль знаний"
Онлайн-игра "Дуэль знаний"
 
Shs школа агента корпоративной культуры
Shs школа агента корпоративной культурыShs школа агента корпоративной культуры
Shs школа агента корпоративной культуры
 
Тренинг "Технологии фасилитации"
Тренинг "Технологии фасилитации"Тренинг "Технологии фасилитации"
Тренинг "Технологии фасилитации"
 
Тренинг "Решение проблем"
Тренинг "Решение проблем"Тренинг "Решение проблем"
Тренинг "Решение проблем"
 
SHS - Игра "Город"
SHS - Игра "Город"SHS - Игра "Город"
SHS - Игра "Город"
 
Услуга "Модерационная сессия" от SHS
Услуга "Модерационная сессия" от SHSУслуга "Модерационная сессия" от SHS
Услуга "Модерационная сессия" от SHS
 
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHSУслуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
Услуга "Тренинги для тренеров и фасилитаторов" от SHS
 
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHSУслуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
 
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHSУслуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
Услуга "Развитие коммерческих служб" с SHS
 
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHSУслуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
Услуга "Программа развития корпоративной культуры" от SHS
 
Услуга "Бизнес - игры" от SHS
Услуга "Бизнес - игры" от SHSУслуга "Бизнес - игры" от SHS
Услуга "Бизнес - игры" от SHS
 
Услуга "Online - игры" от SHS
Услуга "Online - игры" от SHSУслуга "Online - игры" от SHS
Услуга "Online - игры" от SHS
 
"Сервер компетенций" SHS
"Сервер компетенций" SHS"Сервер компетенций" SHS
"Сервер компетенций" SHS
 
"Дуэль знаний" - online игра от SHS
"Дуэль знаний" - online игра от SHS"Дуэль знаний" - online игра от SHS
"Дуэль знаний" - online игра от SHS
 
SHS
SHSSHS
SHS
 
Shs школа агентов
Shs школа агентовShs школа агентов
Shs школа агентов
 
5 главных правил геймификации в обучении персонала
5 главных правил геймификации  в обучении персонала5 главных правил геймификации  в обучении персонала
5 главных правил геймификации в обучении персонала
 

Модерация от SHS

  • 2. Модерация – мы предлагаем данную услугу, как технику организации обсуждений с помощью вербализации и визуализации, благодаря которой групповая работа в компании становится более целенаправленной и структурированной и ведет к достижению SMART результатов. Фактически модерация способствует достижению цели групповой работы без лишних потерь рабочего времени.
  • 4. «Модерация» нужна, если: Группе представили новый проект, организационную структуру или решения для обсуждения На круглом столе хотят проанализировать проблему и принять решения
  • 5. «Модерация» нужна, если: Необходимо уточнить задачу проектной группы или подразделения и сформулировать четкую цель с планированием времени и этапов работы, с их последующим четким распределением Группе перед принятием важного решения необходимо встретиться и обсудить все аспекты
  • 6. «Модерация» нужна, если: Команда хочет собрать, обобщить и взвесить все идеи по поводу нерешенного вопроса и в итоге разработать проект его решения Две группы должны найти выход из длительного конфликта или найти причины несогласованности своих действий
  • 7. «Модерация» нужна, если: Команда руководителей среднего и высшего звеньев хочет выработать годовую стратегию дальнейшей деятельности компании