سلسلة كتيبات عن صناعة التعلم النشط ، أعدها فريق من مشرفات اللغة العربية بالمدينة المنورة،موجهة للمعلمين والمعلمات.
اعتمدت منهجية فريق العمل في تناول الموضوع على العديد من أستراتيجيات التعلم النشط ، وخصص كتيب لكل محور.نسأل الله أن يجعله علمًا نافعً
حقيبة استراتيجيات التعليم والتعلم
قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد
مقدمة حقيبة تدريبية :
تلعب إستراتيجيات التدريس والتعليم دورًا مهمًا في تحقيق أهداف التعلم. فالإستراتيجية التي يستخدمها المعلم في إيصال مفهوم معين للطلاب تعد من العوامل الحاسمة والمهمة في مساعدة الطلاب على اكتساب المفاهيم وبنائها بطريقة سليمة تشبه إلى حدٍّ كبير المفاهيم التي يمتلكها خبراء موضوع ما، وفي عالم أصبح يسير كل يوم بخطوات أسرع
أصبح من الضروري إنتاج أجيال جديدة تفكر بطريقة أكثر تطورًا وسرعة وللحكم على فاعلية التدريس لابد للمعلم من استخدام إستراتيجيات تعليم تتفق وتتناغم مع إستراتيجيات التدريس التي يستخدمها في تدريس موضوع ما.
هذا وينظر إلى عملية التدريس على أنها محاولة مخطط لها لمساعدة شخص ما على اكتساب أو تغيير بعض المعارف
أو المهارات أو الاتجاهات أو الأفكار. ولذلك فإن من واجب المعلم أن يعمل على إحداث تغيرات مرغوبة في سلوك المتعلم. ولتحقيق ذلك، طور علماء النفس عددًا من إستراتيجيات التدريس وطرائقه وتقنياته، مما فتح الباب أمام المعلمين ليختاروا الطريقة التي تتناسب والمواقف التعليمية المختلفة
المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية :
الجلسة التدريبية الأولى:
تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
فيديو تدريبي.
أنماط التعلم.
احتياجات المتعلم.
اختيار طرق التدريس وفقًا لنواتج التعليم.
نشاط تدريبي.
أسس اختيار الإستراتيجية الجيدة.
مناخ التدريس التفاعلي.
الجلسة التدريبية الثانية:
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
مصادر إستراتيجيات التعليم.
التدريس للمجموعات الكبير العدد.
إستراتيجيات التعليم للمجموعات الكبيرة العدد.
نشاط تدريبي وختام البرنامج.
مدة الحقيبة التدريبية :-
عدد الأيام:
يوم تدريبى
عددالجلسات:
جلستان
عدد الساعات:
4 ساعات
أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :
حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات
حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين
حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين
حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين
حقيبة استراتيجيات التعليم والتعلم المقدمة من شركة رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية حقائب تدريبيه رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية تعليمية حقائب تدريبية اسرية حقائب تدريبية تطوير ذات حقائب تدريبية علاقات عامة حقائب تدريبية ادارية حقائب تدريبية قيا
رقمنا للتواصل : 00201033306755
لينك الحقيبة :
http://bit.ly/2MmSbXw
جميع البشر بحاجة إلى مهارات التفكير الإبداعي، حتى يتمكنوا من المشاركة والتفاعل بشكل مؤثر في الحياة، التفكير والتخطيط يضمنان للشخص تجنب المشاكل والمواقف السيئة، ويساعدانه في تحقيق مصالحه وأهدافه.
فالتفكير الإبداعي هو القدرة على التفكير في شيء ما بطريقة جديدة، قد يكون أسلوباً جديداً لحل مشكلة ما، أو حلاً للتعارض بين عدد من الناس، أو نتيجة جديدة من مجموعة بيانات، ولأن الجميع يريدون أن يفكروا بشكل خلاق ويتمكنوا من تقديم وجهات نظر جديدة سواء في حياتهم العملية والمهنية أو حتى الشخصية.
التفكير هو من سمات العقل البشري، وهو عملية معقدة ذات خطوات متعدّدة، وتتداخل فيها عوامل كثيرة، والتفكير هو نشاط يحدث في خلايا الدماغ بعد حدوث أمر معين، ممّا يؤدي إلى حدوث تفاعل ما بين الذكاء والإحساس وخبرات الإنسان، والدافع هو تحقيق هدف معين.
سلسلة كتيبات عن صناعة التعلم النشط ، أعدها فريق من مشرفات اللغة العربية بالمدينة المنورة،موجهة للمعلمين والمعلمات.
اعتمدت منهجية فريق العمل في تناول الموضوع على العديد من أستراتيجيات التعلم النشط ، وخصص كتيب لكل محور.نسأل الله أن يجعله علمًا نافعً
حقيبة استراتيجيات التعليم والتعلم
قبل التعرف على هذه الحقيبة التدريبية المقدمة من رؤية للحقائب التدريبية والموجة للتربويين بشكل عام لابد من التطرق الى نبذة مختصرة على ما تشملة هذه الحقيبة التدريبية من جانب نظرى مفيد
مقدمة حقيبة تدريبية :
تلعب إستراتيجيات التدريس والتعليم دورًا مهمًا في تحقيق أهداف التعلم. فالإستراتيجية التي يستخدمها المعلم في إيصال مفهوم معين للطلاب تعد من العوامل الحاسمة والمهمة في مساعدة الطلاب على اكتساب المفاهيم وبنائها بطريقة سليمة تشبه إلى حدٍّ كبير المفاهيم التي يمتلكها خبراء موضوع ما، وفي عالم أصبح يسير كل يوم بخطوات أسرع
أصبح من الضروري إنتاج أجيال جديدة تفكر بطريقة أكثر تطورًا وسرعة وللحكم على فاعلية التدريس لابد للمعلم من استخدام إستراتيجيات تعليم تتفق وتتناغم مع إستراتيجيات التدريس التي يستخدمها في تدريس موضوع ما.
هذا وينظر إلى عملية التدريس على أنها محاولة مخطط لها لمساعدة شخص ما على اكتساب أو تغيير بعض المعارف
أو المهارات أو الاتجاهات أو الأفكار. ولذلك فإن من واجب المعلم أن يعمل على إحداث تغيرات مرغوبة في سلوك المتعلم. ولتحقيق ذلك، طور علماء النفس عددًا من إستراتيجيات التدريس وطرائقه وتقنياته، مما فتح الباب أمام المعلمين ليختاروا الطريقة التي تتناسب والمواقف التعليمية المختلفة
المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية :
الجلسة التدريبية الأولى:
تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
فيديو تدريبي.
أنماط التعلم.
احتياجات المتعلم.
اختيار طرق التدريس وفقًا لنواتج التعليم.
نشاط تدريبي.
أسس اختيار الإستراتيجية الجيدة.
مناخ التدريس التفاعلي.
الجلسة التدريبية الثانية:
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
مصادر إستراتيجيات التعليم.
التدريس للمجموعات الكبير العدد.
إستراتيجيات التعليم للمجموعات الكبيرة العدد.
نشاط تدريبي وختام البرنامج.
مدة الحقيبة التدريبية :-
عدد الأيام:
يوم تدريبى
عددالجلسات:
جلستان
عدد الساعات:
4 ساعات
أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :
حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات
حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين
حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين
حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين
حقيبة استراتيجيات التعليم والتعلم المقدمة من شركة رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية حقائب تدريبيه رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية تعليمية حقائب تدريبية اسرية حقائب تدريبية تطوير ذات حقائب تدريبية علاقات عامة حقائب تدريبية ادارية حقائب تدريبية قيا
رقمنا للتواصل : 00201033306755
لينك الحقيبة :
http://bit.ly/2MmSbXw
جميع البشر بحاجة إلى مهارات التفكير الإبداعي، حتى يتمكنوا من المشاركة والتفاعل بشكل مؤثر في الحياة، التفكير والتخطيط يضمنان للشخص تجنب المشاكل والمواقف السيئة، ويساعدانه في تحقيق مصالحه وأهدافه.
فالتفكير الإبداعي هو القدرة على التفكير في شيء ما بطريقة جديدة، قد يكون أسلوباً جديداً لحل مشكلة ما، أو حلاً للتعارض بين عدد من الناس، أو نتيجة جديدة من مجموعة بيانات، ولأن الجميع يريدون أن يفكروا بشكل خلاق ويتمكنوا من تقديم وجهات نظر جديدة سواء في حياتهم العملية والمهنية أو حتى الشخصية.
التفكير هو من سمات العقل البشري، وهو عملية معقدة ذات خطوات متعدّدة، وتتداخل فيها عوامل كثيرة، والتفكير هو نشاط يحدث في خلايا الدماغ بعد حدوث أمر معين، ممّا يؤدي إلى حدوث تفاعل ما بين الذكاء والإحساس وخبرات الإنسان، والدافع هو تحقيق هدف معين.
مفهوم العصر الرقمي:
العصر الرقمي:
هو العالم الذى نعيش بداخله اليوم وهو عبارة عن كل تلك الأجهزة المتقدمة حولنا وكل تلك التكنولوجيا التي نعيشها وللتعمق أكثر في لفظ العالم الرقمي، والذي يشمل المنتجات الرقمية كالكتب الرقمية والخدمات الرقمية والمواقع الإلكترونية والمقالات الالكترونية.
أو هو الذي يدل على سيطرة الوسائل الرقمية الحديثة على غيرها في مجال الاتصال ومعالجة وتبادل المعلومات، ويتسم هذا العصر بعدة سمات ترجع إلى مزايا الوسائل الرقمية وهي السرعة والدقة وتقريب المسافات وإلغاء الحدود.
خصائص التعلُّم في ظل العصر الرقمي:
ينفرد التعلُّم الرقمي عن غيره من أنماط التعليم التقليدي ببعض السمات الخاصة، إنها الخصائص المتعلقة بطبيعته وفلسفته، وقد حددت فيما يلي:
الكونية ( المرونة في الوقت والمكان ):حيث إمكانية الوصول إليه في أي وقت ومن أي مكان ودون حواجز، وذلك من خلال ربطها بشبكة الإنترنت العالمية.
التفاعلية:حيث التفاعل بين محتوي المادة العلمية والمستفيدين من طلبة ومعلمين وغيره، والتعامل مع أجزاء المادة العلمية بتسلسل والانتقال المباشر من جزئية إلى أخرى.
الجماهيرية: حيث عدم الإقتصار على فئة دون أخرى من الناس، وليس هذا فحسب بل يمكن لأكثر من متعلم في أكثر من مكان أن يتعامل ويتفاعل مع البرنامج التعليمي في آنٍ واحد.
الفردية: حيث يتوافق وحاجات كل متعلم، ويلبى رغباته، ويتماشى مع مستواه العلمي، مما يسمح بالتقدم في البرنامج أو التعلُّم وفقا لسرعة التعلُّم عند كل فرد.
التكاملية: ويقصد بها تكامل كل مكوناته من الوحدات مع بعضها البعض لتحقيق أهداف تعليمية محددة.
تغير دور المعلم من ”حكيم“ إلى ”مرشد على الطريق“.وبدلًا من نقل المعلومات، أصبح مطالبًا بمساعدة طلابه على استخدام أدوات المعلومات الجديدة، للبحث عن المعلومات وتحليلها ودمجها وحل المشكلات والتفكير المبدع وبناء معرفتهم، وفهمهم الخاص.
أصبح التعلُّم عملية مستمرة مدى الحياة ومتاحًا للجميع، وأصبحت المدارس مراكز للتعلم لجميع أعضاء.
يزداد الارتباط بين التعليم والشبكة العنكبوتية حيث سيصبح من الضروري التوسع في تعميم التعليم الإلكتروني واعتباره مصدرًا لا غنى عنه للمعلمين والمتعلمين.
أهداف التعلُّم الرقمي:
القدرة على تلبية حاجات ورغبات المتعلمين المعرفية والعلمية.
تحسين عملية الاحتفاظ بالمعلومات المكتسبة والوصول إليها في الوقت المناسب.
سرعة تجديد المعلومات والمعارف وترتيبها حسب أهميتها والموقف المعاش.
تحسين التفاعل والتعامل بين طرفَي العملية التعليميـة ( المعلـم والمـتعلم: التلميذ – المدرسة) العامل في مكان العمل.
أهم المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية : -
– مفهوم العصر الرقمي
– خصائص العصر الرقمي
– متطلبات العصر الرقمي
– مفهوم التعلم الرقمي
– لماذا التعلم الرقمي
– اشكاله التعلم الرقمي
– الثاني خاص بالطالب الرقمي
– خصائص الطالب في العصر الرقمي
– احتياجات الطلاب
– المعلم الرقمي
– كفايات المعلم الرقمي
– مهارات المعلم الرقمي
– ادواره المعلم في القرن 21
– كيفية اعداد المعلم الرقمي
– تجارب ناجحة في توظيف التنقيه الحديثه
مدة الحقيبة التدريبية : -
ثلاثة ايام.
عدد الساعات الحقيبة التدريبية : -
12 ساعة.
عدد جلسات الحقيبة التدريبية : -
6 جلسات تدريبية.
رقمنا للتواصل : 00201033306755
لينك الحقيبة : http://bit.ly/3bTN7Th
ما زال البعض يعتمد على طرائق التلقين والتعليم الكلاسيكية التي تصنع من المتعلم متعلمًا اتكاليًا سلبيًا ما يؤدي إلى كبت مواهبه، وإطفاء الشعلة الإبداعية عنده، لذلك كانت حاجة المعلم لوضع إستراتيجيات للتعليم لا يكون دوره مقتصرًا على توصيل المعلومات فحسب، بل يكون مسؤولًا عن بناء شخصية المتعلم – الطالب -وتوسيع آفاقه مدرسًا فعالًا متأثرًا ومؤثرًا، باحثًا ومفكرًا، قادرًا على حل المشكلات عن طريق تهيئة بيئة آمنة بعيدة عن الانتقاد والسخرية تقوم على عامل التحفيز والتعزيز المتنوع، وإثراء البيئة بالمثيرات المتنوعة، وتدريبهم على العمل بروح الفريق والقدوة والتربية الإيمانية.
والتعليم والتدريس مهنة عظيمة، فهي التي تساهم في نقل التجربة الانسانية وتوارث الخبرات البشرية ولولاها لتوقف العلم الانساني ولتجمدت الحياة، ولما وصل البشر إلى المستوى المتقدم من التقنية والرفاهية والمدنية التي ينعمون بها اليوم.
المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية :
الجلسة التدريبية الاولى:
تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي
فيديو تدريبي
مفاهيم أساسية
خصائص التدريس الإبداعي
أهداف التدريس الإبداعي
نشاط تدريبي
مقارنة بين التدريس الإبداعي والتدريس التقليدي
الجلسة التدريبية الثانية
فيديو تدريبي
نشاط تدريبي
مميزات التدريس المبدع
مهارات التدريس المبدع
مراحل التدريس الإبداعي
مراحل التدريس الإبداعي
نشاط تدريبي وختام البرنامج
مدة الحقيبة التدريبية :-
عدد الأيام:
يوم تدريبى
عددالجلسات:
جلستان
عدد الساعات:
4 ساعات
أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :
حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات
حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين
حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين
حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين
حقيبة التدريس الابداعى المقدمة من شركة رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية حقائب تدريبيه رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية تعليمية حقائب تدريبية اسرية حقائب تدريبية تطوير ذات حقائب تدريبية علاقات عامة حقائب تدريبية ادارية حقائب تدريبية قيادية حقائب ت
رقمنا للتواصل : 00201033306755
لينك الحقيبة :
https://roya-tp.com/training_packages/Education-Packages/%D8%AD%D9%82%D9%8A%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%B3-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B9%D9%89
برنامج تدريبي مكون من اربع جلسات
محاور البرنامج :
مقدمة في التفكير الإبداعي
تنمية وتطوير الخيال الإبداعي
العمليات المعرفية والوجدانية التي تسهم في تنمية التعبير الإبداعي
مراحل تطور برنامج سكامبر
نبذة عن مطور برنامج سكامبر
فلسفة برنامج سكامبر
أهداف برنامج سكامبر
تعريف برنامج سكامبر
قائمة (أدوات )سكامبر
رابط مقياس اللياقة
https://drive.google.com/file/d/1Pi6cSBRU_QC2JTqqPfXVEd3YrdBNt-Vt/view?usp=sharing
هدف المحاضرة هو إخراج الأمة الإسلامية من ظلمات الجهل والتخلف إلى نور العلم والمعرفة
هذه المحاضرة لكيفية المذاكرة بشكل عام والتفوق في مجالات الدراسة ولا تختص بمرحلة زمنية دراسية معينة
الدراسة تستمر مع الإنسان من المهد إلى اللحد ولا تنتهي عند مرحلة معينة ولذا برُز أهمية وضع استراتيجيات للمذاكرة
ومن لم يذق مرّ التعلّم ساعة *** تجرع ذل الجهل طول حياته
ومن فاته التعليم وقت شبابه *** فكبّر عليه أربعاً لوفاته
https://drive.google.com/drive/folders/0B0DGxZCdmFF4LVhkVnJoZWU1d00?resourcekey=0-3bsAt9BmnTDr1iUwGZVIqg&usp=sharing
إن الإدارة عن طريق الأهداف تعد إحدى الإستراتيجيات الإدارية الفعالة التي تتيح لمجال لتوظيف كافة الموارد المتوفرة، ويمنح في نفس الوقت توجيها مشتركا للجهود نحوالرؤية، وأيضا خلق روح الفريق ومواءمة أهداف الفرد «الموظف» مع المصلحة المشتركة والعامة للمنشأة.
المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية:
الجلسة التدريبية الأولى : مقدمه عن الاداره باالاهداف وتحقيق النتائج
إفتتاح البرنامج والتعارف
فيديو تدريبي
تمرين رقم 1-1-1
نبذه عامه حول الاداره باالاهداف وتحقيق النتائج
تمرين رقم 2-1-1
مفهوم الاداره بالاهداف
المرء كما يفكر (10 مبادئ للتفكير الايجابي)
تمرين رقم 3-1-1
اهمية الاداره بالاهداف وتحقيق النتائج
الجلسة التدريبية الثانية : مبادئ وشروط تطبيق الاداره بالاهداف لتحقيق النتائج
فيديو تدريبي
عناصر تطبيق الاداره باالاهداف وتحقيق النتائج .
تمرين رقم 1-2-1
مبادئ تطبيق الاداره باالاهداف لتحقيق النتائج.
لعبة فك الجليد .
الشروط اللازمه لتطبيق الاداره باالاهداف وتحقيق النتائج.
الجلسة التدريبية الثالثة : فلسفة الاداره باالاهداف ومقومات نجاحها
فيديو تدريبي
فلسفة الاداره باالاهداف ومقومات نجاحها
تمرين رقم 1-1-2
السمات التى يتميز بها المدير المتبع للاداره باالاهداف
نماذج لبعض الاهداف الشخصيه للمدراء
تمرين رقم 2-1-2
فوائد تطبيق الاداره باالاهداف
الجلسة التدريبية الرابعة : مشكلات تطبيق الاداره باالاهداف
فيديو تدريبي
مشكلات تطبيق الاداره باالاهداف
تمرين رقم 1-2-2
اعتبارات كتابة الاهداف
تمرين فك الجليد
قصص الناجحين وكيفية الاستفاده منهم
الجلسة التدريبية الخامسة : تطوير الاداره باالاهداف وتطبيق قاعدة 20/80 للوصول الي اعلي انتاجيه بأقل العيوب
فيديو تدريبي
تمرين رقم 1-1-3
تطوير الاداره باالاهداف
قاعدة 20/80 وكيفية استخدامها في اطار الاداره باالاهداف
تمرين رقم 2-1-3
اهمية القاعده وكيفية الاستفاده منها
القاعده والتطبيق علي الواقع الادارى
تمرين رقم 3-1-3
تطبيق قاعدة 20/80 للوصول الي اعلي انتاجيه بأقل العيوب
الجلسة التدريبية السادسة : وضع خطط وبرامج العمل
فيديو تدريبي
نصائح تطبيق القاعده بنجاح
خطط وبرامج العمل
تمرين فك جليد
اختبر نفسك
مدة الحقيبة التدريبية :-
عدد الأيام:
3 أيام
عددالجلسات:
6 جلسات
عدد الساعات:
12 ساعة
رقمنا للتواصل : 00201033306755
لينك الحقيبة : https://roya-tp.com/training_packages/%D8%AD%D9%82%D8%A7%D8%A6%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9/%D8%AD%D9%82%D9%8A%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%87%D8%AF%D8%A7%D9%81
في دورة السكرتاريه المقامه في 5\8 \1430 ضمن البرنامج الصيفي لجامعة الاميره نوره بالتعاون مع مركز النافع
تحت اشراف المدربه الرائعه مزنه الحربي
تعلمنا العديد من المهارات ومنها اعداد عروض البور بوينت وكان موضوع عرضنا يتحدث عن فن حل المشكلات واتخاذ القرارات
مفهوم العصر الرقمي:
العصر الرقمي:
هو العالم الذى نعيش بداخله اليوم وهو عبارة عن كل تلك الأجهزة المتقدمة حولنا وكل تلك التكنولوجيا التي نعيشها وللتعمق أكثر في لفظ العالم الرقمي، والذي يشمل المنتجات الرقمية كالكتب الرقمية والخدمات الرقمية والمواقع الإلكترونية والمقالات الالكترونية.
أو هو الذي يدل على سيطرة الوسائل الرقمية الحديثة على غيرها في مجال الاتصال ومعالجة وتبادل المعلومات، ويتسم هذا العصر بعدة سمات ترجع إلى مزايا الوسائل الرقمية وهي السرعة والدقة وتقريب المسافات وإلغاء الحدود.
خصائص التعلُّم في ظل العصر الرقمي:
ينفرد التعلُّم الرقمي عن غيره من أنماط التعليم التقليدي ببعض السمات الخاصة، إنها الخصائص المتعلقة بطبيعته وفلسفته، وقد حددت فيما يلي:
الكونية ( المرونة في الوقت والمكان ):حيث إمكانية الوصول إليه في أي وقت ومن أي مكان ودون حواجز، وذلك من خلال ربطها بشبكة الإنترنت العالمية.
التفاعلية:حيث التفاعل بين محتوي المادة العلمية والمستفيدين من طلبة ومعلمين وغيره، والتعامل مع أجزاء المادة العلمية بتسلسل والانتقال المباشر من جزئية إلى أخرى.
الجماهيرية: حيث عدم الإقتصار على فئة دون أخرى من الناس، وليس هذا فحسب بل يمكن لأكثر من متعلم في أكثر من مكان أن يتعامل ويتفاعل مع البرنامج التعليمي في آنٍ واحد.
الفردية: حيث يتوافق وحاجات كل متعلم، ويلبى رغباته، ويتماشى مع مستواه العلمي، مما يسمح بالتقدم في البرنامج أو التعلُّم وفقا لسرعة التعلُّم عند كل فرد.
التكاملية: ويقصد بها تكامل كل مكوناته من الوحدات مع بعضها البعض لتحقيق أهداف تعليمية محددة.
تغير دور المعلم من ”حكيم“ إلى ”مرشد على الطريق“.وبدلًا من نقل المعلومات، أصبح مطالبًا بمساعدة طلابه على استخدام أدوات المعلومات الجديدة، للبحث عن المعلومات وتحليلها ودمجها وحل المشكلات والتفكير المبدع وبناء معرفتهم، وفهمهم الخاص.
أصبح التعلُّم عملية مستمرة مدى الحياة ومتاحًا للجميع، وأصبحت المدارس مراكز للتعلم لجميع أعضاء.
يزداد الارتباط بين التعليم والشبكة العنكبوتية حيث سيصبح من الضروري التوسع في تعميم التعليم الإلكتروني واعتباره مصدرًا لا غنى عنه للمعلمين والمتعلمين.
أهداف التعلُّم الرقمي:
القدرة على تلبية حاجات ورغبات المتعلمين المعرفية والعلمية.
تحسين عملية الاحتفاظ بالمعلومات المكتسبة والوصول إليها في الوقت المناسب.
سرعة تجديد المعلومات والمعارف وترتيبها حسب أهميتها والموقف المعاش.
تحسين التفاعل والتعامل بين طرفَي العملية التعليميـة ( المعلـم والمـتعلم: التلميذ – المدرسة) العامل في مكان العمل.
أهم المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية : -
– مفهوم العصر الرقمي
– خصائص العصر الرقمي
– متطلبات العصر الرقمي
– مفهوم التعلم الرقمي
– لماذا التعلم الرقمي
– اشكاله التعلم الرقمي
– الثاني خاص بالطالب الرقمي
– خصائص الطالب في العصر الرقمي
– احتياجات الطلاب
– المعلم الرقمي
– كفايات المعلم الرقمي
– مهارات المعلم الرقمي
– ادواره المعلم في القرن 21
– كيفية اعداد المعلم الرقمي
– تجارب ناجحة في توظيف التنقيه الحديثه
مدة الحقيبة التدريبية : -
ثلاثة ايام.
عدد الساعات الحقيبة التدريبية : -
12 ساعة.
عدد جلسات الحقيبة التدريبية : -
6 جلسات تدريبية.
رقمنا للتواصل : 00201033306755
لينك الحقيبة : http://bit.ly/3bTN7Th
ما زال البعض يعتمد على طرائق التلقين والتعليم الكلاسيكية التي تصنع من المتعلم متعلمًا اتكاليًا سلبيًا ما يؤدي إلى كبت مواهبه، وإطفاء الشعلة الإبداعية عنده، لذلك كانت حاجة المعلم لوضع إستراتيجيات للتعليم لا يكون دوره مقتصرًا على توصيل المعلومات فحسب، بل يكون مسؤولًا عن بناء شخصية المتعلم – الطالب -وتوسيع آفاقه مدرسًا فعالًا متأثرًا ومؤثرًا، باحثًا ومفكرًا، قادرًا على حل المشكلات عن طريق تهيئة بيئة آمنة بعيدة عن الانتقاد والسخرية تقوم على عامل التحفيز والتعزيز المتنوع، وإثراء البيئة بالمثيرات المتنوعة، وتدريبهم على العمل بروح الفريق والقدوة والتربية الإيمانية.
والتعليم والتدريس مهنة عظيمة، فهي التي تساهم في نقل التجربة الانسانية وتوارث الخبرات البشرية ولولاها لتوقف العلم الانساني ولتجمدت الحياة، ولما وصل البشر إلى المستوى المتقدم من التقنية والرفاهية والمدنية التي ينعمون بها اليوم.
المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية :
الجلسة التدريبية الاولى:
تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي
فيديو تدريبي
مفاهيم أساسية
خصائص التدريس الإبداعي
أهداف التدريس الإبداعي
نشاط تدريبي
مقارنة بين التدريس الإبداعي والتدريس التقليدي
الجلسة التدريبية الثانية
فيديو تدريبي
نشاط تدريبي
مميزات التدريس المبدع
مهارات التدريس المبدع
مراحل التدريس الإبداعي
مراحل التدريس الإبداعي
نشاط تدريبي وختام البرنامج
مدة الحقيبة التدريبية :-
عدد الأيام:
يوم تدريبى
عددالجلسات:
جلستان
عدد الساعات:
4 ساعات
أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية :
حقائب تدريبية , حقائب تدريبية تعليمية , حقائب تدريبية اسرية , حقائب تدريبية تربوية , حقائب تدريبية عن تطوير الذات
حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال , حقائب تدريبية عن الموارد بشرية , حقائب تدريبية للمعلمين
حقائب تدريبية تسويق ومبيعات , حقائب تدريبية عن الادارة , حقائب تدريبية عن القيادة , حقائب تدريبية للإداريين
حقائب علاقات عامة , حقائب تدريبية للمشرفين التربويين
حقيبة التدريس الابداعى المقدمة من شركة رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية حقائب تدريبيه رؤية للحقائب التدريبية حقائب تدريبية تعليمية حقائب تدريبية اسرية حقائب تدريبية تطوير ذات حقائب تدريبية علاقات عامة حقائب تدريبية ادارية حقائب تدريبية قيادية حقائب ت
رقمنا للتواصل : 00201033306755
لينك الحقيبة :
https://roya-tp.com/training_packages/Education-Packages/%D8%AD%D9%82%D9%8A%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%B3-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B9%D9%89
برنامج تدريبي مكون من اربع جلسات
محاور البرنامج :
مقدمة في التفكير الإبداعي
تنمية وتطوير الخيال الإبداعي
العمليات المعرفية والوجدانية التي تسهم في تنمية التعبير الإبداعي
مراحل تطور برنامج سكامبر
نبذة عن مطور برنامج سكامبر
فلسفة برنامج سكامبر
أهداف برنامج سكامبر
تعريف برنامج سكامبر
قائمة (أدوات )سكامبر
رابط مقياس اللياقة
https://drive.google.com/file/d/1Pi6cSBRU_QC2JTqqPfXVEd3YrdBNt-Vt/view?usp=sharing
هدف المحاضرة هو إخراج الأمة الإسلامية من ظلمات الجهل والتخلف إلى نور العلم والمعرفة
هذه المحاضرة لكيفية المذاكرة بشكل عام والتفوق في مجالات الدراسة ولا تختص بمرحلة زمنية دراسية معينة
الدراسة تستمر مع الإنسان من المهد إلى اللحد ولا تنتهي عند مرحلة معينة ولذا برُز أهمية وضع استراتيجيات للمذاكرة
ومن لم يذق مرّ التعلّم ساعة *** تجرع ذل الجهل طول حياته
ومن فاته التعليم وقت شبابه *** فكبّر عليه أربعاً لوفاته
https://drive.google.com/drive/folders/0B0DGxZCdmFF4LVhkVnJoZWU1d00?resourcekey=0-3bsAt9BmnTDr1iUwGZVIqg&usp=sharing
إن الإدارة عن طريق الأهداف تعد إحدى الإستراتيجيات الإدارية الفعالة التي تتيح لمجال لتوظيف كافة الموارد المتوفرة، ويمنح في نفس الوقت توجيها مشتركا للجهود نحوالرؤية، وأيضا خلق روح الفريق ومواءمة أهداف الفرد «الموظف» مع المصلحة المشتركة والعامة للمنشأة.
المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية:
الجلسة التدريبية الأولى : مقدمه عن الاداره باالاهداف وتحقيق النتائج
إفتتاح البرنامج والتعارف
فيديو تدريبي
تمرين رقم 1-1-1
نبذه عامه حول الاداره باالاهداف وتحقيق النتائج
تمرين رقم 2-1-1
مفهوم الاداره بالاهداف
المرء كما يفكر (10 مبادئ للتفكير الايجابي)
تمرين رقم 3-1-1
اهمية الاداره بالاهداف وتحقيق النتائج
الجلسة التدريبية الثانية : مبادئ وشروط تطبيق الاداره بالاهداف لتحقيق النتائج
فيديو تدريبي
عناصر تطبيق الاداره باالاهداف وتحقيق النتائج .
تمرين رقم 1-2-1
مبادئ تطبيق الاداره باالاهداف لتحقيق النتائج.
لعبة فك الجليد .
الشروط اللازمه لتطبيق الاداره باالاهداف وتحقيق النتائج.
الجلسة التدريبية الثالثة : فلسفة الاداره باالاهداف ومقومات نجاحها
فيديو تدريبي
فلسفة الاداره باالاهداف ومقومات نجاحها
تمرين رقم 1-1-2
السمات التى يتميز بها المدير المتبع للاداره باالاهداف
نماذج لبعض الاهداف الشخصيه للمدراء
تمرين رقم 2-1-2
فوائد تطبيق الاداره باالاهداف
الجلسة التدريبية الرابعة : مشكلات تطبيق الاداره باالاهداف
فيديو تدريبي
مشكلات تطبيق الاداره باالاهداف
تمرين رقم 1-2-2
اعتبارات كتابة الاهداف
تمرين فك الجليد
قصص الناجحين وكيفية الاستفاده منهم
الجلسة التدريبية الخامسة : تطوير الاداره باالاهداف وتطبيق قاعدة 20/80 للوصول الي اعلي انتاجيه بأقل العيوب
فيديو تدريبي
تمرين رقم 1-1-3
تطوير الاداره باالاهداف
قاعدة 20/80 وكيفية استخدامها في اطار الاداره باالاهداف
تمرين رقم 2-1-3
اهمية القاعده وكيفية الاستفاده منها
القاعده والتطبيق علي الواقع الادارى
تمرين رقم 3-1-3
تطبيق قاعدة 20/80 للوصول الي اعلي انتاجيه بأقل العيوب
الجلسة التدريبية السادسة : وضع خطط وبرامج العمل
فيديو تدريبي
نصائح تطبيق القاعده بنجاح
خطط وبرامج العمل
تمرين فك جليد
اختبر نفسك
مدة الحقيبة التدريبية :-
عدد الأيام:
3 أيام
عددالجلسات:
6 جلسات
عدد الساعات:
12 ساعة
رقمنا للتواصل : 00201033306755
لينك الحقيبة : https://roya-tp.com/training_packages/%D8%AD%D9%82%D8%A7%D8%A6%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9/%D8%AD%D9%82%D9%8A%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%87%D8%AF%D8%A7%D9%81
في دورة السكرتاريه المقامه في 5\8 \1430 ضمن البرنامج الصيفي لجامعة الاميره نوره بالتعاون مع مركز النافع
تحت اشراف المدربه الرائعه مزنه الحربي
تعلمنا العديد من المهارات ومنها اعداد عروض البور بوينت وكان موضوع عرضنا يتحدث عن فن حل المشكلات واتخاذ القرارات
عرض تقديمي صُمّم بهدف عرضه كنشاط في مادة مهارات التعلم لطلاب السنة التحضيرية المسار الإداري، العرض يشرح جزئية (التفكير بالقبعات الست) في نهاية الوحدة الثامنة لمادة مهارات التعلم.
الخط المستخدم في العرض هو : JF Flat
(قم بتحميله و تركيبه على جهازك لعرض الشرائح بشكل أجمل)
سلسلة كتيبات عن صناعة التعلم النشط ، أعدها فريق من مشرفات اللغة العربية بالمدينة المنورة،موجهة للمعلمين والمعلمات.
اعتمدت منهجية فريق العمل في تناول الموضوع على العديد من أستراتيجيات التعلم النشط ، وخصص كتيب لكل محور.نسأل الله أن يجعله علمًا نافعً
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةelmadrasah
تعتبر لغة البرمجة بايثون من أشهر لغات البرمجة في العالم بفضل تصميمها البسيط وسهولة تعلمها، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للمبتدئين والمحترفين على حد سواء. تأسست بايثون في أواخر الثمانينات من القرن الماضي على يد المبرمج الهولندي جيدو فان روسوم، ومنذ ذلك الحين تطورت لتصبح واحدة من أكثر اللغات استخدامًا في مجالات متعددة، بدءًا من تطوير الويب وحتى تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي.
تعلم البرمجة للأطفال- مفتاح المستقبل الرقمي.pdfelmadrasah8
مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا في حياتنا اليومية، أصبحت البرمجة مهارة حيوية للأطفال. تعلم البرمجة للأطفال ليس مجرد تعلم كتابة الشيفرات، بل هو وسيلة لتعزيز التفكير النقدي، وحل المشكلات، والإبداع. من خلال تعلم البرمجة، يكتسب الأطفال أدوات تمكنهم من فهم العالم الرقمي المحيط بهم والتحكم فيه.
فوائد تعلم البرمجة للأطفال
تعزيز التفكير النقدي وحل المشكلات:
تعلم البرمجة يعلم الأطفال كيفية تقسيم المشاكل الكبيرة إلى أجزاء صغيرة يمكن التحكم فيها. يتعلمون كيفية التفكير بطرق منطقية ومنظمة، مما يساعدهم على إيجاد حلول فعالة للمشكلات.
تشجيع الإبداع:
من خلال البرمجة، يمكن للأطفال خلق أشياء جديدة مثل الألعاب، التطبيقات، والمواقع الإلكترونية. هذا يعزز إبداعهم ويشجعهم على التفكير خارج الصندوق لتطوير أفكار مبتكرة.
مهارات العمل الجماعي:
غالبًا ما تتطلب مشاريع البرمجة العمل الجماعي، مما يعلم الأطفال كيفية التعاون مع الآخرين، وتبادل الأفكار، والعمل بروح الفريق لتحقيق أهداف مشتركة.
إعدادهم للمستقبل:
في عالم يتجه نحو الرقمية بشكل متزايد، ستكون مهارات البرمجة من بين المهارات الأكثر طلبًا في المستقبل. تعلم البرمجة من سن مبكرة يمنح الأطفال ميزة تنافسية في سوق العمل المستقبلي.
طرق تعلم البرمجة للأطفال
البرامج والتطبيقات التعليمية:
هناك العديد من التطبيقات والبرامج المصممة خصيصًا لتعليم الأطفال البرمجة بطريقة ممتعة وتفاعلية. مثل "سكراتش" (Scratch) و"كوداكاديمي" (Codecademy) التي تستخدم واجهات بصرية بسيطة تسهل فهم المفاهيم الأساسية.
الدورات التعليمية عبر الإنترنت:
تقدم العديد من المنصات مثل "كود.أورغ" (Code.org) و"تيتوريالز بوينت" (TutorialsPoint) دورات مجانية ومدفوعة تعلم الأطفال البرمجة بأسلوب سهل ومشوق.
الروبوتات التعليمية:
استخدام الروبوتات مثل "ليغو ميندستورمز" (LEGO Mindstorms) و"سفيرو" (Sphero) يقدم للأطفال تجربة عملية وممتعة لتعلم البرمجة عن طريق برمجة الروبوتات لأداء مهام معينة.
الكتب والمجلات التعليمية:
هناك العديد من الكتب والمجلات المصممة لتعليم الأطفال البرمجة. تقدم هذه المصادر شرحًا مبسطًا ورسومًا توضيحية تجعل المفاهيم البرمجية سهلة الفهم للأطفال.
نصائح لأولياء الأمور
تشجيع الفضول:
دعوا أطفالكم يستكشفون البرمجة بأنفسهم. شجعوهم على طرح الأسئلة وتجربة حلول مختلفة.
توفير الموارد المناسبة:
ابحثوا عن الموارد التي تناسب أعمار أطفالكم ومستوياتهم. تأكدوا من أنها تفاعلية وممتعة لتحافظ على اهتمامهم.
المشاركة في التعلم:
كونوا جزءًا من تجربة تعلم أطفالكم. جربوا برمجة بعض المشاريع البسيطة معهم، وناقشوا ما يتعلمونه.
تعلم البرمجة للأطفال يفتح لهم آفاقًا جديدة ويزودهم بمهارات قيمة تساعدهم في حياتهم المستقبلية. إنه استثمار في قدراتهم ويمهد الطريق لهم ليكونوا جزءًا من الثورة الرقمية المستمرة. من خلال تقديم الدعم والموارد المناسبة، يمكن لأولياء الأمور والمعلمين تحفيز الأطفال على اكتشاف عالم البرمجة والإبداع فيه.
5. -1 تعريف المشكلة
هي كل قضية غامضة تتطلب الحل
و قد تكون صغيرة في أمر من المور التي تواجه النسسان في حياته اليومية
و قد تكون كبيرة و قد ل تتكرر في حياة النسسان إل مرة واحدة
أو هي حاله يشعر منها التلميذ بعدم التأكد والحيرة أو الجهل حول قضية أو
موضوع معين أو حدوث ظاهرة معينة
6. -2 مفهوم حل المشكلة
يقصد به مجموعة العمليات التي يقوم بها الفرد مستخدما
المعلومات والمعارف التي سبق له تعلمها ، والمهارات التي
اكتسبها في التغلب على موقف بشكل جديد ، وغير مألوف له
في السيطرة عليه ، والوصول إلى حل له .
7. -3 اسلوب حل المشكلة
هو أسلوب يضع المتعلم أو الطفل في موقف حقيقي
يُعْمِمِلولون فيه أذهانسهم بهدف الوصول إلى حالة اتزان معرفي ،
وتعتبر حالة التزان المعرفي حالة دافعية يسعى الطفل إلى
تحقيقها وتتم هذه الحالة عند وصوله إلى حل أو إجابة أو اكتشاف
8. -4 استراتيجية حل المشكلت
هو نسشاط ذهني منظم للطالب وهو منهج علمي يبدأ باستثارة
تفكير الطالب، بوجود مشكلة ما تستق ” تتطلب ” التفكير،
والبحث عن حلها وفق خطوات علمية، ومن خلل ممارسة عدد
من النشاطات التعليمية يكتسب الطلب من خلل هذه الطريقة
مجموعة من المعارف النظرية، والمهارات العملية والتجاهات المرغوب
فيها ، كما انسه يجب أن يكتسبوا المهارات اللزممة للتفكير بأنسواعه وحل
المشكلت ل إعداد الطلب للحياة التي يحيونسها والحياة المستقبلية
9. ۱ ـ مشكلت تحدد فيها المعطيات والهدداف بوضوح تام.
٢ ـ مشكلت توضح فيها المعطيات ، والهدداف غير محددة بوضوح .
٣ ـ مشكلت أهددافها محدد وواضحة ، ومعطياتها غير واضحة .
٤ ـ مشكلت تفتقر إلى وضوح الهدداف والمعطيات .
٥ ـ مشكلت لها إجرابة صحيحة ، ولكن الجرراءات اللزممة للنتتقال من
الوضع القائم إلى الوضع النهائي غير واضحة ، وتعرف بمشكلت
الستتبصار .
10. إن هذا النوع من التعليم يتألف من عرض مواقف مشكلة على التلميذ ذات معنى وأصيلة يمكن أن
تكون نقطة انطلق للبحث والستتقصاء.
كي تساعد التلميذ ان يواجهوا الحياة بمتغيراتها وحركتها السريعة ومواقفها الجديدة المتجددة
وتدريب الطلب على حل المشكلت أمر ضروري، لن المواقف المشكلة ترد في حياة كل فرد.
اكتساب المهارات و أستاليب التفكير اللزممة للتعامل بنجاح مع معطيات جديدة ومواقف مشكلة لم
تمر بخبراتهم من قبل ولم يتعرضوا لها.وينمي قدرتهم على التفكير التأملي.
يساعد الطلب على استتخدام طرق التفكير المختلفة، وتكامل استتخدام المعلومات، وإثارة حب
الستتطلع العقلي نحو الكتشاف.
تنمية قدرة الطلب على التفكير العملي، وتفسير البيانات بطريقة منطقية صحيحة، وتنمية قدرتهم
على رستم الخطط للتغلب على الصعوبات، وإعطاء الثقة للطلب في أنفسهم، وتنمية التجاه العلمي
في مواجهة المواقف المشكلة غير المألوفة التي يتعرضون لها.
11. من أهم وظائف التربية أن تعنى بتعليم التلميذ كيف يفكرون
وتدريبهم على أستاليب التفكير السليمة حتى يستطيعوا أن يشقوا
طريقهم في الحياة بنجاح , وهناك أستاليب متنوعة من أستاليب
( التفكير ويعتبر أستلوب حل المشكلت من أهمها.( 1
12. ۱ ـ تتماشى إستتراتيجية حل المشكلت مع طبيعة عملية التعليم التي تقضي
أن يوجد لدى المتعلم هدف يسعى إلى تحقيقه .
٢ ـ تتفق مع مواقف البحث العلمي ، لذلك فهي تنمي روح الستتقصاء
والبحث العلمي لدى الطلبة .
٣ ـ تجمع في إطار واحد بين محتوى التعلم ، أو مادته ، وبين إستتراتيجية
التعلم وطريقته ، فالمعرفة العلمية في هذه الستتراتيجية وستيلة التفكير
العلمي ، ونتيجة له في الوقت نفسه .
13. يعتمد التدريس القائم على المشكلة على علم النفس المعرفى كأستاس نظرى له ، التركيز ل
يكون فى معظمه على ما يعمله التلميذ (ستلوكهم) و انما على تفكيرهم (تكويناتهم المعرفية)
أثناء قيامهم بالمهام.
هذه الستتراتيجية ليست جديدة بل لها تاريخ منذ الغريق الوائل .
جذور حل المشكلت ترجع لجون ديوي الذي وصف تصورا للتربية تعكس فيه المدارس
المجتمع الكبر ، حيث تكون حجرات الدراستة مختبرات حل مشكلت الحياة الواقعية .
دمج التلميذ فى مشروعات موجهه لحل مشكلة وينقسم التلميذ إلى مجموعات صغيرة تتابع
العمل فى مشروعات تثير اهتمامهم ومن اختيارهم.
أكد بياجيه أن الطفال بطبيعتهم محبين للستتطلع وهذه الحاجة تدفعهم للبحث والستتقصاء .
14. فى الخمسينيات بدأت الوليات المتحدة تصلح مناهج التعليم وبدأت بالعلوم
والرياضيات ثم بعدها إلى النسانيات والعلوم الجتماعية وبدأ المتخصصون فى
التركيز على العمليات البحثية والستتقصائية بدل من نقل المحتوى الكاديمي
الراستخ .
حيث يتوقع من التلميذ أن يستخدموا خبراتهم المباشرة وملحظاتهم لكتساب
معلومات وحل مشكلت ذات مغزي وكثير ما كان استتخدم الكتب ممنوعا مع
تفضيل أدلة المعامل و دور المعلم كان ميسر للتعلم وطارح الستئلة .
قدم برونر وزمملؤهه ما يعرف بالتعلم بالكتشاف ” يعتقدوا بأن التعلم الحق
يتحقق من خلل الكتشاف الشخصي ، ولم يكن هدف التربية زميادة حجم معرفة
التلميذ بل خلق إمكانيات لكي يخترع التلميذ و يكتشف .
15. كلهما يؤكد على اندماج التلميذ النشط.
والتوجه إلى الستتقرائي أكثر من الستتنباطي .
على اكتشاف التلميذ لمعرفته وبنائه لها .
دور المعلم طرح الستئلة .
أما الفروق بينهم :
أستئلة التعلم بالكتشاف فى معظم أجزائها قائمة على المادة الدراستية
،واستتقصاء التلميذ وبحثه في ظل توجيه المدرس في إطار حجرة الدراستة
أما التعلم القائم على المشكلة يبدأ بمشكلت واقعية فى الحياة لها معنى
للتلميذ وهو يدققون فى اختيارها ويتقدمون بالبحث داخل المدرستة أو
خارجها حسب ما تقتضي المشكلة ولنها مشكلة حياة حقيقية تتطلب البحث
فى عدة تخصصات .
16. 1 الشعور بالمشكلة . .
2 تحديد المشكلة . .
3 جمع المعلومات . .
4 فرض الفرضيات . .
5 التحقق من صحة الفرضيات . .
6 الوصول إلى حل للمشكلة . .
7 تعميم النتائج . .
17. وفيما يلي عرض لهذه الخطوات :-
1 الشعور بالمشكلة :- .
يمكن تعريف المشكلة بأنها العراقيل التي تواجه الفرد عند
إشباع حاجة من حاجاته ,ولبد للفرد من إحساسته بأن هناك
مشكلة ما أو موقف غامض للبدء في محاولة إيجاد الحل لها أو
التفسير لهذا الموقف وإجلء غموضه .
18. 2. تحديد المشكلة :-
تعتبر هذه الخطوة مهمة جداً وضرورية من أجل المساعدة في الوصول
إلى حل للمشكلة ,فبدون أن تتحدد المشكلة أو الموقف وتتضح
عناصرهما يبقى الحل صعباً .
وهناك عدة أمور من الواجب أخذها بعين العتبار عند محاولة
تحديد مشكلة ما وهي :-
مشتقة من الهداف الصفية التي يضعها المدرس لدرسته .
ذات صلة بحياة التلميذ بمعنى أنها تثير لديهم حب الستتطلع
العلمي ليجاد الحل لها .
19. تتناسب ميع المرحلة العمرية للتلمييذ والمستوى الدراسي لهم , فل
ميعنى لمشكلة تتحدى قدرات المتعلمين بنسبة كبيرة جداً أو لمشكلة
ل تثير فيهم التحدي ,إن خبرة المتعلم ونضجه يلعبان دوراً ميهماً في
تحديد نوعية المشكلة وميستواها .
ميتناسبة ميع المجتمع الذي يعيش فيه الذي التلمييذ ,فهي مينهم ولهم
ول انفصال بين ميا يحس به المتعلم وميا يشعر به المجتمع ككل .
20. ميتناسبة ميع الظروف المادية للمدرسة وتجهيزاتها المتوافرة والتي
يحتاج إليها التلمييذ أثناء إتباعهم لخطوات حل المشكلة ,فل فائدة
مين طرح ميشكلة تحتاج إلى توفر أجهزة ميخبريه لختبارها وهي
واقعياً غير ميوجودة .
21. 3. جمع المعلوميات عن المشكلة :-
تختلف وسائل جمع المعلوميات باختلف طبيعة التلمييذ مين حيث
مييولهم وخبراتهم أعمارهم ,وتشمل هذه الوسائل القراءة
,والملحظة ,والمقابلة ,والتجربة ,والوسائل السمعية والبصرية
كالفلم ,والتليفزيون ,والذااعة ..... وغيرها .
ويعتبر استخدام هذه الوسائل والتدرب عليها ميهارات مين المفيد
جداً أن يتقنها .
22. 4. فرض الفرضيات واختيار أنسبها :-
الفرضية هي جواب ميحتمل عن سؤال ,وقد يكون هذا الجواب صحيحاً
أو خاطئاً ,إن هذه الخطوة هي جزء مين عملية التفكير ,والتفكير هو
ميحاولة الفرد للتغلب على ميشكلة خاصة أو عامية ,وهذه العملية
ترتبط إلى حد كبير بخبرات المتعلمين وأعمارهم وذاكائهم ميما يؤثر
على نوعية الفرضيات التي يقترحونها .
23. ولذا لبد مين عملية الختيار للفرضيات النسب مين ميجموعة
الفرضيات المتعددة التي يقترحها غالبية التلمييذ مين أجل الوصول
إلى حل المشكلة .
وتمتاز الفرضيات الجيدة بأن صياغتها ميناسبة ,واضحة وميفهومية
,وبأنها مين واقع المتعلم ولها صلة وثيقة بالمشكلة , وأنه يمكن
اختبارها لنها توضح علقة بين ميتغيرين ,وأنها ليست بديهية
وبهذا ل يعرفها المتعلم .
24. 5. التحقق مين صحة الفرضيات :-
ويتم ذالك عن طريق اختبار الفرضيات ,وتختبر الفرضيات بواسطة التجربة
والملحظة ،وتستخدم المناقشة أحياناً أثناء ذالك لتوضيح بعض النقاط
التي يلزم توضيحها .
وفي هذه الخطوة يتم ميراعاة ميا يلي :-
الدقة في إجراء التجارب ,وأخذ الملحظات ,واستخدام الدوات وتبويب
البيانات وتسجيل النتائج ..وغيرها .
استبعاد الفرضيات التي يثبت عدم صحتها ,والتي ل جدوى مينها حفاظاً
على الجهد والوقت .
25. 6. الوصول إلى حل المشكلة :-
إن إثبات صحة إحدى الفرضيات يعني الوصول إلى حل للمشكلة ,وهذا
الحل يشكل النتيجة النهائية التي تم الحصول عليها.
وفي حالة عدم إثبات صحة إحدى النظريات فإنه لبد مين وضع
فرضيات أخرى واختبارها مين أجل إثبات صحة إحداها وإيجاد حل
للمشكلة أو تفسير لظاهرة ميحيرة أو ميوقف ميا .
26. الميانة العلمية في اللتزام بنتائج التجارب وتسجيلها كما تمت ميشاهدتها
والحصول عليها ودون إجراء أي تغيير فيها ودون التحيز إلى جهة ميعينة
أو رأي ميعين للفرضيات .
ثقة التلميذ بأن للفرضيات الخاطئة دوراً ميهماً في إضافة شيء ميا للعلم أو
لفت النظر والنتباه إليه وأنه ل داعي لليأس والحباط في حال عدم
ثبوت صحة فرضيته .
27. 7. تعميم النتائج :-
ويعني التعميم نقل النتائج إلى ميواقف جديدة ميشابهة ,وذالك مين أجل
( تفسير أكثر كمالً لظاهرة ميطابقة أو إيجاد حل لمشكلة ميماثلة .( 3
28. ۱- تعتمد عملية حظل المشكلت علي الملحظظة الواعية والتجريب وجمع المعلومات
وتقويمها .
٢- يتم في حظل المشكلت النتتقال من الكل إلي الجزء ومن الجزء إلي الكل بمعني
أن حظل المشكلت مزيج من الستتقراء والستتنباط .
٣- حظل المشكلت طريقة تدريس وتفكير معاً حظيث يستخدم الفرد المتعلم القواعد
والقوانتين للوصول إلى الحل.
٥- تعتمد على هدف بحيث على أستاسته تخطط أنتشطة التعليم.
٦- إزالة عدم الستتقرار لدي المتعلم وحظدوث التكيف والتوازن مع البيئة .
29. ٧- وجود ستؤال أو مشكلة توجه التعلم :-
حظيث ينظم التعليم القائم على حظل المشكلت التعليم حظول أستئلة ومشكلت هامة
اجتماعياً وذات مغزى شخصي للتلميذ .
٨- له محور متعدد التخصصات :-
حظلها يتطلب من التلميذ النتدماج في عدد من المواد الدراستية والموضوعات .
٩- بحث أصيل حظقيقي :-
يقتضي أن يواصل التلميذ ويقوموا بعمل بحوث أصيلة للبحث عن حظلول
واقعية لمشكلت واقعية وينبغي أن يحللوا المشكله ويحددوها ويضعوا
فروضاً ويقوموا بتنبؤات ويجمعوا معلومات ويحللوها ويقوموا
بتجارب ويستنبطوا ويتوصلوا إلى نتتائج .
30. طور التعليم المستند إلى مشكله أستاستاً لمساعدة التلميذ على تنمية
تفكيرهم وقدرتهم على حظل المشكله وتنمية المهارات الفكرية أو
العقلية ,وتعلم أدوار الكبار من خلل خبرتها عن طريق المواقف
الحقيقية والمحاكاة وأن يصبحوا متعلمين مستقلين استتقللً ذاتياً .
ونتلخص هذه الهداف إلى :-
1 التفكير ومهارات حظل المشكله . .
2 نتمذجة دور الراشد . .
( 3 معلمون مستقلون استتقللً ذاتياً . ( 2 .
31. ۱٠ - إنتتاج منتجات وعمل معارض :-
ويتطلب التعليم المستند إلى مشكله أن يصنع التلميذ أشياء وينتجوا نتواتج
ويعرضوها كشرح الحلول التي توصلوا إليها وتصويرها ,وقد يكون الناتج
حظواراً وجدالً ويمكن أن يكون تقريراً أو نتموذجاً فيزيقياً أو شريط فيديو أو
برنتامج كمبيوتر .
١١ - التضافر :-
بمعنى أن يعمل التلميذ داخل الفصل الواحظد مع بعضهم البعض في
مجموعات صغيرة أو يكون على شكل أزواج ,ويوفر العمل معاً دافعية
تضمن النتدماج في المهام المركبة ,ويحسن فرص المشاركة في البحث
( والستتقصاء والحوار لتنمية التفكير والمهارات الجتماعية . ( 2
32. محورها التلميذ بحيث تجعله نتشطاً .
تنمي التفكير العلمي السليم المنظم لدى التلميذ .
تنمي العديد من مهارات التفكير العلمي السليم ( صياغة المشكلة
,استتخدام الوستائل المختلفة لجمع البيانتات ,اختيار أصح
الفرضيات .... وغيرها ) .
تنمي العديد من التجاهات العلمية السليمة مثل حظب الستتطلع
العلمي ,المانتة العلمية ,الخلص في العمل ,وتحمل المسؤولية
,واستتخدام التعميمات .
33. تقرب المادة العلمية من أذهان التلميذ حظين يتجاوبون ويتفاعلون
معها بفكر مرن متفتح فتصبح ذات معنى لهم ,يستفيدون منها في
حظياتهم ,ويوظفونتها لخدمتهم .
قدرة التذكر لدى المتعلمين بهذه الطريقة يفوق قدرة زملئهم
المتعلمين ببعض الطرق كما أشارت بعض البحوث .
تشعر التلميذ بقيمتهم لنتهم يساعدون في العمل على إيجاد الحلول
والتفسيرات المقنعة للمشاكل والمواقف وبهذا يزداد ميلهم ورغبتهم
وتشوقهم إلى المدرستة والعمل فيها .
يستخدمون ضمناً الرق الستتقرائية و والستتنتاجية .
34. تجميد نشاط المتعلم وحماسه إذا قدم له المدرس حلولاً ج جاهزة
للمشكلت لاعتتقاده بأنه يختصر وقته وجهده .
تكلفتها العالية من حيث الطلب المستمر للوسائل والدوات
ومصادر جمع المعلومات وغيرها واستخدمها ,وفي هذا إرهاق
اقتصادي للمدرسة .... هذا إذا كان اقتصادها يسمح بذلك .فماذا عتن
الحالة حين لا تستطيع المدرسة تأمين متطلبات هذه الطريقة المادية
؟
35. اقتصار طرح موضوع المشكلة من جانتب المدرس في غالب الحظيان.
استتغراقها لوقت طويل نتسبياً بالمقارنتة مع غيرها من الطرق .
ضياع للوقت والجهد والتنظيم إذا لم يكن المدرس ملماً بمادته , ضليعاً
بتوجيه المتعلمين إلى تنفيذ الخطوات الخاصة بهذه الطريقة وعاملً على
الفوضى أيضاً إذا لم يكن المدرس ماهراً في إدارة الصف واستتخدام
الدوات والوستائل المختلفة ,ستريع الملحظظة وقادراً على إدارة العمل
الجماعي في الصف أو المختبر .
36. قد يصاب التلميذ بالحباط واليأس إذا لم يستطيعوا التوصل إلى حل
واضح أو تفسير مقنع للمشكلة أو الموقف قيد الدراسة , وفي هذا تأثير
كبير عتلى نفسية هؤلاء المتعلمين ,ومن هنا يبرز دور المعلم من حيث
تشجيعهم ,ومثابرتهم ,وتصميمهم .
التعامل بالدونية مع طرق التدريس الخررى وتنظيمات المناهج المختلفة
إذا اعتتقد واضع هذه الطريقة ومستخدمها بأنها الوحيدة التي يمكن أن
( تنمي مهارات التفكير السليم عتند التلميذ . ( 3