Документ описывает применение геймификации в корпоративной среде для повышения вовлеченности сотрудников и эффективности выполнения бизнес-задач. Используя игровые механики, такие как баллы, бейджи и челленджи, компании могут мотивировать команду, улучшать качество работы и выявлять новые таланты. Основное внимание уделяется созданию интереса к работе и обратной связи, что помогает формировать нужное поведение и ценности внутри команды.

1. Геймификация корпортала:
драйв, вовлечение, эффективность.
Евгения Шатилова
www.pryaniky.com

2. Если ты хочешь построить корабль, не стоит созывать людей, чтобы
все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья,
надо заразить их стремлением
к бесконечному морю...
Тогда они сами построят корабль.
Антуан де Сент-Экзюпери

3. Цели и задачи
Повысить
Обучить мотивацию к
Повысить новым выполнению
эффективность бизнес- задач
труда процессам
Сплотить
Транслиро команду
вать
Увлечь ценности
Обеспечить идеей компании
обратную
связь по
результатам Выявить
деятельности лидеров и
Сформировать лузеров
нужное
поведение
www.pryaniky.com

4. Игровые механики помогают:
1 Наполнить интересом любую работу
Игра обеспечит значимость и желание
выполнить даже скучную повторяющуюся + 10 к силе
работу
2 Улучшить качество работы
Регулярная и оперативная обратная связь + 15 к качеству
подскажут сотрудникам, что им
необходимо улучшить
3 Стимулировать творчество
Игра поможет запустить процесс + 20
генерации идей и использовать таланты к инновациям
сотрудников на всю катушку
4 Укрепить команду
Понимание, что получит каждый игрок от
+ бонусные
победы всей команды, усиливает очки
командную мотивацию
5 Выявить новых звезд
На игровом поле смогут проявить свои + 1 уровень!
таланты те, кто обычно ничем не
примечателен
www.pryaniky.com

5. Виды игровых механик
Баллы Рейтинги
Бейджи Челленджи
Уровни Призы
www.pryaniky.com

6. Баллы
1. Начисляем баллы за целевые действия
Стимулируем выполнение нужных действий
2. Распределяем баллы друг другу за
полезные поступки
Обеспечиваем обратную связь
Формируем нужное поведение
3. Разрешаем тратить баллы на подарки
Усиливаем обратную связь материальным весом
www.pryaniky.com

7. Алексей Любко
Леша! Спасибо большое за помощь в подготовке
презентации! Совет директоров был в восторге!
www.pryaniky.com

8. www.pryaniky.com

9. Бейджи и уровни
1. Формируем профиль достижений
Повышаем видимость достижений
2. Помечаем важные вехи развития
Формируем наглядный вектор развития
Стимулируем быстрее развиваться
3. Подкрепляем получение баллов
Создаем приятные эмоции эффектом
неожиданности
www.pryaniky.com

10. Рука Знак Батарейка Надежда Стратег
помощи качества Энерджайзер
www.pryaniky.com

11. Рейтинги
1. Вовлекаем в соревнование
Повышаем качество
Раскрываем таланты
Получаем неожиданные решения
Выявляем лидеров
www.pryaniky.com

12. Челленджи
1. Предлагаем сложные задачи
Повышаем интерес
Раскрываем таланты
Получаем неожиданные решения
Повышаем уровень притязаний
www.pryaniky.com

13. Придумать оформление стенда
Итак, поехали. Нужно придумать
оформление стенда на РИФ-2012. Полет
фантазии – любого масштаба.
www.pryaniky.com

14. Призы
1. Дарим призы (спасибо, кэп!:))
Возможность потратить баллы на призы
Призы лидерам рейтинга
Призы за выполнение челленджей
Призы за получение бейджей, переход на
следующий уровень
www.pryaniky.com

15. Примеры геймификации на рынке
www.pryaniky.com

16. «Пряники»:
Игра, радость, команда, успех!
Мотивация 2.0
http://pryaniky.com
Писать: E.Shatilova@Gmail.com
Звонить: +7 (926) 582-65-05
Френдить: facebook.com/evgeniya.shatilova