Сверх-задачи корпортала, вовлечение и мотивация сотрудников через игровые механики. Типы механик, способы применения и полезность.
Презентация с семинара 1С:Битрикс 7 июня 2012.
Вовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игрыEvgeniya Shatilova
Вовлекать сотрудников в работу на корпортале - вместо того чтобы загонять их туда. Игровые механики как инструмент вовлечения. Мастера игры как стейк-холдеры процесса.
Геймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардакAlexey Lyubko
Геймификация для Microsoft SharePoint 2010 на платформе "Пряники".
Презентация с конференции http://spcua.com/ (SharePoint Conference Ukraine 2012), организованной Lizard Soft.
Презентация с доклада на РИФ+КИБ 2013
Ни один менеджер никогда не скажет "Давайте сделаем нашу работу самым скучным местом в мире!" - тем не менее, сплошь и рядом все делают именно это. Мы поделимся практическими кейс-рецептами из жизни российских и западных компаний - о том, как приготовить для сотрудников вкусную и полезную геймификацию для роста, развития и хорошего настроения.
Вовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игрыEvgeniya Shatilova
Вовлекать сотрудников в работу на корпортале - вместо того чтобы загонять их туда. Игровые механики как инструмент вовлечения. Мастера игры как стейк-холдеры процесса.
Геймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардакAlexey Lyubko
Геймификация для Microsoft SharePoint 2010 на платформе "Пряники".
Презентация с конференции http://spcua.com/ (SharePoint Conference Ukraine 2012), организованной Lizard Soft.
Презентация с доклада на РИФ+КИБ 2013
Ни один менеджер никогда не скажет "Давайте сделаем нашу работу самым скучным местом в мире!" - тем не менее, сплошь и рядом все делают именно это. Мы поделимся практическими кейс-рецептами из жизни российских и западных компаний - о том, как приготовить для сотрудников вкусную и полезную геймификацию для роста, развития и хорошего настроения.
Запись вебинара, на котором мы разобрались, как выстроить процесс управления идеями в компании и геймифицировать его так, чтобы сотрудники выстраивались в очередь, чтобы стать реализаторами новых полезных бизнес-идей. Структурированная теория и с практика разных компаний.
Геймификация для повышения эффективности работы колл-центраPryaniky.com
- какие инструменты геймификации подходят для колл центра;
- как вписать геймификацию в напряженный ритм работы, так чтобы сотрудники не отвлекались от основных обязанностей;
- какие ресурсы потребуются для гейм-проекта в колл-центре
Анализ самых популярных игр на платформах Spil Games. Почему в некоторые игры играют 100 тысяч раз, а в другие – миллиард. Советы разработчикам, как сделать игры более успешными.
Мотивация на результат: как с помощью игры выполнить годовой план в сентябреPryaniky.com
Материалы одноименного вебинара, на котором мы разобрали на примере геймифицированного «путешествия» Фонда «Даму» - «Золото Эльдорадо» - как геймификация стимулирует активность сотрудников, и как построить игру, чтобы достигнуть поставленных перед ней задач.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
- как определить и анонсировать сотрудникам корпоративные ценности
- как популяризировать ценности при помощи виртуальной валюты и бейджей
- как вовлечь сотрудников в осознанное следование ценностям
- как выявить лидеров в каждой из ценностей
- как поддерживать ценностную культуру в долгосрочной перспективе
С чего начинается мотивация. Что такое внимание? Разработка игры – мотивация сделать игру для себя или изучить технологии? В какие игры играют и как создать мотивацию внутри игры?
Презентаци вебинара Игры в бизнесе: performance improvement games
Темы:
Для чего игра: инсайт или целенаправленные изменения?
Ловушка геймифкации: как играть да не заигрываться?
«Где деньги, …?»
Ведущие:
Нина Рыжова, тренер-консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук.
Один из наиболее часто задаваемых вопросов по e-mail маркетингу - в какое время лучше всего делать отправку рассылки?
Давайте немного развлечемся и перевернем вопрос: Когда НЕЛЬЗЯ делать рассылку?
Запись вебинара, на котором мы разобрались, как выстроить процесс управления идеями в компании и геймифицировать его так, чтобы сотрудники выстраивались в очередь, чтобы стать реализаторами новых полезных бизнес-идей. Структурированная теория и с практика разных компаний.
Геймификация для повышения эффективности работы колл-центраPryaniky.com
- какие инструменты геймификации подходят для колл центра;
- как вписать геймификацию в напряженный ритм работы, так чтобы сотрудники не отвлекались от основных обязанностей;
- какие ресурсы потребуются для гейм-проекта в колл-центре
Анализ самых популярных игр на платформах Spil Games. Почему в некоторые игры играют 100 тысяч раз, а в другие – миллиард. Советы разработчикам, как сделать игры более успешными.
Мотивация на результат: как с помощью игры выполнить годовой план в сентябреPryaniky.com
Материалы одноименного вебинара, на котором мы разобрали на примере геймифицированного «путешествия» Фонда «Даму» - «Золото Эльдорадо» - как геймификация стимулирует активность сотрудников, и как построить игру, чтобы достигнуть поставленных перед ней задач.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
- как определить и анонсировать сотрудникам корпоративные ценности
- как популяризировать ценности при помощи виртуальной валюты и бейджей
- как вовлечь сотрудников в осознанное следование ценностям
- как выявить лидеров в каждой из ценностей
- как поддерживать ценностную культуру в долгосрочной перспективе
С чего начинается мотивация. Что такое внимание? Разработка игры – мотивация сделать игру для себя или изучить технологии? В какие игры играют и как создать мотивацию внутри игры?
Презентаци вебинара Игры в бизнесе: performance improvement games
Темы:
Для чего игра: инсайт или целенаправленные изменения?
Ловушка геймифкации: как играть да не заигрываться?
«Где деньги, …?»
Ведущие:
Нина Рыжова, тренер-консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук.
Один из наиболее часто задаваемых вопросов по e-mail маркетингу - в какое время лучше всего делать отправку рассылки?
Давайте немного развлечемся и перевернем вопрос: Когда НЕЛЬЗЯ делать рассылку?
Как изменить поведение сотрудников с помощью «FUNтиков»: опыт компании Ticket...Pryaniky.com
В конце апреля 2015 года в компании «Ticketland.ru» запустилась корпоративная социальная сеть FUNтики на платформе «Pryaniky.com». Презентация представляет несколько популярных сотрудников Ticketland.ru как олицетворение ценностей компании и инструмент, который помогает сотрудникам компании действовать в соответствии с этими ценностями – о FUNтики.
Интервью с представителем компании: http://pryaniky.com/ru/Cases/InterviewFUNtiki
SPACE RANGERS, проект геймификации своими руками.IT-Доминанта
Блиц-доклад (40 мин.)
“SPACE RANGERS”, проект геймификации своими руками.
Евгения Братолюбова
HR-менеджер
Rosberry
Россия. Омск
http://it-sobytie.ru/events/3120
Как мы работаем? Web-направление КИТ МЕДИАКИТ МЕДИА
Агентство решений "КИТ МЕДИА" работает на рынке ЦФО более 10 лет.
За это время мы открыли несколько направлений для продвижения вашего бизнеса.
Посмотрите наши гарантии на разработку сайта и портфолио выполненных работ.
Битрикс как промышленная интернет-платформа. Алексей Маркин. 3 секцияBaikal_Internet_Forum
Что такое Битрикс, и для каких видов проектов он подходит.
Особенности в работе с Битрикс на нестандартных проектах: кластеризация, настройки кэширования, синхронизация тестовой и реальной зоны, совместная работа нескольких удаленных разработчиков над одним проектом.
Плюсы работы на Битрикс для разработчика: легкость обучения, большое количество онлайн-уроков и курсов.
Построение Битрикс-отдела на примере компании ADV.
Геймификация для повышения продаж и других результатовPryaniky.com
Мы можем управлять тем, что можем измерить. Мы можем улучшить то, что можем геймицировать. Продажи, средний чек, новые клиенты, качество звонков и другие объективно измеримые показатели подаются улучшению в разы при помощи геймификации.
Битрикс 24 – это полный комплект инструментов для организации работы компании. Какие инструменты БИТРИКС24 помогут вашей компании и сотрудникам работать эффективнее?
Презентация компании Glorium.
Мы помогаем людям и компаниям находить новые источники вдохновения и воплощать свою уникальность с помощью игровых методов.
Ladutko - Gamification in Quality AssuranceAndrey Ladutko
Presentation from SQA Days-12 in Minsk (01 Dec 2012) about gamification and applying it - 3 examples: Windows 7 Language Quality Game, Code Review Game, Stackoverflow
"Игры на рабочем месте. Развитие NON STOP"
Геймификация - применение игровых технологий в неигровых процессах
Игра позволяет сделать рутинное интересным, скучное увлекательным, повышает удовлетворение от работы.
Звучит красиво, как сделать не понятно :) Особенно, если речь о большой серьезной компании.
Задача вебинара рассказать о том,
1 – какие технологии геймификации бывают
2 – где их уместно применять
3 – какие HR- задачи лучше всего решать с помощью игровых технологий
Спикер:
Юрий Михеев, консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ про»
When the team is shifting to product development style, leader (or manager) faces typical problems. And for many years of building and transforming teams, each leader compose sets or frameworks of practices that allow him to succeed. I want to talk about typical problems and practices of their solutions: about product mindset and design thinking, about mentality and legacy, about evolution or revolution of development processes, about architecture and refactoring, about testing and delivery, coding and support. With each of these areas the leader lives every day in “cheek to cheek” mode and solving transformation problems. Hope my experience will helpful for you.
Крысиные бега I: финансовая игра, как инструмент личного и командного развитияDmitriy Malyuta
1. Финансовые игры класса CashFlow. История создания «Крысиных бегов». Для чего создавались игры этого класса. Какие игры сегодня есть в Украине.
2. «Аппетит приходит...» во время игры: выходим за рамки. Что позволяют развивать финансовые игры класса CashFlow?
3. Финансовая игра, как зеркало познания себя и инструмент саморазвития. Как использовать игру? Практические рекомендации для игроков.
4. Финансовая игра класса CashFlow, как инструмент развития команд.
5. Роль ведущего. Зачем он нужен? Что он должен делать? Каким он должен быть? Почему без него игра превращается в «Монополию»?
Презентация перед первым сезоном РВ в Краснодаре. В презентации отражены основные направления курса, но самое интересное конечно будет на самих сессиях. Welcome!
P.S. Составлено специально для Алены Чередниченко, её контакты можно найти на заключительном слайде.
Мы продаем свой труд за зарплату. А за что покупается наша лояльность? Что побуждает вкладывать душу и все свои лучшие качества в выполняемую работу? Из каких тонких материй возникает желание сделать невозможное, чтобы добиться наилучшего результата? Короче, "где у него кнопка" и с какой силой на нее жать, чтобы заменить парадигму "пахать на работодателя" на "вместе делать отличное дело"!
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиEvgeniya Shatilova
От кадровой политики - к управлению талантами, от удовлетворенности - к вовлеченности, от Х к У... Новые точки внимания в HR.
Доклад на конференции «Эффективные формы взаимодействия для решения ключевых вопросов развития малого бизнеса», Москва, 28.06.12
Нанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателяEvgeniya Shatilova
Как быть рекрутерам в условиях демографической ямы, зачем нужен теннисный стол в офисе, сколько стоит соцпакет и какую пользу можно извлечь из увольняющихся сотрудников.
Собеседование - игра на территории работодателя. Кто знаком с правилами и читами - дойдет до финиша. Правила, читы и полезные советы - Вашему вниманию:)
2. Если ты хочешь построить корабль, не стоит созывать людей, чтобы
все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья,
надо заразить их стремлением
к бесконечному морю...
Тогда они сами построят корабль.
Антуан де Сент-Экзюпери
3. Цели и задачи
Повысить
Обучить мотивацию к
Повысить новым выполнению
эффективность бизнес- задач
труда процессам
Сплотить
Транслиро команду
вать
Увлечь ценности
Обеспечить идеей компании
обратную
связь по
результатам Выявить
деятельности лидеров и
Сформировать лузеров
нужное
поведение
www.pryaniky.com
4. Игровые механики помогают:
1 Наполнить интересом любую работу
Игра обеспечит значимость и желание
выполнить даже скучную повторяющуюся + 10 к силе
работу
2 Улучшить качество работы
Регулярная и оперативная обратная связь + 15 к качеству
подскажут сотрудникам, что им
необходимо улучшить
3 Стимулировать творчество
Игра поможет запустить процесс + 20
генерации идей и использовать таланты к инновациям
сотрудников на всю катушку
4 Укрепить команду
Понимание, что получит каждый игрок от
+ бонусные
победы всей команды, усиливает очки
командную мотивацию
5 Выявить новых звезд
На игровом поле смогут проявить свои + 1 уровень!
таланты те, кто обычно ничем не
примечателен
www.pryaniky.com
6. Баллы
1. Начисляем баллы за целевые действия
Стимулируем выполнение нужных действий
2. Распределяем баллы друг другу за
полезные поступки
Обеспечиваем обратную связь
Формируем нужное поведение
3. Разрешаем тратить баллы на подарки
Усиливаем обратную связь материальным весом
www.pryaniky.com
7. Алексей Любко
Леша! Спасибо большое за помощь в подготовке
презентации! Совет директоров был в восторге!
www.pryaniky.com
9. Бейджи и уровни
1. Формируем профиль достижений
Повышаем видимость достижений
2. Помечаем важные вехи развития
Формируем наглядный вектор развития
Стимулируем быстрее развиваться
3. Подкрепляем получение баллов
Создаем приятные эмоции эффектом
неожиданности
www.pryaniky.com
10. Рука Знак Батарейка Надежда Стратег
помощи качества Энерджайзер
www.pryaniky.com
11. Рейтинги
1. Вовлекаем в соревнование
Повышаем качество
Раскрываем таланты
Получаем неожиданные решения
Выявляем лидеров
www.pryaniky.com
12. Челленджи
1. Предлагаем сложные задачи
Повышаем интерес
Раскрываем таланты
Получаем неожиданные решения
Повышаем уровень притязаний
www.pryaniky.com
13. Придумать оформление стенда
Итак, поехали. Нужно придумать
оформление стенда на РИФ-2012. Полет
фантазии – любого масштаба.
www.pryaniky.com
14. Призы
1. Дарим призы (спасибо, кэп!:))
Возможность потратить баллы на призы
Призы лидерам рейтинга
Призы за выполнение челленджей
Призы за получение бейджей, переход на
следующий уровень
www.pryaniky.com