На эти 8 слайдах вы узнаете:
- Стоимость работ;
- Что входит в стоимость;
- Как всё будет происходить;
- Чего стоит ожидать;
- Сколько времени займёт настройка;
- Приятный бонус.
На эти 8 слайдах вы узнаете:
- Стоимость работ;
- Что входит в стоимость;
- Как всё будет происходить;
- Чего стоит ожидать;
- Сколько времени займёт настройка;
- Приятный бонус.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania que incluye restricciones a las importaciones de acero, madera y otros productos, así como la prohibición de nuevas inversiones en el sector energético ruso y la congelación de activos de varios bancos rusos. Las sanciones buscan aislar económicamente a Rusia y aumentar la presión para que ponga fin a su ofensiva militar contra Ucrania.
На эти 8 слайдах вы узнаете:
- Стоимость работ;
- Что входит в стоимость;
- Как всё будет происходить;
- Чего стоит ожидать;
- Сколько времени займёт настройка;
- Приятный бонус.
На эти 8 слайдах вы узнаете:
- Стоимость работ;
- Что входит в стоимость;
- Как всё будет происходить;
- Чего стоит ожидать;
- Сколько времени займёт настройка;
- Приятный бонус.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania que incluye restricciones a las importaciones de acero, madera y otros productos, así como la prohibición de nuevas inversiones en el sector energético ruso y la congelación de activos de varios bancos rusos. Las sanciones buscan aislar económicamente a Rusia y aumentar la presión para que ponga fin a su ofensiva militar contra Ucrania.
Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?Timur Zhabbarov
Команда Smart Course вместе с центром ТАЛАНТУМ задалась вопросом - "что позволяет школьникам поступать на бюджет в ВУЗы?"
Логика нашего размышления очень простая: поступление в ВУЗ зависит от высокого балла по ЕГЭ, который, в свою очередь, напрямую связан со знаниями по предмету и психологической подготовкой.
Но если всё так очевидно, откуда берутся сложности? Вот об этом мы и расскажем в этой презентации.
Научитесь использовать Ваш ораторский потенциал на все 100% и добейтесь новых результатов в карьере бизнесе и отношениях. Ваш успех в умении владеть вниманием окружающих. Откройте свой собственный ораторский стиль!
Первый ораторский клуб – это единственный в Нижнем Новгороде тренинговый центр, который специализируется исключительно на тренингах по ораторскому мастерству. Никаких тренингов по тайм-менеджементу, никаких тренингов по сплочению команд и выживанию в условиях открытого космоса. Мы знаем, в чем мы сильны, и поэтому каждый наш участник достигает прогресса и результата в ораторском искусстве.
http://goodorator.ru/
Познакомьтесь с нашей компанией и клиентами. Изучите содержание наших тренинговых программ и отзывы участников. Присоединяйтесь к нашему сообществу и оставляйте заявку на участие в тренинге.
Каждый специалист так или иначе сталкивается с вопросом – а куда я развиваюсь? Правильно ли я все делаю?
Этим же вопросом задаются и наши студенты, поэтому мы подготовили для них воркшоп по целеполаганию, в рамках которого мы разбираемся с тем, что такое желание, как формулируется цель и почему мечту никто не отберет. Сформулированная система целеполагания помогает студентам внимательнее относится к знаниям, которые они получают на курсе и, самое главное, понимать зачем им эти знания нужны в дальнейшем.
Мы делимся презентацией этого воркшопа для всех тех, кто так же задается вопросом о своем будущем.
Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...Александр Владыка
Презентация Московского Политеха, полезная школьникам 9-11 классов, студентам и выпускникам колледжей, учителям и родителям.
Презентация поможет разобраться в том, как появился и для чего работает Московский Политех. Вы узнаете больше о методике CDIO -- проектном обучении, которым мы занимаемся со школьниками и студентами всех курсов. Увидите основные вехи приёма 2017 года. Сориентируетесь в индивидуальных достижения, за которые Политех добавляет баллы при поступлении в 2017 году.
Вас занитересовала какая-то часть презентации, либо возникли вопросы -- зовните 8 495 223-0523 доб. 1261 Александру Владыке. Александр -- автор презентаций Московского Политеха и руководит работой отдела по продвижению образовательных программ.
This document summarizes the results of a survey about social gaming habits. Some key findings include:
- 50% of online US residents aged 18-44 play social games daily, with higher rates among males, tablet owners, and smartphone owners.
- The top reasons for playing social games are related to boredom and passing time. Females are more likely to play due to boredom, while males prefer competition.
- Respondents expressed most interest in multiplayer gaming and trivia challenges. Discounts were seen as the most compelling incentive for winning challenges.
- Males view social challenges as a way to connect locally, while females play for boredom relief. Heavier gamers are more
10 Ways Your Boss Kills Employee MotivationOfficevibe
This document outlines 10 ways that bosses can kill employee motivation, including micromanaging employees, focusing only on mistakes, dismissing new ideas, holding useless meetings, making empty promises, telling inappropriate jokes, not keeping their word, measuring employee success in the wrong way, setting unrealistic deadlines, and playing favorites. The document encourages bosses to listen to employee concerns to better motivate them.
Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?Timur Zhabbarov
Команда Smart Course вместе с центром ТАЛАНТУМ задалась вопросом - "что позволяет школьникам поступать на бюджет в ВУЗы?"
Логика нашего размышления очень простая: поступление в ВУЗ зависит от высокого балла по ЕГЭ, который, в свою очередь, напрямую связан со знаниями по предмету и психологической подготовкой.
Но если всё так очевидно, откуда берутся сложности? Вот об этом мы и расскажем в этой презентации.
Научитесь использовать Ваш ораторский потенциал на все 100% и добейтесь новых результатов в карьере бизнесе и отношениях. Ваш успех в умении владеть вниманием окружающих. Откройте свой собственный ораторский стиль!
Первый ораторский клуб – это единственный в Нижнем Новгороде тренинговый центр, который специализируется исключительно на тренингах по ораторскому мастерству. Никаких тренингов по тайм-менеджементу, никаких тренингов по сплочению команд и выживанию в условиях открытого космоса. Мы знаем, в чем мы сильны, и поэтому каждый наш участник достигает прогресса и результата в ораторском искусстве.
http://goodorator.ru/
Познакомьтесь с нашей компанией и клиентами. Изучите содержание наших тренинговых программ и отзывы участников. Присоединяйтесь к нашему сообществу и оставляйте заявку на участие в тренинге.
Каждый специалист так или иначе сталкивается с вопросом – а куда я развиваюсь? Правильно ли я все делаю?
Этим же вопросом задаются и наши студенты, поэтому мы подготовили для них воркшоп по целеполаганию, в рамках которого мы разбираемся с тем, что такое желание, как формулируется цель и почему мечту никто не отберет. Сформулированная система целеполагания помогает студентам внимательнее относится к знаниям, которые они получают на курсе и, самое главное, понимать зачем им эти знания нужны в дальнейшем.
Мы делимся презентацией этого воркшопа для всех тех, кто так же задается вопросом о своем будущем.
Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...Александр Владыка
Презентация Московского Политеха, полезная школьникам 9-11 классов, студентам и выпускникам колледжей, учителям и родителям.
Презентация поможет разобраться в том, как появился и для чего работает Московский Политех. Вы узнаете больше о методике CDIO -- проектном обучении, которым мы занимаемся со школьниками и студентами всех курсов. Увидите основные вехи приёма 2017 года. Сориентируетесь в индивидуальных достижения, за которые Политех добавляет баллы при поступлении в 2017 году.
Вас занитересовала какая-то часть презентации, либо возникли вопросы -- зовните 8 495 223-0523 доб. 1261 Александру Владыке. Александр -- автор презентаций Московского Политеха и руководит работой отдела по продвижению образовательных программ.
This document summarizes the results of a survey about social gaming habits. Some key findings include:
- 50% of online US residents aged 18-44 play social games daily, with higher rates among males, tablet owners, and smartphone owners.
- The top reasons for playing social games are related to boredom and passing time. Females are more likely to play due to boredom, while males prefer competition.
- Respondents expressed most interest in multiplayer gaming and trivia challenges. Discounts were seen as the most compelling incentive for winning challenges.
- Males view social challenges as a way to connect locally, while females play for boredom relief. Heavier gamers are more
10 Ways Your Boss Kills Employee MotivationOfficevibe
This document outlines 10 ways that bosses can kill employee motivation, including micromanaging employees, focusing only on mistakes, dismissing new ideas, holding useless meetings, making empty promises, telling inappropriate jokes, not keeping their word, measuring employee success in the wrong way, setting unrealistic deadlines, and playing favorites. The document encourages bosses to listen to employee concerns to better motivate them.
11 вересня 2017 року було проведено відкриту дискусію на тему: «Моя майбутня професія очима студентів». Активну участь в обговорення та презентації прийняли студенти ІІ курсу факультету Консалтингу і міжнародного бізнесу, спеціальності «Облік і оподаткування» (спеціалізації «Облік і аудит»), які представили не тільки можливі варіанти майбутньої професії, а й яким чином вони би змогли в майбутньому використовувати свої знання.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Презентация с доклада на РИФ+КИБ 2013
Ни один менеджер никогда не скажет "Давайте сделаем нашу работу самым скучным местом в мире!" - тем не менее, сплошь и рядом все делают именно это. Мы поделимся практическими кейс-рецептами из жизни российских и западных компаний - о том, как приготовить для сотрудников вкусную и полезную геймификацию для роста, развития и хорошего настроения.
Мы продаем свой труд за зарплату. А за что покупается наша лояльность? Что побуждает вкладывать душу и все свои лучшие качества в выполняемую работу? Из каких тонких материй возникает желание сделать невозможное, чтобы добиться наилучшего результата? Короче, "где у него кнопка" и с какой силой на нее жать, чтобы заменить парадигму "пахать на работодателя" на "вместе делать отличное дело"!
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиEvgeniya Shatilova
От кадровой политики - к управлению талантами, от удовлетворенности - к вовлеченности, от Х к У... Новые точки внимания в HR.
Доклад на конференции «Эффективные формы взаимодействия для решения ключевых вопросов развития малого бизнеса», Москва, 28.06.12
Сверх-задачи корпортала, вовлечение и мотивация сотрудников через игровые механики. Типы механик, способы применения и полезность.
Презентация с семинара 1С:Битрикс 7 июня 2012.
Вовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игрыEvgeniya Shatilova
Вовлекать сотрудников в работу на корпортале - вместо того чтобы загонять их туда. Игровые механики как инструмент вовлечения. Мастера игры как стейк-холдеры процесса.
Нанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателяEvgeniya Shatilova
Как быть рекрутерам в условиях демографической ямы, зачем нужен теннисный стол в офисе, сколько стоит соцпакет и какую пользу можно извлечь из увольняющихся сотрудников.
Собеседование - игра на территории работодателя. Кто знаком с правилами и читами - дойдет до финиша. Правила, читы и полезные советы - Вашему вниманию:)
1. Стажировка: фабрика звезд или деньги на ветер? Шатилова Евгения, руководитель проекта Rabota.ru Москва, 2011
2. 1. Стажеры vs молодые специалисты Аня, 20 лет Образование : неоконченное высшее, МГУ, экономический факультет. Английский : разговорный. MS Office : свободно. Опыт работы : отсутствует. Претендует на вакансию : любая в финансовой отрасли. Оля, 21 год Образование : высшее, МГУ, экономический факультет. Английский : разговорный. MS Office : свободно. Опыт работы : отсутствует. Претендует на вакансию : финансовый аналитик. Зарплатные ожидани я: от 30 000 руб. Зарплатные ожидания :отсутствуют.
3. 2. А если нет разницы... Если нет разницы, зачем платить больше?
4. 3. Pro & сontra: ответственность «Студенчество кончилось. Пора начать зарабатывать на жизнь и приобретать серьезный опыт». «Я просто пробую, у меня есть еще масса времени. Если мне не понравится, я с легкостью изменю решение». «У меня есть диплом — значит, я все сумею и все смогу. И не надо мне указывать, как поступать!» «Надо внимательно слушать, что мне говорят, — я еще так мало умею». Pro Contra
5. 4. Pro & contra: наставничество и обучение «Наставничество и обучение — это, конечно, хорошо, но мы ведь тут не в игрушки играем. Я постараюсь справиться сама». «Как это — мой наставник не уделяет мне время и не учит меня всем премудростям?! Зачем же я тогда здесь тружусь?» «Мне уже не надо ничему учиться, я и так все знаю, у меня и диплом есть». «Я буду очень внимательной, послушной и исполнительной. Я не подведу своего куратора, я хочу многому научиться и остаться здесь работать». Pro Contra
6. 5. Pro & contra: перспектива «Я проработаю здесь достаточно долго. Я нацелена на карьерный рост и слежу за качеством своего резюме». «Хотя, впрочем, ничто не помешает мне потом сделать выбор в пользу другой компании. Ведь еще ничего не решено». «С таким дипломом я настолько ценный специалист, что меня в любой компании с руками оторвут». «Я хотела бы остаться работать в этой компании после стажировки, поэтому буду очень стараться». Pro Contra
7. 6. Pro & contra: компенсации «Я готова начать с малого на испытательном сроке...» «...Но это негативно повлияет на мою мотивацию и степень ответственности». «...Но потом, пожалуйста, платите мне в соответствии с моим уровнем образования». «Конечно, я готова поработать несколько месяцев бесплатно...» Pro Contra
8. 7. Стажировки: мнение — Для крупных компаний с выстроенной системой обучения, наставничества и карьерного развития. — Для малого бизнеса, нуждающегося в немедленном выполнении задач и не имеющего резерва персонала.
10. Шатилова Евгения, руководитель проекта Rabota.ru [email_address] 956-86-56, доб. 2240 Москва, 2011 Спасибо за внимание! Ваши вопросы? Стажировка: фабрика звезд или деньги на ветер?