Dokumen tersebut membahas tentang konsep ji'alah dalam istilah dan bahasa serta unsur-unsur kontrak ji'alah. Kontrak ji'alah adalah perjanjian antara pemberi upah dengan pekerja dimana pekerja berhak mendapat imbalan atas pekerjaan yang dilakukan, walaupun pekerjaan tidak ditentukan secara spesifik. Kontrak ji'alah bersifat fleksibel dimana kedua belah pihak dapat membat

1. ZAFIRAH ABDULLAH

2.  Ji’alah (Bahasa):
Sesuatu yang diberikan oleh seseorang kepada seseorang kerana sesuatu
yang dilakukan
 Ji’alah (Istilah) :
Mewajibkan gentian yang diketahui untuk kerja tertentu, sama ada
diketahui atau tidak diketahui, oleh orang yang dikenali atau tidak
dikenali.
 Boleh mendapatkan seseorang untuk melakukan suatu kerja dengan dibayar
saguhati.
 Amalan ini diperlukan oleh manusia

3. 1. Dua pihak yang berkontrak
 Pemberi saguhati/pemilik kerja mestilah seorang mukallaf (Baligh, Berakal, Waras)
 Pekerja berhak mendapat saguhati dan tidak disyaratkan mesti orang yang telah ditentukan.
 Contoh: “Sesiapa yang kembalikan kereta saya, dia akan peroleh saguhati ini”
 Dia boleh memberikan saguhati untuk orang yang bersedia melakukan kerja tersebut,
walaupun idak dikenali orangnya.
2. Sighah Kontrak
 Lafaz yang digunakan bagi merujuk kepada kebenaran untuk melakukan sesuatu kerja dengan
bayaran yang wajib
 Pemberi saguhati : “Sesiapa yang kembalikan kereta saya, dia akan peroleh saguhati ini”

4. 3. Kerja
 Dalam kontrak ini, kerja yang dilakukan tidak disyariatkan diketahui secara terperinci.
 Kerja tersebut tidak dinilai mengikut kerja atau masa
 Contohnya :
 Memulangkan barangan yang hilang.
 Mungkin usaha untuk mencari barang yang hilang memakan masa lama atau singkat/ membabitkan ramai
orang dan mungkin tidak.
 Semua keadaan ini menyebabkan kerja ini tidak dapat dipastikan. Walaubagaimanapun, ia tetap dibenarkan
kerana kerja ini diperlukan.
4. Bayaran
 Bayaran ini mestilah berupa kadar yang dimaklumi kerana ia dikategorikan sebagai kontrak pertukaran.

5. a) Kontrak ini bersifat Harus dan bukan wajib
 Kontrak boleh dibatalkan oleh kedua pembeli atau pekerja pada bila-bila masa sahaja.
 Jika kontrak dibatalkan oleh: Pekerja
Beliau tidak berhak mendapat apa-apa walaupun dia telah melakukan sebahagian kerja
tersebut.
 Jika kontrak dibatalkan oleh : Pemberi Saguhati
 Jika dibatalkan sebelum kerja dimulakan: Tidak perlu pada bayaran
 Jika dibatalkan selepas kerja dimulakan: Pemberi perlu membayar mengikut upah sepadan
bergantung dengan kerja yang telah dilakukannya.

6. b) Pekerja hanya layak mendapat saguhati dengan izin pemberi saguhati
 Jika sesuatu kerja dilakukan tanpa izin (pemberi saguhati), dia tidak berhak mendapat apa-apa
bayaran.
 Contohnya : Orang yang mengajar seorang kanak-kanak tanapa izin penjaganya.
 Jika pemberi saguhati memberi keizinan tetapi tidak ditetapkan sebarang saguhati,
(Pandangan Mazhab), pekerja tidak berhak mendapat sebarang bayaran
 (Pendapat lain) Pemberi wajib membayar upah jika pekerja tersebut dikenali ramai sebagai
orang yang biasa melakukan sesuatu untuk mendapat upah
 Jika pemberi memberi keizinan kpd seseorang untuk melakukan kerja, tetapi ia dilakukan oleh
orang lain, maka orang kedua ini tidak berhak mendapat upah.
 Pemberi tidak perlu membuat sebarang bayaran. Kerja ini bersifat sukarela.

7. c) Pekerja hanya berhak mendapat saguhati setelah kerja yang dilakukan selesai
 Contoh : Kanak-kanak pandai membaca dan menulis, jika saguhati tersebut untuk mengajar.
 Jika kerja dilakukan oleh lebih daripada seseorang, mereka akan berkongsi saguhati secara saksama
walaupun kerja yang dilakukan itu berbeza-beza.
d) Kadar saguhati boleh ditambah dan dikurangkan sebelum kerja diselesaikan
 Pemberi wajib membayar kadar terakhir yang ditetapkan dengan syarat, pemberi mengucapkannya
sebelum kerja tersebut dimulakan dan pekerja yang ditentukan mengetahuinya.
 Jika pemberi mengucapkannya setelah kerja bermula, dia wajib membayar upah sepadan kepada
pekerja.

8. e) Jika wujud pegakuan berbeza antara pekerja dan pemberi saguhati;
 Contoh : (Pekerja berkata) : “Pemberi telah menetepkan saguhati bagi kerja tersebut
(Pemberi berkata) : “ Saya tidak menetapkannya.
 Jika berbeza pengakuan mengenai kadar atau sifat atau jenis saguhati, mereka perlu
bersumpah bahawa apa yang dikatakan itu benar.
 Apabila mereka bersumpah, dakwaan mereka akan gugur dan pekerja akan mendapat upah
yang sepadan

9. Kontrak Saguhati Kontrak Sewa
Boleh melibatkan kerja yang tidak spesifik Sewa tidak sah melainkan kerja yang spesifik
Kontrak saguhati sah walaupun melibatkan
pekerja yang tidak ditentukan
Kontrak Sewa tidak sah jika melibatkan pekerja
yang tidak ditentukan
Persetujuan pekerja tidak diperlukan Persetujuan pekerja yang akan melakukan kerja
tersebut adalah perlu
Pekerja tidak berhak mendapat saguhati
melainkan kerja selesai
Pemilik berhak meminta bayaran pendahuluan
Kontrak yang HARUS dipatuhi Kontrak yang WAJIB dipatuhi. (Tiada pihak yang
berhak membatalkannya melainkan dengan
persetujuan pihak satu lagi