Psikologi Industri dan Organisasi mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja dan konsumen baik secara individual maupun kelompok dengan tujuan menerapkan temuan-temuan tersebut untuk kemanfaatan manusia dan organisasi. Studi ini meliputi analisis perilaku, sikap, dan kinerja manusia dalam lingkungan kerja serta interaksinya.

1. PSIKOLOGI INDUSTRI
www.humanikaconsulting.com

2. Pengantar
Psikologi :
 Ilmu yang mempelajari perilaku dan proses
mental
Psikologi Industri & organisasi :
 Cabang dari psikologi yang perhatiannya
tertuju pada penyelidikan perilaku dalam
setting kerja dan penerapan prinsip-2
psikologi utk mengubah perilaku kerja
tersebut
Psikologi Industri & organisasi :
 Mempelajari perilaku manusia dlm setting
kerja (job behavior)
 perilaku yang nampak (overt behavior)
 perilaku yang tidak nampak (covert behavior)

3. Psikologi Industri dan Organisasi
Adalah ilmu yg mempelajari perilaku manusia dlm peranannya
sbg tenaga kerja & konsumen baik sec. individual maupun sec.
kelompok dgn maksud agar temuannya dpt diterapkan dlm
industri dan organisasi utk kemanfaatan manusianya &
organisasinya

4. Beberapa Istilah terkait
◦ Industri :
Kegiatan otonomi yg mengolah segala
bahan menjadi barang / jasa dgn nilai tambah
◦ Perusahaan industri :
Badan usaha yg melakukan kegiatan
usaha di bidang industri
◦ Organisasi
Kesatuan yg memungkinkan sekelompok
orang mencapai tujuan yg tidak dapat dicapai
individu secara perorangan
◦ Organisasi / perusahaan
Merupakan sebuah sistem hirarki
(susunan) dr kelompok2 yg saling terkait &
saling tergantung dlm mencapai tujuan
tertentu

6. Organisasi
• Suatu wadah
• Yg menggabungkan sejumlah manusia
• Untuk bekerjasama
• Dalam mencapai tujuan
• Berdasarkan : mekanisme kerja & pembagian fungsi
Organisasi meliputi :
Tujuan mekanisme kerja pembagian fungsi

7. Organisasi
• Struktur :
susunan, tugas,
pekerjaan, garis wewenang
dari bagian dlm organisasi
• Proses :
jiwa dr struktur, al :
proses komunikasi,
pengembangan keputusan,
evaluasi prestasi, proses
sosialisasi & karir

9. Struktur
• job design :
rincian, isi, metode &
hub tiap pekerjaan untuk
memenuhi tuntutan
organisasi & industri
• organizational design :
struktur tugas, hub.
Wewenang  menunjang
perilaku individu & klp
menuju peningkatan
prestasi.

10. Psikologi Industri dan Organisasi
• Psikologi personalia
Bagian dari PIO yang
memperhatikan peyelidikan dan
analisis thd manusia dan
pekerjaannya
• Psikologi Organisasi
Bidang khusus PIO yang
memperhatikan penyelidikan
hubungan antar manusia dalam
kerja
• Human factor psychology
Bagian khusus dari PIO yang
memperhatikan hubungan antara
pekerja dan tugas pekerjaannya

11. Masalah-masalah Dalam Organisasi
 Perbedaan Individu
 Bagaimana Motivasi Karyawan
 Kelompok
 Pengelolaan Konflik
 Tekanan (Stress) & Individu
 Proses Imbalan
 Kepemimpinan

13. PERILAKU DLM BERORGANISASI
ORANG ORGANISASI
(individu) (kelompok)
Studi tentang perilaku manusia, sikapnya, &
hasil karyanya dalam lingkungan keorganisasian;

15. Ada 4 Pendekatan Penelaahan terhadap
Perilaku Organisasi
Dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu
dalam organisasi, maka penelaahan terhadap perilaku
organisasi haruslah dilakukan melalui pendekatan-
pendekatan :
1. Pendekatan SDM (Supportif)
2. Pendekatan Kontingensi
3. Pendekatan Produktivitas
4. Pendekatan Sistem

17. Definisi Perilaku Organisasi
• Adalah suatu studi yang menyangkut
asfek-asfek tingkah laku manusia dalam
suatu organisasi, atau kelompok
tertentu.
• Studi tersebut mencakup pembahasan
tentang aspek yang ditimbulkan dari
pengaruh organisasi terhadap manusia
yang bekerja di dalamnya; juga aspek
yang ditimbulkan dari pengaruh
manusia terhadap organisasi dimana
mereka berada.
• Tujuannya memperlancar upaya
pencapaian tujuan organisasi.

18. Perilaku Organisasi & Psikologi
Industri
• Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia
dalam organisasi
• Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku
Organisasi bersifat multidisiplin.
Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

19. Perilaku Organisasi & Teori Organisasi
• Perilaku organisasi
mempelajari perilaku
individu / kelompok dalam
organisasi dan aplikasinya
(analisis Mikro).
• Teori organisasi
mempelajari struktur,
proses dan performansi
organisasi (analisis Makro)
Perbedaan : pada unit
analisis dan objek kajian.

20. Perilaku Organisasi & MSDM
• Perilaku organisasi dianggap
lebih mendasar (teoritis;
berdasar pada konsep)
• Manajemen sumber daya
manusia lebih terapan dengan
fokus pada teknik pengelolaan
sumber daya manusia.
• Perbedaan : pendekatan yang
digunakan

21. Pendekatan Studi Perilaku
1. Pendekatan KOGNITIF : Edward
Tolman
Berdasarkan pemahaman
seseorang terhadap informasi
2. Pendekatan BEHAVIORISTIK : I.P.
Pavlov dan J.B. Watson
Berdasarkan Response yang muncul
apabila diberi stimulus tertentu
3. Pendekatan Social Learning : A.
Bandura
Berdasarkan penggabungan
pendekatan Kognitif dan
behavioristik

23. Lingkup Perilaku Organisasi
MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)
Mempelajari perilaku manusia
dalam organisasi melalui tiga
tingkatan analisis.
1. Tingkatan Individu : karakteristik
bawaan individu dalam
organisasi.
2. Tingkatan Kelompok : dinamika
perilaku kelompok dan faktor-
faktor determinannya
3. Tingkatan Organisasi : faktor-
faktor organizational yang
mempengaruhi perilaku.

25. Tiga gaya kepemimpinan dan pendekatan perilaku dalam organisasi