1. PERILAKU ORGANISASI
By : Rahmah Wati M, S.Pd
STMIK HIMSYA
2011

2. Konsep Dasar Perilaku Organisasi
 Definisi Perilaku Organisasi
 Kerangka Dasar Konsep PO
 Perbedaan ilmu perilaku dg ilmu
lainnya
 Ruang Lingkup Kajian PO

3. Definisi Perilaku Organisasi
PERILAKU
sebuah tindakan yang konkret yang ada pada diri
manusia berupa sebuah tanggapan dan reaksi
dari manusia tersebut yang berbentuk atau yang
terwujud dari individu berupa suatu sikap dari
anggota badan ataupun berupa ucapan secara
spontan tanpa direncanakan atau dipikirkan dan
tanpa paksaan.
ORGANISASI
suatu wadah yang didalamnya terdapat dua atau
lebih individu yang berinteraksi satu samalain
mempunyai konsep yang sama, pemikiran yang
sama karena mempunyai tujuan yang sama pula

4. PERILAKU ORGANISASI
suatu studi yang mempelajari tingkah laku
manusia dimulai dari tingkah laku secara
individu, kelompok dan tingkah laku ketika
berorganisasi, serta pengaruh perilaku
individu terhadap kegiatan organisasi dimana
mereka melakukan atau bergabung dalam
organisasi tersebut.
Tujuannya memperlancar upaya pencapaian
tujuan organisasi dan Perilaku Organisasi
dapat memainkan peranan penting dalam
perkembangan organisasi dan keberhasilan
kerja.

5. Kerangka Dasar PO
Terletak pada dua komponen yaitu
1. Individu-individu yang berperilaku, baik itu
perilaku secara individu, perilaku kelompok, dan
perilaku organisasi.
2. Komponen yang kedua adalah organisasi formal
sebagai wadah dari perilaku itu.
Yaitu sebagai sarana bagi ndividu dalam
bermasyarakat ditandai dengan keterlibatannya
pada suatu organisasi. Dan, menjalankan perannya
dalam organisasi tersebut.

6. Perbedaan PO dg ilmu lainnya
1. PO dengan Psikologi Industri
 Keduanya berfokus pada penjelasan
tentang perilaku manusia dalam
organisasi
 Psikologi Industri berangkat dari
psikologi, sementara Perilaku
Organisasi bersifat multidisiplin.
Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup
kajian

7. 2. PO dengan MSDM
 Perilaku organisasi dianggap lebih
mendasar (teoritis; berdasar pada
konsep)
 Manajemen sumber daya manusia lebih
terapan dengan fokus pada teknik
pengelolaan sumber daya manusia.
Perbedaan : pendekatan yang
digunakan

8. 3. PO dengan Teori Organisasi
 Perilaku organisasi mempelajari perilaku
individu / kelompok dalam organisasi
dan aplikasinya (analisis Mikro).
 Teori organisasi mempelajari
struktur, proses dan performansi
organisasi (analisis Makro)
Perbedaan : pada unit analisis dan objek
kajian.

9. Ruang Lingkup Kajian PO
MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)
Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi
melalui tiga tingkatan analisis.
 Tingkatan Individu : karakteristik bawaan
individu dalam organisasi.
 Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku
kelompok dan faktor-faktor determinannya
 Tingkatan Organisasi : faktor-faktor
organizational yang mempengaruhi perilaku.

10. SEKIAN
 TO be continued in next
session