Dokumen ini membahas tentang pengertian perubahan organisasi, langkah-langkah perubahan organisasi, perencanaan strategi pengembangan organisasi, dan implikasi manajerial dari perubahan organisasi. Perubahan organisasi adalah modifikasi substantif pada bagian organisasi yang dapat melibatkan aspek seperti jadwal kerja, departemen, manajemen, dan rancangan organisasi. Langkah-langkah perubahan organisasi meliputi mengenali kebutuhan

1. UNIVERSITAS GUNADARMA
FIRSTY NURHAFITRY – 2KA17 – 13113524

2. PENGERTIAN
LANGKAH-
LANGKAH
PERUBAHAN
ORGANISASI
PERENCANAAN
STRATEGI
PENGEMBANGAN
ORGANISASI
IMPLIKASI
MANAJERIAL

3. PENGERTIAN
Perubahan Organisasi merupakan
modifikasi substantif pada beberapa bagian
organisasi. Perubahan itu dapat melibatkan
hampir semua aspek dari organisasi,
seperti jadwal pekerjaan, dasar untuk
departementalisasi, rentang manajemen,
mesin-mesin, rancangan organisasi, dan
sebagainya.

4. LANGKAH-LANGKAH PERUBAHAN
ORGANISASI
• Mengenali kebutuhan akan perubahan
• Menetapkan tujuan perubahan
• Mendiagnosis apa yang menyebabkan perlunya dilakukan perubah
• Memilih teknik perubahan yang sesuai untuk mencapai tujuan
• Merencanakan implementasi untuk perubahan
• Mengimplementasikan perencanaan perubahan
• Mengevaluasi perubahan dan tindak lanjut

5. PERENCANAAN STRATEGI PENGEMBANGAN
ORANISASI
Perencanaan strategis adalah suatu rencana jangka panjang yang
bersifat menyeluruh, memberikan rumusan ke mana suatu
organisasi/perusahaan akan diarahkan, dan bagaimana sumberdaya
dialokasikan untuk mencapai tujuan selama jangka waktu tertentu dalam
berbagai kemungkinan keadaan lingkungan.
Hasil dari proses perencanaan strategi berupa dokumen yang
dinamakanstrategic plan yang berisi informasi tentang program-program
beberapa tahunyang akan datang.
Manajer memerlukan jenis perencanaan khusus yang disebut
perencanaan strategis. Perencanaan strategis ini akan digunakan untuk
menentukan misi utama organisasi dan membagi-bagi sumber daya yang
diperlukan untuk mencapainya.

6. IMPLIKASI MANAJERIAL
Sebab yang terjadi karena adanya
perubahan dan pengembangan organisasi
adalah sebuah organisasi tersebut akan
mengalami peningkatan baik dalam kinerja
maupun hal lainnya, organisasi tersebut juga
tidak akan diam/stuck di dalam suatu posisi
melainkan terus berkembang semakin hari.

7. Sumber
https://sofiaribowo.wordpress.com/2013/06/22/pengertian-dan-karakteristik-k
http://erlanggaba.blogspot.com/2013/05/pengertian-kerjasama-dan-kekuat
http://erlanggaba.blogspot.com/2013/05/implikasi-manjerial-dalam-kerja-sam