This document discusses performance management and appraisal. It compares performance appraisal, which evaluates an employee's past or current performance against standards, to performance management, which ensures employees work toward organizational goals. Effective performance management includes direction sharing, goal setting, ongoing feedback, and performance assessment to help employees continuously improve. The document also examines methods for appraising performance, such as rating scales and forced distribution.
Resistor merupkan komponen pasif elektronika yang dikenal dengan istilah tahanan/hambatan, hal ini karena sifat dari resistor yang menahan/menghambat arus listrik yang melewatinya.
Resistor merupkan komponen pasif elektronika yang dikenal dengan istilah tahanan/hambatan, hal ini karena sifat dari resistor yang menahan/menghambat arus listrik yang melewatinya.
HI,I'm a HR working in shenzhen,also a PPT-fans.This is my briefing on Performance Management.Some material come from internet (including some wonderful work in slideshare).
hi,我是一名在深圳工作的HR,也是一位狂热的PPT粉丝。非常谢谢slideshare的各位PPT达人,提供了很多好的创意和素材给我们这些后辈。这是我工作的相关汇报材料,部分图片借鉴了网上的内容,希望与大家共同讨论学习。
Ridwan. 2007. Profil Kinerja dan Pelatihan Peningkatan SDM Mekanik Bengkel Astra Internasional; Studi pada Isuzu Cabang Makassar. Skripsi. Jurusan Pendidikan Teknik Otomotif Fakultas Teknik Universitas Negeri Makassar.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Gambaran kinerja mekanik Bengkel Isuzu Cabang Makassar; (2) Gambaran Pelatihan Peningkatan SDM Mekanik Bengkel Isuzu Cabang Makassar. Subjek pada studi ini adalah seluruh mekanik bengkel Isuzu Cabang Makassar yang berjumlah 10 orang.
Menyusun Standard Operating Procedure (SOP) Sesuai KPI (SOP Base on KPI)M. Rojana Hamdan
Standard Operating Procedures (SOP) adalah
suatu paket proses kerja dengan langkahlangkah
yang di-standar-kan dan harus diikuti
agar tujuan perusahaan/ organisasi dapat
tercapai.
SOP yang ideal harus menunjang kesuksesan dalam pencapaian KPI agar Tupoksi tercapai dan Tujuan Perusahaan / organisasi pun tercapai.
Bagi Para Peminat Template JobDesc ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Ingin mengurangi LIKE dan DISLIKE dalam penentuan Performance Appraisal? Gunakan KPI yang berbasis Balanced Scorecard. Akan terlihat prestasi kerja pegawai, yang kelak dapat disambungkan ke promosi pegawai, insentif dll
Ssw coaching for high performance training for corporate executivesSoft Skills World
soft skills world proposes high performance
training for corporate executives. call to connect on 09818493659 or write to us on info@softskillsworld.com
Performance Management And Appraisal - HRMFaHaD .H. NooR
Appraisal and Performance Management in HRM, A performance appraisal (PA), also referred to as a performance review, performance evaluation,[1] (career) development discussion,[2] or employee appraisal[3] is a method by which the job performance of an employee is documented and evaluated. Performance appraisals are a part of career development and consist of regular reviews of employee performance within organizations.
Dalam suatu proses bisnis organisasi, ada 5 bagian utama yang menentukan. Ke lima bagian tersebut adalah biasa disebut sebagai 5 M, yakni : Manpower, Material, Machine, Method, dan Money. Kadang ditambahkan dua hal yakni Media dan Motivation sehingga menjadi 5 M + 2, meskipun seringkali digabungkan dalam kategori Material dan Manpower. Mengenai konsep 5 M+2