Tugas Mppl

1. MANAJEMEN PROYEK PERANGKAT LUNAK
MANAJEMEN WAKTU PEKERJAAN PENGEMBANGAN APLIKASI
KEPEGAWAIAN TAHUN ANGGARAN 2012
DISUSUN OLEH :
Muhammad Yusuf Mukharom 05111740000051
Kelas : MPPL E
Dosen : Fajar Baskoro, S.Kom.M.T
Departemen Informatika
Fakultas Teknologi Informasi dan Komunikasi
Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya

2. Tahun Pelajaran 2019/2020

3. A. Fitur Aplikasi
 Menu Update
 Profil Pegawai/Pribadi
 Jabatan
 Mutasi / Promosi
 Riwayat Pendidikan
 Penguasaan Bahasa
 Prestasi
 Penghargaan
 Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN)
 Daftar Penilaian Pekerjaan Pegawai (DP3)
 Kesehatan
 Keluarga
 Alamat
 Dossier Pegawai
 Menu Tabel / Master Data
 Jabatan
 Wilayah
 Pendidikan
 Status Pegawai
 Pangkat
 Prestasi
 Penghargaan
 Hukuman Disiplin
 Kesehatan
 Agama
 Bahasa
 Menu Laporan
Pelaporan dibuat untuk memungkinkan penyajian data secara periodik atau jangka waktu tertentu.
Laporan data pegawai meliputi :
 Daftar
- Daftar Riwayat Pekerjaan Pegawai
- Daftar Pegawai yang mencakup berbagai macam kriteria, seperti : wilayah, jabatan, pangkat,
status pegawai (Jaksa/TU), Eselon, Usia, Hukuman Disiplin, Jenis Kelamin, Agama, Pendidikan,
Perkara, CPNS, Pengangkatan Jaksa, LHKPN, Penghargaan.
- Daftar Urut Kepangkatan
- Daftar Struktur Organisasi / Kontrol Jabatan
 Rekap
- Rekap Pegawai berdasarkan Pangkat & Golongan
- Rekap Pegawai berdasarkan Jenis Kelamin
- Rekap Pegawai berdasarkan Pendidikan (Riwayat Pendidikan, Diklat Fungsional, Diklat Teknis,
Diklat Struktural)
- Rekap Pegawai berdasarkan Agama dan Jenis Kelamin

4. - Rekap Pegawai berdasarkan Pelaksanaan LHKPN
- Rekap Pegawai berdasarkan Usia
- Rekap Pegawai berdasarkan Riwayat Hukuman Disiplin
 Statistik
- Statistik Data Kepegawaian
- Statistik Pegawai berdasarkan Pangkat/Golongan
- Statistik Pegawai berdasarkan Pendidikan Terakhir berdasarkan Jenis Pendidikan
- Statistik Pegawai berdasarkan Agama
- Statistik Pegawai berdasarkan Jenis Kelamin
- Statistik Pegawai berdasarkan Usia
- Statistik Pegawai berdasarkan tahun masuk Instansi
- Statistik Pegawai yang mendapatkan Hukuman Disiplin per-tahun.
 Menu Utility/Tools
• Manajemen user
• User log
• Ubah Password
• Setting Aplikasi
B. Aktivitas Pengerjaan
 Tahap Kebutuhan
 Elisitasi Kebutuhan
 Analisis Kebutuhan
 Prioritisasi Kebutuhan
 Verifikasi Kebutuhan
 Pengumpulan Kebutuhan
 Tahap Desain
 Desain Arsitektur
 Desain Diagram Data-Flow
 Desain Data Model
 Desain Interface
 Desain Sekuritas
 Tahap Pengembangan
 Implementasi Database
 Implementasi Back-End
 Implementasi Front-End
 Integrasi Sistem
 Tahap Pengujian Sistem
 Uji Coba Sistem
 Uji Coba Stakeholder
 Uji Coba Pengguna
 Dokumentasi dan Evaluasi
 Penyempurnaan Sistem

5.  Tahap Pemeliharaan Sistem
 Penentuan Modul yang Harus Dirawat
 Pelatihan terhadap staff
 Pelaporan
C. Work Breakdown Structure (WBS)
D. Penjadwalan
Durasi pelaksanaan pekerjaan pengembangan Aplikasi Kepegawaian Tahun Anggaran
2012 ini adalah 2 bulan, dengan total 62 hari aktif. Dimulai dari tanggal 24 Oktober 2019 –
24 Desember 2019.