Dokumen tersebut merangkum manajemen waktu pengembangan aplikasi kepegawaian tahun anggaran 2012 selama 2 bulan. Aplikasi ini memiliki berbagai fitur seperti manajemen data pegawai, laporan, dan statistik. Proses pengembangannya meliputi tahapan perencanaan, analisis, desain, implementasi, pengujian, dan pelatihan. Proyek ini direncanakan menggunakan metode work breakdown structure untuk membantu penjadwalan pekerjaan.

1. MANAJEMEN PROYEK PERANGKAT LUNAK
MANAJEMEN WAKTU PEKERJAAN PENGEMBANGAN
APLIKASI KEPEGAWAIAN TAHUN ANGGARAN 2012
DISUSUN OLEH:
Hendra Ramadani 05111740000055
MPPL-E
DOSEN :
Fajar Baskoro, S.Kom., M.T.
Departemen Informatika Fakultas Teknologi Informasi dan Komunikasi
Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya
Tahun Pelajaran 2019/2020

2. Durasi pelaksanaan pekerjaan pengembangan Aplikasi Kepegawaian Tahun Anggaran 2012
ini adalah 2 bulan, dengan total 62 hari aktif. Dimulai dari tanggal 26 Oktober 2019 –
26 Desember 2019.
1. FITUR
1. Menu Update
1. Data Pegawai/Pribadi
2. Pangkat
3. Mutasi/Promosi
4. Pendidikan
5. Penguasaan Bahasa
6. Prestasi
7. Penghargaan
8. LHKPN
9. Hukuman Disiplin
10. Daftar Penilaian Pekerjaan Pegawai (DP3)
11. Kesehatan
12. Keluarga
13. Alamat Rumah
14. Dossier Pegawai
2. Menu Tabel / Master Data
1. Jabatan
2. Wilayah
3. Pendidikan
4. Status Pegawai
5. Pangkat
6. Prestasi
7. Penghargaan
8. Hukuman Disiplin
9. Kesehatan
10. Agama
11. Bahasa

3. 3. Menu Laporan
Pelaporan dibuat untuk memungkinkan penyajian data secara periodik atau
jangka waktu tertentu. Laporan data pegawai meliputi:
1. Daftar
 Daftar Riwayat Pekerjaan Pegawai
 Daftar Pegawai yang mencakup berbagai macam kriteria, seperti :
wilayah, jabatan, pangkat, status pegawai (Jaksa/TU), Eselon, Usia,
Hukuman Disiplin, Jenis Kelamin, Agama, Pendidikan, Perkara, CPNS,
Pengangkatan Jaksa, LHKPN, Penghargaan
 Daftar Urut Kepangkatan
 Daftar Struktur Organisasi / Kontrol Jabatan
2. Rekap
 Rekap Pegawai berdasarkan Pangkat & Golongan
 Rekap Pegawai berdasarkan Pendidikan (Riwayat Pendidikan, Diklat
Fungsional, Diklat Teknis, Diklat Struktural)
 Rekap Pegawai berdasarkan Jenis Kelamin
 Rekap Pegawai berdasarkan Agama dan Jenis Kelamin
 Rekap Pegawai berdasarkan Usia
 Rekap Pegawai berdasarkan Pelaksanaan LHKPN
 Rekap Pegawai berdasarkan Riwayat Hukuman Disiplin
3. Statistik
 Statistik Data Kepegawaian
 Statistik Pegawai berdasarkan Pendidikan Terakhir berdasarkan
 Statistik Pegawai berdasarkan Agama
 Jenis Pendidikan
 Statistik Pegawai berdasarkan Jenis Kelamin
 Statistik Pegawai berdasarkan Usia
 Statistik Pegawai berdasarkan tahun masuk Instansi
 Statistik Pegawai yang mendapatkan Hukuman Disiplin per-tahun.
 Statistik Pegawai berdasarkan Pangkat/Golongan
4. Menu Utility/Tools
1. Manajemen user
2. User Log
3. Ubah Password
4. Setting Aplikasi

4. 2. Tahapan Pembuatan Aplikasi
1. Mendefinisikan Kebutuhan
1. Menghubungi Stakeholder
2. Mewawancarai Stakeholder
3. Menggali informasi dan proses bisnis
4. Mendefinisikan kebutuhan pengguna
2. Analisis
1. Elisitasi kebutuhan
2. Analisis kebutuhan
3. Membuat prioritas kebutuhan
4. Verifikasi kebutuhan
5. Pembuatan SKPL
3. Desain
1. Desain arsitektur
2. Desain database
3. Desain UI/UX
4. Desain program
5. Desain sekuritas
6. Pembuatan prototype
7. Laporan dan Evaluasi prototype
4. Implementasi
1. Implementasi database
2. Implementasi front-end
3. Implementasi back-end
4. Implementasi final (menggabungkan)
5. Deploy
1. Deploy Sistem

5. 6. Testing
1. Pembuatan skenario uji coba
2. Stakeholder melakukan uji coba
3. Perbaikan bila dibutuhkan
7. Pelatihan
1. Instalasi dan Konfigurasi sistem
2. Pelatihan kepada pengguna
3. Pembuatan Laporan Akhir
3. Work Breakdown Structure (WBS)

6. 4. Penjadwalan