YHTEISÖLLISYYS TYÖELÄMÄN      VOIMAVARANA              OSKARI NIITAMOHelsingin suomenkielinen työväenopisto 22.3.2012
NITISTÄ VOIMATTOMUUS    (TYÖ)ELÄMÄ HALTUUN! 1.3. Laura Hassinen: Kilpailua vai työntekoa? 8.3. Kari Juvonen: Luokkaerot ja...
Hyvinvointi on osallisuutta
ROSETON KYLÄN MYSTEERILue tarina verkossa                    (Malcom Gladwell) Roseto, Pennsylvania, USA   Roseto Valforto...
ROSETON KYLÄN MYSTEERI                                                        (Malcom Gladwell)• Sydänsairauksien    vähyy...
ROSETON KYLÄN MYSTEERI                                                    (Malcom Gladwell)• Lääkärit         olivat ymmäl...
TARINAN OPETUS:”HYVINVOINTI ON OSALLISUUTTA”  “The smallest indivisible human unit is two people, not  one; one is a fictio...
Miten Suomessa?
HS.fi 21.3.2012
‎Me ja ne olemme jo aika kaukana toisistamme, Suomessakin. Kuten myös me ja he, suuren rahan turruttamat bisnesihmiset, jo...
TYÖOLOBAROMETRI 2011    TEM - Työolobarometri. Lokakuu 2011. Ennakkotietoja.• Työnteon   mielekkyys ja työhalut vähentynee...
Mitä avuksi?
POSITIIVINEN (TYÖ)PSYKOLOGIA Kasvatustiedettä, psykologiaa, sosiologiaa & humanismia...• ”Onnellisuusopin”    soveltaminen...
MIKSI TEET TYÖTÄSI”Autan miestämme pääsemaan kuun    kamaralle”    (Westermarck)
MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA?     Keppi ja porkkana...     ”Ihmiset ovat laiskoja      ja tekevät kaikkensa        välttääkseen tö...
MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA?       Raha motivoi...     ”mutta kun palkkaa    saadaan riittävästi, se    lakkaa motivoimasta.   Pa...
MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA?     Korkeammat tarpeet       Yhdessä tekeminen,      itsetoteutus, luovuus,     haasteet, kehittymin...
INHIMILLISET PERUSTARPEET                   (Deci & Ryan, Eccles)★Mikä meitä liikuttaa?             MERKITYS• Itsenäisyys ...
Terveellinen työyhteisö?
TERVEELLINEN TYÖPAIKKA?•   Miten rakentaa terveellinen työyhteisö?
TYÖYHTEISÖLLISYYDEN             EDELLYTYKSET•   Koonti keskusteluista: Mitä ominaisuuksia myönteinen yhteisöllisyys edelly...
RIKASTAVA VUOROVAIKUTUS      Yksi näkökulma työyhteisöllisyyden ideaaliksi                                                ...
YKSIN VAI YHDESSÄ?• Meistä   kaikistako meneviä ja tekeviä ekstroverttejä?• Opetella   olemaan yksin ja yhdessä - kaikilla...
YKSIN VAI YHDESSÄ?
KIRJALLISUUTTA•   Roseton tarina: Malcom gladwell - Outliers (2008). Ensimmäinen luku luettavissa verkossa.•   Työelämän l...
”Anna enemmän kuin otat, saat enemmän kuin annat”                   - Heikki Hallantieoskari.niitamo@gmail.com twitter: @o...
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012

2,096 views

Published on

Luentoni Helsingin kaupungintyöväenopistossa

Yhteisöllisyys työelämän voimavarana 22.3.2012

  1. 1. YHTEISÖLLISYYS TYÖELÄMÄN VOIMAVARANA OSKARI NIITAMOHelsingin suomenkielinen työväenopisto 22.3.2012
  2. 2. NITISTÄ VOIMATTOMUUS (TYÖ)ELÄMÄ HALTUUN! 1.3. Laura Hassinen: Kilpailua vai työntekoa? 8.3. Kari Juvonen: Luokkaerot ja koulutus Suomessa 15.3. Meiju-Leena Heinonen: Kuvat, piirtäminen ja tukiviittomat kommunikaation tukena pienten lasten arjessa★22.3. Oskari Niitamo: Yhteisöllisyys työelämän voimavarana
  3. 3. Hyvinvointi on osallisuutta
  4. 4. ROSETON KYLÄN MYSTEERILue tarina verkossa (Malcom Gladwell) Roseto, Pennsylvania, USA Roseto Valfortore, Italia Tri. Stewart Wolf
  5. 5. ROSETON KYLÄN MYSTEERI (Malcom Gladwell)• Sydänsairauksien vähyys oli lääketieteellinen arvoitus• Käynnistettiin lääketieteellinen ja sosiologinen selvitys• Kuolleisuutta oli 30 - 35% vähemmän kuin olisi pitänyt• Ei itsemurhia, alkoholismia, huumeriippuvuutta, mahahaavoja...• ”Nämä ihmiset kuolevat vanhuuteen. Siinä kaikki.” -John Bruhn
  6. 6. ROSETON KYLÄN MYSTEERI (Malcom Gladwell)• Lääkärit olivat ymmällään ja tutkivat ruokavaliota, geneettistä perintöä ja maantieteellistä sijaintia - tuloksetta• Rosetoon oli kehittynyt sosiaalinen rakenne, joka suojeli sen asukkaita modernin maailman paineilta ja murheilta• Rosetoon oli rakennettu yhteiskunnallinen lintukoto jossa vallitsi yhteisöllinen kollektiivistinen kulttuuri• Stewart Wolf on yhä psykosomaattisen lääketieteen pioneeri. Yksilön hyvinvoinnin käsityksen laajentuminen lääketieteessä.
  7. 7. TARINAN OPETUS:”HYVINVOINTI ON OSALLISUUTTA” “The smallest indivisible human unit is two people, not one; one is a fiction. From such nets of souls societies, the social world, human life springs.” ― Tony Kushner “I believe that the community - in the fullest sense: a place and all its creatures - is the smallest unit of health and that to speak of the health of an isolated individual is a contradiction in terms.” ― (pg. 146, Health is Membership) Wendell Berry, The Art of the Commonplace: The Agrarian Essays
  8. 8. Miten Suomessa?
  9. 9. HS.fi 21.3.2012
  10. 10. ‎Me ja ne olemme jo aika kaukana toisistamme, Suomessakin. Kuten myös me ja he, suuren rahan turruttamat bisnesihmiset, jotka suhteellisuudentajun menetys itse asiassa tekee kykenemättömiksi hoitamaan myös varsinaisia työtehtäviään. "Ne muut" elävät elämää, josta yhteiskunnan äänivaltaiset eliitit tietävät vain vähän. Eliittien käsityksen mukaan "ne" viettävät elämänsä tosi-tv:n ja iltapäivälehtien ääressä, täyttävät jääkaappinsa halvalla oluella, syövät makkaraa, vihaavat ulkomaalaisia ja kirjoittavat törkyä nettiin. Mutta ihmiset ovat toisistaan riippuvaisia: he ja ne meistä, me heistä ja niistäkin. Halusimme tai emme. Siksi kyky ja tahto nähdä omien rajojen yli ei ole vain kiva bonus, vaan elinehto.
  11. 11. TYÖOLOBAROMETRI 2011 TEM - Työolobarometri. Lokakuu 2011. Ennakkotietoja.• Työnteon mielekkyys ja työhalut vähentyneet• Vuoden 2011 työelämän laadun yleisarvosana 7,96• 30% on havainnut työpaikkakiusaamista - naiset kohteena• Omalla ajalla tehdään ylitöitä (41%) ja opiskellaan (14%)• Siirtyminen ammattiliitoista työttömyyskassoihin• Vuokratyö on yleistynyt, koskettaa n. prosenttia palkansaajista
  12. 12. Mitä avuksi?
  13. 13. POSITIIVINEN (TYÖ)PSYKOLOGIA Kasvatustiedettä, psykologiaa, sosiologiaa & humanismia...• ”Onnellisuusopin” soveltaminen työelämään• Hyvinvoinnin näkökulman siirtymä hedonismista (nautinnon maksimointi ja kärsimyksen minimointi) eudaimoinismiin• Eudaimonismieli onnellisuusoppi on etiikan suuntaus jonka mukaan elämän tavoitteena tulee olla onnellisuus. (Aristoteles)• Itsensätoteuttaminen viittaa oman potentiaalin ja tarpeiden täyttymiseen ja ihanteelliseen kehittymiseen (Maslow, Rogers, Seligman)
  14. 14. MIKSI TEET TYÖTÄSI”Autan miestämme pääsemaan kuun kamaralle” (Westermarck)
  15. 15. MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA? Keppi ja porkkana... ”Ihmiset ovat laiskoja ja tekevät kaikkensa välttääkseen töitä. Työntekijöitä pitää valvoa ja motivoida palkinnoin ja rangaistuksin” - Douglas Mc Gregor
  16. 16. MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA? Raha motivoi... ”mutta kun palkkaa saadaan riittävästi, se lakkaa motivoimasta. Palkkion kasvattaminen ei enää paranna työsuoritusta.” - Dan Pink
  17. 17. MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA? Korkeammat tarpeet Yhdessä tekeminen, itsetoteutus, luovuus, haasteet, kehittyminen, merkityksellisyys, kyvykkyys
  18. 18. INHIMILLISET PERUSTARPEET (Deci & Ryan, Eccles)★Mikä meitä liikuttaa? MERKITYS• Itsenäisyys (autonomy) ”päättää itse omista asioista”• Kyvykkyys (competence) ”osaaminen ja kehittyminen”• Yhteisöllisyys (relatedness) ”yhdessä tekeminen”• Auttamisenhalu (contribution) ”oman panoksen tarjoaminen”
  19. 19. Terveellinen työyhteisö?
  20. 20. TERVEELLINEN TYÖPAIKKA?• Miten rakentaa terveellinen työyhteisö?
  21. 21. TYÖYHTEISÖLLISYYDEN EDELLYTYKSET• Koonti keskusteluista: Mitä ominaisuuksia myönteinen yhteisöllisyys edellyttää?• Työasioihin keskittyminen, osaamisen jakamainen, yhteinen vapaa-aika, vapaampi yhdessäolo, lokerointi/”omiin leireihin” --> ristiinpölytys, työnkierto (ymmärtää toisten työn), avoin palkkakeskustelu (naiset huom!)• Yhteistyökykyä, yhteisiä kahvihetkiä, tilan antaminen toisille, vastavuoroinen kunnioitus, jonkinasteinen pysyvyys työssä/porukassa, luottamus• Työtoverin kunnioittaminen, pelisäännöt, kulttuurin avoimuutta, toisten mielipiteiden hyväksyminen/kunnioitus, erilaisuuden hyväksyminen, tasapuolinen ja korrekti kohtelu
  22. 22. RIKASTAVA VUOROVAIKUTUS Yksi näkökulma työyhteisöllisyyden ideaaliksi Toivo Unelma Energia Ilo Luovuus Tarkoitus Tunnustus Rikastava yhteisö Kuuluminen Turva Luottamus Uupumus Epätoivo”Jos et saavuta näitä perusehtoja, seurauksena on kärsimys ja burnout” (Pekka Himanen)
  23. 23. YKSIN VAI YHDESSÄ?• Meistä kaikistako meneviä ja tekeviä ekstroverttejä?• Opetella olemaan yksin ja yhdessä - kaikilla on parannettavaa• Rohkeus, avoimuus, muiden huomioiminen ja kyky olla oma itsensä. Niistä on tehty hyvä vuorovaikutus!• Kaikestasiitä mitä työstämme saamme, tärkein on kokemus että työtämme arvostetaan ja että olemme muille hyödyksi
  24. 24. YKSIN VAI YHDESSÄ?
  25. 25. KIRJALLISUUTTA• Roseton tarina: Malcom gladwell - Outliers (2008). Ensimmäinen luku luettavissa verkossa.• Työelämän laatu Suomessa: TEM - Työolobarometri.• Inhimilliset perustarpeet: Deci & Ryan (2000) Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and Well-Being. Jacquelynne Eccles (2007)• Positiivinen psykologia: Barbara Fredrickson: Positivity -kirja• Humanistinen ja positiivinen psykologia: Robbins, Brent Dean (2008) What is the Good Life? Positive Psychology and the Renaissance of Humanistic Psychology. The Humanistic. Psychologist, 36:2, 96 — 112• Inhimillinen motivaatio: Dan Pink: The suprising truth about what motivates us: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc• Terveellinen työpaikka: esim. http://gotepoem.wordpress.com/2011/06/30/healthy-workplace-makes-us-bright/• Sosiaalinen organisaatio: http://miikkasalavuo.fi
  26. 26. ”Anna enemmän kuin otat, saat enemmän kuin annat” - Heikki Hallantieoskari.niitamo@gmail.com twitter: @oniitamo www.oskariniitamo.com

×