Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...Transvorm_ZenW
Presentatie Tinka van Vuuren en Gerard Evers: Strategisch plannen voor duurzame inzetbaarheid. Symposium Koersen op de kracht van generaties, 19 november 2014.
Een integraal model om de organisatie identiteit congruent uit te dragen in wat je vertelt en laat zien. Kernelementen hierin zijn corporate story en beleving. Van binnen naar buiten doorloop je de fases onderzoeken, verwoorden, verbeelden, communiceren en verankeren.
Uitgebreide versie voor HR - L&D managersVicky Daniels
Een ontwikkelingsactiviteit in de natuur samen met de natuur. Serious gaming met als resultaat héél wat winstpunten;
- BETROKKENHEID
- VEERKRACHT
- CREATIVITEIT
- DUURZAAMHEIDSWAARDE
Playtoday Create tomorrow biedt teaming en teamtraining
voor teams die een sterke voorsprong willen nemen op hun weg naar de toekomst.
Are you ready to play?
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieAnalitiQs
HR analytics, wat is het, wat kan ik er mee en hoe kan ik er mee starten? Wat is het verschil tussen analytics en reporting? HR analytics of HR intelligence? Wat zijn de valkuilen? Wat zijn de successen? Dit en andere vragen worden beantwoord in deze presentatie over HR analytics, HR Intelligence, Workforce analytics, People analytics of Talent analytics, hoe je het ook wilt noemen. Veel leesplezier!
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...Transvorm_ZenW
Presentatie Tinka van Vuuren en Gerard Evers: Strategisch plannen voor duurzame inzetbaarheid. Symposium Koersen op de kracht van generaties, 19 november 2014.
Een integraal model om de organisatie identiteit congruent uit te dragen in wat je vertelt en laat zien. Kernelementen hierin zijn corporate story en beleving. Van binnen naar buiten doorloop je de fases onderzoeken, verwoorden, verbeelden, communiceren en verankeren.
Uitgebreide versie voor HR - L&D managersVicky Daniels
Een ontwikkelingsactiviteit in de natuur samen met de natuur. Serious gaming met als resultaat héél wat winstpunten;
- BETROKKENHEID
- VEERKRACHT
- CREATIVITEIT
- DUURZAAMHEIDSWAARDE
Playtoday Create tomorrow biedt teaming en teamtraining
voor teams die een sterke voorsprong willen nemen op hun weg naar de toekomst.
Are you ready to play?
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieAnalitiQs
HR analytics, wat is het, wat kan ik er mee en hoe kan ik er mee starten? Wat is het verschil tussen analytics en reporting? HR analytics of HR intelligence? Wat zijn de valkuilen? Wat zijn de successen? Dit en andere vragen worden beantwoord in deze presentatie over HR analytics, HR Intelligence, Workforce analytics, People analytics of Talent analytics, hoe je het ook wilt noemen. Veel leesplezier!
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerimkopleidingenbv
Presentatie workshop Leidinggeven op de werkvloer door Sander van Eijnsbergen op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012
Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)Quint Dozel
Vergeet duurzame inzetbaarheid... maak werk van talent!
Duurzame Inzetbaarheid staat bij steeds meer organisaties op de agenda en dat is terecht. in deze tijd is flexibiliteit van organisaties en mensen op de arbeidsmarkt van groot belang. Toch zijn maar weinig DI-programma’s echt succesvol. Hoe dat kan? Ze worden door het management vaak gezien als een 'hobbyprojectje van HR'. Voor medewerkers is het vaak abstract en verwarrend. Dit kan anders!
Het nieuwe werken: weinig regels, veel afsprakenVeerle Verspille
4 inspirerende adviezen voor succesvol verandermanagement en interne communicatie bij het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW) of tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
Presentatie '12 sleutels voor duurzaam HRM' van Peggy De Prins tijdens de Trefdag sociaal-cultureel werk op 17 november 2016 in de Zebrastraat in Gent.
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenWouter Beel
Presentatie Wouter Beel, zaakvoerder CERM-HR, in het kader van de denktank ‘duurzaam HRM/ondernemen van HRMinfo.net. Meer info over die denktank en het daar van afgeleide witboek: www.HRMinfo.net/whitepaper2NL
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...Trommelen & Co bv
Ik help met het verbeteren van uw marktpositie en rendement door passie en plezier in en rondom uw organisatie terug te brengen. Ik focus daarbij op de verbinding van binnen- en buitenwereld van individu, team en (netwerk)organisatie.
Het leren verandert in sneltreinvaart. Van de meester die als
onbetwiste autoriteit ons strafte met een twijgje tot leren via
‘e-learning’ zonder dat je fysiek nog iemand ziet. Er is een
revolutie gaande op dit terrein en dat heeft ook gevolgen
voor de ondersteuning aan ondernemingsraden.
Door Arend Compagner en Erik Klerks
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
Frederik Smit, Peter Sleegers & Geert Driessen SB Doorbreken van vastgeroeste...Driessen Research
Smit, F., Sleegers, P., & Driessen, G. (2004). Doorbreken van vast¬geroeste patronen. Ervaringen met zelfsturing binnen de BVE-sector. Het Schoolbestuur, 24(3), 8-11.
ISSN 0924-8129
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)Marieke Megens
Om inzichtelijk te maken welke bijdrage leren levert aan uw organisatie heeft
TriamFloat een model ontwikkeld. Het model ‘Positioneren en Professionaliseren
van Leren’ onderscheidt vijf fasen, van Ad Hoc fase tot Creërende fase. De uitwerking
van elke fase in zes, te beïnvloeden aandachtsgebieden maken het model tot een
herkenbaar en praktisch handvat.
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor TrainersAnneke Dekkers
Slides van de presentatie die Joep Straathof (Bureau Zuidema) hield tijdens het congres Trends voor trainers, 15 januari 2010. www.trendsvoortrainers.nl
14. Referenties
Zelden meegemaakt: zelfs de meest volhardende sceptici hadden (snel) een aha-ervaring. Elkaars
KernTalenten kennen opent deuren voor het doorschuiven van bepaalde taken onder collega’s van
verschillende afdelingen/disciplines: dat is effectiviteit en efficiëntie samen. Gehoord: “Eindelijk eens een
HR-techniek waarbij mensen niet in een hokje worden geduwd.” KPOS toepassen op (tijdelijke) teams … stel
eens een echt multidisciplinair en evenwichtig team samen.
Dr.ir. Bart Van der Linden (Plant Manager PB Gelatins - Tessenderlo Chemie)
Iemands kerntalenten naar boven halen en hun interconnectiviteit analyseren heeft voor mij een compleet
nieuw beeld gecreëerd op het inzetten en beoordelen van elkeens potentieel: daar waar vroeger de klemtoon
lag op het bijschaven van bepaalde minder succesvolle performance items aan de hand van (vaak)
repetitieve specifieke training of coaching, ligt nu terecht meer het accent op de verdere
ontwikkelingsstimulus van de best scorende performance karakteristieken. Een werknemer en zijn werkgever
hebben er immers alle baat bij elkaar te vinden in deze win-win relatie: de werknemer dient geen nutteloze
tijd en energie meer te stoppen om zich te 'specialiseren' in gedragspatronen die niet in zijn natuurlijke
habitat thuishoren, en de kennis van eenieders kerntalenten laat de werkgever toe elke werknemer in te
zetten in die constellatie en voor die taken waar de werknemer de meeste progressie zal vertonen.
Daarenboven laat dergelijk inzicht toe om talent-complementaire teams samen te stellen om op die manier
naar meer harmonie in de (project)organisatie te streven.
Dr.ir. Jan Peynsaert (Plant Manager BP Lubricants)
De Kerntalenten methodiek helpt onze teams beter samenwerken. Ze biedt een gemeenschappelijke taal die
doorheen en over alle niveaus en functies heen, begrepen wordt. We introduceerden de methodiek reeds op
diverse manieren, zowel in homogene als heterogene groepen, zowel voor leidinggevenden als niet
leidinggevenden, zowel op collectieve schaal als individueel. De methodiek draagt bij tot het aanvaarden
van elkaars sterkten en valkuilen, ze ontwapent en verbindt.
MSc Christa Van Oostende (HR Director Cofely Axima - GDF Suez)
15. Serving the client by serving talent!
Serving talent by serving the client!