1. EickMoment haalt het beste in mensen naar boven, omdat mensen het verschil maken
Assessments, Loopbaanadvies & Coaching
Succesvolle organisaties realiseren zich dat mensen het verschil maken in meer of minder
succesvol zijn als bedrijf. Het continu versterken van aanwezig talent, naast het mobiliseren van
latent talent is hierbij een noodzakelijke investering. Hierdoor krijgen mensen ruimte en
mogelijkheden te excelleren op hun kwaliteiten en worden ze in staat gesteld zichtbaar bij te
dragen aan positieve organisatie resultaten.
Professioneel management gaat daarom hand in hand met het enerzijds bieden van
leermogelijkheden, het kunnen ontwikkelen van kwaliteiten, naast het van tijd tot tijd kunnen
ijken en meten van actueel aanwezig potentieel bij mens en organisatie.
Belangrijk, omdat hierdoor doorlopend inzicht ontstaat in het hebben van voldoende
competenties, naast het, op basis van gedegen onderzoek, kunnen nemen van
managementbesluiten om nieuwe vaardigheden te leren en te integreren via mensen in de
organisatie.
Dit is zowel voor werknemer als voor werkgever van belang. Het is vanzelfsprekend, dat bij niet
investeren in menspotentieel werkprestaties achteruit gaan en daarmee ook bedrijfsresultaten.
EICKMOMENT: HAALT HET BESTE UIT MENSEN NAAR BOVEN
EickMoment mens & organisatieadvies helpt organisaties potentieel bij mensen te “eicken”,
te meten en vast te leggen. In de letterlijke zin IJken, kwaliteit toetsen en de maat vastleggen.
Vervolgens wordt dit omgezet in een advies op maat op het gebied van loopbaanontwikkeling,
leerprogramma’s en coaching op individueel en organisatieniveau.
Hierdoor maximaliseert zij voor bedrijven de kans om ambities van mens- en organisatieniveau
te realiseren, m.a.w. succesvol te zijn en te blijven.
Bij de aanpak van EickMoment staan gekozen succesfactoren en noodzakelijke competenties
voor mens- en organisatie centraal. Duurzaam vernieuwen en ontwikkelen vanuit mensen is
hierbij de uitdaging.
Het creëren van een win-win situatie voor mens en bedrijf staat voorop, zonder daarbij de
continuïteit van de organisatie uit het oog te verliezen. Ook de persoonlijke verantwoordelijkheid
van mensen om zelf bij te dragen aan hun professionele ontwikkeling is een van de leidende
principes, waarbij de organisatie leerkansen creëert en faciliteert.
De opbrengst hiervan is gemotiveerde en professionele medewerkers die resultaten maken.
Expertisegebieden van EickMoment zijn:
• Psychologisch onderzoek & Assessments
• Loopbaanonderzoek & advies

2. EickMoment haalt het beste in mensen naar boven, omdat mensen het verschil maken
• Right-placement trajecten
• Individuele coaching
• Management development & training
• Teamleiderschap & teamontwikkeling
Betekenis van EickMoment voor uw organisatie
EickMoment beschikt over specifieke kennis voor geschiktheidonderzoek, potentieelbepaling,
het meten en ontwikkelen van competenties en loopbaanadvisering . Bovendien beschikt
EickMoment over een uitgebreid professioneel netwerk van experts die, waar nodig, ingezet
kunnen worden bij diverse organisatievraagstukken.
Betrokkenheid van uw mensen en hun talentontwikkeling staat centraal met als resultaat voor u:
verbeterde bedrijfsresultaten.
EICKMOMENT: OMDAT MENSEN HET VERSCHIL MAKEN
Voorbeelden van vraagstukken
• Een interne selectie voor een bepaalde functie (op elk gewenst niveau)
• Een aanzet voor het schrijven van het Persoonlijk Ontwikkel en Actie Plan (POP)
• Een inventarisatie van de competenties van de medewerker (in het kader van
loopbaanontwikkeling, aandacht voor de medewerker, geschiktheidonderzoek e.d.)
• Een sterkte / zwakte analyse van de medewerker (over- of ondergekwalificeerd)
• Een selectieonderdeel voor een wervingsactie
• Onderdeel van competentiemanagement (juiste persoon met de juiste competenties op
de juiste plaats voor meer effectiviteit, efficiëntie, hogere productiviteit en meer
arbeidsvreugde wat allemaal ten goede komt aan de kwaliteit van dienstverlening).
Werkwijze EickMoment
Een vraagstuk begint altijd met een gedegen intake gesprek met u als opdrachtgever.
Afhankelijk van de vraagsteller en het vraagstuk kunnen diverse aspecten aan de orde komen
zoals:
• In welke context wordt het vraagstuk geplaatst: b.v. komt de vraag voort uit een
vernieuwde ambitie, bedrijfsstrategie, waardoor duurzaam competentieontwikkeling meer
dan noodzakelijk is en “ (Her)Eicken” van competenties aan de orde is.
• Hoe kan leiderschapsverantwoordelijkheid meer gericht worden op talent- en
competentieontwikkeling en resultaatgerichtheid?
• Is er een mogelijk gebrek aan kerncompetenties die succes van mens en organisatie in
de weg staat?
• Is persoonlijk functioneren van individuen of teams aan de orde?
• Is er bij mens en bedrijf behoefte aan een EickMoment om op maat loopbaan advies te
geven of een persoonlijk ontwikkelplan aan te scherpen?
Uitgangspunt van de adviseurs van EickMoment is 100% maatwerk leveren. Na de intakefase
wordt, in overleg met u en gemotiveerd door onze bevindingen, besloten welke combinatie van
EickMoment diensten maximaal aansluit bij de oplossingsrichting van uw vraagstuk. De belofte
van ons is het realiseren van afgesproken resultaten, waarbij u samen met ons de regie houdt.

3. EickMoment haalt het beste in mensen naar boven, omdat mensen het verschil maken
Methoden en instrumenten
Naast een netwerk van professionele adviseurs op het gebied van mens en
organisatieontwikkeling beschikt EickMoment over een aantal methoden waarmee
psychologisch en loopbaanonderzoek gedaan wordt. De (online) instrumenten zijn onder
andere: OPQ, WAVE, capaciteitentesten, DiSC, MotiCom; Belbin teamrollen, Kernkwadranten,
Competentie- en Loopbaanwaardenonderzoek en 360 º Feedback vaardigheidsmeters.
Resultaten van individuele, organisatie- en team assesments, uitgevoerd door EickMoment is
vaak vertrekpunt voor verdere coaching, training en advies.
Organisatievorm: EickMoment positioneert zich als netwerkorganisatie, waarbij oprichter en
eigenaar Mirella Eickhof als adviseur, trainer en accountmanager het netwerk aanvoert.
Door deze klein- en tegelijkertijd grootschaligheid biedt zij toegankelijkheid en flexibiliteit.
De communicatielijn is kort doordat zij rechtstreeks te benaderen is. U kunt haar 24 uur per dag
bellen. Zij reageert gegarandeerd binnen acht uren, in de praktijk vaak minder.
Voor elk bedrijf, groot of klein, zorgt zij samen met u voor een overeenkomst op maat.
EICKMOMENT: WANT MENSEN ZIJN DE MOEITE WAARD
Over Mirella Eickhof
Mirella Eickhof, adviseur en coach van mens en bedrijf. Zij is inmiddels meer dan tien jaar
werkzaam in het brede werkveld van human resource management. Als oprichter en eigenaar
van EickMoment staat zij voor: kwaliteit, betrouwbaarheid, maatwerk en toegevoegde waarde
voor en door mensen.
“Een leven lang leren en ontwikkelen, is voor mij een belangrijke kernwaarde in mijn persoonlijk
leven. Persoonlijk geluk en professioneel succes gaat wat mij betreft hand in hand.
Mensen vanuit gevalideerde assessment instrumenten helpen zich verder te ontwikkelen, is voor
mij telkens een nieuwe uitdaging. Coaching, advies en training is wat ik hierbij graag doe.
Talentontwikkeling, resultaten en plezier zijn mijn opbrengsten”
Mirella Eickhof, oprichter en eigenaar van EickMoment
EICKMOMENT
Karpaten 14, 7007 LZ Doetinchem
0314-842733 of 06-23116869
mirella@eickmoment.nu