CarriereBoost - jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu!

1. CarrièreBoost
Jezelf succesvol presenteren
op de arbeidsmarkt anno nu

2. Reorganisatie, inkri
Op zoek naar mping, … u
een nieuwe baan bent ontslagen!
… waar begin ik?!
Veranderingen, ver
schuivingen …
u wordt herplaatst!
Uitgekeken, uitgebl
ust, …
ik wil iets anders!

3. CarrièreBoost biedt snel en efficiënt
praktische begeleiding van medewerkers
die opnieuw de arbeidsmarkt op moeten.
Vanuit onze HR- en communicatie-expertise leren we
deelnemers hun eigen intrinsieke motivatie te (h)erkennen
en bouwen we aan hun professionele presentatie.
Met meer (zelf)kennis en (zelf)vertrouwen
op zoek naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt!

4. Analyse van eigen talenten en drijfveren
Social media &
persoonlijk netwerken Motivatie & presentatie:
in woord, houding & gedrag
Persoonlijk Plan van Aanpak + feedbackgesprek
= aan de slag op de arbeidsmarkt!

5. CarrièreBoost
talentenanalyse + sollicitatie/feedbacktraining
Voor wie?
 voor werkzoekenden met een aantal jaren
werkervaring, die een nieuwe start moeten/willen maken
in hun loopbaan.
Wat is het?
 een verkenning van eigen talenten en kwaliteiten m.b.v. de TMA-
analyse®, vertaald naar een krachtige presentatie op de arbeidsmarkt
anno nu, waarbij deelnemers vanuit professionele kijk op HR en
communicatie hun eigen gereedschapskist vullen om zelf aan de slag te
gaan.
Waarom?
 omdat velen in deze tijd door de bomen het bos niet meer zien op de
huidige arbeidsmarkt en wel wat praktische en deskundige hulp, tips en
advies kunnen gebruiken om in beweging te komen.

6. CarrièreBoost
opbouw van het programma
1 2 3
2 weken voor trainingsdag (in 2 – 6 weken na
de training overleg te plannen) de training
Invullen online Positief & krachtig Persoonlijke
TMA- presenteren op de feedbackgesprekken
talentenanalyse® arbeidsmarkt anno nu met trainers
circa 1 uur 8 uur 2x 1 uur
(individueel) (8 – 12 deelnemers) (individueel)
Optioneel:
vervolggesprek(ken)

7. 1) TMA-Talentenanalyse®
“Mensen zijn het meest effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt.”
TMA-methode
 TMA geeft een opbouwende en diepgaande analyse van:
• drijfveren
• talenten
• ontwikkelmogelijkheden
TMA-Talentenanalyse
 TMA-Talentenanalyse ® meet 44 talenten en 53 competenties.
 De opbrengst is een helder, positief en ontwikkelingsgerichte rapportage.
Resultaat
 TMA geeft ontwikkeladviezen voor passend werk voor de deelnemer (BAIA).
 TMA laat een heldere relatie zien tussen talenten en competenties.
 TMA geeft zelfvertrouwen en handvatten voor het positief formuleren van
eigen talenten en drijfveren.

8. TMA® brengt 44 talenten en 53 competenties in kaart

9. Beroepssectoren en Activiteiten Interesse Analyse (BAIA)
op basis van de TMA-analyse
 Doelgroep: volwassenen en jongeren vanaf 14 jaar met opleidingsniveau
HAVO tot universitair.
 Doel: in kaart brengen van voorkeuren en interesse voor beroepssectoren
en -activiteiten.
 Analyse gaat uit van
 matchingsbenadering (interesse voor bepaalde beroepssectoren)
 interactionele benadering (interesse voor bepaalde activiteiten).
 Rapportage:
 inzicht in de interesse voor de beroepssectoren en activiteiten
 concrete suggesties voor opleidingen en beroepen (geldt als eerste
aanzet om zelf meer informatie te zoeken over betreffende beroepen
en/of opleidingen).

10. 2) Workshop ‘CarrièreBoost’
Eendaagse training waarin deelnemers:
 hun talenten en kwaliteiten ontdekken en bespreken m.b.v. TMA®
 leren hoe zij hun sterke én minder sterke punten op een positieve manier
formuleren en presenteren
 netwerk- en sollicitatiegesprekken oefenen volgens de STAR-methode
 uitgebreide en praktische tips krijgen om zichzelf in de markt te zetten:
 overtuigend presenteren en communiceren
 het schrijven van uitnodigende sollicitatiebrieven en sexy CV
 de kracht van social media om je zichtbaarheid te vergroten
 een Plan van Aanpak opstellen om structuur aan te brengen in hun
zoektocht naar een nieuwe baan

11. 3) Feedbackgesprek
In de 1-op-1 feedbackgesprekken geven we met onze HR- en
communicatiebril op een directe en heldere terugkoppeling:
 hoe heeft de deelnemer het geleerde in praktijk gebracht?
 bespreken van zijn/haar presentatie: houden van een elevator pitch
 bespreken van het (bijgewerkte) CV en LinkedIn-profiel
 extra toelichting op de persoonlijke TMA-Talentenanalyse
 praktische tips & advies voor vervolgstappen a.h.v eigen Plan van Aanpak
Standaard heeft elke deelnemer een gesprek met de trainer HRM en een
gesprek met de trainer Communicatie. In overleg met de deelnemer en
opdrachtgever bespreken we of vervolggesprekken gewenst zijn.

12. De trainers
Anja de Kleijn Annett Keizer
HRM-adviseur Communicatiecoach & -trainer
Anja is ruim 15 jaar werkzaam in de ICT Annett heeft ruim 18 jaar ervaring als
branche en zakelijke communicatieadviseur en –manager
dienstverlening, waarvan de afgelopen 8 in bedrijfsleven en bij de overheid.
jaar in diverse rollen op het vlak van Sinds 2007 traint en coacht ze
human resource management. Haar mensen op communicatieve
visie is dat passie en energie mensen tot vaardigheden en persoonlijke
hun recht laten komen in het uitvoeren ontwikkeling.
van hun functie.
Deelnemers aan CarrièreBoost leren
Vanuit haar ervaring met werving en van Annett hoe ze zich
selectie geeft Anja deelnemers aan mondeling, schriftelijk én non-
CarrièreBoost inzicht in hoe ze zich verbaal krachtig kunnen presenteren
optimaal kunnen presenteren op de als het gaat om (inter)persoonlijke en
arbeidsmarkt. Praktisch advies en tips online communicatie.
vanuit het oogpunt van de werkgever.

13. Organisatie
Bij ons staat professionaliteit en persoonlijke aanpak voorop.
Zeker als het gaat om medewerkers, die in een hectische periode van
hun leven een volgende stap in hun carrière moeten of willen maken.
Wij praten daarom graag met u verder over:
 het juiste moment om CarrièreBoost in te zetten voor medewerkers
 een goede afstemming en samenwerking met uw
management, mobiliteitsafdeling, HR- en/of Communicatieafdeling en
andere betrokkenen
 onze visie op de arbeidsmarkt en het motiveren van mensen en
uw wensen voor de organisatie en de medewerkers.
Bel of mail ons voor een vrijblijvend gesprek en advies op maat.

14. Contact
Anja de Kleijn Annett Keizer
HRM-adviseur Communicatiecoach & -trainer
Solvia HRM Keizer & Co,
consultancy & projecten communicatie en coaching
De Hommel 26 Maliesingel 39
3956 HD Leersum 3581 BK Utrecht
06 2395 33 93 06 1884 00 10
anja@solviahrm.nl annett@keizerco.nl
www.solviahrm.nl www.keizerco.nl