Дизайн-мышление для инноваций в бизнесе. "Лаборатория знаний" Coursera @Digit...Lumiknows Consultancy
Презентация встречи #1 offline-поддержки курса Coursera "Дизайн-мышление для инноваций в бизнесе" в России. Проект "Лаборатория знаний" Coursera на базе Digital October. Кураторы: Екатерина Храмкова, Lumiknows, Алексей Николаев, Intel Russia.
Дизайн-мышление для инноваций в бизнесе. "Лаборатория знаний" Coursera @Digit...Lumiknows Consultancy
Презентация встречи #1 offline-поддержки курса Coursera "Дизайн-мышление для инноваций в бизнесе" в России. Проект "Лаборатория знаний" Coursera на базе Digital October. Кураторы: Екатерина Храмкова, Lumiknows, Алексей Николаев, Intel Russia.
HR-брендинг - одно из направлений управления репутацией компании, создание имиджа привлекательного работодателя.
Решает такие задачи, как:
1. Оценка существующего имиджа работодателя на рынке труда
2. Разработка мероприятий продвижения бренда работодателя
3. Оценка и изменение существующих каналов продвижения вакансий работодателя
Внутренний брендинг работодателя тесно связан с формированием корпоративной культуры и включает:
1. Разработку программ лояльности
2. Анализ и разработку программ управления текучестью кадров в организации
3. Организацию процессов адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала
В программе онлайн-встречи:
1. Современная практика использования ИПР для сотрудников Компаний
2. Методы и варианты создания ИПР
3. Инструменты. Как помочь руководителям реализовать ИПР?
Инфраструктура поддержки инновационных компаний. Рекомендации как расти в ...Business incubator HSE
Анастасия Тюрина, директор Инновационного центра НИУ ВШЭ,
Презентация с панельной дискуссии "Как растить стартапы в кризис?", 20.10.2015.
https://plus.google.com/u/2/events/cjpat3hoi2rsfcle00qteh7ubr8
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Презентация Дарьи Рудник и Натальи Рушайло к выступлению на конференции «Построение и продвижение бренда привлекательного работодателя» компании компании GRP – Service 10 декабря 2009 г.
HR-брендинг - одно из направлений управления репутацией компании, создание имиджа привлекательного работодателя.
Решает такие задачи, как:
1. Оценка существующего имиджа работодателя на рынке труда
2. Разработка мероприятий продвижения бренда работодателя
3. Оценка и изменение существующих каналов продвижения вакансий работодателя
Внутренний брендинг работодателя тесно связан с формированием корпоративной культуры и включает:
1. Разработку программ лояльности
2. Анализ и разработку программ управления текучестью кадров в организации
3. Организацию процессов адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала
В программе онлайн-встречи:
1. Современная практика использования ИПР для сотрудников Компаний
2. Методы и варианты создания ИПР
3. Инструменты. Как помочь руководителям реализовать ИПР?
Инфраструктура поддержки инновационных компаний. Рекомендации как расти в ...Business incubator HSE
Анастасия Тюрина, директор Инновационного центра НИУ ВШЭ,
Презентация с панельной дискуссии "Как растить стартапы в кризис?", 20.10.2015.
https://plus.google.com/u/2/events/cjpat3hoi2rsfcle00qteh7ubr8
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Презентация Дарьи Рудник и Натальи Рушайло к выступлению на конференции «Построение и продвижение бренда привлекательного работодателя» компании компании GRP – Service 10 декабря 2009 г.
How to choose your business school? How to calculate the ROI of your MBA? How do business schools help students manage their career? Who recruits on campus and how? Check out this MBA Boutique presentation and visit our website for further advice.
Your career how to build a successful careerEvgeniy Krivov
Выступление на YouLead (http://toljati.youlead.ru/) 25 октября
Сайт и группы:
1. Сайт тренинг-центра Academix: http://academ-x.ru/
2. Группа Вконтакте: http://vk.com/academix
3. Страница Facebook: https://www.facebook.com/pages/Academix-training-center/426585890725048
4. Группа Facebook: https://www.facebook.com/groups/holigement/
5. Группа Одноклассники: http://www.odnoklassniki.ru/academix
6. Twitter: https://twitter.com/academix_centr
Top 10 ошибок маркетологов при ребрендинге - андрей пуртов - marketing jazzz ...Andrew Pourtov
"Тop-10 ошибок маркетологов при ребрендинге и как их избежать" - доклад Андрея Пуртова на фестивале маркетинга MarketingJazzz 2010 (Одесса, 11 июня 2010)
презентация для карьерных специалистов, Talent managers и профессионалов строящих свою карьеру : законы построения карьеры, парадоксы. План личного развития чтобы быть успешным.
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Виктория Придатко
Основатель и вдохновитель
VPteam
Алеся Сидорович
Team Lead
VPteam (команда Вики Придатко)
Украина. Киев
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях
close
Дмитрий расскажет про выбор подходящих соцсетей для продвижения IT продукта, и особенностях настройки рекламных кампаний в некоторых из них. Вы узнаете что стоит учесть при первом запуске и как оптимизировать кампании в дальнейшем в зависимости от поставленых целей.
Дмитрий Кончаленков
Специалист по интернет маркетингу
JetBrains
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и медийных сетях
close
Андрей покажет как настраивать аккаунт, создавать кампании (display network (включая ретаргетинг), поисковая сеть, GSP и так далее), оптимизировать ставки и quality score, а также расскажет о conversion rate optimization.
* Google AdWords 101: настройка аккаунта и создание первой рекламной кампании
* Продвинутые стратегии поисковой и медийной рекламы (ретаргетинг, gmail sponsored promotions, реклама на YouTube)
* Автоматизируй это: управление сложными аккаунтами
Андрей Маркин
Ведущий специалист по контектсной рекламе
Veeam Software
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
Секционный доклад
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
Катерина Дробот
Brand Manager
Intersog
Идеолог и основатель проекта DOU Ревизор
Украина. Киев
http://it-sobytie.ru/events/3120
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
Секционный доклад
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей
Елена Ежова
Директор отдела по организационному развитию
Петер-Сервис
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Алина Шарипова
Директор по персоналу
БАРС Груп
Россия. Казань
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
Двойной блиц-доклад (40 мин.)
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Элеонора Якименко
Директор по управлению персоналом
ОАО «Оркла Брэндс Россия»
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
Блиц-доклад (20 мин.)
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Элеонора Якименко
Директор по управлению персоналом
ОАО «Оркла Брэндс Россия»
Россия. Санкт-Петербург
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
Секционный доклад
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд?
Дмитрий Лазарев
Основатель и тренер
Институт фасилитации Facilitato.ru
Россия. Москва
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
Секционный доклад
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Дарья Кирпо
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
2. Содержание
• Цели
• О компании Exigen Services
• HR бренд Exigen
• Инструменты HR брендинга
• Информирование
• Вовлечение
• Мотивация
• Обратная связь
• Заключение
2
3. Цели
• Познакомиться с внутренним HR-брендингом
компании Exigen Services
• Обсудить инструменты его реализации
• Показать эффективность малобюджетного HR-
брендинга
3
4. О компании Exigen Services
Riga St. Petersburg Nizhniy Novgorod Kazan
R&D Center R&D Center R&D Center R&D Center
San Francisco New York
Headquarters
Europe
Eastern Europe
Wuxi
US London Asia-Pacific R&D Center
Minsk
R&D Center Suzhou
Frankfurt R&D Center
Odessa
R&D Center Dnepropetrovsk
R&D Center Adelaide
Vilnius
R&D Center
4
5. О компании Exigen Services
Центр
СПб Днепр Одесса Казань Mинск НН
разработки
Год
1991 2005 2005 2006 2007 2007
основания
Санкт-Петербург Минск Днепропетровск
Нижний Новгород Одесса Казань
5
6. HR бренд Exigen Services: создание и продвижение
Определение бренда.
Бренд — это более, чем реклама или маркетинг. Это все, что приходит в
голову человеку относительно продукта, когда он видит его логотип или
слышит название.
David F. D’Alessandro
Ценности бренда Exigen Services:
• Opportunities
• Innovation
• Team
• Professional development
• Fun
6
7. HR бренд Exigen Services: создание и продвижение
• web-сайт
• Интранет-портал
• страницы в social media
• информационные
рассылки
• раздаточные
материалы для
новичков
• презентации компании
7
12. Информирование: сайт компании
Страница «Люди в Exigen»
• старт – апрель 2012
• Истории успеха –
представители всех
офисов СНГ
• Ежемесячно новые
истории успеха:
«Человек месяца»
12
13. Информирование через Интранет портал
Главная страница портала
• Телефонный
справочник
• Новостная лента
• Проекты и лица
• Вопросы и ответы
• Фотоальбом
• Творческая галерея
• Путевые заметки
• Лучшие из лучших
• Инфо для сотрудников
13
14. Информирование: популяризация направления
1. Информационная встреча директора бизнес-направления с
разработчиками
2. Цикл статей на интранет-портале:
• Java Developer in Insurance specific projects
• Страхование глазами бизнес-аналитика
• Что делать тестеру на Insurance проектах?
• Специфика работы архитектора в Exigen Insurance
• Разработка решений для страхового бизнеса: взгляд изнутри.
3. Азбука страхового бизнеса (ABC-Insurance)
(2 раза в месяц)
14
17. Вовлечение. Корпоративные мероприятия: тим билдинги
14 тимбилдингов
за 10 месяцев
Ресурсы: 1 HR-
менеджер
Освещение:
интранет портал,
корп. газета, social
media; конкурс
видеоклипов
проектных команд
Бюджет: 0 рублей
17
18. Корпоративные мероприятия: День открытых дверей
Июль, сентябрь
Ресурсы: 1
менеджер по
маркетингу, 1 ВА, 1
developer, 1 tester
Освещение:
интранет портал,
корп. газета, social
media; web-сайт
Бюджет – 500 руб./
1 день
18
19. Корпоративные мероприятия: Quizzes Day
Ресурсы: 2
менеджера по
маркетингу
Освещение:
интранет портал,
корп. газета, social
media;
Бюджет – 0 рублей
19
20. Корпоративные мероприятия: шахматный турнир
Ресурсы: 1
менеджер по
маркетингу
Освещение:
интранет портал,
газета; фото в social
media
Бюджет: 0 рублей
20
21. Корпоративные мероприятия: Что? Где? Когда?
Ресурсы: 1 HR +
1 менеджер по
маркетингу
Освещение: интранет
портал, газета; фото
в socialmedia
Бюджет: 0 рублей
21
22. Корпоративные мероприятия: конкурс детского рисунка
Ресурсы: 1
менеджер по
маркетингу + HR- ы
в локациях
Освещение:
интранет портал,
газета, web-сайт,
social media.
Выставки в офисах
в течение двух
месяцев
Бюджет: 12 000
рублей (80
участников, около
250 работ)
22
23. Корпоративные мероприятия: игры по четвергам
Ресурсы: 2 HR
менеджера,
мастер игры
Освещение:
интранет портал,
газета, social
media
Бюджет: 0 рублей
23
24. Корпоративные мероприятия: английские клубы
Ресурс:
• По пятницам: обсуждение преподаватель
англоязычных кинофильмов английского языка
• По вторникам: дискуссионный клуб
Освещение:
интранет портал,
газета, social
media
Бюджет: 0 рублей
24
25. Вовлечение: традиционные праздники
Ресурсы: 2
менеджера по
маркетингу +
добровольцы
Освещение:
интранет портал,
газета, social media
Бюджет: 0 рублей
25
26. Вовлечение: конкурс видеоклипов
Ресурсы: 1
менеджер по
маркетингу +
участники конкурса
Освещение:
интранет портал,
газета, social media,
сторонние сайты
Бюджет: 800
рублей/конкурс
26
27. Вовлечение: мастер-классы
• Уроки танго
• Гимнастика у-шу Ресурс: ведущий-
• Оригами доброволец
Освещение:
информационная
рассылка,
интранет портал,
social media
Бюджет: 0 рублей
27
28. Мотивация: участие в IT- конференциях
•JEE Conf - Киев: 4 спикера
•Agile Days – Москва: 1
спикер
•Java Day – Казань: 1
спикер
•Java Day – СПб: 1 спикер
•ConfeT&QA – online: 2
cпикера
•IT- otvet – СПб: 2 спикера
•SЕCR – Москва: 3 спикера
Бюджет: командировочные
расходы
28
29. Мотивация: Человек месяца, Человек года
• Человек / команда года: более 15 номинаций, награждение на
новогоднем празднике, фотография на Wall of fame
• Человек месяца: история успеха на web-сайте, фото на главной
странице портала
29
30. Обратная связь
Информационная система- инструмент
проведения Performance review Performance review
Опросы сотрудников
на портале
Раздел «Вопросы и
ответы»
Exit интервью
30
31. Заключение
Client-focused
Ценности
компании:
Professional and collaborative =
Value and results-oriented
31