Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
Как работают в Airbnb? За что увольняют из Facebook и Google? Какая культура царит внутри этих компаний? HR-директор BBDO Group Марина Швоева делится впечатлениями от поездки в Силиконовую долину.
Инфраструктура поддержки инновационных компаний. Рекомендации как расти в ...Business incubator HSE
Анастасия Тюрина, директор Инновационного центра НИУ ВШЭ,
Презентация с панельной дискуссии "Как растить стартапы в кризис?", 20.10.2015.
https://plus.google.com/u/2/events/cjpat3hoi2rsfcle00qteh7ubr8
Дизайн-мышление для инноваций в бизнесе. "Лаборатория знаний" Coursera @Digit...Lumiknows Consultancy
Презентация встречи #1 offline-поддержки курса Coursera "Дизайн-мышление для инноваций в бизнесе" в России. Проект "Лаборатория знаний" Coursera на базе Digital October. Кураторы: Екатерина Храмкова, Lumiknows, Алексей Николаев, Intel Russia.
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
Как работают в Airbnb? За что увольняют из Facebook и Google? Какая культура царит внутри этих компаний? HR-директор BBDO Group Марина Швоева делится впечатлениями от поездки в Силиконовую долину.
Инфраструктура поддержки инновационных компаний. Рекомендации как расти в ...Business incubator HSE
Анастасия Тюрина, директор Инновационного центра НИУ ВШЭ,
Презентация с панельной дискуссии "Как растить стартапы в кризис?", 20.10.2015.
https://plus.google.com/u/2/events/cjpat3hoi2rsfcle00qteh7ubr8
Дизайн-мышление для инноваций в бизнесе. "Лаборатория знаний" Coursera @Digit...Lumiknows Consultancy
Презентация встречи #1 offline-поддержки курса Coursera "Дизайн-мышление для инноваций в бизнесе" в России. Проект "Лаборатория знаний" Coursera на базе Digital October. Кураторы: Екатерина Храмкова, Lumiknows, Алексей Николаев, Intel Russia.
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
HR-брендинг - одно из направлений управления репутацией компании, создание имиджа привлекательного работодателя.
Решает такие задачи, как:
1. Оценка существующего имиджа работодателя на рынке труда
2. Разработка мероприятий продвижения бренда работодателя
3. Оценка и изменение существующих каналов продвижения вакансий работодателя
Внутренний брендинг работодателя тесно связан с формированием корпоративной культуры и включает:
1. Разработку программ лояльности
2. Анализ и разработку программ управления текучестью кадров в организации
3. Организацию процессов адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала
Прошлым летом мы переехали в БЦ «Большевик» на Ленинградке. За это время мы успели обжиться в новых стенах, а наш офис – заинтересовать жюри архитектурных премий. Наталья Давыдова, административный директор Leo Burnett Group Russia, в большом интервью рассказала о тонкостях создания креативной атмосферы в офисе. Кстати, часть фотографий сделала наш продюсер Екатерина Крючкова. Это первая публикация ее работ)
Лаборатория Деловых Игро - общая презентация.pptxДмитрий Астафьев
"Лаборатория Деловых Игр" - компания, объединяющая игротехников, бизнес-тренеров, консультантов по развитию персонала, а также созданию корпоративных мероприятий.
Наши направления:
- деловые игры и геймификация
- оценка и развитие персонала
- стратегические сессии и конференции
командообразующие и мотивационные проекты.
Большинство из нас работают в консалтинге с начала 2000х, а некоторые начинали еще раньше.
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
Теория поколений – миф или реальность? Спикеры форумов, авторы статей на популярных порталах - все говорят о поколении Y. Попробуем разобраться на практике, в чем же основные отличия поколений.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
HR-брендинг - одно из направлений управления репутацией компании, создание имиджа привлекательного работодателя.
Решает такие задачи, как:
1. Оценка существующего имиджа работодателя на рынке труда
2. Разработка мероприятий продвижения бренда работодателя
3. Оценка и изменение существующих каналов продвижения вакансий работодателя
Внутренний брендинг работодателя тесно связан с формированием корпоративной культуры и включает:
1. Разработку программ лояльности
2. Анализ и разработку программ управления текучестью кадров в организации
3. Организацию процессов адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала
Прошлым летом мы переехали в БЦ «Большевик» на Ленинградке. За это время мы успели обжиться в новых стенах, а наш офис – заинтересовать жюри архитектурных премий. Наталья Давыдова, административный директор Leo Burnett Group Russia, в большом интервью рассказала о тонкостях создания креативной атмосферы в офисе. Кстати, часть фотографий сделала наш продюсер Екатерина Крючкова. Это первая публикация ее работ)
Лаборатория Деловых Игро - общая презентация.pptxДмитрий Астафьев
"Лаборатория Деловых Игр" - компания, объединяющая игротехников, бизнес-тренеров, консультантов по развитию персонала, а также созданию корпоративных мероприятий.
Наши направления:
- деловые игры и геймификация
- оценка и развитие персонала
- стратегические сессии и конференции
командообразующие и мотивационные проекты.
Большинство из нас работают в консалтинге с начала 2000х, а некоторые начинали еще раньше.
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
Теория поколений – миф или реальность? Спикеры форумов, авторы статей на популярных порталах - все говорят о поколении Y. Попробуем разобраться на практике, в чем же основные отличия поколений.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
XPD Корпоративная электронная почта.
Корпоративная электронная почта – первый и главный шаг в построении системы коммуникаций сотрудников компании с клиентами и партнерами.
Креативное предпринимательство и креативная экономикаMaria Stashenko
Самая простая бизнес-модель, кейсы творческих предпринимателей, а также состав команды в бизнесе. Презентация куратора курса "Креативное предпринимательство" в Британской Высшей Школе Дизайна, Марии Сташенко.
PR агентство PR4Startup (www.pr4startup.ru) рассказывает:
- Что такое стартап?
- Зачем стартапу PR?
- Какие клиенты поддаются PR?
- Бюджетный PR своими силами: лайфхаки и кейсы.
- Как не надо делать PR-кампанию: типичные ошибки стартапов.
- Выход на зарубежный рынок: что нужно знать перед экспансией и с чего начинать.
Top 10 ошибок маркетологов при ребрендинге - андрей пуртов - marketing jazzz ...Andrew Pourtov
"Тop-10 ошибок маркетологов при ребрендинге и как их избежать" - доклад Андрея Пуртова на фестивале маркетинга MarketingJazzz 2010 (Одесса, 11 июня 2010)
Similar to Малобюджетный HR-брендинг. Это реально (20)
2. Содержание
• Цели
• О компании Exigen Services
• HR бренд Exigen
• Инструменты HR брендинга
• Информирование
• Вовлечение
• Мотивация
• Обратная связь
• Заключение
2
3. Цели
• Познакомиться с внутренним HR-брендингом
компании Exigen Services
• Обсудить инструменты его реализации
• Показать эффективность малобюджетного HR-
брендинга
3
4. О компании Exigen Services
Riga St. Petersburg Nizhniy Novgorod Kazan
R&D Center R&D Center R&D Center R&D Center
San Francisco New York
Headquarters
Europe
Eastern Europe
Wuxi
US London Asia-Pacific R&D Center
Minsk
R&D Center Suzhou
Frankfurt R&D Center
Odessa
R&D Center Dnepropetrovsk
R&D Center Adelaide
Vilnius
R&D Center
4
5. О компании Exigen Services
Центр
СПб Днепр Одесса Казань Mинск НН
разработки
Год
1991 2005 2005 2006 2007 2007
основания
Санкт-Петербург Минск Днепропетровск
Нижний Новгород Одесса Казань
5
6. HR бренд Exigen Services: создание и продвижение
Определение бренда.
Бренд — это более, чем реклама или маркетинг. Это все, что приходит
в голову человеку относительно продукта, когда он видит его логотип
или слышит название.
David F. D’Alessandro
Ценности бренда Exigen Services:
• Opportunities
• Innovation
• Team
• Professional development
• Fun
6
7. HR бренд Exigen Services: создание и продвижение
• web-сайт
• Интранет-портал
• страницы в social media
• информационные
рассылки
• раздаточные
материалы для
новичков
• презентации компании
7
12. Информирование: сайт компании
Страница «Люди в Exigen»
• старт – апрель 2012
• Истории успеха –
представители всех
офисов СНГ
• Ежемесячно новые
истории успеха:
«Человек месяца»
12
13. Информирование через Интранет портал
Главная страница портала
• Телефонный
справочник
• Новостная лента
• Проекты и лица
• Вопросы и ответы
• Фотоальбом
• Творческая галерея
• Путевые заметки
• Лучшие из лучших
• Инфо для сотрудников
13
14. Информирование: популяризация направления
1. Информационная встреча директора бизнес-направления с
разработчиками
2. Цикл статей на интранет-портале:
• Java Developer in Insurance specific projects
• Страхование глазами бизнес-аналитика
• Что делать тестеру на Insurance проектах?
• Специфика работы архитектора в Exigen Insurance
• Разработка решений для страхового бизнеса: взгляд изнутри.
3. Азбука страхового бизнеса (ABC-Insurance)
(2 раза в месяц)
14
17. Вовлечение. Корпоративные мероприятия: тим билдинги
14 тимбилдингов
за 10 месяцев
Ресурсы: 1 HR-
менеджер
Освещение:
интранет портал,
корп. газета, social
media; конкурс
видеоклипов
проектных команд
Бюджет: 0 рублей
17
18. Корпоративные мероприятия: День открытых дверей
Июль, сентябрь
Ресурсы: 1
менеджер по
маркетингу, 1 ВА, 1
developer, 1 tester
Освещение:
интранет портал,
корп. газета, social
media; web-сайт
Бюджет – 500 руб./
1 день
18
19. Корпоративные мероприятия: Quizzes Day
Ресурсы: 2
менеджера по
маркетингу
Освещение:
интранет портал,
корп. газета, social
media;
Бюджет – 0 рублей
19
20. Корпоративные мероприятия: шахматный турнир
Ресурсы: 1
менеджер по
маркетингу
Освещение:
интранет портал,
газета; фото в social
media
Бюджет: 0 рублей
20
21. Корпоративные мероприятия: Что? Где? Когда?
Ресурсы: 1 HR +
1 менеджер по
маркетингу
Освещение: интранет
портал, газета; фото
в socialmedia
Бюджет: 0 рублей
21
22. Корпоративные мероприятия: конкурс детского рисунка
Ресурсы: 1
менеджер по
маркетингу + HR- ы
в локациях
Освещение:
интранет портал,
газета, web-сайт,
social media.
Выставки в офисах
в течение двух
месяцев
Бюджет: 12 000
рублей (80
участников, около
250 работ)
22
23. Корпоративные мероприятия: игры по четвергам
Ресурсы: 2 HR
менеджера,
мастер игры
Освещение:
интранет портал,
газета, social
media
Бюджет: 0 рублей
23
24. Корпоративные мероприятия: английские клубы
• По пятницам: обсуждение Ресурс:
англоязычных кинофильмов преподаватель
английского языка
• По средам: дискуссионный клуб
• 2 раза в месяц: English Alias Освещение:
интранет портал,
газета, social
media
Бюджет: 0 рублей
24
25. Вовлечение: традиционные праздники
Ресурсы: 2
менеджера по
маркетингу +
добровольцы
Освещение:
интранет портал,
газета, social media
Бюджет: 0 рублей
25
26. Вовлечение: конкурс видеоклипов
Ресурсы: 1
менеджер по
маркетингу +
участники конкурса
Освещение:
интранет портал,
газета, social media,
сторонние сайты
Бюджет: 800
рублей/конкурс
26
27. Вовлечение: мастер-классы
• Уроки танго
• Гимнастика у-шу Ресурс: ведущий-
• Оригами доброволец
Освещение:
информационная
рассылка,
интранет портал,
social media
Бюджет: 0 рублей
27
28. Мотивация: участие в IT- конференциях
•JEE Conf - Киев: 4 спикера
•Agile Days – Москва: 1
спикер
•Java Day – Казань: 1
спикер
•Java Day – СПб: 1 спикер
•ConfeT&QA – online: 2
cпикера
•IT- otvet – СПб: 2 спикера
•SЕCR – Москва: 3 спикера
Бюджет: командировочные
расходы
28
29. Мотивация: Человек месяца, Человек года
• Человек / команда года: более 15 номинаций, награждение на
новогоднем празднике, фотография на Wall of fame
• Человек месяца: история успеха на web-сайте, фото на главной
странице портала
29
30. Обратная связь
Информационная система- инструмент
проведения Performance review Performance review
Опросы сотрудников
на портале
Раздел «Вопросы и
ответы»
Exit интервью
30
31. Заключение
Client-focused
Ценности
компании:
Professional and collaborative =
Value and results-oriented
31