Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Алина Шарипова
Директор по персоналу
БАРС Груп
Россия. Казань
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
Тимур Асланов выбрал 10 цитат и афоризмов про успех. Успешные люди делятся своими мыслями о природе успеха, о том, что мешает нам порой быть более успешными. Уинстон Черчилль, Роберт Кеннеди, Генри Форд, Арманд Хаммер и другие известные люди говорят о том, что такое успех и как стать успешным. Возможно, эти мысли в чем-то помогут и вам в достижении успеха.
www.supersales.ru
Фрагмент семинара Тимура Асланова о внутрикорпоративных коммуникациях.
Цели внутрикорпоративного PR:
эффективная система трансляции информации внутри компании
поддержка образа первых лиц
формирование и укрепление единой корпоративной культуры
укрепление лояльности и вовлеченности персонала
слаженная работа коллектива
дополнительная мотивация
коммуникации с внешним миром
формирование единого информационного пространства внутри компании
преодоление коммуникативных разрывов и достижение взаимопонимания
установление эффективной обратной связи с сотрудниками компании
разъяснение стратегии, бизнес-целей компании, корпоративной политики в области обучения и развития персонала
формирование единых стандартов поведения в соответствии с корпоративным кодексом и этикой компании
Обязанности внутреннего коммуникатора:
работа с внутренними СМИ
ведение и развитие интранет-портала
работа в социальных сетях (внешних и внутренних)
организация и проведение различных мероприятий
организация и проведение внутренних исследований
организация и координация системы обратной связи
работа по развитию HR-бренда
Блог Тимура Асланова: www.supersales.ru
Тимур Асланов выбрал 10 цитат и афоризмов про успех. Успешные люди делятся своими мыслями о природе успеха, о том, что мешает нам порой быть более успешными. Уинстон Черчилль, Роберт Кеннеди, Генри Форд, Арманд Хаммер и другие известные люди говорят о том, что такое успех и как стать успешным. Возможно, эти мысли в чем-то помогут и вам в достижении успеха.
www.supersales.ru
Фрагмент семинара Тимура Асланова о внутрикорпоративных коммуникациях.
Цели внутрикорпоративного PR:
эффективная система трансляции информации внутри компании
поддержка образа первых лиц
формирование и укрепление единой корпоративной культуры
укрепление лояльности и вовлеченности персонала
слаженная работа коллектива
дополнительная мотивация
коммуникации с внешним миром
формирование единого информационного пространства внутри компании
преодоление коммуникативных разрывов и достижение взаимопонимания
установление эффективной обратной связи с сотрудниками компании
разъяснение стратегии, бизнес-целей компании, корпоративной политики в области обучения и развития персонала
формирование единых стандартов поведения в соответствии с корпоративным кодексом и этикой компании
Обязанности внутреннего коммуникатора:
работа с внутренними СМИ
ведение и развитие интранет-портала
работа в социальных сетях (внешних и внутренних)
организация и проведение различных мероприятий
организация и проведение внутренних исследований
организация и координация системы обратной связи
работа по развитию HR-бренда
Блог Тимура Асланова: www.supersales.ru
Традиционно многие компании в России и мире стараются в дни Новогодних праздников объединить усилия сотрудников и сделать доброе дело для тех, кто в этом нуждается. Новогодняя благотворительность всегда связана с большим количеством ярких эмоций, впечатлений, красок. Однако у нее есть и обратная сторона: "Насколько это полезно для тех, кому мы помогаем из самых светлых побуждений?", "Не вызовет ли наша активность негативных последствий?".
27 октября мы провели воркшоп "Корпоративная благотворительность: новогодние практики", на котором постарались найти ответы на эти вопросы. Вашему вниманию презентация с этой встречи.
В презентации вы найдете:
- Примеры зарубежных новогодних благотворительных практик
- Полезные вопросы и приемы для работы с новогодним событием
- Кейс "Профориентационная елка для приемных семей"
- Схему "Елочка события", рассказывающую о подходе к созданию полезного благотворительного события.
Партнерство "Человек и Человек"
Алексей Газарян - педагог-психолог, консультант, методист и фасилитатор в сфере социальных и благотворительных проектов.
Артем Гебелев - психолог, бизнес-тренер, модератор
По всем вопросам пишите на zhivoy@yandex.ru
HR-брендинг - одно из направлений управления репутацией компании, создание имиджа привлекательного работодателя.
Решает такие задачи, как:
1. Оценка существующего имиджа работодателя на рынке труда
2. Разработка мероприятий продвижения бренда работодателя
3. Оценка и изменение существующих каналов продвижения вакансий работодателя
Внутренний брендинг работодателя тесно связан с формированием корпоративной культуры и включает:
1. Разработку программ лояльности
2. Анализ и разработку программ управления текучестью кадров в организации
3. Организацию процессов адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала
Тимур Асланов выбрал 10 цитат о пиаре и для пиарщиков. Уоррен Баффет, Генри Форд, Билл Гейтс, Серхио Займан и другие делятся своими мыслями о пиаре и управлении репутацией.
www.supersales.ru
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...ECOPSY Consulting
Презентацию подготовил: Григорий Финкельштейн, партнер, руководитель практики «Центр анализа данных»
- HR-аналитика: единственный способ стать реальным бизнес-партнером
- Как устроено управление HR на основе данных
- Кейс крупной производственной компании: как на самом деле работает система мотивации
Видеозапись вебинара по теме: https://youtu.be/QQCZw--Iup0
Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...ECOPSY Consulting
- Переход от индивидуальных КПЭ, определенных «сверху», к самостоятельному определению приоритетов, необходимых для достижения целей команды.
- Переход от оценки уровня развития компетенций раз в год к каждодневной ситуационной развивающей обратной связи.
- Переход от формальных стандартов качества предоставляемых услуг к регулярному пересмотру и согласованию взаимных ожиданий с внутренними и внешними клиентами.
Подготовлено "ЭКОПСИ Консалтинг
www.ecopsy.ru
Мы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» — это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работающей?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Консультационные услуги МКД Партнер в индустрии гостеприимстваМКД Партнер
Услуги АО «МКД Партнер» для индустрии гостеприимства ориентированы на комплексное повышение эффективности деятельности , включая управление доходами и расходами, качеством услуг, своевременое обеспечение менеджмента необходимой информацией.
подход мкд партнер к постановке системы менеджмента качества в индустрии гост...МКД Партнер
Разработка и внедрение стандартов связано с закреплением в системе управления гостиницы технологий, способствующих повышению производительности труда, обеспечению эффективности различных процессов деятельности, повышению качества оказываемых услуг. Внедрение стандартов обслуживания позволяет адаптировать под специфику конкретной гостиницы лучшие международные практики и стандарты, создать условия непрерывного улучшения качества обслуживания.
Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"KPI - Drive
История компании
Струкутра компании Рустафф
Почему компании выбирают аутсорсинг?
"Испытание на себе"
Сложности на этапе внедрения
На сегодняшний день
KPI-матрица директора
KPI-матрица главного бухгалтера
Оценки главного бухгалтера
KPI-матрица спеуиалистов по кадрам
Работа по проектам. Задачи
Система управления персоналом
KPI-Drive для клиента
Результаты
Организация проведения работ по разработке и внедрению системы менеджмента качества в соответствии с требованиями СТБ ИСО 9001-2001 и подготовка ее к сертификации
Традиционно многие компании в России и мире стараются в дни Новогодних праздников объединить усилия сотрудников и сделать доброе дело для тех, кто в этом нуждается. Новогодняя благотворительность всегда связана с большим количеством ярких эмоций, впечатлений, красок. Однако у нее есть и обратная сторона: "Насколько это полезно для тех, кому мы помогаем из самых светлых побуждений?", "Не вызовет ли наша активность негативных последствий?".
27 октября мы провели воркшоп "Корпоративная благотворительность: новогодние практики", на котором постарались найти ответы на эти вопросы. Вашему вниманию презентация с этой встречи.
В презентации вы найдете:
- Примеры зарубежных новогодних благотворительных практик
- Полезные вопросы и приемы для работы с новогодним событием
- Кейс "Профориентационная елка для приемных семей"
- Схему "Елочка события", рассказывающую о подходе к созданию полезного благотворительного события.
Партнерство "Человек и Человек"
Алексей Газарян - педагог-психолог, консультант, методист и фасилитатор в сфере социальных и благотворительных проектов.
Артем Гебелев - психолог, бизнес-тренер, модератор
По всем вопросам пишите на zhivoy@yandex.ru
HR-брендинг - одно из направлений управления репутацией компании, создание имиджа привлекательного работодателя.
Решает такие задачи, как:
1. Оценка существующего имиджа работодателя на рынке труда
2. Разработка мероприятий продвижения бренда работодателя
3. Оценка и изменение существующих каналов продвижения вакансий работодателя
Внутренний брендинг работодателя тесно связан с формированием корпоративной культуры и включает:
1. Разработку программ лояльности
2. Анализ и разработку программ управления текучестью кадров в организации
3. Организацию процессов адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала
Тимур Асланов выбрал 10 цитат о пиаре и для пиарщиков. Уоррен Баффет, Генри Форд, Билл Гейтс, Серхио Займан и другие делятся своими мыслями о пиаре и управлении репутацией.
www.supersales.ru
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...ECOPSY Consulting
Презентацию подготовил: Григорий Финкельштейн, партнер, руководитель практики «Центр анализа данных»
- HR-аналитика: единственный способ стать реальным бизнес-партнером
- Как устроено управление HR на основе данных
- Кейс крупной производственной компании: как на самом деле работает система мотивации
Видеозапись вебинара по теме: https://youtu.be/QQCZw--Iup0
Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...ECOPSY Consulting
- Переход от индивидуальных КПЭ, определенных «сверху», к самостоятельному определению приоритетов, необходимых для достижения целей команды.
- Переход от оценки уровня развития компетенций раз в год к каждодневной ситуационной развивающей обратной связи.
- Переход от формальных стандартов качества предоставляемых услуг к регулярному пересмотру и согласованию взаимных ожиданий с внутренними и внешними клиентами.
Подготовлено "ЭКОПСИ Консалтинг
www.ecopsy.ru
Мы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» — это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работающей?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Консультационные услуги МКД Партнер в индустрии гостеприимстваМКД Партнер
Услуги АО «МКД Партнер» для индустрии гостеприимства ориентированы на комплексное повышение эффективности деятельности , включая управление доходами и расходами, качеством услуг, своевременое обеспечение менеджмента необходимой информацией.
подход мкд партнер к постановке системы менеджмента качества в индустрии гост...МКД Партнер
Разработка и внедрение стандартов связано с закреплением в системе управления гостиницы технологий, способствующих повышению производительности труда, обеспечению эффективности различных процессов деятельности, повышению качества оказываемых услуг. Внедрение стандартов обслуживания позволяет адаптировать под специфику конкретной гостиницы лучшие международные практики и стандарты, создать условия непрерывного улучшения качества обслуживания.
Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"KPI - Drive
История компании
Струкутра компании Рустафф
Почему компании выбирают аутсорсинг?
"Испытание на себе"
Сложности на этапе внедрения
На сегодняшний день
KPI-матрица директора
KPI-матрица главного бухгалтера
Оценки главного бухгалтера
KPI-матрица спеуиалистов по кадрам
Работа по проектам. Задачи
Система управления персоналом
KPI-Drive для клиента
Результаты
Организация проведения работ по разработке и внедрению системы менеджмента качества в соответствии с требованиями СТБ ИСО 9001-2001 и подготовка ее к сертификации
Консалтинговая компания ORGPM Consulting Group более 18 лет предоставляет услуги в области консалтинга по бережливому производству, процессному управлению, бенчмаркингу
Презентация с вебинара журнала "Справочник по управлению персоналом", посвященная принципам и схемам вознаграждения руководителей высшего звена. Вебинар проводила Ариадна Денисова. Участники, креативно ответившие на все каверзные вопросы автора, получили замечательные призы, среди которых вебкамера и наушники.
В ходе вебинара подробно рассмотрели тенденции в оплате труда топов, премиальные схемы, включая инструменты, основанные на владении акциями (опционы, фантомные акции, акции ограниченные в обращении, SAR). Поразмышляли о льготах, которые могли бы привлечь руководителей высшего ранга. Словом, вебинар удался на славу!
Компания ПраксисКом оказывает профессиональные консалтинговые услуги в области процессного управления:
Диагностика деятельности предприятия;
Оптимизация бизнес-процессов;
Разработка системы мотивации персонала;
Регламентация бизнес-процессов;
Совершенствование организационной структуры;
Пользуясь консалтинговыми услугами ПраксисКом компания получает услуги, позволяющие повысить эффективность деятельности организации, рационально использовать финансовые и человеческие ресурсы.
Магістерська програма «Якість, стандартизація та сертифікація»Svetlana Is
Підготовка керівників та фахівців з якості, стандартизації та сертифікації європейського рівня у сфері стандартизації, сертифікації та якості з метою забезпечення випуску конкурентоспроможних товарів і послуг на світовий ринок. Випускники спеціальності забезпечують розвиток інноваційних проектів, пов'язаних з даним напрямком.
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Виктория Придатко
Основатель и вдохновитель
VPteam
Алеся Сидорович
Team Lead
VPteam (команда Вики Придатко)
Украина. Киев
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях
close
Дмитрий расскажет про выбор подходящих соцсетей для продвижения IT продукта, и особенностях настройки рекламных кампаний в некоторых из них. Вы узнаете что стоит учесть при первом запуске и как оптимизировать кампании в дальнейшем в зависимости от поставленых целей.
Дмитрий Кончаленков
Специалист по интернет маркетингу
JetBrains
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и медийных сетях
close
Андрей покажет как настраивать аккаунт, создавать кампании (display network (включая ретаргетинг), поисковая сеть, GSP и так далее), оптимизировать ставки и quality score, а также расскажет о conversion rate optimization.
* Google AdWords 101: настройка аккаунта и создание первой рекламной кампании
* Продвинутые стратегии поисковой и медийной рекламы (ретаргетинг, gmail sponsored promotions, реклама на YouTube)
* Автоматизируй это: управление сложными аккаунтами
Андрей Маркин
Ведущий специалист по контектсной рекламе
Veeam Software
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
Секционный доклад
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
Катерина Дробот
Brand Manager
Intersog
Идеолог и основатель проекта DOU Ревизор
Украина. Киев
http://it-sobytie.ru/events/3120
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
Секционный доклад
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей
Елена Ежова
Директор отдела по организационному развитию
Петер-Сервис
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
Двойной блиц-доклад (40 мин.)
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Элеонора Якименко
Директор по управлению персоналом
ОАО «Оркла Брэндс Россия»
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
Блиц-доклад (20 мин.)
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Элеонора Якименко
Директор по управлению персоналом
ОАО «Оркла Брэндс Россия»
Россия. Санкт-Петербург
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
Секционный доклад
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд?
Дмитрий Лазарев
Основатель и тренер
Институт фасилитации Facilitato.ru
Россия. Москва
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
Секционный доклад
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Дарья Кирпо
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаIT-Доминанта
Мастер-класс (130 мин.)
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Максим Дорофеев
Тренер
mnogosdelal.ru
Россия. Москва
http://it-sobytie.ru/events/3120
5. МЕТРИКИ
ВНУТРЕННЕЕ
ОБУЧЕНИЕ
ВНЕШНЕЕ
ОБУЧЕНИЕ
Обратная связь от участников обучения:
оценка спикера, материала, полезность обучения;
Исходя из этой оценки определяется уровень оплаты
спикеру за проведенный МК, а также его рейтинг (будем ли
мы его привлекать для проведения тренингов в
дальнейшем).
Самый посещаемый МК;
Лучший спикер.
Обратная связь от участника
конференции/обучения:
оценка материалов и программы, применимость
их в нашей работе, уровень организации.
Соответственно, определяется, поедем ли мы в следующем
году на эту конференцию.
6. ОБУЧЕНИЕ
ВНЕШНЕЕ
ОБУЧЕНИЕ
Конференции.
Кого отправлять?!
• Спикеры
• Ведущие
специалисты/активисты,
которые смогут привезти
и НЕ потерять знания
• Комбинированная схема
оплаты – один из
вариантов экономии
Приглашенный коуч –
больше плюсов,
чем кажется на первый
взгляд!
ВНУТРЕННЕЕ
ОБУЧЕНИЕ
Ежемесячные
мастер – классы
Тренд –
это курс обучения
Иностранные языки
ОБУЧАЮЩИЕ
ПРОГРАММЫ
Посиделки, geek days
Конференции
Собственные курсы
Собственные
лаборатории
7. А ЗАЧЕМ МЫ ОБУЧАЕМ?
КОМУ
ЭТО НАДО?
ДЛЯ ЧЕГО?
Мотивация
персонала
Развитие Увеличение
лояльности
Поддержание
бренда
11. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
ЧЁТКАЯ ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ,
СБАЛАНСИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ.
АВТОМАТИЗАЦИЯ ЭТИХ ПРОЦЕССОВ.
ИТОГ:
СИСТЕМА
Периодическая
аттестация
по графику
Независимая
комиссия
Метрики Цели
на период
1 2 3 4
12. МЕТРИКИ
ИСХОДЯ ИЗ ЭТИХ ДАННЫХ ПОДБИРАЕТСЯ
СПИКЕР И ФОРМИРУЕТСЯ ПРОГРАММА
ВНУТРЕННЕГО ОБУЧЕНИЯ.
По итогам аттестаций определяется наиболее часто встречающиеся
пробелы в знаниях у сотрудников;
Технология и ее конкретная область, которая наиболее необходима в
работе;
Персональная карьерная карта;
Все поставленные цели автоматически попадают в программу обучения;
Обучение персонала становится не просто мотивацией, а цельной
сбалансированной системой, прозрачной для большого количества людей.