SlideShare a Scribd company logo
Начни свою карьеру в Exigen Services!


         www.ExigenServices.com
Exigen Services


           Exigen Services - международная ИТ-компания,
         специализирующаяся на разработке заказного ПО и
           комплексном реинжиниринге бизнеса крупных
                              компаний.




                   Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Офисы и центры разработки

                                                     Рига          Санкт-            Нижний Новгород     Казань
                                                     R&D Center    Петербург         R&D Center          R&D Center
                                                                   R&D Center
                     Нью-Йорк
                                              Europe
                                                                        Eastern Europe
                                                                                                        Вукси
                    US              Лондон                                             Asia-Pacific     R&D Center

                                         Франкфурт                              Днепропетровск
                                                                                R&D Center              Сучжоу
                                                          Минск
    Сан-Франциско                                         R&D Center                                    R&D Center
    Штаб-квартира
                                             Вильнюс                    Одесса
                                             R&D Center                 R&D Center
•     Основана в 2000 г.                                                                               Аделаида
•     1’500 профессионалов
•     5000+ человеколет
      опыта в Agile




                                Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Отраслевая специфика проектов


                 Более 300 проектов с 2000 г.

   Страхование

   Банковская отрасль

   Телеком

   Медиа

   Технологии



                    Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Награды

          2011: Exigen Services вошла в список Global Services 100 за 2011
          год в категории «Emerging Leaders - Eastern Europe»


          2011: Exigen Services отмечена в международном рейтинге
          Global Outsourcing 100 в 2011 году в списке ведущих
          аутсорсинговых компаний, большинство сотрудников
          которых, занятых в сервисной сфере, располагается в России


          2010: Exigen Services завоёвывает позицию в рейтинге
          Inc. 5000 за 2010 год, показав 56% рост продаж за
          последние три года.


          2009: Рейтинг Deloitte Technology Fast 500 называет Exigen
          Services в числе 500 наиболее быстрорастущих компаний в
          регионе EMEA, с ростом в 564% за пять лет


              Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Сотрудничество с ВУЗами




                Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Карьерные возможности




               Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Возможности для студентов

                                         IT колледж
           Java Standard Edition                                      Тестирование ПО

  Продолжительность курса – 2,5                             Продолжительность курса – 1,5
  месяца.                                                   месяца.
  Программа курса:                                          Программа курса:
  • Java development tools                                  • Теория тестирования
  • Java language, J2SE 5.0 features                        • Процесс тестирования
  • Object-oriented programming with Java                   • Тестирование Web приложений
  • J2SE APIs: Lang & Util , I/O, Networking,               • Тестирование Windows приложений
     Swing, Multithreading                                  • Автоматизированное тестирование




                                   Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Возможности для студентов

                          Стажировка

 Работа на реальном проекте для иностранных
 заказчиков

 Продолжительность 2-6 мес.

 Оплата труда




                     Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Я люблю Exigen Services за то, что ...




Николай Хасанов, Java      Марта Ушакова, HR                     Алексей Севастьянов,
Developer                  специалист                            региональный менеджер
...здесь царит             ...эта работа дает мне                ...здесь всегда есть куда
прекрасная атмосфера,      вдохновение,                          расти и развиваться,
в которой просто           возможность все время                 есть чего добиваться и
приятно находиться.        узнавать что-то новое,                чего достигать.
                           развиваться, учиться,
                           встречать новых
                           интересных людей. Это
                           место, где я могу быть
                           сама собой.


                        Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Учитесь у лучших!

                 Виталий, Junior                                   Мария, Тестировщик -
                 Developer – Project                               HR директор по СНГ, за
                 Manager, за 3,5 года                              4,5 года (СПб)
                 (Нижний Новгород)




                                              Сергей, Junior
Анна, HR ассистент –                          Developer –
системный аналитик,                           архитектор, за 4,5
за 3,5 года (СПб)                             года (Минск)

                         Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Наша жизнь

 Развлекательные мероприятия («мафия»,
 праздники и пр.,)

 Корпоративное обучение (тренинги, вебинары)

 Спортивные мероприятия (футбол, волейбол,
 уроки танго)




                     Be IT-smart. Join Exigen Services now.
Мы в соцсетях




            www.facebook.com/exigenservicesrussia




            www.vk.com/exigenservices




                       FOLLOW US!

                   Be IT-smart. Join Exigen Services now.

More Related Content

What's hot

Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
HR&Trainings EXPO
 
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителейКомпьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
HR&Trainings EXPO
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Анастасия Виноградова
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016
Valery Leontyev
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
ЛШ 2016 Предпринимательская магистратура - Михайлов
ЛШ 2016 Предпринимательская магистратура - МихайловЛШ 2016 Предпринимательская магистратура - Михайлов
ЛШ 2016 Предпринимательская магистратура - Михайлов
ФРИИ (Фонд развития интернет-инициатив)
 
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...Анастасия Виноградова
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Oleg Afanasyev
 
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Elena Ryuse
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Анастасия Виноградова
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...
Oleg Afanasyev
 
ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...
ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...
ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...
Ассоциация Менеджеров Проектов «Проектный Альянс»
 
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...Анастасия Виноградова
 
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
Oleg Afanasyev
 
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
Elena Ryuse
 
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
A-Range Solutions
 

What's hot (20)

HR Days in Ukraine_2015_presentation
HR Days in Ukraine_2015_presentationHR Days in Ukraine_2015_presentation
HR Days in Ukraine_2015_presentation
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
 
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителейКомпьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
 
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
 
ЛШ 2016 Предпринимательская магистратура - Михайлов
ЛШ 2016 Предпринимательская магистратура - МихайловЛШ 2016 Предпринимательская магистратура - Михайлов
ЛШ 2016 Предпринимательская магистратура - Михайлов
 
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
 
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата...
 
ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...
ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...
ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...
 
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
 
Ipko
IpkoIpko
Ipko
 
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
 
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
 
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
 

Viewers also liked

Типы графов
Типы графовТипы графов
Типы графов
Ulyanka23
 
Arbuste persistant (a cidophille)
Arbuste persistant (a cidophille)Arbuste persistant (a cidophille)
Arbuste persistant (a cidophille)
Jonathan Bouchard
 
Twitter for Business
Twitter for Business Twitter for Business
Twitter for Business
PMI Silver Spring
 
e-SENS D2.1 Project Website and social media_v1
e-SENS D2.1 Project Website and social media_v1e-SENS D2.1 Project Website and social media_v1
e-SENS D2.1 Project Website and social media_v1Monica ANGHEL
 
Collaboration vs meetings in Scrum
Collaboration vs meetings in ScrumCollaboration vs meetings in Scrum
Collaboration vs meetings in Scrum
Romexsoft
 
Denis kulandaisamy
Denis kulandaisamyDenis kulandaisamy
Denis kulandaisamy
Denis Sahayaraj Kulandaisamy
 
Painel 1 – Perspectivas da Geração de Energia Hidrocinética
Painel 1 – Perspectivas da Geração de Energia HidrocinéticaPainel 1 – Perspectivas da Geração de Energia Hidrocinética
Painel 1 – Perspectivas da Geração de Energia Hidrocinética
UKinBrazilNetwork
 
Elite traffic and conversions
Elite traffic and conversionsElite traffic and conversions
Elite traffic and conversions
Richard Seaton
 
Analyzing the Integration of Brazilian Financial Markets
Analyzing the Integration of Brazilian Financial MarketsAnalyzing the Integration of Brazilian Financial Markets
Analyzing the Integration of Brazilian Financial Markets
UKinBrazilNetwork
 
Alphabet Inc. Qualitative Paper
Alphabet Inc. Qualitative PaperAlphabet Inc. Qualitative Paper
Alphabet Inc. Qualitative PaperMatthew Mencinger
 
Road sign flipbook
Road sign flipbookRoad sign flipbook
Road sign flipbook
Carol Palomino
 
Підсумки І семестру
Підсумки І семеструПідсумки І семестру
Підсумки І семестру
aliusia77
 
Eq.4 Trabajo en equipo y reingenieria
Eq.4 Trabajo en equipo y reingenieriaEq.4 Trabajo en equipo y reingenieria
Eq.4 Trabajo en equipo y reingenieria
Maria del Refugio Palacios
 
Minierismo república bolivariana de venezuela
Minierismo república bolivariana de venezuelaMinierismo república bolivariana de venezuela
Minierismo república bolivariana de venezuela
danibarazarte1702
 
Data Warehouse Back to Basics: Dimensional Modeling
Data Warehouse Back to Basics: Dimensional ModelingData Warehouse Back to Basics: Dimensional Modeling
Data Warehouse Back to Basics: Dimensional Modeling
Dunn Solutions Group
 
Chuong 1 gioi thieu gis
Chuong 1 gioi thieu gisChuong 1 gioi thieu gis
Chuong 1 gioi thieu gis
Gốm Sứ Minh Long
 

Viewers also liked (16)

Типы графов
Типы графовТипы графов
Типы графов
 
Arbuste persistant (a cidophille)
Arbuste persistant (a cidophille)Arbuste persistant (a cidophille)
Arbuste persistant (a cidophille)
 
Twitter for Business
Twitter for Business Twitter for Business
Twitter for Business
 
e-SENS D2.1 Project Website and social media_v1
e-SENS D2.1 Project Website and social media_v1e-SENS D2.1 Project Website and social media_v1
e-SENS D2.1 Project Website and social media_v1
 
Collaboration vs meetings in Scrum
Collaboration vs meetings in ScrumCollaboration vs meetings in Scrum
Collaboration vs meetings in Scrum
 
Denis kulandaisamy
Denis kulandaisamyDenis kulandaisamy
Denis kulandaisamy
 
Painel 1 – Perspectivas da Geração de Energia Hidrocinética
Painel 1 – Perspectivas da Geração de Energia HidrocinéticaPainel 1 – Perspectivas da Geração de Energia Hidrocinética
Painel 1 – Perspectivas da Geração de Energia Hidrocinética
 
Elite traffic and conversions
Elite traffic and conversionsElite traffic and conversions
Elite traffic and conversions
 
Analyzing the Integration of Brazilian Financial Markets
Analyzing the Integration of Brazilian Financial MarketsAnalyzing the Integration of Brazilian Financial Markets
Analyzing the Integration of Brazilian Financial Markets
 
Alphabet Inc. Qualitative Paper
Alphabet Inc. Qualitative PaperAlphabet Inc. Qualitative Paper
Alphabet Inc. Qualitative Paper
 
Road sign flipbook
Road sign flipbookRoad sign flipbook
Road sign flipbook
 
Підсумки І семестру
Підсумки І семеструПідсумки І семестру
Підсумки І семестру
 
Eq.4 Trabajo en equipo y reingenieria
Eq.4 Trabajo en equipo y reingenieriaEq.4 Trabajo en equipo y reingenieria
Eq.4 Trabajo en equipo y reingenieria
 
Minierismo república bolivariana de venezuela
Minierismo república bolivariana de venezuelaMinierismo república bolivariana de venezuela
Minierismo república bolivariana de venezuela
 
Data Warehouse Back to Basics: Dimensional Modeling
Data Warehouse Back to Basics: Dimensional ModelingData Warehouse Back to Basics: Dimensional Modeling
Data Warehouse Back to Basics: Dimensional Modeling
 
Chuong 1 gioi thieu gis
Chuong 1 gioi thieu gisChuong 1 gioi thieu gis
Chuong 1 gioi thieu gis
 

Similar to Students Opportunities

Сложности и пути их преодоления при создании и внедрении системы оценки эффек...
Сложности и пути их преодоления при создании и внедрении системы оценки эффек...Сложности и пути их преодоления при создании и внедрении системы оценки эффек...
Сложности и пути их преодоления при создании и внедрении системы оценки эффек...
Return on Intelligence
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноМалобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
IT-Доминанта
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
Return on Intelligence
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноМалобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
SQALab
 
Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”
Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”
Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”
Lviv Startup Club
 
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
DataArt
 
kranonit S01E02 Игорь Цинько: Как искать работу
kranonit S01E02 Игорь Цинько: Как искать работуkranonit S01E02 Игорь Цинько: Как искать работу
kranonit S01E02 Игорь Цинько: Как искать работуKrivoy Rog IT Community
 
курс по профориентации "Startup Youth"
курс по профориентации "Startup Youth"курс по профориентации "Startup Youth"
курс по профориентации "Startup Youth"StartupUkraine
 
О компании
О компанииО компании
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...
FutureToday
 
Управление знаниями. Роль E-learning в управлении знаниями.Волков Д.В. 03.12.09
Управление знаниями. Роль E-learning в управлении знаниями.Волков Д.В. 03.12.09Управление знаниями. Роль E-learning в управлении знаниями.Волков Д.В. 03.12.09
Управление знаниями. Роль E-learning в управлении знаниями.Волков Д.В. 03.12.09Сообщество eLearning PRO
 
Iamclever presentation 2013 small
Iamclever presentation 2013 smallIamclever presentation 2013 small
Iamclever presentation 2013 smallIamclever.ru
 
RST2014_Novosibirsk_Excelsior
RST2014_Novosibirsk_ExcelsiorRST2014_Novosibirsk_Excelsior
RST2014_Novosibirsk_Excelsior
RussianStartupTour
 
HR-автоматизация.
HR-автоматизация. HR-автоматизация.
HR-автоматизация.
HR&Trainings EXPO
 
HR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
HR BRAND AWARD for hr it 2014 IrpenHR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
HR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
Marianna Yarosh
 
RUBEN MELKONIAN «Lean business development» - KIOF2017
RUBEN MELKONIAN «Lean business development» - KIOF2017RUBEN MELKONIAN «Lean business development» - KIOF2017
RUBEN MELKONIAN «Lean business development» - KIOF2017
Lviv Startup Club
 
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешнымUsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
I2B 2011
 
Віктор Удінцов “Досвід впровадження UX-процесу – це недовіра, невдачі і сумні...
Віктор Удінцов “Досвід впровадження UX-процесу – це недовіра, невдачі і сумні...Віктор Удінцов “Досвід впровадження UX-процесу – це недовіра, невдачі і сумні...
Віктор Удінцов “Досвід впровадження UX-процесу – це недовіра, невдачі і сумні...
Lviv Startup Club
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраHR&Trainings EXPO
 

Similar to Students Opportunities (20)

Сложности и пути их преодоления при создании и внедрении системы оценки эффек...
Сложности и пути их преодоления при создании и внедрении системы оценки эффек...Сложности и пути их преодоления при создании и внедрении системы оценки эффек...
Сложности и пути их преодоления при создании и внедрении системы оценки эффек...
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноМалобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально.
 
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реальноМалобюджетный HR-брендинг. Это реально
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
 
Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”
Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”
Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”
 
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
 
kranonit S01E02 Игорь Цинько: Как искать работу
kranonit S01E02 Игорь Цинько: Как искать работуkranonit S01E02 Игорь Цинько: Как искать работу
kranonit S01E02 Игорь Цинько: Как искать работу
 
курс по профориентации "Startup Youth"
курс по профориентации "Startup Youth"курс по профориентации "Startup Youth"
курс по профориентации "Startup Youth"
 
О компании
О компанииО компании
О компании
 
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...
 
Управление знаниями. Роль E-learning в управлении знаниями.Волков Д.В. 03.12.09
Управление знаниями. Роль E-learning в управлении знаниями.Волков Д.В. 03.12.09Управление знаниями. Роль E-learning в управлении знаниями.Волков Д.В. 03.12.09
Управление знаниями. Роль E-learning в управлении знаниями.Волков Д.В. 03.12.09
 
Ipko
IpkoIpko
Ipko
 
Iamclever presentation 2013 small
Iamclever presentation 2013 smallIamclever presentation 2013 small
Iamclever presentation 2013 small
 
RST2014_Novosibirsk_Excelsior
RST2014_Novosibirsk_ExcelsiorRST2014_Novosibirsk_Excelsior
RST2014_Novosibirsk_Excelsior
 
HR-автоматизация.
HR-автоматизация. HR-автоматизация.
HR-автоматизация.
 
HR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
HR BRAND AWARD for hr it 2014 IrpenHR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
HR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
 
RUBEN MELKONIAN «Lean business development» - KIOF2017
RUBEN MELKONIAN «Lean business development» - KIOF2017RUBEN MELKONIAN «Lean business development» - KIOF2017
RUBEN MELKONIAN «Lean business development» - KIOF2017
 
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешнымUsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
 
Віктор Удінцов “Досвід впровадження UX-процесу – це недовіра, невдачі і сумні...
Віктор Удінцов “Досвід впровадження UX-процесу – це недовіра, невдачі і сумні...Віктор Удінцов “Досвід впровадження UX-процесу – це недовіра, невдачі і сумні...
Віктор Удінцов “Досвід впровадження UX-процесу – це недовіра, невдачі і сумні...
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
 

More from Return on Intelligence

Profsoux2014 presentation by Pavelchuk
Profsoux2014 presentation by PavelchukProfsoux2014 presentation by Pavelchuk
Profsoux2014 presentation by PavelchukReturn on Intelligence
 
Agile Project Grows
Agile Project GrowsAgile Project Grows
Agile Project Grows
Return on Intelligence
 
Types of testing and their classification
Types of testing and their classificationTypes of testing and their classification
Types of testing and their classificationReturn on Intelligence
 
Time Management
Time ManagementTime Management
Time Management
Return on Intelligence
 
Service design principles and patterns
Service design principles and patternsService design principles and patterns
Service design principles and patterns
Return on Intelligence
 
Differences between Testing in Waterfall and Agile
Differences between Testing in Waterfall and AgileDifferences between Testing in Waterfall and Agile
Differences between Testing in Waterfall and Agile
Return on Intelligence
 
Windows Azure: Quick start
Windows Azure: Quick startWindows Azure: Quick start
Windows Azure: Quick start
Return on Intelligence
 
Организация внутренней системы обучения
Организация внутренней системы обученияОрганизация внутренней системы обучения
Организация внутренней системы обученияReturn on Intelligence
 
Shared position in a project: testing and analysis
Shared position in a project: testing and analysisShared position in a project: testing and analysis
Shared position in a project: testing and analysis
Return on Intelligence
 
Introduction to Business Etiquette
Introduction to Business EtiquetteIntroduction to Business Etiquette
Introduction to Business Etiquette
Return on Intelligence
 
Agile Testing Process
Agile Testing ProcessAgile Testing Process
Agile Testing Process
Return on Intelligence
 
Оценка задач выполняемых по итеративной разработке
Оценка задач выполняемых по итеративной разработкеОценка задач выполняемых по итеративной разработке
Оценка задач выполняемых по итеративной разработке
Return on Intelligence
 
Meetings arranging
Meetings arrangingMeetings arranging
Meetings arranging
Return on Intelligence
 
How to develop your creativity
How to develop your creativityHow to develop your creativity
How to develop your creativity
Return on Intelligence
 
Introduction to python
Introduction to pythonIntroduction to python
Introduction to python
Return on Intelligence
 
The art of project estimation
The art of project estimationThe art of project estimation
The art of project estimation
Return on Intelligence
 
Successful interview for a young IT specialist
Successful interview for a young IT specialistSuccessful interview for a young IT specialist
Successful interview for a young IT specialist
Return on Intelligence
 
Risk Management
Risk ManagementRisk Management
Risk Management
Return on Intelligence
 
Resolving conflicts
Resolving conflictsResolving conflicts
Resolving conflicts
Return on Intelligence
 

More from Return on Intelligence (20)

Profsoux2014 presentation by Pavelchuk
Profsoux2014 presentation by PavelchukProfsoux2014 presentation by Pavelchuk
Profsoux2014 presentation by Pavelchuk
 
Agile Project Grows
Agile Project GrowsAgile Project Grows
Agile Project Grows
 
Types of testing and their classification
Types of testing and their classificationTypes of testing and their classification
Types of testing and their classification
 
Time Management
Time ManagementTime Management
Time Management
 
Service design principles and patterns
Service design principles and patternsService design principles and patterns
Service design principles and patterns
 
Differences between Testing in Waterfall and Agile
Differences between Testing in Waterfall and AgileDifferences between Testing in Waterfall and Agile
Differences between Testing in Waterfall and Agile
 
Windows Azure: Quick start
Windows Azure: Quick startWindows Azure: Quick start
Windows Azure: Quick start
 
Windows azurequickstart
Windows azurequickstartWindows azurequickstart
Windows azurequickstart
 
Организация внутренней системы обучения
Организация внутренней системы обученияОрганизация внутренней системы обучения
Организация внутренней системы обучения
 
Shared position in a project: testing and analysis
Shared position in a project: testing and analysisShared position in a project: testing and analysis
Shared position in a project: testing and analysis
 
Introduction to Business Etiquette
Introduction to Business EtiquetteIntroduction to Business Etiquette
Introduction to Business Etiquette
 
Agile Testing Process
Agile Testing ProcessAgile Testing Process
Agile Testing Process
 
Оценка задач выполняемых по итеративной разработке
Оценка задач выполняемых по итеративной разработкеОценка задач выполняемых по итеративной разработке
Оценка задач выполняемых по итеративной разработке
 
Meetings arranging
Meetings arrangingMeetings arranging
Meetings arranging
 
How to develop your creativity
How to develop your creativityHow to develop your creativity
How to develop your creativity
 
Introduction to python
Introduction to pythonIntroduction to python
Introduction to python
 
The art of project estimation
The art of project estimationThe art of project estimation
The art of project estimation
 
Successful interview for a young IT specialist
Successful interview for a young IT specialistSuccessful interview for a young IT specialist
Successful interview for a young IT specialist
 
Risk Management
Risk ManagementRisk Management
Risk Management
 
Resolving conflicts
Resolving conflictsResolving conflicts
Resolving conflicts
 

Students Opportunities

  • 1. Начни свою карьеру в Exigen Services! www.ExigenServices.com
  • 2. Exigen Services Exigen Services - международная ИТ-компания, специализирующаяся на разработке заказного ПО и комплексном реинжиниринге бизнеса крупных компаний. Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 3. Офисы и центры разработки Рига Санкт- Нижний Новгород Казань R&D Center Петербург R&D Center R&D Center R&D Center Нью-Йорк Europe Eastern Europe Вукси US Лондон Asia-Pacific R&D Center Франкфурт Днепропетровск R&D Center Сучжоу Минск Сан-Франциско R&D Center R&D Center Штаб-квартира Вильнюс Одесса R&D Center R&D Center • Основана в 2000 г. Аделаида • 1’500 профессионалов • 5000+ человеколет опыта в Agile Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 4. Отраслевая специфика проектов Более 300 проектов с 2000 г. Страхование Банковская отрасль Телеком Медиа Технологии Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 5. Награды 2011: Exigen Services вошла в список Global Services 100 за 2011 год в категории «Emerging Leaders - Eastern Europe» 2011: Exigen Services отмечена в международном рейтинге Global Outsourcing 100 в 2011 году в списке ведущих аутсорсинговых компаний, большинство сотрудников которых, занятых в сервисной сфере, располагается в России 2010: Exigen Services завоёвывает позицию в рейтинге Inc. 5000 за 2010 год, показав 56% рост продаж за последние три года. 2009: Рейтинг Deloitte Technology Fast 500 называет Exigen Services в числе 500 наиболее быстрорастущих компаний в регионе EMEA, с ростом в 564% за пять лет Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 6. Сотрудничество с ВУЗами Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 7. Карьерные возможности Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 8. Возможности для студентов IT колледж Java Standard Edition Тестирование ПО Продолжительность курса – 2,5 Продолжительность курса – 1,5 месяца. месяца. Программа курса: Программа курса: • Java development tools • Теория тестирования • Java language, J2SE 5.0 features • Процесс тестирования • Object-oriented programming with Java • Тестирование Web приложений • J2SE APIs: Lang & Util , I/O, Networking, • Тестирование Windows приложений Swing, Multithreading • Автоматизированное тестирование Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 9. Возможности для студентов Стажировка Работа на реальном проекте для иностранных заказчиков Продолжительность 2-6 мес. Оплата труда Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 10. Я люблю Exigen Services за то, что ... Николай Хасанов, Java Марта Ушакова, HR Алексей Севастьянов, Developer специалист региональный менеджер ...здесь царит ...эта работа дает мне ...здесь всегда есть куда прекрасная атмосфера, вдохновение, расти и развиваться, в которой просто возможность все время есть чего добиваться и приятно находиться. узнавать что-то новое, чего достигать. развиваться, учиться, встречать новых интересных людей. Это место, где я могу быть сама собой. Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 11. Учитесь у лучших! Виталий, Junior Мария, Тестировщик - Developer – Project HR директор по СНГ, за Manager, за 3,5 года 4,5 года (СПб) (Нижний Новгород) Сергей, Junior Анна, HR ассистент – Developer – системный аналитик, архитектор, за 4,5 за 3,5 года (СПб) года (Минск) Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 12. Наша жизнь Развлекательные мероприятия («мафия», праздники и пр.,) Корпоративное обучение (тренинги, вебинары) Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, уроки танго) Be IT-smart. Join Exigen Services now.
  • 13. Мы в соцсетях www.facebook.com/exigenservicesrussia www.vk.com/exigenservices FOLLOW US! Be IT-smart. Join Exigen Services now.