Описание первого онлайнового рекрутингового проекта

1. Яркие идеи
для graduate-
рекрутмента*
* Внимание! Идеи очень яркие!
Ананьева Татьяна
Директор направления
Graduate Recruitment
TAnanyeva@kontakt.ru
(495) 291-5920

2. Стань звездой
бизнеса!
Организатор:
Интернет спровоцировал
первую индустриальную
Партнеры:
революцию в истории,
возглавляемую
молодежью
Economist

3. 1. Организация набора
студентов и выпускников
вузов в компании-
участников проекта
2. Реализация уникального
публичного проекта по
graduate-рекрутменту на
on-line площадке
3. Employer Branding
компаний-участников
проекта
«Первая взрослая работа
– это так волнительно!»

4. Объявляется охота
на будущих
Звезд бизнеса!
Сделай свой
первый шаг к
успеху ярким!

5. On-line регистрация участников
«Личные кабинеты» для участников и жюри
On-line коммуникации
Публичные комментарии, публикации «Какое оригинальное шоу!
и обсуждения Жаль что я не студентка»
Участие как московских,
так и региональных соискателей

6. Задачи жюри:
• быть примерами успеха
Сотрудники • оценивать участников
• мотивировать участников
компаний-партнеров • выступать в качестве экспертов
и «Агентства
Контакт»
• HR-менеджеры
• ведущие сотрудники и
менеджеры подразделений

7. 1-й тур
Рекламная кампания, прием заявок - 25 февраля - 17 марта
Число участников: 685 человек из 50 городов
2-й тур
Индивидуальное задание 5 марта – 25 апреля
Отобрано: 89 чел.
3-й тур
Групповые и индивидуальные интервью 17-30 апреля
Отобрано: 77 чел.
4-й тур
Деловая игра – 01-15 мая
39 чел.
5-й тур:
интервью с генеральным директором компании – 15-20 мая

8. Преимущества проекта
• Уникальный, яркий проект в стиле Generation Y
• Аналогия с популярными публичными проектами
• Технологическая площадка для работы с большим количеством
кандидатов
• Использование современных on-line технологий для работы с
кандидатами
• Интерактивное общение, регулярная обратная связь
• Employer branding
• Яркие «звездные» кандидаты со всей территории России

9. Специфика проекта
Технические вопросы
• Площадка для проведения проекта
• Программирование и доработка
площадки
• Техническое задание общее и по
каждому из этапов проекта
• Техническое сопровождение проекта
(сбои в работе, быстрое реагирование
на новые потребности)
• Техническая поддержка участников
• Регулярное развитие проекта,
добавление новых возможностей и их
программирование
Техника — молодежи! • Технологическая платформа ведения
кандидатов

10. Специфика проекта:
Коммуникации
Мы ничего не могли
поделать, Крестный
Их поддержали
крупнейшие
издательские
дома
Дон, все стоящие
кандидаты
записались к
ним!
• Правильное позиционирование и продвижение проекта
• Анонсирование проекта
• Информационное партнерство, статусность проекта
• Контентное наполнение проекта (статьи, публикации, блоги и
т.п.)
• Регулярная обратная связь с участниками
• «Вирусный» маркетинг
• Яркое представление проекта на off-line мероприятиях

11. Специфика проекта:
Общий менеджмент проекта
• Единый коммуникационный
центр по проекту (для
внешней и внутренней
аудитории)
• Логистика «кандидатов»
• Частичная формализация
процедур оценки.
Особенности оценки
региональных кандидатов
• Инструктаж членов жюри как
по оценочным процедурам, так
и по использованию on-line
инструментария
етные
• Дополнительный функционал:
Наст оящие цв
ждый
контентное наполнение
фото п олучил ка
стенда
проекта посетитель

12. Перспективы развития проекта
• Реализация проекта с периодичностью
2 раза в год (набор «Весна» и «Осень»)
• Формирование пула компаний –
участников проекта с целью повышения
привлекательности проекта
• Активная кампания по продвижению
проекта
• Усиление контентной составляющей
проекта
• Техническое развитие проекта
• Использование новых форм и методов
оценки
Требования к членам пула:
• Отсутствие прямых конкурентов (не более 1-2 компаний от каждой отрасли)
• Наличие в компании graduate-программы
• Четкие требования к кандидатам
• Готовность к активному участию в проекте

13. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Ананьева Татьяна
(495) 291-5920, 202-2110
TAnanyeva@kontakt.ru