Migliorare il cash flow della propria azienda e dei propri clienti: i benefic...festival ICT 2016
Il cash flow è la ricostruzione dei flussi monetari (differenza tra tutte le entrate e le uscite monetarie) di una azienda nell’arco del periodo di analisi e rappresenta una misura dell’autofinanziamento aziendale. Può essere calcolato a partire dal conto economico e dai dati di bilancio dell’impresa; l’insieme dei flussi di cassa è importante per stabilire in che misura ed in che maniera possono essere remunerati i centri di costo.
Partendo dall’analisi dei bilanci di alcune PMI italiane, cercheremo di analizzare le eventuali criticità emerse nella gestione del proprio cash flow e metteremo in evidenza l’importanza e i vantaggi di un flusso di cassa positivo, identificando quali strumenti utilizzare per creare liquidità, con particolare riferimento al procurement di prodotti ICT.
Migliorare il cash flow della propria azienda e dei propri clienti: i benefic...festival ICT 2016
Il cash flow è la ricostruzione dei flussi monetari (differenza tra tutte le entrate e le uscite monetarie) di una azienda nell’arco del periodo di analisi e rappresenta una misura dell’autofinanziamento aziendale. Può essere calcolato a partire dal conto economico e dai dati di bilancio dell’impresa; l’insieme dei flussi di cassa è importante per stabilire in che misura ed in che maniera possono essere remunerati i centri di costo.
Partendo dall’analisi dei bilanci di alcune PMI italiane, cercheremo di analizzare le eventuali criticità emerse nella gestione del proprio cash flow e metteremo in evidenza l’importanza e i vantaggi di un flusso di cassa positivo, identificando quali strumenti utilizzare per creare liquidità, con particolare riferimento al procurement di prodotti ICT.
Al centro della dinamica monetaria aziendale si pone la liquidità: l’insieme di valori monetari che entrano ed escono dall’impresa a seguito dell’effettuazione di scambi con l’esterno.
L'E.V.A. serve per misurare il valore creato, ossia ciò che rimane dopo aver sottratto al reddito di gestione la remunerazione di tutto il capitale che finanzia l'attivo patrimoniale netto, ossia i debiti ed i mezzi propri.
Quali indicatori utilizzare prima di comprare un'azione?Gémino Di Giuliano
La domanda che gli investitori spesso ci pongono è: "come posso valutare un'azione"? In realtà un'azione non è altro che un pezzetto del capitale di un'azienda, quindi la domanda corretta da porsi è: "da dove inizio a valutare un'azienda?" Scoprilo nella presentazione
Valore, innovazione e ricerca nutrizionaleIRI, INTL
Il mercato italiano dei prodotti per i pet
Il mercato dei prodotti per l’alimentazione e la cura degli animali da compagnia in Italia chiude il 2014 con un giro d’affari di 1.830 milioni di euro ed un totale di 544.000 tonnellate commercializzate.
Al centro della dinamica monetaria aziendale si pone la liquidità: l’insieme di valori monetari che entrano ed escono dall’impresa a seguito dell’effettuazione di scambi con l’esterno.
L'E.V.A. serve per misurare il valore creato, ossia ciò che rimane dopo aver sottratto al reddito di gestione la remunerazione di tutto il capitale che finanzia l'attivo patrimoniale netto, ossia i debiti ed i mezzi propri.
Quali indicatori utilizzare prima di comprare un'azione?Gémino Di Giuliano
La domanda che gli investitori spesso ci pongono è: "come posso valutare un'azione"? In realtà un'azione non è altro che un pezzetto del capitale di un'azienda, quindi la domanda corretta da porsi è: "da dove inizio a valutare un'azienda?" Scoprilo nella presentazione
Valore, innovazione e ricerca nutrizionaleIRI, INTL
Il mercato italiano dei prodotti per i pet
Il mercato dei prodotti per l’alimentazione e la cura degli animali da compagnia in Italia chiude il 2014 con un giro d’affari di 1.830 milioni di euro ed un totale di 544.000 tonnellate commercializzate.
Il processo di budget nasce dalla necessità da parte della direzione sulla conoscenza e metodo di raggiungimento degli obiettivi generali al suo interno.
Il sistema di budgeting è composto da budget operativi, investimenti e finanziari. Nello specifico il budget finanziario è composto da budget delle fonti e degli impieghi, da budget di cassa e relative analisi.
Nelle seguenti slide una panoramica approfondita dell'oggetto in esame.
Come gestire una decisione difficile:
a quanto venderei prodotti o i servizi?
Questa decisione impatta sull'immagine di marca, le esigenze di cassa e la redditività a lungo termine
BUSINESSPASS LO STUDIO PROFESSIONALE ESTESO -Idesk studio caratteristiche-GIOVANNI BUCCOLIERO
I VANTAGGI PER LO STUDIO
• il Commercialista può fornire ad ogni cliente una soluzione ritagliata sulla base delle sue specifiche esigenze
• si riducono/annullano le operazioni di data entry liberando i collaboratori dello Studio che possono così dedicarsi a mansioni di consulenza e controllo
• lo Studio sviluppa processi di lavoro più economici e prestazioni professionali maggiormente remunerative
• il sistema si traduce in uno strumento di fidelizzazione dei propri clienti
I VANTAGGI PER LE AZIENDE CLIENTI
• le Aziende possono utilizzare l’applicazione anche in assenza di una connessione permanente ad internet
• i documenti generati durante le tradizionali attività aziendali sono automaticamente disponibili nei flussi gestiti dallo Studio del Commercialista senza necessità di trasferimenti fisici o digitali
• il sistema è altamente scalabile: le funzionalità disponibili nella soluzione base possono essere ampliate progressivamente per soddisfare le esigenze di realtà più grandi e s strutturate
• le Aziende possono disporre di un canale di comunicazione costantemente aperto con il proprio consulente che le assiste du-rante lo svolgimento delle operazioni contabili e amministrative più complesse
il convegno Ascom di novembre 2009 mette in luce i problemi e le soluzioni per la crisi di quest'anno, evidenziando le leve vincenti e i format del futuro del mondo del retail.
- Chiarisce perché il bilancio di esercizio redatto secondo la IV Direttiva CEE recepita dal D. Lgs. 6 del 27 gennaio 2003 sia un documento di comunicazione e non di gestione aziendale.
- Descrive i principi di redazione del bilancio di esercizio
- Illustra le singole voci (patrimoniali ed economiche) ed approfondisce le voci che spesso risultano di difficile comprensione (definiti “tormentoni”) con esempi pratici
- Introduce i concetti di:
o riclassificazione contabile
o BEP (Break Even Point)
o analisi degli indici
o analisi grafica dello Stato Patrimoniale
Budget: 8.Budget di Cassa e delle EntrateManager.it
The document presents a cash budget for Royal over the quarter including beginning and ending cash balances, cash collections and disbursements, and financing activities. It shows a cash deficiency in April requiring Royal to borrow $50,000 at 16% interest, with enough cash by June to repay the $50,000 loan plus $2,000 in interest.
Quali variabili dobbiamo considerare durante la stesura del budget commerciale e quali aree sono interessate: Ricavi, Costi fissi, Costi variabili, Investimenti commerciali e marginalità
Un modello di intervento per start-up, aziende in cerca di rilancio oppure per chiunque desideri rappresentare il suo progetto imprenditoriale.
Dalla programmazione delle vendite al calcolo del fabbisogno finanziario.
Estratto del corso che Brogi & Pittalis realizza in aula o presso le imprese.
Le dispense integrali sono adesso disponibili gratuitamente su: http://www.direzionebp.com/analisi-finanziaria-business-plan/
Cash Flow Planning - Akeron Consulting- Short VersionLorenzo Sbrana
Sono di seguito approfondite le varie metodologie progettuali inerenti la pianificazione dei flussi di cassa, con l’ausilio di esempi pratici da utilizzare come spunto di riflessione, per meglio comprendere e intraprendere questa tipologia di processo.
La stima del fabbisogno attuale e prospettico di finanziamento. Un'introduzione alle dinamiche finanziarie dell'imprese per non specialisti di analisi del bilancio, dedicata alla composizione del capitale investito netto e alla sua copertura attraverso le fonti di finanziamento.
Alcuni esempi descrivono le situazioni più tipiche nella vita delle imprese che hanno un impatto sul loro fabbisogno finanziario. Questa presentazione è stata realizzata per il seminario del 4 ottobre 2017, organizzato da Bergamo Sviluppo, Azienda Speciale della Camera di Commercio di Bergamo, su iniziativa del Comitato per la Promozione dell'Imprenditorialità Femminile, in collaborazione con il sistema associativo locale, nell'ambito del ciclo di 4 incontri dedicati agli "Strumenti per comprendere le dinamiche finanziarie collegate al ciclo di vita aziendale".
Un approccio volutamente intuitivo e non contabile, che intende avvicinare a questi temi privilegiando una prospettiva sostanziale e finanziaria.
Un'introduzione che mi auguro possa incuriosire il lettore e orientare quindi verso ulteriori approfondimenti.
Break-even analysis e Flussi di cassa negli investimenti all'estero. Catania ...Paolo Battaglia
Le slide del mio intervento su Break-even analysis e Flussi di cassa negli investimenti all'estero al convegno organizzato da Ascheri & Partners - London e da MPO Service Srl, a Catania il 31.03.2017.
Il presente lavoro ha il duplice obiettivo di fornire una panoramica generale di mercato ed illustrare le principali strategie di gestione e valutazione degli NPL (Non Performing Loans). L’elaborato, nella prima fase, ripercorre il framework normativo, successivamente l’attenzione è posta sulle principali strategie di recupero crediti, declinandone tipologia, perimetro di applicabilità e scopo finale quale massimizzazione degli incassi e sostenibilità dei costi e connessi tempi di recupero. In tale fase, sono approfondite, altresì, le principali metodologie di valutazione di un portafoglio NPL, dalla fase di segmentazione alla fase di definizione del valore recuperabile in ottica disposal. Nella fase finale, sono illustrate le assumption ed i risultati derivanti dall'applicazione di un modello di pricing basato sull’attualizzazione dei flussi di cassa netti, mediante la predisposizione del business plan ed un'analisi di sensitivity sui prezzi e tassi di rendimento previsti dall’investitore.
La gestione finanziaria: la composizionecarmeladanaro
Business management .
Management is the set of operations connected and coordinated with each order that the company uses the monetary means collected in the acquisition of production factors
Sappiamo che il principale obiettivo del CEO e del CFO è massimizzare il valore di mercato dell’azienda, che è il «fair value» della firma. Sebbene i contabili ritengano che il bilancio con il suo stato patrimoniale dovrebbe rappresentare il valore di mercato dell’impresa, sappiamo che i valori dei libri contabili sono di gran lunga diversi ai valori di mercato del capitale sociale e del debito. Inoltre le attività sono riportate a costo storico anche se i manager hanno l’incentivo di rivalutarle per l’importanza del collaterale di garanzia e rivalsa per i creditori.
Vediamo che nel caso di MSFT il rapporto fra prezzo di mercato delle azioni e il loro prezzo nei libri contabili (Market-to-Book Ratio) è di circa 12 volte. Infatti la capitalizzazione di mercato corrispondente al prezzo di mercato dell’azione (= $330 per azione) per il numero di azioni circolanti (= flottante = 7.446.000.000 azioni) è di 2.457.180.000.000 dollari. Mentre il valore contabile dell’equity è di 206.223.000.000.
Il valore di mercato dell’impresa è dato dalla somma della capitalizzazione di mercato più il debito netto: 2.457.780.000.000 + 12.533.000.000 = 2.469.713.000.000 dollari
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo Manager.it
The document provides tips for managing time at the start of each day. Tip #1 is to preview your schedule and get oriented by reviewing your priorities and plans for the week. Tip #2 is to prioritize activities as most important (QI) or second most important (QII) to focus on. Tip #3 is to organize your schedule with time-sensitive tasks on the right and flexible tasks on the left. The document also recommends evaluating your week by reflecting on goals achieved, challenges faced, decisions made, and whether you focused on priorities.
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attivitàManager.it
This document discusses time management and prioritizing important tasks. It explains Stephen Covey's time management matrix which divides tasks into four quadrants based on their urgency and importance. The most important quadrant is quadrant II which contains important but not urgent tasks. The document provides a six step process for focusing on quadrant II tasks: 1) connect with your vision and mission, 2) identify your roles, 3) select goals for each role, 4) organize your week, 5) exercise integrity, and 6) evaluate. It emphasizes the importance of scheduling priorities rather than prioritizing your schedule in order to focus on quadrant II goals.
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempoManager.it
This document outlines a framework for improving time management skills. It discusses connecting goals to a mission and vision, reviewing roles and responsibilities, identifying goals, organizing weekly schedules, and evaluating progress. The framework uses both a "clock" approach of managing commitments and a "compass" approach of leading with vision and values. Traditional time management approaches are also mentioned, from basic notes and checklists to more advanced planning, prioritization, and control.
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle DiscontinuitàManager.it
Speed and surprise are important capabilities for taking advantage of opportunities, responding quickly to competitors, and gaining competitive advantages. Speed enhances a firm's ability to serve customers and choose when to enter a market. Surprise is also crucial as it can delay competitors' entrance into the market, allowing more time for a firm to create a strong position before the competition responds.
Strategic soothsaying is a process of seeking new knowledge to predict and create temporary opportunities that competitors do not currently serve. These opportunities can be found by creatively combining products, understanding trends that will create new opportunities, and serving new customer markets with existing company capabilities.
Ipercompetizione 2. Strategia della DiscontinuitàManager.it
The document discusses a strategy for disruption in a hypercompetitive era. It outlines having a vision for disruptions that create superior stakeholder satisfaction through strategic foresight. It also emphasizes building capabilities for speed and surprise against opponents as well as tactics like shifting rules of competition, using signals to influence the future, and executing simultaneous and sequential strategic thrusts.
HR Management 4. Gestione delle PerformanceManager.it
The document discusses performance management and appraisals, outlining their purposes, processes, and key elements. It notes that appraisals should provide information for promotion and salary decisions, as well as opportunities for managers and subordinates to review work and develop improvement plans. The document also identifies common problems that can occur in appraisal processes, such as bias, lack of clear standards, and poor feedback, and provides examples of competency and performance result elements that should be evaluated.
This document discusses training and development processes. It covers assessing training needs through task and competency analysis. It also discusses developing competency profiles for positions and creating training matrices. The document provides tips for enhancing training effectiveness such as making material meaningful, providing practice, and motivating trainees. It describes formal courses, on-the-job training like apprenticeships, and informal mentoring. Finally, it discusses evaluating training across four levels from reactions to learning to behavior change to business impact.
This document discusses different types of employee selection tests, including their advantages and disadvantages. The three main factors that determine test quality are criterion validity, content validity, and reliability. Common types of selection tests are cognitive ability tests, personality tests, and interviews. Cognitive ability tests measure general mental ability and have high reliability but can show adverse impact. Personality tests provide more applicant information but responses may be altered and validity is lacking. Interviews allow skills assessment but are subjective and unreliable.
HR Management 1. I principi dell'HR managementManager.it
The document discusses the principles of human resource (HR) management, including an overview of the HR management cycle and how HR strategy relates to business results. It also covers topics like manpower planning, recruitment, and selection. Specifically, it describes manpower planning as determining current and future staffing needs based on factors like company strategy, job analysis, and projected turnover. It also discusses techniques for recruiting external candidates like using a recruitment yield pyramid to determine the number of applicants needed to hire the required staff.
Gestione delle Competenze 5. Formazione e SviluppoManager.it
This document discusses competency-based training and development frameworks. It outlines assessing employees' current competency levels, identifying any gaps between their competencies and those required for their positions, and developing training and development programs to close those gaps. The frameworks include competency profiles per position and training matrices that identify compulsory training needed to develop specific competencies.
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle CarriereManager.it
This document discusses competency-based career planning and development. It defines career path as a series of positions requiring similar competencies that allow an employee to achieve higher positions. It outlines assessing employees' career needs and competency levels, as well as organizational needs, and developing matching development programs including training, assignments, and programs. These include defining competency profiles for positions, categorizing positions into job families with career paths, and implementing development programs.
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni Manager.it
The document discusses competency-based interviews for selection. It describes conventional interviews as unstructured with no standard format or scoring system, resulting in low reliability and validity. Competency-based interviews are structured around competencies, with questions focused on past behavioral examples. The STAR (Situation, Task, Action, Result) approach is used to disclose specific examples. Competency-based interviews have high validity and reliability due to standardized scoring based on behavioral indicators. Potential biases in interviews like first impressions, halo effect, and contrast effect are also outlined.
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenzaManager.it
This document discusses competency-based human resource management. It defines competency as a combination of skills, knowledge, and behaviors that can be measured and are indicators of successful job performance. Competency models focus on how a job is performed rather than just what tasks are involved. The document outlines the competency identification process and provides examples of competency definitions and key behaviors. It also discusses benefits of competency models for both managers and employees, such as improved hiring and performance management. Finally, it identifies characteristics of successful competency model implementation, including alignment with organizational goals, integration across HR processes, effective communication, and making the models part of the organizational culture.
2. Ias n.7
considera solamente il rendiconto dei flussi di cassa - cash flow statement
il rendiconto deve essere articolato in zone che consentano di identificare le
specifiche aree gestionale:
o flusso di cassa della gestione operativa
o flusso da gestione di investimento
o flusso da gestione finanziaria
l’impresa deve classificare i tre tipi di attività nel modo più consono al settore in
cui opera in modo tale da permettere ai lettori di valutare l’impatto delle attività sulla
posizione finanziaria e sull’ammontare delle disponibilità liquide
la stessa operazione può comprendere elementi classificati in modo diverso
3. Il cash flow derivante dall’attività operativa può essere calcolato utilizzando un:
a) Metodo diretto
b) Metodo indiretto
metodo diretto – metodo preferibile
Si indicano gli incassi e i pagamenti lordi connessi alle più importanti classi di
flussi (clienti, fornitori, interessi, ..)
metodo indiretto – metodo usato più di frequente
Si parte dall’utile/ dalla perdita di esercizio e si effettuano le rettifiche per
operazioni che non hanno determinato variazioni monetarie e per
componenti di reddito associate ai flussi derivanti dalle attività di
investimento e di finanziamento
Ias n.7
4. flussi di cassa derivanti da attività operative
Sono connessi principalmente con l’attività di produzione del reddito (in genere
dall’attività tipica dell’impresa). Possono derivare da: incassi per vendite, incassi
da royalties, pagamenti ai fornitori, pagamenti ai dipendenti, incassi e pagamenti
da imprese di assicurazione, pagamenti e rimborsi da imposte, flussi relativi a
titoli detenuti a scopo di negoziazione, …..
flussi di cassa da attività di finanziam ento
Sono costituiti essenzialmente da quelli legati alla struttura finanziaria
dell’impresa (patrimonio netto e indebitamento) I prestiti bancari sono in genere
considerati parte dell’attività finanziaria.
flussi di cassa da attività di investim ento
Sono indicativi di spese effettuate con l’obiettivo di ottenere in futuro ricavi e flussi
di cassa positivi. Ad esempio: pagamenti/ incassi per acquisto/ vendita di immobili,
impianti, macchinari, attività immobilizzate, ……..
Ias n.7
5. A. Flussi della gestione operativa
Entrate da clienti
Uscite per fornitori e dipendenti
= flusso da operazioni
Interessi pagati
Imposte sul reddito pagate
= flusso ordinario
Entrate/ uscite da operazioni straordinarie
= Flusso di disponibilità derivanti dalla gestione operativa
Ias n.7
6. B. Flussi da gestione di investimento
Interessi riscossi
Dividendi incassati
Uscite per acquisizione partecipazioni
Uscite per acquisizioni di immobili, impianti e macchinari
Entrate per acquisizioni di immobili, impianti e macchinari
= Flusso di disponibilità derivanti dalla gestione degli investimenti
Ias n.7
7. C. Flussi della gestione finanziaria
Incassi emissione nuove azioni
Incassi finanziamenti a lungo termine
Pagamenti per locazioni finanziarie
Dividendi corrisposti
= Flusso di disponibilità derivanti dalla gestione finanziaria
Flussi di disponibilità liquide (A + B + C)
+ Disponibilità iniziali
= Disponibilità liquide finali
Ias n.7
8. Situazione sulla base delle disposizioni del
codice civile e del documento n.12 CNDC (*)
Il rendiconto finanziario non è esplicitamente nominato nelle disposizioni
civilistiche (alcuni ritengono tuttavia che tale documento possa rientrare fra le
informazioni complementari)
il documento del CNDC n.12 prevede questo documento evidenziandone l’utilità ai
fini della rappresentazione dell’attività di finanziamento e di investimento avvenuta
nell’esercizio
sono indicati diversi tipi di rendiconto finanziario, in quanto risorsa finanziaria sono
sia le disponibilità liquide sia il capitale circolante netto
sono individuate varie aree per entrambe le tipologie di rendiconto
(*) Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti