Il documento discute l'importanza della crescita personale per migliorare le performance professionali attraverso una sessione formativa. Viene sottolineato il valore della motivazione, dell'autonomia e delle relazioni sociali nel perseguire obiettivi concreti. Infine, si offre un metodo per la pianificazione e la valutazione delle proprie aspirazioni e risorse.

1. MOTIVAZIONE
&
CAMBIAMENTO
INVESTIRE SULLA CRESCITA PERSONALE
PER UNA CRESCITA PROFESSIONALE

2. per

3. Scrivi a info@centroparadoxa.org
Il mio Staff e io siamo a disposizione per qualsiasi approfondimento,
informazione o chiarimento ti possa servire.
In alcuni passaggi, le slide possono risultare poco chiare e, di
conseguenza, inevitabilmente poco utili per chi non era presente
all’evento.
Questo materiale è stato utilizzato in occasione della sessione
formativa svoltasi lunedì 25 maggio 2015 presso l’Hotel Le Terrazze di
Villorba (TV) per Agenti Treviso.
Nota importante

4. AS: “Perché sei qua?”
AC: “Per cambiare!”

5. Cosa mi spinge a cambiare?

6. paura
desiderio
70%
30%
*le percentuali non possono essere ovviamente precise, ma il concetto è ben espresso!
*
*

7. Il tempo è prezioso:
spendilo bene!

8. Cos’è (il) successo?

9. motiv-azione
pathos
fides
check

10. Rinarrare il passato
Limitare il bisogno dell’approvazione altrui
Ridurre le emozioni inutili
Slegarsi dalle convenzioni
Evitare condizionamenti umorali
Smettere oggi di rimandare a domani
tips & tricks

11. Il passato è già passato…
…stai nel presente!

12. Motivazione =
Valenza x Aspettativa x Valore(+ o -) (ricompensa)

13. Motivazione
competenza: vogliamo essere bravi in qualcosa. Tuttavia cose
troppo facili non ci fanno sentire nessun senso di competenza:
abbiamo bisogno di sentirci capaci in qualcosa di abbastanza difficile
*Università di Rochester
Richard Ryan + Edward Deci*
autonomia: vogliamo essere liberi, senza essere controllati.
Quando le persone hanno una certa libertà esse hanno più
probabilità di crescere
relazionalità: tutti noi siamo animali sociali e, come tali, vogliamo
sentirci connessi ad altre persone

14. Qual è la differenza tra un sogno e un obiettivo?
Una data.
Walt Disney

15. agg. e s.m.: “ che agisce, che opera,
che è attivo”
Agente
agente di commercio: “chi tratta
affari in una zona determinata per
conto del proponente”

16. Come cambi?
4. Controllo: comparazione tra risultati ottenuti e
pianificazione (punto 1), per identificare le discrasie e
procedere con azioni correttive
1. Pianificazione (strategica): definizione degli obiettivi
a breve e a medio-lungo termine
2. Organizzazione: valutazione degli strumenti a
disposizione e definizione delle modalità operative
3. Motivazione: focalizzazione sull’efficacia personale,
partendo dalle risorse positive

17. Prendi carta e penna…

18. Scrivi le 10 cose che vorresti avere/realizzare!

19. Scrivi le 10 cose che vorresti cambiare di te!

20. Se fossi ricchissimo e senza vincoli,
quali cose terresti e quali cancelleresti?

21. Definizione degli obiettivi
Porsi un traguardo realisticamente raggiungibile
Definire le risorse a disposizione
Valutare i propri punti di forza e debolezza
Definire le strategie
Soddisfare i propri bisogni
Valutare il proprio agire
Mettersi in gioco: nuove sfide

22. Keep in touch!
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