Документ анонсирует онлайн-марафон рекрутеров, который пройдет с 24 мая по 7 июня и посвящен автоматизации рекрутинга. Также рассматриваются преимущества использования онлайн-сервиса friendwork recruiter, который помогает рекрутерам сокращать время на закрытие вакансий и предоставляет аналитические инструменты для повышения эффективности. Участники марафона смогут узнать лучшие практики в области HR-аналитики и автоматизации рекрутинга.

1. Марафон рекрутеров
Онлайн. Бесплатно. По всему миру.
с 24 мая по 7 июня
#марафон_рекрутеров

2. HR-аналитика и автоматизация
рекрутинга: лучшие практики
Александр Красс
Основатель онлайн-сервиса для автоматизации
рекрутинга FriendWork Recruiter
#марафон_рекрутеров

3. Информационные партнеры
Организатор

4. • Руководитель онлайн-сервиса
FriendWork Recruiter
• Эксперт в области автоматизации
рекрутинга
• Спикер конференций «нАйТи ответ!»,
«Форсайт: HR-2020», HRM Expo,
«Выбираю будущее»,
«Профессиональный рост» и других
http://recruiter.friendwork.ru
Александр Красс
#марафон_рекрутеров

5. В двух словах: зачем нужна автоматизация?
#марафон_рекрутеров
 Мы записываем запланированные интервью, когда нужно позвонить кандидату и напомнить о
собеседовании, узнать его решение о предложении работы и так далее.
 Нужно не перепутать одного кандидата с другим, поэтому необходимо где-то записывать историю
общения или в какой-то момент один из перспективных кандидатов потеряется и не будет нанят.
 Формирование кадрового резерва: база кандидатов, которые не подходят компании в настоящий
момент или сами отказались, но могут быть интересны в обозримом будущем.
 Хочется хранить всех кандидатов, которые пришли из разных источников всех вместе, но папки на
компьютере – это неудобно. Тяжело искать, сложно ориентироваться, очень затруднительно
работать совместно.
 …
На этом и многом другом можно сэкономить время, если внедрить автоматизацию.

6. Экономия времени
#марафон_рекрутеров
FriendWork Recruiter экономит от 15% до 30% рабочего времени рекрутера, сокращая время на
закрытие вакансий.
1 час сэкономленного времени рекрутера – это $
В месяц – это $$$
Несколько рекрутеров – $$$$$$

7. Экономия времени и денег
#марафон_рекрутеров
FriendWork Recruiter экономит от 15% до 30% рабочего времени рекрутера, сокращая время на
закрытие вакансий.
1 час сэкономленного времени рекрутера – это $
В месяц – это $$$
Несколько рекрутеров – $$$$$$
Но это не главное!
FriendWork Recruiter дает возможность анализировать, что происходит при рекрутинге, и постоянно
повышать продуктивность.

8. Отчеты для руководства
#марафон_рекрутеров
Руководитель: А где мои кандидаты, Марья Ивановна?
Рекрутер: Ищем, Петр Алексеевич!
Руководитель: Что-то не заметно…
Что делать?

9. Отчеты для руководства
#марафон_рекрутеров
Руководитель: А где мои кандидаты, Марья Ивановна?
Рекрутер: Ищем, Петр Алексеевич!
Руководитель: Что-то не заметно…
Что делать?
Руководитель: А где мои кандидаты, Марья Ивановна?
Марья Ивановна: Ищем, Петр Алексеевич, посмотрите отчет у Вас на почте и давайте обсудим.
Руководитель: Отлично, я посмотрю

10. Аналитика. Один из наших стандартных отчетов
#марафон_рекрутеров

11. Аналитика. Анализ эффективности источников
(на примере одной реальной вакансии)
#марафон_рекрутеров

12. Вакансии на вашем собственном работном сайте, который
предоставляет FriendWork Recruiter
#марафон_рекрутеров

13. Ваши вакансии на Indeed
#марафон_рекрутеров

14. Что еще можно понять по аналитике?
#марафон_рекрутеров
Все, что Вам необходимо.
У нас можно запросить шаблон отчета практически любого вида. Все данные
хранятся в сервисе – достаточно понять в каком виде Вы хотели бы их видеть.

15. Что еще можно понять по аналитике?
#марафон_рекрутеров
 Например, можно учитывать причины отказов кандидатов и знать сколько процентов жалуется на
каждую из возможных причин. И уже принимать решения по изменению HR-стратегии на основе цифр, а не
только чутья. Ведь часто руководство компании хочет получить факты для подтверждения Ваших
ощущений.
 Предположим, что у Вас в компании есть отдел, в который Вы регулярно приводите хороших кандидатов,
а они все не трудоустраиваются. В какой-то момент к Вам приходит руководство и спрашивает: «Где мои
новые сотрудники?! Уже месяц ищем!» Вы просто показываете график, где видно сколько пришло
кандидатов, сколько и по каким причинам было отклонено, сколько и по каким причинам отказались сами.
А после этого говорите на основе этих цифр, что нужно сделать, чтобы быстро нанять нужного человека.
Иногда бывает, что руководитель отдела просто хочет своего «идеального» сотрудника, а его очень тяжело
найти…
 И это только верхушка айсберга. Можно анализировать эффективность конкретных источников
кандидатов, автоматически посчитать стоимость найма одного сотрудника, спланировать подбор на
следующий месяц/квартал/год и так далее.

16. Немного о том, как работает онлайн-сервис
#марафон_рекрутеров
FriendWork Recruiter помогает рекрутерам закрывать вакансии в 2 раза быстрее
и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.

17. Импортируем кандидата в сервис
#марафон_рекрутеров
Находим интересных нам кандидатов в базе
Вашей компании, на работном сайте, в
соцсети, либо берем резюме из откликов на
вакансии или писем кандидатов.

18. Отбираем кандидата на вакансию
#марафон_рекрутеров
Выбираем статус «Новый» в левой
части экрана и соответствующую
вакансию.

19. Ищем профили кандидата в соцсетях
#марафон_рекрутеров
Выбираем пункт «Искать в
соцсетях» в списке функций под
фотографией кандидата.

20. Работаем с кандидатом
#марафон_рекрутеров
Здесь показан стандартный набор
статусов. Его можно изменить,
чтобы статусы соответствовали
бизнес-процессам Вашей
компании.
Обычно кандидату назначают
сначала статус «Новый», потом
«Обзвон» и затем уже
«Интервью».

21. Отправка писем по шаблону
#марафон_рекрутеров
Сервис позволяет отправлять
кандидатам и заказчикам (или
нанимающим менеджерам)
письма по заранее заданным
шаблонам. Например, здесь
показано автоматически
сгенерированное письмо с
напоминанием о назначенном
интервью.

22. Календарь
#марафон_рекрутеров
Можно смотреть только свои
события, события кого-то из
коллег или все события в
компании. Это позволяет понять
будут ли свободны переговорные
комнаты в нужное время.

23. Список кандидатов
#марафон_рекрутеров
Всех отобранных на вакансию
кандидатов можно посмотреть
прямо в сервисе с текущими
статусами.
Причем, есть возможность
смотреть кандидатов только с
определенными статусами.

24. Список кандидатов (краткий вид)
#марафон_рекрутеров
Этот вид очень удобен при
обзвоне большого количества
кандидатов.

25. И многое другое!
#марафон_рекрутеров
FriendWork Recruiter помогает рекрутерам закрывать вакансии в 2 раза быстрее
и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.

26. На что еще стоит обратить внимание?
#марафон_рекрутеров
 Причины отказов на различных этапах работы с кандидатами
 Среднее количество вакансий за период на одного рекрутера
 Количество закрытых вакансий за период по каждому рекрутеру
 Среднее время закрытия вакансий (стоит разбить по уровню сложности или типам)
 Количество просроченных вакансий за период
 Текучесть персонала
 По месяцам
 По отделам
 По времени работы в компании
 По рекрутерам, которые нанимали (обычно смотрят за первый год работы)
 По причинам (размер дохода, по инициативе работодателя, смена направления деятельности, отсутствие
карьерного роста и так далее)
 Эффективность источников кандидатов
 Нужно учесть, что для различных типов вакансий нужно смотреть эффективность отдельно
 Обязательно смотрите эффективность разных социальные сети отдельно друг от друга

27. Чем еще полезны сервисы для автоматизации?
#марафон_рекрутеров
 Быстрая адаптация новых рекрутеров в компании – они видят бизнес-процесс перед глазами, за ними легче
следить пока рекрутеры учатся или привыкают к Вашему стилю работы.
 Еще очень важно, что FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис – ничего не нужно устанавливать на свой
компьютер. Можно работать с любого компьютера, даже из дома или прямо из переговорной отмечать
результаты интервью на планшете.
 Нанимающим менеджерам удобно работать в сервисе. Не нужно больше обмениваться кучей писем и
бояться перепутать одного кандидата с другим в этой переписке. Кроме того, появляется быстрая и
официальная обратная связь по кандидатам.
 Слаженная работа отдела персонала. Вы будете видеть результат общения коллег с соискателями и получите
возможность передавать кандидатов и задачи по ним, когда это потребуется.

28. Контакты спикера
+7 921-925-5366
http://recruiter.friendwork.ru
info@friendwork.ru
Александр Красс
#марафон_рекрутеров

29. Делитесь полезными советами, о которых
сейчас узнали!
Сделайте пост в социальных сетях с хэштегом
#марафон_рекрутеров
Самым активным мы вручим электронные
сертификаты!
#марафон_рекрутеров

30. http://recruiter.friendwork.ru
https://vk.com/fwork_recruiter
https://facebook.com/recruiter.friendwork.ru
https://linkedin.com/company/3507888
FriendWork Recruiter — онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга,
который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
#марафон_рекрутеров